女性におすすめの特技一覧：就職に活かせるスキルを紹介
2024/8/28更新
はじめに
履歴書やエントリーシート、面接において「趣味や特技って何を書けばいいの？」と悩んでしまう人は少なくありません。
この記事では、就職に活かせる女性におすすめの特技一覧を紹介していきます。
- 就活で評価される特技や趣味を知りたい。
- 面接官は特技や趣味で何をチェックしているの？
- 特技がない場合にはどうしたらいいの？
上記のような悩みや疑問を感じている人は要チェックです。
また、就職活動で特技を聞かれる理由や、言わない方が良い特技についても解説するため、特技・趣味で悩んでいる人はぜひ参考にしてください。
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就職活動で特技を聞かれる理由
そもそも、就職活動で特技や趣味は何を目的に質問しているのでしょうか。
ここでは、就職活動で特技を聞かれる理由を解説します。
リラックスさせるため
面接の場において、就活生は緊張していることも多いため、リラックスさせることを目的に質問されることがあります。
特技や趣味など、自分が得意なことであれば就活生もスムーズに話すことができ、その後の質問にも落ち着いて対応できるようになるでしょう。
人柄や取り組み方を知るため
特技や趣味は、その内容によって就活生の人柄や取り組み方を知るきっかけにもなります。
スポーツであれば「努力できる」「健康的」、読書であれば「学習意欲がある」「自己成長しようとしている」などの印象を与えることも可能です。
そのため、ギャンブルや飲酒など社会的にネガティブなイメージを持たれているものは挙げない方が無難であるといえるでしょう。
論理的な説明ができるのチェック
特技・趣味を説明する際、単に回答するだけではいけません。
「なぜ好きなのか」「どのようにして習得したのか」など、論理的で分かりやすい内容を盛り込みましょう。
エントリーシートのように記述する場合には結論ファースト、面接官と対面で話す場合には掛け合いのタイミングなどを意識しながら、論理的に説明しましょう。
業務に対する適性のチェック
特技に関する質問は、就活生の業務に対する適性のチェックにも使われています。
例えば、ITエンジニアに応募する際、プログラミングを特技とするAさんと、読書を特技とするBさんでは、Aさんの方が適性が高いと評価されます。
上記の例のような、適性が低い特技であっても「読書で培った論理的思考がある」「ITトレンドに詳しい」など、内容の工夫次第でアピールすることもできます。
就職活動で役立つ特技一覧
ここでは、就職活動で役立つ特技一覧を紹介していきます。
コミュニケーション能力
コミュニケーション能力は、営業や接客業のような職種に限らず、全ての社会人に求められるスキルです。
ただし、コミュニケーション能力は多くの就活生がアピールするため、特技に挙げる際には具体的なエピソードが必要です。
また、コミュニケーション能力をアピールしながら、面接で満足に受け答えができなければ意味がないため、緊張しやすい人は十分な練習をしてから臨みましょう。
プレゼンテーションスキル
企画や問題解決の提案など、社会人はプレゼンテーションを行う機会が多々あります。
「興味を引きやすい話し方ができる」「伝わりやすい資料が作れる」など、プレゼンテーションスキルが高い人は評価を得やすいでしょう。
リーダーシップ
リーダーシップも特技のひとつです。
ただし、新卒が入社直後にリーダーとして配属されることはまれです。
まずは、上長の下で働くことになるので、「素直さ」「謙虚さ」などを持ち合わせていることもアピールしましょう。
リーダーシップをアピールする際には、将来的なキャリアの中で発揮していきたいことを伝えると、角が立たずに済むでしょう。
クリエイティブな特技一覧
ここでは、クリエイティブな特技一覧を紹介していきます。
デザイン
目的設定・計画策定・仕様表現などをデザインできる能力も評価されやすいです。
