文系・理系別就職偏差値ランキング！内定へのポイントも解説
2025/2/21更新
この記事の監修者
印出実生（キャリアアドバイザー チーフ）
現在は株式会社ナイモノのキャリアアドバイザーとして、ショーカツ・スタキャリなどの就活支援サービスを担当。社会人1年目で最年少MVP獲得、新卒採用プロジェクトに抜擢されるなど高い評価を得ている。自身の就活経験を活かし、業界・仕事・企業探しから逆算した年内スケジュールの組み立て方まで、二人三脚で就活生に寄り添ったサポートを心がけている。
現在は株式会社ナイモノのキャリアアドバイザーとして、ショーカツ・スタキャリなどの就活支援サービスを担当。社会人1年目で最年少MVP獲得、新卒採用プロジェクトに抜擢されるなど高い評価を得ている。自身の就活経験を活かし、業界・仕事・企業探しから逆算した年内スケジュールの組み立て方まで、二人三脚で就活生に寄り添ったサポートを心がけている。
はじめに
就職活動に関して、企業の採用困難度や人気度を数値化した「就職偏差値」が注目を集めています。
多くの就活生は、企業の就職偏差値を把握しておきたいと考えています。
本記事は、以下のような方におすすめです。
- 企業の就職偏差値を理解したい就活生
- 偏差値の高い優良企業から内定獲得を目指す学生
本記事では、就職偏差値の高い企業から内定を獲得するためのポイントや、自分の就職偏差値を高める方法をわかりやすく解説します。
就職偏差値の実態を理解して、就活を成功へと導いていきましょう。
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就職偏差値ランキングー文系版
まずは文系の就職偏差値について見ていきましょう。
ランキングはSSからAまでのランクに分類し、企業を紹介します。
大手企業を志望する就活生は、ぜひ参考にしてください。
【就職偏差値-文系】SSランク（80~70）
| 偏差値 | 企業名 |
| 80 | 【おすすめ度＋】 日本銀行・日本政策投資銀行・ゴールドマンサックス |
| 79 | 【おすすめ度＋】 野村証券・三菱商事・伊藤忠商事・みずほFG |
| 78 | 【おすすめ度＋】 三井不動産・三菱地所・日本テレビ・テレビ朝日・電通・フジテレビ・大和証券・住友商事・日興証券・丸紅 |
| 77 | 【おすすめ度＋】 博報堂・日本郵船・JA共済(AC)・みずほ証券 |
| 76 | 【おすすめ度＋】 国際協力銀行・日本取引所・アセットマネジメント・任天堂 |
| 75 | 【おすすめ度＋】 トヨタ・ソニー・武田薬品 |
| 74 | 【おすすめ度＋】 共同通信・JR東海・味の素・サントリー・双日・豊田通商・東京ガス・東急不動産 |
| 73 | 【おすすめ度＋】 NTTドコモ・アサヒ・富士フイルム・三菱重工 |
| 72 | 【おすすめ度＋】 アクセンチュア・ヤマハ・大阪ガス・ADK |
| 71 | 【おすすめ度＋】 日本IBM・花王・日本生命・積水化学・清水建設・大成建設・岩谷産業 |
| 70 | 【おすすめ度＋】 NTTデータ・バンダイナムコ・住友林業・コマツ・JERA |
SSランクは偏差値70以上の企業です。
政府系金融機関や日本を代表する総合商社などがランクインしています。
知名度・人気度が高く、採用枠を大きく上回るほど多くの応募がある企業群です。
事業規模が大きいために社会への影響も大きく、高い年収も期待できます。
SSランクの企業は、30歳で年収1,000万円を超える企業が大半です。
その反面、社員採用は総じて高学歴者に有利とされ、学歴フィルターがあるため倍率は非常に高くなっています。
【企業分析】三井不動産の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
【企業研究】三菱地所の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
【企業研究】日本銀行の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
参照ページ
2026年卒「就職人気企業ランキング」を発表！トップは7年連続のあの企業！
【就職偏差値-文系】Sランク（69〜60）
| 偏差値 | 企業名 |
| 69 | 【おすすめ度＋】 日清食品・クボタ・パナソニック・サイバーエージェント・ファーストリテイリング 【おすすめ度不明】 キャノン・明治・NTT東日本・首都高速道路・ |
| 68 | 【おすすめ度＋】 住友電工・東レ・村田製作所・江崎グリコ・メルカリ・三菱HCキャピタル・アビームコンサルティング |
| 67 | 【おすすめ度＋】 資生堂・オムロン 【おすすめ度不明】 NEXCO・三菱倉庫 |
| 66 | 【おすすめ度＋】 商工中金 【おすすめ度不明】 サッポロ・エイベックス・あおぞら銀行 |
| 65 | 【おすすめ度＋】 関電工・ヤンマー・タカラトミー・TOTO・三菱マテリアル・カルビー・三菱UFJニコス・JR九州・熊谷組・富士通総研 |
| 64 | 【おすすめ度＋】 コニカミノルタ・スズキ・あいおいニッセイ同和・住友ゴム工業・東邦ガス・ハウス食品・日立システムズ・楽天・三菱食品・住友倉庫 |
| 63 | 【おすすめ度＋】 コナミ・かんぽ生命保険・LIXIL・ジェイテクト・浜松ホトニクス・ZOZO・アスクル・ニチレイ・日立造船 |
| 62 | 【おすすめ度＋】 古川電工・セイコーグループ・住友大阪セメント・シャープ・アルプスアルパイン・Jオイルミルズ・カカクコム・エステー・ダスキン |
| 61 | 【おすすめ度＋】 日本製紙・YKK・日野自動車・大王製紙・TOYOTIRE・フジテック・三井E＆S・エバラ食品工業・しまむら・ヤマト運輸(総合職) |
