【適性検査】ミキワメの攻略法を例題付きで詳しく解説

はじめに

活躍できる人材を見極める性格検査が特徴のミキワメ。

適性検査は、SPIや玉手箱がよく使われていますが、ミキワメは、利用企業は限られているものの、新しいサービスとして注目を集めています。

本記事では、ミキワメの特徴やテスト概要、企業の実施目的、就活生のメリットのほか、例題を用いたテスト内容の解説、対策・攻略法を解説しています。

出題内容の例題を詳しく解説しますので、参考にしてください。

しっかりと対策をして自信を持った状態で検査に臨みましょう。

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ミキワメ（適性検査）とは

ミキワメは、リーディングマーク社が提供している適性検査です。
ここでは、ミキワメの適性検査の概要を解説します。

ミキワメとはどんな適性検査？

ミキワメは、企業が最も適性検査で知りたい「活躍人材を見抜くこと」に特化した適性検査です。

会社や所属部署との相性などを確認できる性格診断が大きな特徴で、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

そのため、就活生と企業の双方にとってメリットの高い適性検査のひとつです。

ミキワメは、2024年7月現在、累計利用企業3,000社と注目を集めており、有名企業の「大阪ガス」、「日本郵便」、「NTT東日本」などがなどが使用しています。

以下の記事では、ミキワメ以外の適性検査についても紹介しています。
それぞれの特徴や対策法についても解説していますので、ぜひ参考にしてください。

適性検査の種類と特徴について解説！対策方法付きで完全攻略

ミキワメの概要

ミキワメの適性検査は、性格検査と能力検査の2つで構成されています。

所要時間は、性格検査と能力検査の合計30分と短時間で受検でき、就活生の負担が軽いという特徴があります。

性格検査は103問、能力検査は7つの項目から出題されますので、短時間で多くの回答をする必要があります。

なお、企業によって、次の3パターンがありますので、どの検査が対象になるかは企業のメールや案内を確認してください。

ミキワメ（適性検査）の2つの検査

ここでは、ミキワメの性格検査と能力検査の概要を紹介します。

16タイプに分類される性格検査

性格検査では、103問の回答傾向を分析し、性格や価値観を可視化のうえ、自社と就活生とのマッチ度を測ります。

質問は、企業が見極めたい特徴を主に構成されているため、面接の場で活用されやすい評価項目で設計されています

この分析結果は、16種類の性格タイプに分類され、受検者の人物像を直感的に把握できる特徴があります。

MBTIの性格については、以下の記事でも詳しく紹介しています。

さらに深く知りたい方は、ぜひ参考にしてみましょう。

MBTIに基づく16のタイプとは？各性格の特徴や相性を解説！

【MBTI診断】日本人に多い割合タイプランキング（就活向け）

学歴・偏差値から見えない能力を見極める能力検査

能力検査では、言語と非言語の2分野で、具体的には次のとおり構成されています。

こうした問題を通じて、業務遂行における「最低限の思考力」や「知的業務の対応性」などの能力を測定します。

企業がミキワメを実施する目的

企業がミキワメを実施する最大の目的は、自社の社風や価値観にマッチした就活生を見極めることです。

ミキワメは、自社で活躍できる人材を一目で判断でき、入社後のミスマッチを防ぐことが可能な適性検査です。

会社や所属予定部門との相性も確認できるため、企業は、自社にマッチした就活生を効率的に見極めることが可能になります。

就活生から見るミキワメ（適性検査）の特徴・メリット

ミキワメは、従来の適性検査とは異なり、フィードバックを受けられるなど就活生にもメリットが大きい適性検査です。

ここでは、就活生から見たミキワメの特徴とメリットを説明します。

性格検査のフィードバックを受けられる

就活生における最大のメリットは、性格検査のフィードバックを受けられることです。

他の適性検査は、結果は企業のみに提供されることが一般的ですが、ミキワメは、自己分析や自己理解を深められるように、就活生にも性格検査の結果が提供されています。

このフィードバックの狙いは、就活生自身に性格検査の結果を活用してもらうことで、正直な回答態度を促進している一面もあります。

このフィードバックを活かして自己理解を深めることで、面接やエントリーシートにおける自己PRにも役立てることができますので、ぜひ活用しましょう。

性格検査については、以下の記事でも詳しく解説していますので、併せて読んでみてください。

【性格検査】YG性格検査ってどんな検査？概要や試験内容・判定結果について紹介します！

【誰でもできる】性格適性検査で落ちる⁉効率的な対策を解説

自身の性格や価値観にマッチした企業から評価されやすい

ミキワメの性格検査では、就活生の性格や価値観を詳細に分析し、企業との相性を自動判定する機能が備わっています。

また企業によっては、自社内でミキワメを活用して社風を分析のうえで採用基準を策定し、企業の独自基準とのマッチ度を測定しています。

そのため、就活生と企業の価値観にマッチした企業から評価されやすくなるメリットがあります。
自身の価値観にマッチした企業で働くためには、素直に自分らしく受検することが重要です。