例えば、Webデザインであれば単にオシャレなページを作成するのではなく、ユーザビリティの高さやコンバージョン率の高い設計ができることが挙げられます。
ライティング
文章を作り出すライティングも特技のひとつです。
IT化が進む企業では、メールやチャットでコミュニケーションを取ることも多く、正しく人に伝わる文章が書けることは非常に重要です。
また、自社ホームページの作成・改修や商品紹介などでも役立てられるでしょう。
アート・クラフト
イラストレーターや製造系などの業界職種を目指すのであれば、アート・クラフトも特技として評価されやすいです。
関連性の低い職種であっても、アートやクラフトを行うプロセスや考え方など、ビジネスで活かせる部分にフォーカスするとアピールしやすいです。
趣味としてアピールする特技一覧
ここでは、趣味としてアピールする特技一覧を紹介します。
料理
普段から自炊している人であれば「健康管理」「節制」など、趣味の料理から自己管理能力のアピールにつなげられます。
また「外食で食べたものを再現する分析能力」「お菓子作りではグラム単位で細かな調整能力」などにも広げられるでしょう。
ガーデニング
ガーデニングは計画性と忍耐力を示す趣味です。
植物を育てるには、適切な環境を整え、日々の手入れを欠かさず行わなければなりません。
仕事においても計画的に取り組み、長期的な成果を見据えて行動できる人材であることをアピールできます。
また、ガーデニングは観察力と細やかな配慮、デザインや植物の組み合わせを考える能力があることにもつなげられます。
フィットネス・ヨガ
フィットネスやヨガを続けるには、継続力と自己管理能力が必要です。
定期的に運動を続けることで、目標達成に向けた計画性や、体調管理を徹底できる姿勢を示せます。
この継続力と自己管理能力は、仕事においてもプロジェクトの進行や健康管理に活かせるため、自己管理能力が高い人材であることをアピールできます。
また、フィットネスやヨガはストレスマネジメントに効果的であるため、心身のバランスを保つために自分を律する力があることを伝えられるでしょう。
プレッシャーのかかる場面でも冷静に対処できる適応力や、持続的なパフォーマンスを発揮できることを示せれば、関連性の低い職種でも評価を得やすいでしょう。
技術系の特技一覧
ここでは、技術系の特技一覧を紹介していきます。
プログラミング
ITエンジニアを目指す人にとって、プログラミングスキルがあることをアピールするのは非常に評価が高いです。
専門職以外においても、プログラミングで培われる「プログラミング思考」はビジネスで重要な能力であるため、アピールしやすいといえます。
デジタルマーケティング
デジタルマーケティングが特技の場合、就活では、データ分析と創造力を活かして企業の成長に貢献できることがアピール可能です。
具体的には、SEOやSNS運用、広告運用などの経験を通じて、オンラインでの顧客獲得やブランド認知を向上させた実績を伝えると効果的です。
また、データをもとに戦略を立て、PDCAサイクルを回す力は、ビジネスの課題解決に直結します。
デジタルマーケティングの知識と実績を具体的に示すことで、自身が貢献性が高い人材であることをアピールできるでしょう。
就活で特技をアピールためのポイント
特技や趣味をアピールする際、単に回答するだけではなく評価につなげたいと考える人も多いことでしょう。
ここでは、就活で特技をアピールするためのポイントを解説します。
自分の特技を見つける
まずは、自己分析と興味を確認して、自分の特技を見つけるところから始めましょう。
自己分析で細かに過去を振り返ることで、自身では気づいていなかった特技を発見できることもあります。
頭で考えるのではなく、紙に書き出して可視化することで整理しやすくなります。
希望職種に関連性がある
希望職種に関連性があることも重要なポイントです。
例えば、スポーツインストラクターを目指す人の特技がトレーニングであれば、知識やスキルを活かして即戦力になってくれることに期待が持てます。
関連性が低い特技であっても、継続力や考え方などビジネスに通じる要素を探すとアピールしやすくなります。
