【10選】おすすめGD対策イベント！参加のメリットも解説

はじめに

就職活動の最後の関門である「面接」ですが、グループディスカッションは他の就活生と交えて面接を行うため、個人面接とは異なる対策が必要です。

しかし、どこで練習すればいいのかわからない、と思う人もたくさんいます。

本記事では、初心者～上級者まで幅広い方におすすめの、グループディスカッションの練習イベントを紹介します。

以下のようなお悩みのある学生は必見ですので、ぜひ最後までチェックしてみてください。

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グループディスカッションの対策をする重要性

グループディスカッションは個人面接とは異なるため、一人で対策することが難しいです。

対策なしで面接に挑むことは、採用に大きく関わるため対策が大切です。

グループディスカッションを対策する3つの重要性について見ていきましょう。

練習の回数をこなすことで上達できる

練習回数をこなすことで場慣れしていくので、受け答えや立ち回りが上達していきます。

何も知らずに初めて行うことと、内容を知っており慣れていることでは、大きく結果が異なります。

面接本番により自分の能力を発揮するためには、グループディスカッションの対策をしておくことが重要です。

特に人と話すことに苦手意識がある人は、事前に練習しておくことをおすすめします。

グループディスカッションでよく出る議題50選について紹介している記事もあるので、ぜひ参考にしてください。

グループディスカッションの議題50選！実際の例文やグループワーク突破のポイントについて解説！

事前準備によって選考突破率が上がる

就職活動は、選考書類から面接までどの過程においても事前準備が重要です。

第一志望の会社に就くためには、グループディスカッションも事前準備をする必要があります。

いきなり本番に挑んでも、対策が出ていないのでグループディスカッションの進め方に戸惑ってしまいます。

流れや受け答え、周りの意見の聞き方など個人面接にはない特徴が多いので、必ず事前に対策しておきましょう。

どんな状況でも柔軟に対応できるようになる

グループディスカッションは、他の就活生も交えて会話することから予期せぬ返答が来ることもあります。

こうした場の流れを壊す人を「クラッシャー」と言いますが、対策をしっかり行うことで、「クラッシャー」への対応も柔軟に回避することが可能です。

どんな質問や返答が来ても、柔軟に対応できる力を身に着けるためには、グループディスカッションの練習イベントに参加し、場数を踏むことが大切なので対策しておきましょう。

グループディスカッションの種類

グループディスカッションの練習イベントは、「セミナー型」、「内定直結型」の2つです。

自分のレベルや求めている内容によって、どちらを選ぶか変わるため、それぞれの特徴についてみていきましょう。

セミナー型

セミナー型というのは、最初に講師からグループディスカッションのノウハウを勉強し、その勉強した内容を活かしながら練習する方法です。

グループディスカッションが不慣れな方、やり方が分からない方は、セミナー型がおすすめです。

グループディスカッションに慣れている方でも、復習の意味を兼ねておさらいするためにセミナー型に参加してもいいでしょう。

内定直結型

内定直結型というのは、実践的なグループディスカッションを行い、その内容をみた企業の人事からフィードバックや選考パスなどをもらえる方法です。

グループディスカッションに慣れている方や、選考パスなど有利に立てる条件が欲しい方におすすめです。

練習イベントを通じて、客観的に評価されるため、自分の実力を測ることもできます。

初心者におすすめのグループディスカッション対策イベント4選

まず最初に紹介するのは、初心者向けのグループディスカッション対策イベントです。

4種類紹介しますが、それぞれ特徴が異なるので自分にあったものを選びましょう。

エンカレッジ

出典：エンカレッジ

エンカレッジは「セミナー型」のイベントサイトで、学生が中心にキャリア面談をサポートするのが特徴です。

大学ごとの内定者に直接話が聞けることや、セミナーを中心としたグループディスカッションが多いので、しっかりと学ぶことができます。

イベントによって詳細が異なり、各大学の支部がグループディスカッションの対策を行っていることもあり、同じ大学仲間と一緒に参加することもできます。

場合によっては、本格的な練習イベントもあり、幅広いのが魅力です。

キミスカLIVE

出典：キミスカ

キミスカライブは、イベント規模が30人程度と小さく少数精鋭の企業と詳しくやり取りができるイベントです。

グループごとに分かれ、企業の方も一緒になってグループワークを行います。

その後グループワークを見た企業が、話してみたい人を指定し何でも聞ける個人面談を15分程度行います。

コミュニケーションが苦手な人が慣れる場として行く、企業の方にスカウトしてもらいたい人が行く、といったように色んな人に向いているイベントです。

CLUTCH

出典：CLUTCH

CLUTCHはLINEで「面接対策・ES・グループディスカッション」ができる次世代型の就活サービスです。

セミナー数も多く、その場で担当者からフィードバックをもらえるのが特徴です。

Type就活エージェント

出典：Type就活エージェント

Type就活エージェントは、対策セミナーと内定直結型が両方備わった就活サービスです。

大手企業の参加が多いので、大手企業に就職を考えている人におすすめです。

会員限定の選考イベントや特別選考ルートなどもあり、スピード内定を目指すことができます。

過去には、イベントを行った日に、即日内定をもらった実績もあります。

中級者におすすめのグループディスカッション対策イベント4選

次は中級者におすすめのグループディスカッション対策イベントです。少し慣れてきた人はステップアップを目指し、今から紹介するサイトを利用してみましょう。

MeetsCompany

出典：MeetsCompany

MeetsCompanyは、「企業PR」→「グループワーク」→「座談会」の手順で行われるイベントを実施しており、全国32箇所で開催されているので、地方の方でもおすすめです。

