【例文あり】面接の「尊敬する人はだれですか」はどう答える？評価される回答方法
2025/12/28更新
面接で「尊敬する人は誰ですか？」と質問され、回答に困った経験はありませんか。一見シンプルな質問ですが、回答によって価値観や人間性が伝わるため、面接官が重視する質問の一つです。
この記事では、面接官が質問をする意図や答える際のポイント、人物・資質別の例文と尊敬する人がいない場合の対処法までを詳しく解説します。この記事を読んで、自信を持って面接に臨みましょう。
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なぜ面接で「尊敬する人」を質問されるのか？評価される3つのポイント
この質問の目的は以下の3つとなります。
- どんな価値観・行動・人柄を持ち合わせているのか
- 目標とする人物像が仕事とつながっているか
- 憧れを行動に変える力があるか
あなたの価値観・考え方・目標とする人物像を通して「企業と合う人材か」を見極めるためです。単に有名人を挙げるだけではなく「なぜその人を尊敬しているのか」「その価値観をどう仕事に活かしたいか」までを答えるようにしてください。
どんな価値観・行動・人柄を持ち合わせているのか
企業が注目するのは、スキル以上に「価値観と自社とが合っているか」です。どの人物に魅力を感じ、どの部分を尊敬するかで、あなたの価値観や人柄が表れます。
例えば、チームワーク重視の社風で、個人の力で道を切り開く人物を挙げ、独立性を強調しすぎるとミスマッチの懸念があります。尊敬する人物を通して、企業の文化や理念と自分の価値観が一致していることを示すことが成功のポイントとなるでしょう。
目標と人物像が仕事とつながっているか
社会人には、自分の考えを分かりやすく伝える「論理的説明力」が求められます。この質問では、「なぜその人を尊敬するのか」を筋道立てて説明できるかが評価のポイントとなります。
例文
上記のように、結論・理由・具体例の構造で話すと説得力が格段に増すでしょう。逆に理由が曖昧だと、思考力や提案力が不足している印象を与える可能性があります。
憧れを行動に変える力があるか
企業は、あなたが入社後にどのように成長し、活躍してくれるかを重視しています。尊敬する人物から何を学び、仕事でどう活かすかを語ることで、成長への意欲やキャリアビジョンを具体的に伝えられるでしょう。
例文
このように答えると、面接官は入社後の活躍を具体的にイメージしやすくなります。
これで完璧！面接で「尊敬する人」を答えるための基本構成
面接で「尊敬する人」を答えるための基本構成は以下のとおりです。
- STEP1：結論（誰を尊敬しているか）
- STEP2：理由（どの点に感銘を受けたか）
- STEP3：具体例（自分の経験との関連付け）
- STEP4：将来性（入社後どう活かすか）
尊敬する人物を効果的に相手に伝えるには、事前に話の構成を組み立てておくことが重要です。以下の4ステップで準備をすれば、論理的で説得力のある回答が作れます。
STEP1：結論（誰を尊敬しているか）
最初に「私が尊敬する人物は、〇〇さんです」と人物名を明確に伝えます。結論から話すことで話の全体像が分かりやすくなり、面接官にその後の説明に集中してもらえます。
STEP2：理由（どの点に感銘を受けたか）
次に「その理由は、〇〇という姿勢に感銘を受けたからです」と、尊敬する具体的な理由を簡潔に述べます。挑戦心や誠実さ、継続力など、その人物を象徴する価値観を明確にしましょう。
STEP3：具体例（自分の経験との関連付け）
理由を裏付けるために、自身の経験と結び付けて説明します。「私自身も、大学時代の〇〇という経験で、その姿勢を意識してきました」というように、具体的なエピソードを話すことで、回答にオリジナリティと説得力が生まれます。
STEP4：将来性（入社後どう活かすか）
最後に、学んだことを仕事でどう再現するかを示します。「貴社に入社後も、〇〇さんの姿勢を活かし、△△の分野で貢献したいです」と、入社後の活躍イメージを持たせることで、採用するメリットをアピールできます。
【例文10選】尊敬する人の答え方を人物・資質別に紹介
ここでは、具体的な回答例文を10選で紹介します。著名人から身近な人物までのさまざまな例を参考に、あなた自身の経験を盛り込んだオリジナルの回答を作成しましょう。
挑戦心をアピールする例文（大谷翔平）
継続力をアピールする例文（イチロー）
リーダーシップをアピールする例文（柳井正）
社会貢献性をアピールする例文（松下幸之助）
