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先輩たちの声

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先輩方の声をご紹介します!!

N・Uさん
[文系]

広告代理店内定

1万件以上の高品質なデータがそろっており、特にESでは、表に出ない裏側の意図まで深掘りされているので、真似するだけで説得力が格段に上がりました!
「ここでしか見られない情報を持っている」ことが、本番での余裕に繋がったと思います。

K・Mさん
[理系]

ITコンサル内定

自己分析に行き詰まっていた時、このデータに救われました!
個人の主観ではなく、膨大なインタビューデータを基に「合否を分けるポイント」が論理的に整理されているので、自分の改善点が明確に分かります。感覚に頼らない「再現性のある対策」で、第一志望合格に直結したと感じています。

0・Aさん
[文系]

大手メーカー内定

ネットにある「よくある質問集」とは情報密度が全く違いました!
ホワイトペーパーには、質問内容だけでなく「なぜその質問をされたのか」「面接官がどの表情で頷いたか」まで記されており、まるで横で面接を見ていたかのような臨場感がありました。おかげで、付け焼刃ではない「評価される振る舞い」を自信を持って実践できました。

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就活HANDBOOKには、ネットで公開できる『記事』と、公開できない『生の内部情報』があります。
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ES情報
27 年卒 女性 明治大学

Q: アフターサービスを担う当社を志望した理由と、当社で今後どのようなことに取り組みたいか教えてください。
A: 貴社のサービスに魅力を感じ、志望しました。確かな技術とお客様に寄り添った貴社のアフターサービスは、腕時計を修理するだけではありません。腕時計に込められたお客様一人ひとりの思いや物語を守っています。腕時計は、型番が同じでもそれぞれ唯一の物語を持っています。その特別な腕時計をこれからも長く愛用していただくためにはメンテナンスは不可欠です。貴社の説明会にて、修理後にお客様から感謝の手紙をいただいたというお話を伺い、貴社のアフターサービスの重要性をより感じました。入社後は、高い技術力とお客様思いの貴社のアフターサービスをより多くのお客様に提供できるように、広報や広告宣伝に携わりたいです。特に、アフターサービスを身近に感じていただけるよう、腕時計のバンド事業といったファッション的な楽しみ方もできるアフターサービスの存在を広く宣伝したいです。バンドと併せてメンテナンスサービスもご利用いただけるよう、工夫を凝らして発信したいです。また、貴社の高い技術力を訴求し、貴社のサービス利用の安心...

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27 年卒 女性 明治大学

Q: 学生時代に最も力を入れたこと
A: 音楽団体のパートリーダーとして、来場者満足度の高い演奏会の開催を目指しました。練習参加率の低さと団員間の意欲格差という課題に対し、各団員にヒアリングをし、原因が「情報不足によって自身が練習についていけなくなってしまうのではという不安」にあると特定しました。私は指揮者の指示を反映した楽譜をチャットで共有し、全員が常に最新情報を得られる環境を整備しました。さらに積極的な挨拶と会話を心がけ、団員の意欲維持に努めました。結果、参加率は向上し、また団員同士の交流が活発になり一体感が生まれました。本番では来場者から「まとまりのある演奏に感動した」と評価され、満足度の高い演奏会を実現しました。この経験から、人とのコミュニケーションを積極的に図ることの大切さを学びました。






Q: 自己PR、強み
A: 私は人を喜ばせることが好きです。その為に人に尽くしたいという気持ちが強いです。所属団体内の演奏会で私が伴奏を担当した団員は、課題曲のリズム感を掴むことや音をさらうことに苦戦していました。私は伴奏を弾きながら彼と一緒に歌...

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27 年卒 女性 明治大学

Q: 研究内容を記入してください。
A: 生命科学系の研究に取り組んでいる。解析の効率化のためC言語を用いた自動化にも取り組んでいる。
Q: 学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。
A: 学園祭実行委員会の副委員長として、出店団体数の増加を個人目標に設定した。学園祭全体では来場者数を前年比〇人増やす目標があり、その達成には出店団体の拡充による活気向上が不可欠だと考えた。課題は二点あった。第一に、コロナ禍による休祭期間を経て準備負担やノウハウ未継承により出店意欲が低下していたこと。第二に、非公認団体は原則出店できず、参加意欲があっても実現できない状況だったことである。そこで、出店団体が未出店団体を紹介すると双方の出店費を減額する制度を新設し、相談会を開いて手続きや収支面の不安を解消した。また非公認団体と面談を重ね、活動実態や安全体制を整理した資料を作成して大学側と交渉した。結果、出店団体数を前年比〇団体増加させ、学園祭全体の活気向上と来場者数約〇人増加につながった。関係者と粘り強く調整を重ね、課題解決に取り組んだ経験で...

