【例文つき】キャッチフレーズが面白い人は有利？性格ごとに解説

はじめに

面接で「あなたのキャッチフレーズを教えてください」と聞かれることがあります。

ここで上手く回答できなかった経験をお持ちの方もいるでしょう。

多くの学生が、キャッチフレーズの質問をされても上手く答えられません。

そこで今回は、面接官への印象が良いキャッチフレーズについて紹介します。

面白いキャッチフレーズを伝えることで、周囲の学生と差をつけられます。

その結果、内定が得やすくなるのです。

本記事では、他にも就活に役立つ記事を掲載しています。

キャッチフレーズの作成方法や作るメリットについても解説しているので、以下のリンクを参考にしてください。

面白いキャッチフレーズを作るための魔法のテクニック！就活を有利に進めよう|ジョーカツ

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性格ごとに分けたキャッチフレーズを紹介

就活におけるキャッチフレーズとは、自分の強みや好きなことについて、おもしろく表現する言葉やフレーズのことです。

魅力的なキャッチフレーズを作るためには、以下の6つのポイントを押さえましょう。

相手にわかりやすく伝えるためには、最初に結論を話しましょう。

説得力を持たせるために具体的なエピソードを準備すれば、面接官は納得し、内定率は上がるでしょう。

また、企業は就活生が入社後に活躍する姿をイメージしやすくなるため、採用するメリットを感じてくれます。

以下、面接でよく使われる性格ごとのキャッチフレーズを紹介します。

真面目・勤勉な性格

企業が求める「真面目・勤勉」とは、仕事に対して責任感を持って取り組み、業務フローを理解しつつも柔軟に対応できることです。

人から指示されたことだけをこなしていく「真面目さ」は、面接官は求めていません。

人からのアドバイスや指示を自分なりに落としこみ、成果が出るまでコツコツ継続することが、評価されるのです。

真面目・勤勉な性格を表すキャッチフレーズは、以下の通りです。

注意点としては、融通がきかない頑固な人、独りよがりな人というイメージを与えないようにすることです。

ルールや規則を守り、自分の行動や考えに一貫性を持たせることは大切ですが、融通が効かないと柔軟な対応ができなくなります。

真面目すぎて上手に人を頼ることができず、仕事を抱え込みすぎるようなイメージは与えないようにしましょう。

協調性・社交的な性格

企業が求める「協調性・社交的な性格」とは、初対面の人や役職、年齢、性別問わず意思疎通が取れ、信頼関係を築ける性質です。

とはいえ、企業は誰にでも馴れ馴れしい人や、人に嫌われるのを恐れて周囲に合わせる人を求めているわけではないので注意しましょう。

仕事は一人で完結するものでなく、組織全体で業務に向き合う必要があります。

人の話をしっかり聞き、素直に行動できる人は、どの職場でも貴重な存在です。

協調性・社交的な性格を表現するキャッチフレーズは、以下の通りです。

注意点は、受け身な姿勢や自分の意思がない人物だと認識されないようにすることです。

仕事において、主体性を持って取り組む姿勢は重要です。

自分で考え周囲に相談して行動する人は、問題を起こしにくく、人から親しみを持たれやすいでしょう。

なお、意見の対立を恐れて、自分の意見が言えない人だと思われないように気を付けてください。

立場も役職が異なる人に対して、自分の意見をしっかり伝えられることは大きな長所です。

自分はいい意味で皆を巻き込みながら、チームの課題を解決できる人だとアピールしましょう。

行動力・挑戦的な性格

企業が求める「行動力・挑戦的な性格」とは、どんなことにも興味を持ち、計画を立てて新しい分野に積極的に挑戦する性質です。

むやみに新しいことに手を出してトラブルを起こすような、行き当たりばったりな行動とは異なります。

困難な場面であっても勢いを止めず、主体的に業務に取り組める人を指しています。

行動力・挑戦的な性格を表すキャッチフレーズは以下の通りです。

注意点は、無謀な挑戦をする人だと思われないようにすることです。

また、行動の目的が不明瞭にならないようにしましょう。

仕事はチームで行います。

自分の成長だけにフォーカスして独りよがりな行動をしてしまう人は、採用されにくいです。

また、人から誘われて受動的に行動したことについては、アピールしないほうががいいでしょう。

行動した時に自分がどう感じたのか、何をしたくて挑戦したのかなど、自分なりの目的や変化を伝えてください。