ポートフォリオの提示
ポートフォリオをはじめとした、取り組んできた内容を具体的に提示することもポイントです。
Webデザイナーのようなクリエイティブな職種では、採用選考にポートフォリオの提出が含まれている場合も多いため、作り方も確認しておきましょう。
就活で評価されやすい特技の例
ここでは、就活で評価されやすい特技の例を紹介していきます。
スポーツ
スポーツが就活で評価されやすい理由は、個人のさまざまな能力や特性を総合的に確認できるからです。
例えば、サッカーやバスケットボールのようなスポーツではチームワークが不可欠です。
これらのスポーツを特技として挙げることで、協調性やリーダーシップをアピールすることができます。
ほかにも、チームスポーツの経験は、他者と協力しながら共通の目標を達成するために必要なコミュニケーション能力や、人をまとめる力を自然に養えるでしょう。
企業はこれらのスキルを持つ人材を高く評価する傾向にあります。
また、スポーツに取り組んできた経験は、忍耐力や継続力を示すこともできるでしょう。
スポーツは個人・チームに関わりなく、日々の練習やトレーニングを積み重ねることで成果が出ます。
このような継続的な努力や、自分を追い込んで目標を達成しようとする姿勢は、仕事においても役立つと考えられるでしょう。
ボランティア
ボランティアは、社会貢献への意識や他者への配慮、責任感や利他的な精神、社会への関心の高さを表す活動であることから、就活において評価されやすいです。
また、ボランティア活動は、他者と協力し、さまざまな問題に対して積極的に取り組む経験が積めます。
これらの経験は、コミュニケーション能力や協調性、柔軟な対応力などをアピールするきっかけにできるでしょう。
さらに、多くのボランティア活動は、困難な状況や新しい環境で行われることが多く、そこから得られる経験は、自己成長や新しいスキルの習得につながります。
このように、ボランティアは社会貢献の姿勢、他者への配慮、コミュニケーション能力、自己成長の意欲を示すことができる活動です。
社会人として必要な能力が養われることから、就活で評価されやすいといえるでしょう。
読書
趣味や特技を問われた際、読書を挙げる人も多いことから、就職活動においてはあえて避ける人もいます。
しかし、読書は知識の習得や思考力の向上、自己成長の意欲を示すことができ、採用選考では評価されやすいため、特筆できる趣味や特技がない人におすすめです。
例えば、普段からビジネス書や専門書を読んでいることをアピールすると、業界の最新情報や専門的な知識を学んでいることを示せます。
企業は、そのような知識を活かして仕事に取り組める人材を高く評価するでしょう。
また、読書は思考力や分析力の向上にも役立ちます。
読書を通じて得た情報をもとに、自分の考えを整理し、問題解決の方法を探る力を培ってきたことをアピールするのも良いでしょう。
ただし、読書を趣味や特技に挙げた場合には、面接官から「どのようなジャンルの本を読むのか」「最近読んだ本は何か」「そこから得たものはあるか」など、読書に関連する質問をされる可能性が高いです。
読書をアピールする際には、これらの質問を予測して回答できる準備をしておきましょう。
プログラミング
DXが促進されている現代において、プログラミングスキルがある人材は非常に貴重です。
ITエンジニア以外の職種に就く場合においても、プログラミングを通じて「自分が意図する動きを実現するために必要な指示を、論理的に考えていく力」である「プログラミング思考」を身につけていることをアピールすると評価を得やすいです。
ただし、プログラミングスキルがあるのにITエンジニアのような専門職を目指さない理由を問われる可能性があります。
論理的かつ納得させられる理由を考えておきましょう。
Webライティング
Web上で公開する記事を書く「Webライティング」も就活で評価される特技です。
Webライティングに必要なものは、情報を分かりやすく、かつ魅力的に伝える力を求められるスキルといえます。