| 60 | 【おすすめ度＋】 大東建託・大樹生命・船井総研・ダイハツ・ニトリ・佐川急便 |
Sランクは偏差値69から60までの企業です。
SSランクよりも知名度は劣りますが、やはり人気のある企業が並びます。
年収のレベルとしてもSSランクと同等であり、こちらも30歳ほどで年収1,000万円ほどです。
出版やテレビなどの媒体は、近年は衰退傾向にあるため、必ずしも将来が安泰であるとは言えない現状もあります。
将来的にグローバル人材として第一線で活躍したい学生にとって、魅力的な業界であると言えるでしょう。
JRや日本郵便など、民営化以前は国によって運営されていた機関などは、現在も国とのつながりが深く、安定した企業と言えます。
【就職偏差値-文系】Aランク（59〜55）
| 偏差値 | 企業名 |
| 59 | 【おすすめ度＋】 富士ソフト・大塚商会・オリコ・アルフレッサ ・スズケン・東邦薬品・ 一条工務店 【おすすめ度－】 東邦亜鉛・住友精密工業 |
| 58 | 【おすすめ度＋】 ゆうちょ銀行・高島屋・小林製薬・イオン 【おすすめ度－】 ミサワホーム・日本コンクリート工業・ベネフィットワン |
| 57 | 【おすすめ度＋】 エンジャパン・東京ドーム・ヨネックス・アイリスオーヤマ・ウェザーニューズ 【おすすめ度－】 メディキット・明治電機工業・帝国通信工業・バンドー化学 |
| 56 | 山崎製パン・不二家・三協立山 【おすすめ度－】 AIメカテック・アイフル・西濃運輸 |
| 55 | 【おすすめ度＋】 JTB・HIS・ケーズデンキ・トランスコスモス・セントラルスポーツ・マツモトキヨシ・ GameWith・テクノプロ・リゾートトラスト・面白法人カヤック・ぐるなび・マーベラス・ジャパンエレベーターサービス 【おすすめ度－】 日本石油輸送 |
※おすすめ度は、直近半年間の動向を踏まえ、就活生へのおすすめ度をプラス（+）とマイナス（-）で評価しています。
※評価は、企業の業績、新卒採用情報、最新ニュースなどを総合的に考慮しています。
※不明の場合は、大きな動向が無かったことを示しています。
Aランクは偏差値59から55までの企業です。
こちらも、誰もが知っている企業が数多くランクインしており、やはり競争倍率もそれ相応に高くなっています。
しかしながらこのランクになると知名度のある企業だけでなく、学生からするとあまり聞いたことのない企業も入ってきます。
しかし、どちらにせよ優良企業であることには変わりありませんので、視野に入れておきましょう。
参照ページ
産経新聞社×ワークス・ジャパン「26卒学生が選ぶ就職人気企業ランキング」の調査結果を発表
男子学生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024【ベスト20・完全版】
4年目のPanasonic Transformation（PX）～グループ内の連携を加速、変革し続ける企業へ
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就職偏差値ランキングー理系版
次は理系の就職偏差値について見ていきましょう。
理系のランキングは、文系とは異なる特徴的な基準で分類されています。
文系ではSSからAというランクに分けていましたが、理系では文系のSSにあたるランクを「頂点」、Sを「自慢し放題レベル」、Aを「人生勝ち逃げ」、そしてもう1つ「勝ち組の壁」として分けています。
【就職偏差値-理系】SSランク（70）
text-align:center;企業名
| 偏差値 | |
| 70 | 【おすすめ度＋】 IBM(基礎研)・intel・JAXA・Google(ソフトウェアエンジニア) |
SSランクの企業に入れば、世界でも活躍できる人材としてスタートを切れることは間違いないでしょう。
就活偏差値はあくまで指標に過ぎず、景気動向によっても変化することが多い中、これらSSランクの企業は不動の高難易度となっています。
特に新卒でこれらの企業に入社するには、相当の実績やスキルが求められるため、非常に難易度が高いといえます。
どうしてもこれらの企業に入社したい場合は、大学生活の過ごし方や研究室の選び方など、人脈作りから徹底的に意識し、対策をしておく必要があるでしょう。
また、スキル面では、ネイティブと対等にコミュニケーションできる高い語学力はもちろんのこと、専門分野について論理的にプレゼンできるほどの論理的思考力や、コミュニケーション能力なども必要になってきます。
【企業研究】JAXAの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
【企業研究】Googleの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
【就職偏差値-理系】Sランク（67～69）
| 偏差値 | 企業名 |
| 69 | 【おすすめ度＋】 上位研究所(MRI・NTT持株・豊田中央研究所・電中研・産総研) |
| 68 | 上位金融(数理専門)・NHK(放送技術) |
| 67 | JXエネルギー・Microsoft |
SSランクはグローバル企業でしたが、Sランクには、国内の大手企業が運営する研究所が多く含まれています。
しかし、相当の難易度であることには変わりはありません。
これらの研究所は、製品化や事業化を前提としているため、専門知識が不可欠です。
将来はグローバル展開を狙っている企業も少なくないため、まずは語学力などを磨いておくと、将来の活躍の幅が広がるかもしれません。
研究発表の機会も多いので、論理的思考力やプレゼンテーションスキル、コミュニケーション能力はあるに越したことはないでしょう。
以下に参考記事を紹介するので、ぜひ目を通してください。
【就活対策】就活で必要な論理的思考力を解説!鍛え方・PR方法も!