リーダーシップ・まとめ役な性格

企業が求める「リーダーシップ・まとめ役な性格」とは、周囲を巻き込みながら組織をまとめる性質です。

チームの士気を上げ、仲間を導く存在は非常に貴重です。

メンバー同士で意見が割れた時にどちらの意見も尊重し、落とし所を見つけられる人は、好印象を与えられるでしょう。

リーダーシップ・まとめ役な性格を表すキャッチフレーズは以下の通りです。

注意点は、リーダーとしてふさわしくない行動や、他人の意見を尊重していない振る舞いは歓迎されないことです。

リーダーシップを発揮したいあまりに、面接で無理に目立とうする行為は、マイナスな印象を与えてしまいます。

人の意見を聞かずに自分の話ばかりしていると、チームをまとめることができません。

何でも自分が率先して行動するのが、リーダーシップというわけではないのです。

おとなしい・冷静な性格

企業が求める「おとなしい・冷静な性格」とは、物腰が柔らかく感情的にならず、落ち着いて業務に取り組める性質です。

仕事をしていると、ミスの発生やクレームが発生することがあります。

トラブルに対して慌てて対処すると、二次災害を引き起こす恐れがあるのです。

おおらかで冷静な人は、思い通りに行かなくても感情的にならず、トラブル対応に適した人材です。

そのため企業側は採用するメリットが大きいでしょう。

おとなしい・冷静な性格を表すキャッチフレーズは以下の通りです。

おとなしいからといって、人と会話するのが苦手だというイメージを与えないように気を付けてください。

仕事に対する意欲も伝わるようにしましょう。

おとなしい人は、自己主張が少なく寡黙なことが多いため、「人とのコミュニケーションが苦手なのでは？」と誤解されやすいです。

また、冷静な人は感情が表に出にくいため、仕事への熱意が伝わりにくいのが短所です。

面接では、仕事に対して真剣に取り組むイメージを与えられるように工夫してください。

ミスが少なく周囲の状況に左右されず、安定感を持って業務をこなせる人は、企業にとって頼りになる存在です。

キャッチフレーズを実際に使った例文を紹介

自分の長所や性格をモノや生き物に例えて、より具体的でわかりやすい表現にしてみましょう。

面白いキャッチフレーズを作るポイントは、以下の4つです。

インパクトがあるため印象に残りやすく、ほかの学生と差をつけることができるでしょう。

真面目・勤勉な性格

協調性・社交的な性格

行動力・挑戦的な性格

リーダーシップ・まとめ役な性格

おとなしい・冷静な性格

なぜキャッチフレーズを準備する必要があるのか

面白いキャッチフレーズを準備するメリットとして、以下の4つが挙げられます。

面接官は、就活生の人柄や価値観を把握し、自社とミスマッチがないかを判断したいのです。

キャッチフレーズを準備すれば、面接官の目的に沿った回答ができるだけでなく、短時間でわかりやすく伝えることが可能です。

自己分析ができていることをアピールするため

キャッチフレーズを準備することで、自己分析がしっかりできていることを面接官にアピールできます。

企業は採用活動で、自社と就活生のミスマッチを減らしたいと考えています。

そのため、自分の価値観や特徴をしっかり把握している学生には、良い印象を持つでしょう。

例えば、あるベンチャー企業が活発な人を募集しているとします。

その企業は活発な人を求めているため、活発な人に合ったキャッチフレーズを作るべきです。

しかし、キャッチフレーズで活発な人を表現しても、エピソードで「落ち着いた人」の特徴を話してしまうと、面接官は混乱してしまいます。

自分の性格とキャッチフレーズがずれていると、面接官から「自己分析ができていない学生」と評価されてしまうので、注意しましょう。

面接官に覚えてもらうため

魅力的なキャッチフレーズを使うことで、面接官に覚えてもらいやすくなります。

学生から人気がある企業は、募集枠に対して何千人もの応募がきます。

例えば、ある企業に自分の性格を「真面目な人」とアピールしたとします。

しかし、他にも100人の学生が似た内容でアピールしていると、自分の印象が薄くなってしまうでしょう。

そこで、インパクトのあるキャッチフレーズを使うと、面接官に覚えてもらえる可能性が高くなるのです。

次の選考へと進む確率が高まります。

想像力やユーモアを伝えることができる

自分の長所や性格を一言で表すことで、想像力が備わっており、わかりやすく伝える力があると面接官にアピールできます。