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27 年卒 女性 明治大学

Q: ロッテのインターンシップ(営業体感コース)への参加を志望する理由を教えてください。(400文字以内)
A: 私は「ブランド力のある企業で挑戦したい」という軸を持っている。挑戦にはリソースが必要であり、資金力のある企業でなければ新たな試みや持続的な成長は実現できないと考える。また、他企業と連携する際にもネームバリューは信頼の獲得につながり、仕事の幅を広げる強みになると感じている。その中で、強いブランド力を持つロッテで、営業という仕事の「信頼を築く力」を体感したいと考えている。ロッテの商品は長年多くの人に愛され、その信頼が取引先との関係構築にも活かされている。一方で、大手企業であるがゆえに、既存の信頼に甘んじることなく、常に変化する市場の中で挑戦を続ける必要があると感じる。だからこそ、貴社の営業社員がどのような視点で課題を捉え、どのようにパートナーと協働して新たな価値を創出しているのかを直接学びたい。また、将来同じ業界を志す同年代の仲間と切磋琢磨することで、多角的な視点を養い、自身の成長につなげたいと考えている。
Q: 食品メーカーにおける営業の役割とは何だと思いますか?(200文字以...

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ES情報
27 年卒 女性 明治大学

Q: 応募理由
A: 応募した理由は、合同説明会でのお話が印象に残っているからだ。一つ目は、貴社が成長を続ける企業であるという点だ。業界全体としては伸びしろが少ない中、10年間で約二倍の成長を遂げていることに驚いた。これは、私の就活軸である「企業自体が成長していること」にも合致する。二つ目は、「我が家を一番幸せな場所にする」という言葉に魅力を感じた点だ。住まいを単なる建物ではなく、人生の基盤と捉える姿勢に共感した。インターンシップでは、実際の業務を体験し、家づくりの過程を学ばせていただきたいと考えている。また、人とのコミュニケーションを通じて、自身を成長させる機会にもしたいと考えている。
Q: 志望動機
A: 私が戸建て営業に活かせることは、人との関わりから信頼を築く力である。学園祭実行委員会では副委員長として主に、出店団体様の対応を担当した。団体様を"出店を決めてくださったお客様"と捉え、責任をもって役割を果たした。

当初は、様々なご意見や昨年度との違いに関するご質問をいただき、ときにはお怒りになる方もいたが、その一つひとつに誠実に向き合い、改善や説明を重ねていった。そ...

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27 年卒 女性 明治大学

Q: 自己PRを教えてください。※なるべく改行せずご入力ください。300文字以下


A: 私の強みは行動力である。興味を持ったことにはまず挑戦する性格だ。幼少期から文化芸術系などに取り組み、中学、高校と運動系部活動、大学では学内委員会の副委員長を務めた。特に高校では未経験で入部し、周囲との差に悩んだが、経験者と同じ練習に参加し、顧問や先輩、仲間から助言を受けながら努力を重ねた。その結果、公式戦に出場できるまで成長した。この経験から、挑戦を続け努力を重ねることで結果を変えられると学んだ。今後も新たな環境に挑戦し、主体的に学び続けながら成長し、周囲と協力しながら成果を出していきたい。そして自ら機会をつかみにいく姿勢を大切にしていきたい。
Q: Sky株式会社への志望理由を教えてください。※なるべく改行せずご入力ください。200文字以下


A: Sky株式会社を志望した理由は、自社商品開発と受託開発の両方に携われる点に魅力を感じたためである。幅広い分野に挑戦できる環境の中で、強みである行動力を生かし主体的に成長したいと考えた。また、チームでの開発を重視する風土の中で周囲と協...

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ES情報
27 年卒 男性 早稲田大学

Q: 志望理由
A: 生命保険業界に興味を持った理由は、人々の人生に最後まで伴奏し続け、万が一の時にも安心を提供することで、挑戦や成長を支えられる点に魅力を感じたからだ。私はこれまで、自身の働きかけによって誰かの成長を支えることにやりがいを感じてきた。生命保険は人の生死に関して経済的な安心を届けることができ、その安心は新たな成長の土台作りであると考えているため、生保業界を志望している。中でも貴社は、オリックスのグループ力を持って、時代のニーズに沿った商品力を強みにお客様本位の提案を追求している点に惹かれた。自身の成長が提案の質向上につながり、そのままお客様の利益に直結する環境で、縁の下の力持ちとして価値を発揮したいと考え、志望する。
Q: 学生時代に最も力を入れたこと
A: アルバイト先のスーパーで、弁当の廃棄削減に注力した経験だ。当初、毎日多くの弁当が捨てられる状況に強い責任感を感じ、改善を提案した。しかし、当初は「アルバイトという立場からそこまでやる必要がない」と他のスタッフから難色を示されたことが大きな困難だった。そこで私は、独りよがりにならず周囲の協力を得るためには、まず...