企業は、自社の製品やサービスを効果的に発信し、顧客や取引先にその価値を伝えることが重要です。
このため、Webライティングを通じて培われた文章力や伝達力は、マーケティングや広報、営業といったさまざまな業務で役立つと評価されます。
こうした外部への発信だけでなく、社内でメールやチャットツールでコミュニケーションを取る企業も多く、情報を的確に文章で伝えられる能力は重宝されます。
また、WebライティングにはSEO（検索エンジン最適化）に関する知識も含まれています。
企業のWebサイトやブログ、SNSを通じて情報を発信する際、検索結果で上位に表示されるようなコンテンツを作成する力が必要です。
SEOを意識した文章を書くことは、企業のオンラインプレゼンスを向上させ、ビジネスに直接的な貢献ができるため、非常に実践的なスキルといえるでしょう。
さらに、Webライティングはリサーチ能力や分析力も伴います。
質の高いコンテンツを作成するためには、正確な情報を集め、読者にとって有益な内容を提供する必要があります。
このプロセスを通じて得られる調査力や分析力は、企業が求める論理的思考や問題解決能力にもつなげられるため、就活の場でも評価を得やすいといえるでしょう。
資格取得
資格を取得するためには、計画的に学習を進め、目標に向かって粘り強く取り組む姿勢が求められます。
これらの姿勢は、業務においても重要な資質であり、企業にとって信頼できる人材として評価されやすい要素です。
「資格取得」は、就活生の努力や継続力、自己管理能力を示すとともに、その分野での専門知識やスキルを客観的に証明できます。
目指す業界職種に関連している資格を取得すれば、業界に対する熱意もアピールできるでしょう。
動画制作
動画制作には、企画力やストーリー構成、撮影、編集といった多岐にわたるスキルが求められ、これらは問題解決力やプロジェクト管理能力とも関連しています。
また、動画はマーケティングや広報において重要なツールであり、企業のプロモーション活動にも貢献できるため、実践的なスキルとしてアピールできるでしょう。
ただし、動画制作を定常業務で使用しない職種への就活の場合「特技を活かした業界職種へ応募しないのか」といった質問をされる可能性が高いです。
論理的な説明ができるよう、回答を準備しておきましょう。
Webデザイン
Webデザインは、デザインスキルと技術的な知識を組み合わせた実践的な能力をアピールできます。
また、視覚的なセンスやクリエイティブな発想に加え、ユーザビリティやSEOといった要素も考慮する必要があります。
これらを絡めて、社会人に求められる論理的思考や問題解決力を示すことも可能です。
また、企業のWebサイトやデジタルマーケティングの向上に直結するため、幅広い業界で求められるスキルとして評価を得やすいでしょう。
英語
英語をはじめとする語学力は、グローバル化が進む現代において非常に重宝される特技です。
英語力があれば、海外との取引やコミュニケーションが円滑に行え、企業の競争力向上に貢献できると評価されます。
また、英語は情報収集やリサーチの幅を広げるため、ビジネスにおいても重要なスキルです。
TOEICを受験したことがある人は、スコアによって実力が客観的に証明され、採用担当者にとっても分かりやすいアピールポイントとなります。
就活で言わない方が良い趣味・特技
趣味や特技は人の自由ですが、時と場合によっては他人に伝えない方が良いこともあり、就活においても同じことがいえます。
ここでは、就活で言わない方が良い趣味・特技について解説していきます。
ギャンブル
ギャンブルは社会的にネガティブなイメージを持たれる傾向にあるため、就活で言わない方が良い趣味です。
ただし、パチンコメーカーやパチンコ店をはじめとする希望する就職先が「ギャンブル好き」な人材を求めている場合を除きます。
まず、ギャンブルは「運」に依存する要素が強く、計画性や持続性とは対極にある活動と見なされることがあります。
多くの企業が求めているのは、仕事において計画的な思考や、安定した行動ができる人材です。