【25卒向け就活本】内定への近道！ジョーカツ厳選23冊を状況別に紹介
【企業研究】JR東海の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
【就職偏差値-理系】Aランク（60〜66）
| 偏差値 | 企業名 |
| 66 | 【おすすめ度＋】 ドコモ(中央)・新日鐵住金・INPEX・TV局・武田薬品 |
| 65 | 【おすすめ度＋】 JR東海・サントリー・味の素・アサヒ・キリン・東京ガス・昭和シェル・旭硝子・ANA(技術)・日揮・三菱重工・第一三共・キーエンス・トヨタ |
| 64 | 【おすすめ度＋】 JR西日本・日清製粉・三菱ケミカル・東燃・信越化学・日産・JFE・アステラス製薬・エーザイ・任天堂 |
| 63 | 【おすすめ度＋】 JT・電源開発・日清食品・大阪ガス・中部電力・出光興産・住友鉱山・住友電工・JX金属・コマツ・日立(非SE)・KDDI・東レ ・住友化学・千代田化工・キャノン・ホンダ・JAL(技術)・川崎重工・富士フィルム |
| 62 | 【おすすめ度＋】 ユニ・チャーム・ゼロックス・デンソー |
| 61 | 【おすすめ度＋】 昭和電工・板硝子・帝人・NTTコミュニケーションズ・日東電工・東京エレクトロン・ヤフー |
| 60 | 【おすすめ度＋】 ソニーモバイル・クラレ・住友重機械・HOYA |
SSやSランクには劣りますが、誰でも名前を知っている有名企業、特に業界においてリーディングカンパニーの地位を誇る企業が並びます。
理系の場合、これらAランクでも、相当の難易度であると言えます。
また、これらの企業もやはり専門性は求められるでしょう。
多少上位クラスに比べると門戸は広くなり、採用人数も多くなるとはいえ、その分毎年多数の就活生が応募しています。
企業研究や自己分析を重ねるなどの努力を怠らないことが、内定への近道であると言えるかもしれません。
【企業分析】INPEXの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
【企業研究】株式会社武田薬品工業の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
【企業研究】サントリーの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
【就職偏差値-理系】Bランク（58〜59）
| 偏差値 | 企業名 |
| 59 | 【おすすめ度＋】 エプソン・ヤマハ発動機・ブリヂストン・テルモ・DNP・凸版印刷・クボタ・村田製作所・浜松ホトニクス・日立ハイテク・日立金属・フジクラ・三菱瓦斯化学・東ソー・カネカ・日立化成・住友ベークライト・島津製作所 【おすすめ度－】 日新製鋼 |
| 58 | 【おすすめ度＋】 富士重工・京セラ・オリンパス・オムロン・東芝・NEC・アイシン・ダンロップ・スズキ・大同特殊鋼・DOWA・日本軽金属・ トクヤマ・日本電気硝子・三菱レイヨン・日本ゼオン・日産化学・関西ペイント・ブラザー工業・日本触媒 |
※おすすめ度は、直近半年間の動向を踏まえ、就活生へのおすすめ度をプラス（+）とマイナス（-）で評価しています。
※評価は、企業の業績、新卒採用情報、最新ニュースなどを総合的に考慮しています。
※不明の場合は、大きな動向が無かったことを示しています。
Aランクに比べると若干難易度は下がりますが、依然として就職人気の高い企業が多く含まれています。
業界でのトップ、という位置付けではありませんが、上位に入っていることは確かです。
また、教授が企業とパイプを持っているというケースも少なくありません。
日頃の態度や成績によっては、教授推薦を受けられ、別枠で選考を進められることも可能です。
ただし、他にも教授推薦枠を受ける人はいますので、「教授推薦だから大丈夫」と高をくくらず、通常の選考と同様に企業研究や自己分析を進めることが重要です。
参照ページ
「2025年卒 旧帝大/早慶 新卒就職人気企業ランキング 」を発表 ミキワメ就活調べ
就職偏差値ランキング―公務員版
次に、公務員の就職偏差値について見ていきましょう。
こちらは日本の資格(国家資格・公的資格・民間資格)を紹介しているサイト「資格の取り方」のランキングを参考に作成しました。
この元となるランキングはこれまでの文系、理系と異なり、資格になります。
数も多く、まとめ方・分け方が異なっています。
このため、本記事で独自に出ている資格の一部を取り上げ、SSSランクからDに分類しました。
【就職偏差値-公務員】SSSランク（77）
国家公務員の場合は、総合職と一般職に分かれており、試験は人事院が実施します。
ここに挙がっている国家公務員（総合職）は、かつての「国家公務員Ⅰ種」に該当し、財務省、外務省、経済産業省といった、いわば超エリートの「キャリア官僚」です。