早期内定が欲しい人から、就職終了期間のギリギリの人まで幅広く誰にでも対応できるイベントが多いのが魅力です。

BEYOND CAFE

出典：BEYONDCAFE

BEYOND CAFEは、学生向けパーソナルキャリアデザインサービスです。

イベント数はまだ少ないですが、最大12社が参加する大型の就活フェスなど、大規模イベントも開催している点が魅力です。

ジョブチャレ

出典：ジョブチャレ

ジョブチャレの特徴は、参加企業が独自に考えたグループディスカッションをすることができ、また実際に選考で使用されたものまであるため、一足先に就活を体験できるのが特徴です。

採用件のある社長や人事責任者も参加しているので、選考パスだけでなくその場で内定をもらうこともできるのが魅力です。

DEiBA（出会いの場）

出典：デアイバ

DEiBAはたった一日で、グループディスカッションを対策できるという強みがあります。

一日に複数回のグループディスカッションを練習できるのが特徴です。

さらには強みや弱み、順位がシートになって評価されるので、自分の実力もしっかり把握することができます。

とにかく練習したい人や、少し質の高い練習をしたい人におすすめです。

まったくの初心者であっても、最初にグループディスカッションの基礎知識をレクチャーしてもらえるため、問題ありません。

必ず2社からスカウトももらえるので、そのまま選考パスや内定など取得できることもあります。

上級者におすすめのグループディスカッション対策イベント2選

最後に紹介する2つ目は、上級者向けの就活サービスです。

ある程度の練習が終わり、内定や選考パスを取得したい人におすすめです。

それぞれの特徴を見ていきましょう。

Goodfind

出典：Goodfind

Goodfindは、金融・コンサルティング・メガベンチャーなど就活強者層が狙う企業を取り扱っている就活サービスです。

そのため、高学歴である程度グループディスカッションのノウハウを知っている人に向いています。

基礎的なロジカルシンキングをレクチャーしてくれるだけでなく、フィードバックの質が非常に高いのが魅力です。

ジョブトラ

出典：ジョブトラ

ジョブトラは、参加した就活生のランキングが1位～50位までランク付けされるので、自分の評価・実力が把握できる就活サービスです。

高難易度のビジネスゲームを解くグループディスカッションなので、一般的なものと少し異なるため注意しましょう。

グループディスカッション練習イベントに参加するメリット

グループディスカッションを対策する方法はいくつかありますが、練習イベントに参加するメリットは何があるのか説明します。

実践的な練習ができる

実際に色んなグループディスカッションを味わえるのが大きなメリットです。

実践的な練習を積むことにより、話や文字で対策しているよりも経験値が大幅に違います。

よい質の濃い経験値を得られることができるので、自分の成長につながります。

また実践的な練習であるため、ある程度慣れた状態で本番に挑めることも特徴のひとつです。

リラックスした状態で、本番に望めれば100％に近い能力を発揮することができます。

具体的な対策が知りたい方は、こちらの記事もチェック！

グループディスカッションの対策を紹介！評価ポイントや種類別対策をチェック

さまざまな企業を知ることができる

多いところでは一度に最大15社も企業を知ることができます。

個人面談や座談会などを通じて、色んな企業の情報を得ることができるので、企業研究に活かすことが可能です。

またノーマークであった企業であっても、イベントを通じて新しい見方に変わり魅力的な部分も見えてくることがあります。

自分の視野や考え方が広がるきっかけになるのがメリットです。

自分の実力を把握できる

イベントによっては、ランク付けを行うものもあり自分の実力が数値として見ることができます。

高い評価を得られれば、自信にもつながり今後の就活にも役立つことができます。

逆に低い評価であっても、改善点を見出し成長へとつなげることができるのがメリットです。

ランク付けがされていなくても、他の就活生との会話やグループディスカッションを通じて、手ごたえを感じ取れるので自分の実力がわかりやすいです。

無料でできるグループディスカッションの練習方法

無料でグループディスカッションの練習を行う方法はいくつかあります。

費用をかけずに効果的に練習を重ねることで、本番で自信を持って臨めるように準備しましょう。

オープンチャットで練習する

近年ではSNSのオープンチャット機能を活用して、グループディスカッションの練習を行うグループが数多く存在します。

これらのグループでは、就活生同士がテーマを設定し、オンライン上で模擬ディスカッションを行います。

場所や時間に縛られずに参加できるため、手軽に練習を重ねられるのが大きなメリットです。

またさまざまな大学やバックグラウンドを持つ就活生と交流することで、多様な意見や考え方に触れることができ、自身の視野を広げることにも繋がります。

ただし、参加者全体のレベルにばらつきがある場合もあるため、積極的に議論に参加してみてください。