したがって、ギャンブルに対する関心を持つことで、こうした素質を持たないと判断されるリスクがあるのです。
また、ギャンブルは「お金」を賭ける趣味であり、場合によっては多額の金銭を失う可能性があるため、経済的に無責任と見なされることがあります。
企業は、社員に対して信頼性や責任感を期待しますが、ギャンブルを趣味とすることで、これらの資質が疑われる恐れもあるのです。
さらに、ギャンブルは依存症のリスクもある活動であり、企業はそのようなリスクを抱える社員を採用することを避けたいと考えることが一般的です。
タバコ・飲酒
タバコや飲酒を趣味として挙げない方が良い理由は、これらの行動が健康面や職場環境においてネガティブな印象を与える恐れがあるためです。
まず、タバコは健康に悪影響を与える習慣として広く認識されており、従業員の健康管理に関心を持っている企業にとっては評価を得難いです。
喫煙者は健康リスクが高く、将来的に病気による欠勤や生産性の低下が懸念されます。
また、勤務時間中の「タバコ休憩」は社内でも不平等と捉えられることもあり、非喫煙者の社員から不満の声が上がりかねません。
飲酒についても、適度であれば問題はないものの「趣味」として強調すると、飲酒習慣が頻繁であると捉えられる可能性があります。
過度の飲酒は、健康リスクや職場でのパフォーマンスに悪影響を与える恐れがあり、飲酒による問題行動（酩酊や遅刻など）も懸念されます。
これらは、企業側から信頼性や責任感に疑問を抱かれることにつながりかねません。
このように、タバコや飲酒を趣味・特技として挙げることは、健康リスクや職場でのパフォーマンスに対する懸念を引き起こします。
採用担当者にネガティブな印象を与える可能性が高いことから、就活の場では伝えない方が良いでしょう。
政治や宗教に関する趣味
日本国憲法20条では、すべての人に信教の自由が認められていますが、就活では政治や宗教に関する趣味は伝えない方が良いでしょう。
その理由は、これらの政治・宗教というテーマが個人の価値観や信条に深く関わるため、企業内でのトラブルや誤解を生む恐れがあるからです。
政治や宗教は、個人のアイデンティティや信念に密接に結びついているため、非常に敏感な話題です。
就活の場でこれらの趣味を強調すると、採用担当者があなたの価値観を個人的に受け入れられない場合、無意識のバイアスが働いてしまう可能性があります。
たとえ面接官が就活生の政治的・宗教的な信条に共感したとしても、それを理由に採用選考を有利に進めてしまうと、他の候補者と不公平が生じてしまいます。
合否の結果によってあらぬ誤解や評判が立つリスクがあることから、これらの話題は好まれません。
また、政治や宗教に関する話題は、職場においても対立を引き起こす可能性もあります。
異なる意見や信念を持つ同僚と仕事をする際に、あなたの趣味や信念が知られることで、不必要な緊張や摩擦が生じるリスクがあります。
企業は、職場の調和や協調を重視しているため、こうした潜在的な問題を避けたいと考えるのが一般的です。
面接官が苦手そうな趣味
面接官が苦手そうな趣味を伝えることで、面接官にネガティブな印象を与える可能性があります。
面接官も一人の人間であり、特定の趣味や活動に対して個人的な感情や偏見を持たれる恐れがあります。
例えば、非常にニッチな趣味や一般的には理解されにくい趣味を挙げると、面接官が興味を持たなかったり、否定的な感情を抱いたりすることもあるでしょう。
また、面接の場では、就活生の人柄や価値観を理解するために、趣味や特技が話題になります。
面接官が就活生の趣味を苦手だと感じる場合、あなたのコミュニケーション能力や人間性を正しく評価してもらえないリスクもあります。
たとえ趣味がその人の個性であっても、面接官に理解されにくいものであれば、無駄な誤解やマイナス評価を避けるために、その趣味は言及しない方が賢明です。
これらのことから就活においては、面接官が苦手そうな趣味を避け、できるだけ多くの人に理解されやすく、魅力を効果的に伝えられる趣味や特技を選びましょう。
就活で「特技がない」ときの対処法