なかでも、財務省や外務省の入庁は、圧倒的な高さの難易度で、語学はネイティブレベルで求められます。
東京大学の首席卒業レベルでも、入庁するにはたいへん難しいと言われるほどです。
一概に、公務員と一括りにされていますが、上位ランクの就職先の突破はかなり難しく、一般企業の難易度SSランクよりも難関と言われています。
キャリア官僚と呼ばれる立場での就職を希望するのであれば、大学進学前から就職設計を立てる必要があります。
試験の形式は、一般企業と違い、1次試験は筆記、2次試験は面接や論文、最後の3次試験は各官庁訪問での面接です。
このレベルになると、努力や才能だけでの突破は難しく、OBやOG訪問を重ね、体験談や人脈を広げることが必要です。
1次試験や2次試験を突破するためにも、専門の予備校や通信教育を活用して入念に対策しておきましょう。
【就職偏差値-公務員】SSランク（70～75）
SSSランクほどではないものの、就職難易度の高いランクです。
専門的な知識を必要とした職種が挙げられており、専門性が求められる就職先になります。
自衛官等採用試験（自衛官幹部候補）のほとんどは、防衛大学校出身が多いのが特徴です。
早い段階から自衛隊幹部を目指し、防衛大学に進学した方の経験は、他の大学より知識の差があるのでしょう。
SSランクも1次試験や2次試験を突破するには、SSSランク同様に予備校などで対策した方がよいでしょう。
【就職偏差値-公務員】Sランク（65〜69）
Sランクも、専門的な知識を必要とした専門職が多い傾向にあります。
やはり、国家公務員の偏差値レベルは高く、独学で勉強するより予備校などを利用した方がよいでしょう。
傾向と対策がしっかり学べます。
【就職偏差値-公務員】Aランク（61〜64）
このランクから、地方公務員がランクインしてきました。
地方公務員の難易度は上級・中級・初級の3段階に分かれており、このランクに挙げられている「大卒」は上級にあたります。
また、国家公務員（一般職）は、かつての「国家公務員Ⅱ、Ⅲ種」に該当し、国家機関の事務を担います。
このランクからは、難関大学でなくとも努力次第では就職できそうなレベルですが、やはり独学よりは、予備校などを利用した方が賢明です。
【就職偏差値-公務員】Bランク（58〜59）
このあたりから、ある程度の偏差値のある大学卒業レベルであれば独学で狙える範囲です。
しかし、専門的な問題が出ますので、傾向と対策をしっかり把握しましょう。
【就職偏差値-公務員】Cランク（50～54）
このランクであれば、偏差値に関係なく専門的な知識を持って勉強すれば、何とか合格ラインに届きそうです。
ただし、警察官の場合は、警察学校を卒業しなければなりません。
警察学校への入学に必要な対策をすることが大切です。
他の職種は、時間はかかってしまうかもしれませんが、独学でも何とか狙える範囲でしょう。
過去問など専門書を購入し、傾向と対策はしっかりと把握しましょう。
【就職偏差値-公務員】Dランク(36～49)
このあたりのランクは、独学でも狙える範囲です。
警察官以外は、過去問や公務員面接の対策をしっかり行っていれば突破しやすいでしょう。
他の記事で公務員試験に関する内容を紹介していますので、あわせて確認しましょう。
就職偏差値ランキング―大学版
大学別の就職偏差値ランキングを紹介していきます。
ここでは、主要企業の就職者数の規模などを考慮して、主要企業就職者が200人以上、100人以上200人未満、30人以上100人未満の3つのグループに分けてランキングした就職偏差値解説します。
【就職偏差値-大学】SSランク(60～)
SSランクには日本最高峰の大学が名を連ねています。
高難易度の大学に入学したということは、それだけ地頭の良さがあり、入試に打ち込めるだけの勤勉さがあるということの証明になるのです。
【就職偏差値-大学】Sランク(58～59)
Sランクには、多くの旧帝大学クラスが並んでいます。
国公立大学には信頼を置いている企業も多く、入社難易度の高い企業に入社する学生が多いのが特徴です。
【就職偏差値-大学】Aランク(56～57)
Aランクには、GMARCHを含む私立大学が多くランクインしています。
ベンチャー企業やスタートアップ企業に入社してキャリアを積もうという学生も多く、平均すると就職偏差値がおさまる傾向があるのかもしれません。
【就職偏差値-大学】Bランク(54～55)
Bランクには、日東駒専を筆頭に様々な大学がランクインしました。
Bランクでも高難易度の企業に入社する学生は多く、あなどることができません。
就活生が知りたい！就活偏差値の信ぴょう性はどのぐらい？
企業や公務員の就職難易度を、大学偏差値のようにランキング付けしたものが就職偏差値です。
ここでは、就職偏差値の意味や信ぴょう性を解説します。
就職偏差値とは？
就職偏差値とは、企業の入社難易度や人気度を偏差値で表した指標のことで、就職偏差値ランキング委員会などによって発表されています。