過不足なく短いフレーズで伝えるためには、「表現力」が不可欠です。

例えば、自分の性格が「社交的な性格」だとします。

ただ、明るくいろんな人と信頼関係を築くことができると話しても、面接官にはなかなか響かないでしょう。

そこで、「コミュニケーションおばけ」のようなキャッチフレーズを使うといいのです。

このキャッチフレーズは面白くてユーモアがあり、強みを簡潔に表せます。

面接官から高い評価をもらえれば、次の選考に進みやすくなるでしょう。

採用するメリットがわかりやすくなる

ユニークなキャッチフレーズを考えることで、企業は就活生の人柄と強みがわかりやすくなるだけでなく、採用するメリットも伝わります。

短い面接時間の中で、しっかり自分の存在感を残すことができるのです。

例えば、面接官にキャッチフレーズを聞かれた時、「ジェットエンジン搭載人間」と答えたとします。

企業がもし、社内に新しい風を吹かせて雰囲気を変え、勢いよく成長させたいと考えているなら、採用するのに適した人材と言えます。

企業の求める人物像に合致したアピールをすれば、面接官は就活生と一緒に働きたいと感じるでしょう。

キャッチフレーズを作る時の注意点

キャッチフレーズを作る注意点として、以下の4つが挙げられます。

面白いキャッチフレーズを伝えれば、マイナスな印象を与えるリスクを避けられるでしょう。

企業ごとに適したキャッチフレーズを伝えること

自分なりのキャッチフレーズができたら、志望する企業が求めている人物像と合っているか確認しましょう。

なぜなら、自分の強みや性格がその企業の社風と合っていないと、キャッチフレーズの効果がないからです。

例えば、今まで培ってきた技術を、忠実に再現することを大切にしている企業に応募するとしましょう。

「冒険心溢れるクライマー」というキャッチフレーズを使い、新しいことに挑戦するのが好きだと表現すると、ミスマッチだと判断されかねません。

キャッチフレーズを活かすには、企業を見極めることが大切です。

嘘をつかないこと

面接官から良い印象を受けたいからといって、嘘をついてはいけません。

なぜなら、根拠のエピソードを話した後に面接官から深掘りされた場合、質問にうまく回答できない可能性があるからです。

即座に回答できなければ、「この学生はただ大げさに話しただけなのでは？」と疑われてしまいます。

例えば、まとめ役をアピールしたくて「次の総理大臣候補」というキャッチフレーズを使ったとします。

しかし、大人数をまとめていた経験がなければエピソードが話せません。

根拠がなければ、キャッチフレーズを述べても説得力に欠けてしまいます。

無理に自分を大きくみせず、ありのままの自分を伝えましょう。

数字を使うこと

具体的な数字を入れると、より強いキャッチフレーズを作ることができます。

なぜなら数字を入れると具体的な表現になり、抽象的な表現よりも印象に残りやすいからです。

例えば、継続力を企業に強く伝えたいとします。

その際、「継続力」とただ伝えるよりも「14年間書道を続けた継続力」のほうがより説得力が出るでしょう。

数字を入れることで、誰もが理解しやすい表現にできます。

内容がネガティブにならないこと

キャッチフレーズを作るときは、内容がポジティブで前向きになるようにしましょう。

「この就活生を採用したい！」と思ってもらうためには、企業側が自分を採用するメリットを伝えることが大切だからです。

例えば、企業に対して「頑固な職人」というキャッチフレーズを伝えたとします。一見、勤勉さと責任感の強さが伝わるような表現ですが、企業は「融通が効かないのでは？」とネガティブに解釈するリスクがあります。

ネガティブな表現をしてしまうとマイナスなイメージを与えてしまうので、避けましょう。

まとめ

この記事では、面白いキャッチフレーズについて例文を紹介しました。

自分の長所や性格を形にし、インパクトのあるキャッチフレーズを使用することで、好印象になる確率が高まります。

面白いキャッチフレーズを作るためには自己分析をよく行い、自分の強みや性格、好きなことをしっかり言語化できるようにしましょう。

企業が求める人物像に合わせ、「コミュニーションおばけ」のようなユニークな表現ができると、面接官に好印象を与えられます。

とはいえ、面接官から気に入られようとして、誇張した表現をしたり嘘をついてはいけません。

注意点をよく理解し、周囲の学生と差をつけられるようなキャッチフレーズを考えましょう。