学生時代に最も力を入れたこと

音楽団体のパートリーダーとして、来場者満足度の高い演奏会の開催を目指しました。練習参加率の低さと団員間の意欲格差という課題に対し、各団員にヒアリングをし、原因が「情報不足によって自身が練習についていけなくなってしまうのではという不安」にあると特定しました。私は指揮者の指示を反映した楽譜をチャットで共有し、全員が常に最新情報を得られる環境を整備しました。さらに積極的な挨拶と会話を心がけ、団員の意欲維持に努めました。結果、参加率は向上し、また団員同士の交流が活発になり一体感が生まれました。本番では来場者から「まとまりのある演奏に感動した」と評価され、満足度の高い演奏会を実現しました。この経験から、人とのコミュニケーションを積極的に図ることの大切さを学びました。

自己PR、強み

私は人を喜ばせることが好きです。その為に人に尽くしたいという気持ちが強いです。所属団体内の演奏会で私が伴奏を担当した団員は、課題曲のリズム感を掴むことや音をさらうことに苦戦していました。私は伴奏を弾きながら彼と一緒に歌って音をさらったり、手拍子でリズムの練習をしたりしました。また先生とのレッスンで上手くいかない日には励まして精神的な面でもサポートしました。本番で彼は今まで一番の演奏をし、〇〇賞をもらいました。演奏会後に、彼は賞をもらった喜びと共に感謝を伝えてくれました。目標に向かって頑張る人に尽くし、結果としてその人が満足してくれた時、私自身もその喜びを共有できることに幸福感を感じました。

企業選びで重視すること

私は、個人の可能性を広げる環境を提供する企業かどうかを重視しています。私の目標は「誰もが自身の可能性を広げ、やりたいことに挑戦できるような社会を作ること」です。そうなれば新しい価値が生まれ、社会はより前向きになると考えるからです。挑戦するために必要なものは様々ですが、特に財力や人脈は重要です。お金がなければ必要なモノは買えないし、人脈が無ければきっかけとなるコミュニティとも繋がることはできません。しかし中には潜在的な能力や可能性を持っているのに、環境上の理由で自力で必要なものを満たすことが困難な人がいます。私はそのような人々を支援し、彼らの可能性を引き出す企業で働きたいと考えています。

研究テーマ

研究テーマはまだ決まっていませんが、思想・文化を扱うゼミに所属しています。学童や子育てに関心があるため、ゼミで学んだことを踏まえながらこのことについて研究したいと考えています。