就職偏差値が高い企業ほど入社難易度が高く、就活生にとって企業選びの基準の一つとなっています。
就職偏差値はランキング形式で発表されている
就職偏差値の主な発表元は、オンライン上の就職情報交換サイト「2ch就職版」をデータソースとする就職偏差値ランキング委員会です。
企業に勤務する社員や内定を獲得した学生の出身大学の偏差値データに基づいて算出します。
さらに企業の人気度や採用選考への応募状況なども考慮して、偏差値がランキング形式でまとめられています。
就職偏差値の信ぴょう性はどのぐらい？
企業の就職偏差値については、各格付けする機関の企業によるものが大きいため、一定ではないのが現状です。
例えば、企業の入社困難度だけではなく、企業の売上高や利益率などの経営実績、社会からの許容度を総合的に判断して偏差値が算出されます。
就職活動に関しては偏差値を一つの目安として活用できますが、格付け機関によって評価のタイミングや採点方法が違うため、同じ企業でも偏差値に差が生じる可能性がある点んには注意が必要です。
学力偏差値とは違う
企業選択の指標となる就職偏差値は、教育機関が採用する学力偏差値とは性質が大きく異なります。
各種テストの量から算出される数値データである学力偏差値とは根本が異なります。
さらに就職偏差値は統計を出す人や年度ごとに結果が違ってくるのも特徴です。
学力偏差値が高いからといって、必ずしも就職偏差値の高い企業に入れるとは限りません。
就職偏差値に関係する4つの要素
ここまで就職偏差値に関して解説してきましたが、どんな要素が就職偏差値に関係しているのでしょうか？
以下では4つの要素をベースに、この企業はなぜ就職偏差値が高いのかを考えてみましょう。
- 優良企業かどうか
- 人気のある業界か
- 就職難易度が高いかどうか
- 業績がいいかどうか
優良企業かどうか
一つ目は、優良企業かどうかです。
優良企業とは例えば、ホワイト企業、残業が少ない、福利厚生が充実している、などの企業は、業績が良く、予算に余裕のある企業が多い傾向にあるので、就職偏差値が高くなっていきます。
また、優良企業かつ有名企業であれば、多くの就活生が応募するため、選考に通る就活生の割合も減っています。
こうした背景からも優良企業としての評価が高いほど、就職偏差値も高くなっていくことが予想できます。
人気のある業界か
二つ目の要素は人気のある業界かどうかです。
例えば、就活生に人気のある業界とはマーケティング業界や金融業界、大手商社などでしょう。
こういった業界はとても人気が高く、優秀な学生が多く集まるため、就職偏差値が高くなる傾向があります。
さらに企業の人気度は、年収や福利厚生の充実度によっても大きく左右されます。
例えば、SSランクからSランクの企業であれば、30代までに年収が1000万円を超えることも珍しくはありません。
そういった年収を狙える企業は、自然と人気度が増し、就職偏差値も高くなります。
就職難易度が高いかどうか
三つ目は、企業の就職難易度が高いかどうかです。
就職難易度には、採用枠や応募者の数、選考通過率などが関係しています。
例えば、そもそもESでほとんどが落とされる、スカウト採用しかしていないなどといった企業が挙げられます。
こういった就職難易度は、就職偏差値の高さに直結しているといえるでしょう。
業績がいいかどうか
業績が高い企業は、就職偏差値も高くなりがちです。
利益が上がれば上がるほど、社員の給料や福利厚生にお金をかけられます。
このようなことからも、大企業はホワイト企業と呼ばれる企業が多く、人気も高くなり、就職が難しくなります。
また、利益を上げている企業のなかにはビッグディールと呼ばれる大規模案件を抱えていることも多々あります。
そのような企業では、総じて就活生に求めるレベルは高くなり、内定の獲得には十分な対策と過去経験、能力が求められることになります。
入社が難しい有名企業から内定を勝ち取る6つのポイント
これまで、文系・理系・公務員別に就職偏差値ランキングを紹介しました。
もし、その就職先がSランク以上の「入社が難しい有名企業」であった場合、毎年応募が殺到します。
- ここで働きたい
- 入ってこんなことをしたい
- 給料がいいから
という思いだけでは、内定を勝ち取るのは難しいといえるでしょう。
まずは適性検査やエントリーシートなど初歩的なポイントをしっかり押さえましょう。
自らの志望理由を明確にし、熱量をアピールすることが大前提です。
以下の「入社が難しい有名企業」から内定をもらうための6つのポイントを、事前にチェックしておきましょう。
- 自己分析を徹底し、自分の強みを分析
- 早いうちからインターンシップへ積極的に参加
- OB・OG訪問で抜かりない情報収集
- 万全の適性検査・エントリーシート対策
- 志望動機を明確に（特に理系の場合）
- 本番を想定した面接練習
自己分析を徹底し自分の強みを分析