キャリアセンターに相談する

大学のキャリアセンターでは、就活生向けのさまざまなサポートを提供しており、その中にはグループディスカッション対策も含まれています。

模擬ディスカッションの実施や、過去の出題テーマの提供、さらには個別のアドバイスなどを受けることができます。

またキャリアセンターの職員は就活に関する豊富な知識と経験を持っているため、的確なフィードバックを得られる可能性が高いです。

また、同じ大学の就活生と知り合うきっかけにもなり、情報交換や励まし合いを通じてモチベーションを維持する効果も期待できます。

大学によっては回数制限などがある場合もあるため、早めに相談し、計画的に活用することをおすすめします。

YouTubeを参考にする

YouTubeには、グループディスカッションの対策動画が数多くアップロードされています。実際のディスカッションの様子を撮影した動画や、解説動画などを参考にすることで、ディスカッションの流れやポイント、注意すべき点などを学ぶことができます。

特に高評価を受けている動画や、専門家が解説している動画は、質が高く、参考になる情報が多い傾向があります。

動画を見るだけでなく、自分でもテーマを設定して模擬ディスカッションを行い、その様子を録画して見返してみましょう。

ただし動画の内容が必ずしも最新の情報とは限らないため、複数の動画を比較検討し、最新の就活情報と照らし合わせながら活用してみてください。

グループディスカッションをさらに上達させる方法

新卒就活におけるグループディスカッションは、選考の中でも特に不安を感じやすい項目のひとつです。

ここでは、グループディスカッションの練習効率をアップさせるための4つの方法について解説します。

上達させる方法

• 他人に意見を聞いてみる
• グループディスカッションが上手な学生を真似る
• 採点者の立場に立って考えてみる
• ディスカッションのパターンと流れを把握する

他人に意見を聞いてみる

まずは友人やキャリアセンターの職員など、第三者に自分のディスカッションの様子を見てもらい、意見を聞いてみましょう。

客観的な視点から、発言内容の分かりやすさ、議論への貢献度、態度などを評価してもらうことで、自分では気づかなかった改善点を発見できるかもしれません。

また複数の人から意見を聞くことで、多角的な視点から自分の強みや弱みを把握することができます。

フィードバックを真摯に受け止めて改善に繋げることで、ディスカッション能力を効果的に向上させることができるでしょう。

グループディスカッションが上手な学生を真似る

周りにグループディスカッションが得意な学生がいれば、その人のやり方を真似ることは、上達への近道となります。

発言のタイミング、論理展開の仕方、議論の進め方など、上手な人のテクニックを観察し、自分のディスカッションに取り入れてみましょう。

ただし単に表面的な言動を真似るのではなく、なぜそのように発言するのか、なぜそのような行動をとるのかを理解することが重要です。

上手な人の思考プロセスを理解することで、本質的なディスカッション能力を向上させることができます。

YouTubeなどで公開されているグループディスカッションの動画を参考に、上手な人の議論の進め方を学ぶのも良い方法です。

採点者の立場に立って考えてみる

企業はグループディスカッションを通して、就活生のコミュニケーション能力、論理的思考力、協調性などを評価しています。

練習の際に、自分が採点者だったらどのような点を評価するのか、という視点を持つことで、より効果的な練習を行えるでしょう。

例えば発言内容が論理的か、議論の流れに沿っているか、他の参加者の意見を尊重しているかなどを意識することで、本番で高評価を得られる可能性が高まります。

ディスカッションのパターンと流れを把握する

グループディスカッションには、ある程度のパターンや流れが存在します。

例えば、自己紹介から始まり、課題の確認、意見出し、議論、結論という流れが一般的です。

事前にこれらのパターンと流れを把握しておくことで、本番でスムーズに対応することができます。

またよく出題されるテーマの傾向を把握し、事前に情報収集や議論の練習をしておくことも有効です。

過去の出題テーマを参考に、自分なりの意見や論点を整理しておくことで、本番で落ち着いて議論に参加できるようになるでしょう。

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さいごに

グループディスカッションは、一人で練習（対策）するには難しいため、積極的に練習イベントに参加して、経験を積むことが大切です。

色んな就活生や企業と関わることができるので、自分にとってメリットもたくさんあります。

中でもDEiBAは、グループディスカッションの練習に特化しているため、もし本記事で紹介した10種類の就活サービスの中で迷ったら、DEiBAに参加してみてください。

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