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ES情報
27 年卒 女性 日本大学

Q: 自己PR
A: 私の強みは、柔軟性と探究心です。ライブの裏方スタッフや接客業などのアルバイト経験から、「何が起こるか分からない現場」で、焦らず状況を把握して最適解に動く適応力を培いました。また、大学では〇〇学科での学びはもちろん、表現の幅を広げるために一般教養科目や他学科の授業も積極的に受講しました。写真表現に欠かせないAdobe等のソフトも、授業の範囲外の機能まで自主的に調べ上げ、実践的なスキルとして落とし込んでいます。それを用いてサークルではSNSで使用する告知動画を制作したり、演劇の公演に用いるフライヤーの作成も行ってきました。加えて競技スポーツなどの経験があり、現在も技能習得のために体操教室に通うなど、ハードな環境を乗り越える基礎体力と挑戦心には自信があります。貴社においてもこの適応力とタフさ、そして能動的に学ぶ力を活かして貢献したいと考えています。
Q: 学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。
A: 大学時代に最も力を入れたのは、写真の基礎と表現の探求です。入学当初、元々技術力の高い同期たちとのクオリティの差に悩んでいました。何の意図もなく奇抜なアングルからシャッタ...

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面接情報
27 年卒 男性 早稲田大学

Q: どのように東武鉄道に興味を抱きましたか?
A: 再開発の原体験からやりたいことが街づくりだと感じ、当初はデベロッパーを見ていました。しかし何か自分のやりたいことと違う採算重視の街づくりだと感じ、地域に密着して開発ができる鉄道業界に目を向けるようになりました。その中で最も身近だったのが東武鉄道です。
Q: 具体的にどのエリアの開発をしたいと考えていますか?
A: 生まれ育った〇〇の開発、ポテンシャルを活かすためのリブランディングをしたいと考えています。
【深掘質問】 〇〇以外のエリアで開発したい箇所はありますか?
【深堀質問回答】 今後貴社社が再開発を控えている、〇〇エリアに興味を持っています。
Q: 学生時代はどんなことに力を入れましたか?
A: 競技系サークルのリーダーとして、高いレベルの競技大会の決勝に向けてチームを引っ張る活動に力を入れました。
【深掘質問】 なぜきつい練習を続けられたのですか?


【深堀質問回答】 ただ辛いだけではなく、フォームの一つ一つや練習の意味など考えることが多くあり、その仮説を体で試していけるのが楽しかったから...

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面接情報
27 年卒 男性 早稲田大学

Q: なぜ鉄道業界・東武鉄道を志望しているのですか?
A: 地域ならではの良さを活かした街づくりができるのは、沿線を持ちそこに長期的に向き合っていく必要性のある鉄道業界だと考えて志望しています。また、東武鉄道は沿線の多様性と開発余地、自らの親近感が最も大きいため志望しています。
【深掘質問】 東武鉄道の課題はどこですか?
【深堀質問回答】 ブランド力が弱いところだと考えています。街づくりを通して沿線イメージを変えていく事で解決できると考えています。
Q: なぜありのままの自分で働ける会社がいいのですか?
A: 自らの素を出せる会社であれば、1社で長く無理なく働き続けることが出来ると考えているからです。
【深掘質問】 転職が多い時代になぜ1社で働きたいのですか?
【深堀質問回答】 競技スポーツを〇年間続けた経験から、次第にわかることが増えてきてやりがいも大きくなると感じています。だからこそ東武沿線というひとつのものに向き合い続けたいため、そのように考えています。
Q: 志望順位は決めかねていますか?
A: いいえ。自分の中では私鉄業界が1番で、その中でもずっと使用...

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面接情報
27 年卒 男性 早稲田大学

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面接情報
27 年卒 女性 東京理科大学

Q: 自己紹介をお願いいたします。
A: 初めまして。学業面では主にデータ分析、マーケティング戦略を学んでおります。また飲食店でのアルバイトを〇年ほど続けておりましてバイトリーダーとして責任を持ちながら人と関わる中でチームワークの大切さを学んでおります。本日はどうぞよろしくお願いいたします。
Q: 学生時代に特に力を入れたことを教えてください。
A: 私は飲食店でのアルバイトで売上低下や他スタッフの当事者意識の低さに問題を持ち、バイトリーダーとして企画した勉強会に最も力を入れました。しかし当初は〇名のスタッフから「知識がない」「失敗が怖い」と協力を断られてしまいました。しかし、私は諦めず全員と個別面談を重ねたり普段のコミュニケーションを大切にしながら一人ひとりの不安に寄り添いながら信頼関係を築きました。自信のないスタッフには小さな成功体験を積み重ね、「自分にもできる」という気持ちを引き出していきました。結果、全員が自発的に動き始め、勉強会には〇名が参加、売上は前年比〇%を達成しました。この経験から、人が動くのは「正論」ではなく「本音に寄り添う姿勢」だと学びました。また役割を個々の...

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Pickup 就活するならまずは読んでおきたい
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