難関企業を突破するためには、綿密な自己分析が必要です。
採用担当者は応募者の熱量だけでなく、具体的にどんな価値を提供してくれるかを見ています。
企業へ提供できる自分の価値を明確に説明できることが、選考突破のカギとなります。
自己分析のポイントは以下の通りです。
- 自分の強みを具体的に整理する
- 強みが企業のニーズとどう組み合わせるか分析する
- 入社後の具体的な貢献計画を組み立てる
キャリアビジョンも重要な要素です。
3年後、5年後、10年後、どのような成長を早く、どの業務で成果を上げるべきかを具体的に描きましょう。
自分の得意分野を起点とした現実的な将来像であるほど、説得力が増します。
このように、論理的な思考で自己分析して、企業側にメリットを明確に示すことができれば、採用担当者からの評価も高くなります。
なお、自己分析についてより詳しく知りたい方は、以下の関連記事を参照してください。
自己分析|就活ハンドブック|上京を志す、就活生へ。ジョーカツ
早いうちからインターンシップへ積極的に参加
インターンシップには、企業の実務を経験しながら業界や仕事への理解を深められるメリットがあります。
現場の社員や他校の学生との交流、就職活動に有益な情報を収集できることも大きな魅力です。
本格的な就職活動が始まる前に、選考の雰囲気を体感できる貴重な機会となります。
そのため、可能な限り早い段階からインターンシップに参加し、本番の選考に向けて準備を進めていきましょう。
以下のページでは、インターンに関する記事をまとめていますので、そちらもぜひ参考にしてみてください。
OB・OG訪問で抜かりない情報収集
就職活動において、情報収集力が選考突破の重要な要素となります。
内定獲得には、より多くの企業情報を入手できることは有利になります。
例えばOB・OG訪問では、通常の企業説明会や面接ではしづらい質問にも答えてもらえる可能性が高いでしょう。
特に就職偏差値の高い企業を優先する場合、OB・OG訪問は貴重な情報源となります。
難関企業ほど、社内の先輩社員とのコネクションを重要視する傾向にあるのも特徴です。
訪問の際は、社会人としての基本的なマナーを心がけ、目上の人への礼儀を忘れずに対応することが大切です。
OB訪問の詳しいやり方については、以下でも解説しています。
万全の適性検査・エントリーシート対策
就職活動における最初の重要なプロセスが書類選考です。
採用担当者は提出書類と適性検査の結果から、面接選考に進むために適切な人材かどうかを厳密に判断しています。
テストの結果が基準以下で、エントリーシートの内容が希薄だと、面接選考に至る前に不合格となります。
そのため、以下の対策が必要です。
- 適性検査の十分な対策と練習
- 履歴書の丁寧な作成
- エントリーシートの入念な準備
書類審査で苦労しないために、友人や先輩に添削を依頼し、採用担当者を納得させられる質の高い内容に仕上げることが大切です。
最近は就職エージェントなどの専門家によるエントリーシート添削サービスも登場しています。
このようなサービスを効果的に活用する一つの方法です。
以下の記事を参考に、しっかりと適性検査の対策を進めましょう。
志望動機を明確に（特に理系の場合）
企業への意思決定動機は、文系・理性関係なく重要ですが、技術系の場合は特に丁寧さが求められます。
各企業は独自の技術や研究開発力を持っているため、その企業を選んだ具体的な理由を明確に説明できることが採用選考の重要なポイントとなります。
志望動機を作成する際の重要なポイントは以下の通りです。
- 企業が保有する技術への関心
- 技術を活用した社会貢献の具体案
- 入社後のキャリアプラン
面接官から「競合企業でも同じことができるのでは？」という指摘を受けたとしても、焦らず企業ならではの魅力や独自性を十分に調査し、自分の将来像と照らし合わせて説明できるようにしましょう。
理系の志望動機の回答例については、IT業界となりますがこちらの記事でも解説しています。
志望動機について、詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてみましょう。
志望動機|就活ハンドブック|上京を志す、就活生へ。ジョーカツ
本番を想定した面接練習
就職活動で本当に大切なのは、質の高い情報収集と実践的な練習を両立することです。
面接対策では、いくら準備したとしても本番で適切に表現できなければ意味がありません。
友人との模擬面接やキャリアセンターでの練習は有効な手段ですが、和やかな雰囲気になりがちで、実際の面接の緊張感を経験することは難しくなりがちです。
第一志望の企業の面接の前に、以下の対策を実践することをおすすめします。
- 企業の選考に積極的に参加する
- 本番同様の緊張感を体験する
- 面接での対応力を磨く
このような実践を踏まえて、想定外の質問を受けても落ち着いて対応できる力が身につきます。