特技がないことは悪いことではありませんが、面接やエントリーシートにて特技を質問された際に「ありません」と答えるのは印象が良くありません。
ここでは、就活の際に特技がないときの対処法を解説します。
継続して取り組んでいる活動をアピールする
就活で特技がない場合には、継続して取り組んでいる活動をアピールするのも方法のひとつです。
物事に対して継続的に取り組めることは、就活生の努力や忍耐力、集中力や自己管理能力があることの証明にもつながるでしょう。
また、継続的に取り組んでいる活動は、必ずしも目に見える成果や優れた技能である必要はありません。
採用担当者は、就活生がひとつのことに対して長期間取り組み、継続して努力を重ねられる人物かどうかを重視します。
例えば、趣味で続けている読書や運動、アルバイトやボランティア活動など、特技とまでは言えなくても長く続けてきたことがあるとします。
その場合は、趣味を続けてきたこと自体が、あなたの内面的な強さや意欲を示すものとなるでしょう。
このように、継続して取り組んでいる活動は、目標達成に向けた地道な努力や自己成長をアピールする材料として非常に効果的です。
このような姿勢は、仕事においても責任感や粘り強さにつながると判断され、採用担当者に好印象を与えることが期待できるでしょう。
過去の経験を見つめ直す
「過去の経験を見つめ直す」ことも、特技がないと感じた際に効果的な方法です。
その理由は、これまでの経験の中に、自分でも気づいていなかった強みや特技の要素が隠れていることが多いからです。
就活生が日常生活や学業、アルバイトや部活動などで自然に行ってきたことの中に、実は他人よりも得意なことや自分ならではの強みがある場合があります。
しかし、それが当たり前のように感じられ、特技として認識していないことが多いのです。
例えば、チームでのリーダーシップ、問題解決能力、人とのコミュニケーション能力など、仕事においても役立つスキルを再発見できる可能性があります。
また、経験を振り返ることで、特定の課題に対してどのように取り組み、成果を上げたのかを思い出すことができます。
これにより、実際のエピソードをもとに自分の強みを具体的に説明できるようになり、自己PRに説得力を持たせることが可能です。
就活で必ず行う自己分析の際、過去の経験を見つめ直して自分の強みを把握しましょう。
社会人として必要な能力をアピール
就活において、特技がなく悩んだ場合には「社会人として必要な能力」をアピールするのも効果的です。
企業が趣味や特技について質問するのは、具体的な特技そのものではなく、仕事に直結する能力や資質、就活生の人柄を確認する手段として用いるためです。
そのため、無理にユニークな趣味やスキルを探そうとするよりも、社会人として求められる基本的な能力を強調すると無難であるといえるでしょう。
例えば、コミュニケーション能力や協調性、時間管理能力や問題解決能力、柔軟性などは、あらゆる業界職種においても重要視されるスキルです。
これらの能力は、日常生活や学業、アルバイトなどで自然に身につく場合が多く、自分の経験と結びつけて具体的なエピソードとともに説明することができます。
就職活動の場において、多くの企業は採用する人材が職場でどのように貢献できるかを重視します。
社会人として必要な能力をアピールすることで、特定の特技がなくても、仕事に対して前向きであり、即戦力として期待できることを示すこともできるでしょう。
ただし、これらを強みとする場合には他の就活生に埋もれてしまう恐れもあるため、アピールの仕方には注意も必要です。
まとめ
この記事では、女性におすすめの就活で役立つ特技一覧を紹介してきました。
就活で特技や趣味について質問する目的は、就活生をリラックスさせたり、人柄や取り組み方を確認するためです。
また、応募する業界職種に対して適性があるかもチェックされます。
関連性の低い特技や趣味しかない場合には、考え方や継続力など社会人に求められる能力にひもづけるとアピールしやすくなるでしょう。
これから就職活動を行う女性で、特技や趣味に悩んだ際にはぜひ本記事を参考にしてください。