探求心をアピールする例文（山中伸弥）
誠実さをアピールする例文（父）
指導力をアピールする例文（恩師）
改革力をアピールする例文（坂本龍馬）
創造性をアピールする例文（スティーブ・ジョブズ）
【芸能人】プロ意識をアピールする例文（タモリ）
「尊敬する人がいない」と悩んだときの見つけ方
「尊敬する人が特にいない」と悩む方も少なくありません。しかし、面接で「いません」と答えるのは避けるべきです。ここでは、尊敬する人を見つけるための3つのヒントを紹介します。
自分の「こうなりたい」から考える
まず、自身が将来どのような社会人になりたいかを具体的に想像しましょう。「周囲から信頼される人」「新しいことに挑戦し続ける人」「チームをまとめるリーダー」など、理想像を明確にします。
その理想に近い行動をしている人物を探すと、自然に「尊敬する人」の候補が見えてくるでしょう。
企業の求める人物像から逆算する
応募する企業のウェブサイトや採用ページで「求める人物像」を確認することも有効です。
たとえば「挑戦意欲のある人材」を求める企業なら、挑戦心あふれるアスリートや経営者を候補にできます。企業の価値観と自分のアピールしたい資質が重なる人物を選びましょう。
好きなことや興味のある分野から探す
趣味や関心のある分野で活躍している人物に注目するのも有効です。読書が好きなら作家、音楽が好きならミュージシャン、スポーツが好きなら選手や監督など、自分が情熱を注げる分野で尊敬できる人を探しましょう。
その人物のどの点に惹かれるかを具体化すると、説得力のある理由になります。
これは避けたい！評価を下げるNG回答例3選
せっかくの自己PRの機会も、答え方で評価を下げてしまうことがあります。面接で避けるべき回答パターンを3つ紹介します。
理由が「好きだから」など感情的なもの
「かっこいいから」「昔からファンだから」といった、個人的感情だけを理由にするのは避けましょう。
面接官が知りたいのは、あなたの価値観や学びです。「どの行動や考え方から何を学び、どう活かすのか」を明確に伝えなければ、浅い印象を与えてしまいます。
誰だか分からないマイナーすぎる人物
専門分野の恩師や、ごく一部しか知らない歴史上の人物などを挙げると、面接官が理解できずに説明に時間を要する可能性があります。
限られた時間で魅力を伝えるには、知名度があり、多くの人がイメージできる人物を選ぶのが無難でしょう。
理由や具体例が曖昧で伝わらない
「すごいと思ったから」「色々なことを成し遂げたから」のように、漠然とした理由では説得力がありません。
なぜすごいと感じたのか、具体的なエピソードや実績を交えて説明しましょう。論理的に伝えられないと「思考力が不足している」と判断される恐れがあります。
「尊敬する人」の質問に関するQ&A
「尊敬する人」に関するよくある質問とその回答をまとめました。細かい不安を解消し、自信を持って面接に臨みましょう。
親や家族を挙げるのは問題ないですか？
問題ありません。むしろ、身近な人物を挙げることで、あなたの人間性や価値観が形成された背景を伝えやすくなります。
ただし、単に「優しいから」ではなく「仕事に対する誠実さ」や「困難を乗り越えた強さ」など、社会人として通用する具体的な資質を示すことがポイントになります。
歴史上の人物や海外の人物でも良いですか？
問題ありません。歴史上の人物や海外の人物を挙げることで、視野の広さや教養を示せます。
ただし、選んだ理由や学びが、現代のビジネスシーンでも通用する普遍的なものであることを意識して説明しましょう。
アニメや漫画のキャラクターは避けるべきですか？
基本的には避けるのが賢明です。面接官が知らない可能性が高く、ビジネスの場にそぐわないと捉えられるリスクがあります。実在の人物を選ぶ方が、真剣さや説得力が増すでしょう。
「特にいません」と答えるのはNGですか？
「特にいません」は避けましょう。向上心や学習意欲がないとし、自己分析が不十分と判断されます。面接は自分をアピールする場のため、前述の「見つけ方のヒント」を参考に、必ず回答を準備してください。
まとめ：尊敬する人を通して自分らしさを伝えよう
面接で「尊敬する人」を尋ねられるのは、あなたを深く知ってもらう絶好の機会です。誰を尊敬し、その人物からの学びを未来にどう活かすかを語ることで、価値観や人柄、仕事への熱意を効果的に伝えられます。
本記事で紹介した構成や例文を参考に、自身の経験と結びついたオリジナルの回答を準備しましょう。尊敬する人を通してあなたらしさをアピールし、内定獲得を目指してください。