万全の状態で面接に臨むための準備のやりかたを知りたい方は、以下の記事をご覧ください。
また、入社が難しい有名企業を手っ取り早く知りたいという方は、以下の記事もおすすめです。
企業や公務員の就職難易度を、大学偏差値のようにランキング付けしたものが就職偏差値です。
ここでは、就職偏差値の意味や信ぴょう性を解説します。
就職偏差値とは？
就職偏差値とは、企業の入社難易度や人気度を偏差値で表した指標のことで、就職偏差値ランキング委員会などによって発表されています。
高い就職偏差値の企業であるほど入社難易度が高く、就活生における企業選びの指標の一つとなっています。
就職偏差値の信ぴょう性はどのぐらい？
就職偏差値は、格付け機関によって評価基準が異なります。
企業の人気度や入社難易度のほか、企業規模や業績、社会的評価などから決められています。
就活の指標としては参考となりますが、評価時期や評価基準の相違から、発表機関ごとに就職偏差値が異なることもあることに留意が必要です。
就活生が知っておきたい適性検査の偏差値「標準得点」
前章では、万全の適性検査・エントリーシート対策が必要であることを解説しました。
ここでは、就職偏差値を見るうえでも参考となる、適性検査の偏差値に相当する「標準得点」について見ていきます。
ここまでは、万全の適性検査・エントリーシート対策が必要であることを解説してきました。
就職偏差値を見るうえでも参考となる、適性検査の偏差値に相当する「標準得点」について見ていきます。
適性検査の偏差値に相当する標準得点
適性検査は、偏差値に相当する「標準得点」で評価されます。
偏差値と同様、平均を50とし、それより高い得点であれば、受検者の能力的水準が高く、低い点であれば能力的水準が低いと判断されます。
このような仕組みから、正答した率や数だけで評価されるものではないことも頭に入れておきましょう。
知っておきたい標準得点の分布
適性検査の標準得点は得点ではなく、20〜80の偏差値で評価されます。
偏差値は次のように、各段階の出現率に応じて、正規分布に基づき7段階に分類されます。
標準得点が46〜53.5の範囲にある場合、この段階の分布は全体の31%を占め、平均的な成績に位置付けられます。
適性検査の能力得点は、能力的な水準を指しますが、性格検査は、各尺度が持つ性格特徴の強さを表しているのが特徴です。
得点の高さが良し悪しを示すものではないことに留意してください。
参考ページ
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|テスト結果の活用|報告書の見方性格検査・能力検査の得点は１００点満点ではないのですか？
自分の就職偏差値をあげるために必要なこと
ここでは、自身の就職偏差値をあげる要素である適性検査の企業の実施目的を見ていきます。
- スクリーニング
- 基礎学力の確認
- 面接時の参考材料収集
- 入社後のミスマッチを防ぐ
- キャリア育成に活用するため
スクリーニング
企業が適性検査を実施する第一の目的は、スクリーニングです。
スクリーニングとは、必要なものと不要なものをより分けることを意味しています。
就活生の適性と能力を評価し、自社にマッチした人材を選定するために活用されているのが特徴です。
適性検査の結果によって、選考の初期段階で就活生を絞り込んでいます。
基礎学力の確認
適性検査は、就活生の基礎学力を確認するためにも活用されています。
企業にとっては、就活生にとって必要な基礎的知識や能力があるか否かを見極めるための手段です。
企業は、適性検査を通じて、就活生の論理力や数学的処理能力などを判断し、職務遂行上、必要な基礎的な能力が備わっているかを判断します。
以下の記事では、Webテストに落ちてしまう原因や対策方法を詳しく解説していますので、
併せてチェックしてみてください。
面接時の参考材料収集
適性検査の結果は、面接時の参考材料としても企業で利用されています。
また、性格検査で、自社にマッチした性格特性と判断された就活生にミスマッチがないかなど、確認する材料にもなるでしょう。
このように適性検査を活用することで、企業は、客観的な面接評価をしています。
就職偏差値の高い企業の内定を勝ち取るには、適性検査の得点アップが求められるでしょう。
入社後のミスマッチを防ぐ
企業の採用プロセスにおいて、適性検査は入社後のミスマッチを事前に防ぐ重要なツールになります。
ミスマッチは、業務内容や組織文化と個人の価値観の違いから発生する問題です。
従業員の定着率向上は、計画的な人材育成の実現と優秀な人材を輩出できる体制づくりに貢献します。
キャリア育成に活用するため
適性検査は、キャリア育成にも活用されます。
例えば、学歴などの基本情報を一元管理することで、新入社員の育成計画に役立てられる場合もあります。
近年では、働く環境への意識も高まりつつあり、応募者の企業に対する目線も厳しくなってきているのが現状です。
そのような背景からも優秀な人材を採用することも簡単ではありません。
適性検査の結果をシステムで管理することで、適材適所の配置と管理職候補の選抜や育成も可能にしています。
就職偏差値を参考にする際の注意点
ここからは、就職偏差値を参考にする際の注意点を解説していきます。
3つの注意点を紹介していきますので、上手く活用すれば就活に役立てられるでしょう。
- 選考対策は必須
- 就職偏差値だけにとらわれない
- 企業との適性だけで判断しない
選考対策は必須
企業の就職偏差値に関係なく、入念な選考準備が内定獲得への近道となります。
仮に偏差値が低い企業であっても、適切な対策を怠れば不合格となる可能性は十分あるでしょう。
適性検査や面接への準備不足は、どのような企業でも結果に大きく影響します。
採用選考では企業との相性が最も重視されるため、表面的な評価だけでなく職場環境との適合性を見極めることが成功への鍵となります。
ES添削や面接に関する対策については、以下の記事も併せてチェックしてみましょう。
面接前に絶対にやるべきこととは？面接時のマナーやよく聞かれる質問について紹介
就職偏差値だけにとらわれない
企業選びでは、偏差値やランキングの情報に過度に影響されないよう注意が必要です。
人気企業ランキングの上位企業だけに注目が集まるのは自然なことですが、掲載されていない優良企業も多数存在します。
就職偏差値が高い企業の選考は競争率が高く、内部確定までのプロセスが長期化するケースが多く見られます。
幅広い視点を持って、企業を選ぶようにしましょう。
企業との適性だけで判断しない
就職活動に関して、企業の就職偏差値ランキングを重視しすぎる就活生もいるでしょう。
就職偏差値を優先をして企業選びをする就活生は、自分の適性をしっかり把握できていないリスクがあります。
企業の就職偏差値が高いからといって自分と相性が良いと考えるのは、危険です。
入社後に組織の雰囲気や業務内容とのミスマッチが分かったとしても、個人だけで解決しようとするのは、困難な問題もでてきます。
就職偏差値の高い企業へ入社できても、職場環境との不一致により離職につながるケースも増加しているのも現実です。
重要なのは就職偏差値を鵜呑みにせず、自分が求めているものと本当にマッチしているかを考えましょう。
就職偏差値に関するよくある質問
最後に就職偏差値に関するよくある質問について紹介していきます。
就活を戦っていく上でも把握しておいて損はない情報なので、最後までチェックしておきましょう。
- 就職偏差値はどこで確認できるか
- 就職偏差値は毎年変わるのか
- 就職偏差値が高い企業に入社するメリットは？
- 就職偏差値に頼りすぎるとどんなリスクがあるか？
就職偏差値はどこで確認できるか
就職偏差値は、ネット上の就職情報サイトや掲示板などで公開されていることが多く見られます。
ただし、公式な機関が算出しているわけではなく、集められたデータを元にしたあくまでも参考値です。
就職偏差値だけを鵜呑みにせず、信頼できる口コミサイトなどの情報源を得ておくことが重要になります。
就職偏差値は毎年変わるのか
就職偏差値は毎年変動します。
企業の採用基準や市場環境、応募者数の変化によって、難易度が変わることがあるため、最新情報を常にチェックする意識が大切です。
過去のデータに頼らず、常に最新の情報をベースに対策を立てましょう。
就職偏差値が高い企業に入社するメリットは？
一般的に就職偏差値が高い企業に入社すれば、キャリアのステップアップや高い給与が期待できます。
また、知名度の高い企業に勤めることは、将来的な転職市場で有利に働くことがあります。
しかし、高いプレッシャーや競争環境に対応する力も求められるので、対策は怠らないようにしましょう。
就職偏差値に頼りすぎるとどんなリスクがあるか？
就職活動では、企業の就職偏差値だけを重視しすぎると、自分のキャリアプランと一致しない企業を選んでしまうリスクがあります。
高い偏差値を持つ企業であっても、個人の成長やライフスタイルに最適な職場環境を提供できるとは限りません。
そのため、あくまでも就職偏差値は参考程度として、自分の軸を大切にして就活を進めていきましょう。
さいごに
就職偏差値について、文系・理系・公務員の各分野のランキングを紹介してきました。
人気企業から内定獲得のためのテクニックや、企業が実施する適性検査の意図や偏差値の考え方などを分かりやすく紹介しています。
多くの就活生にとって就職偏差値は、企業選択の判断材料となるデータとなっています。
ただし、就職偏差値が全ての判断基準になるわけではありません。
あくまでも参考のひとつとして考えておきましょう。
さらに適性検査のスコアを向上させることで、自分の就職偏差値を高めることが可能です。
ジョーカツでは、SPIなどの頻出問題集も公開していますので、ぜひ参考にしてください。