ミキワメの適性検査を例題付きで対策解説（性格検査・能力検査）

ミキワメは、過去問や問題集は公表されていないため、どのように対策するか悩んでいる就活生もいるでしょう。
ここでは、性格検査はどのように回答するかを画面で説明するとともに、能力検査は、類似問題の例題を用いて、対策を解説します。

性格検査の例題

性格検査は、価値観や考え方・行動傾向についての質問が5択で表示されますので、自身に該当する回答を選択します。

合計103問ありますが、一貫性をもった回答を心掛けて回答しましょう。

性格検査の例題は、次のとおりです。

パソコンとスマートフォン双方について、実際の画面を用いて紹介しますので、参考にしてください。

パソコン受検の場合

スマートフォン受検の場合

能力検査の例題

ここからは、ミキワメの類似問題を用いて、次のとおり能力検査の例題を見ていきます。

対策方法も合わせて紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

言語問題：穴埋め

＜穴埋めの対策方法＞
日本語力がある程度ある方なら、比較的問題なく解ける内容です。最終的に2つ程度で悩むことが多く、相対的に比較することや前後の文章を読み解くことが対策の鍵です。

言語問題：並び替え

＜並び替えの対策方法＞

形容詞と名詞の修飾関係、副詞と動詞の修飾関係、接続後の前後の関係を意識して文章を読み解くことが大切です。
分かる範囲でブロックごとに分けて、ブロックの前後関係を決めていくのが対策方法です。

計数問題：図表の読み取り

＜図表の読み取りの対策方法＞

玉手箱でも図表の読み取りが出題されるため、玉手箱と同様に対策することが有効です。玉手箱よりも難易度が低く、ひっかけ問題も少ないことが特徴です。

そのため、問題文をよく読み内容を理解した上で、図表を見ればあまりひっかかることなく問題を解くことができます。

計数問題：推論

＜推論の対策方法＞

SPIの推論形式と同じであるため、SPIの対策が有効的です。問題レベルも同等です。

推論は、時間がかかってもいいのでありうる可能性をメモに書いていきましょう。

頭の中で整理できる場合はいいですが、ミスをなくすためにも書き出すことが必要です。

計算問題③：暗号

A、B、Cによって図形が変化する暗号があります。このとき次の（i）（ii）（iii）に当てはまる図形は、選択肢のA～Fのどれか。

【選択肢】

＜解答＞

（i）B（ii）A（iii）D

＜暗号の対策方法＞

CABの暗号形式と同じなので、CABの問題を対策することが有効です。難易度も同じです。法則性を見つけるまでに時間がかかってしまうため、暗号が得意でない場合は、最後に解くことをオススメします。

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ミキワメの出題内容はSPIと似ているため、例題をもっと見たい人はSPIの例題をチェックすればOK！

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能力検査・能力検査の対策法

次に、能力検査について解説していきます。

例題を見ながら対策方法を説明してきましたが、ここからは、具体的なミキワメの対策・攻略方法を「性格検査」「能力検査」に分けて解説します。

時間配分を考える

ありがちのミスは最初の問題に時間をかけすぎて、最後まで問題を解くことができないことです。

ミキワメの能力検査は、20分で20問を解かなければいけません。

すべての問題を1分1問で解くことは至難の業です。そこで大切なのは自分の得意分野で時間のゆとりを作ることです。

ゆとりを作って余った時間に苦手な分野を解きましょう。

時間配分に慣れるためには、模擬テストをおすすめします。

一発本番でテストに挑めば、時間配分がわからなくて、最後まで問題を解けません。

タイムウォッチで時間を測りながらペース配分を学ぶことや、他の適性検査で早く解く練習をすることが高得点に繋がります。

わかる問題から解く

ミキワメの能力検査は、1ページ内ですべての問題が表示されることが特徴です。

そのため、言語が苦手であれば、得意な計数から始めましょう。

分からない問題に時間を取られてしまっては、すべての問題にたどり着きません。

自分の得意な問題から順番に解いていき、余った時間で苦手な問題に取り掛かりましょう。

もし残り30秒でまだ解けていない問題があったとしても、ランダムにクリックしておくことが大切です。

すべて選択式なのでランダムに押した答えがあたるかもしれません。

画面の大きいパソコンで試験を受ける

少しでも点数を上げる攻略法としては、細かいところも気に掛ける必要があります。

画面の大きいパソコンを使用することで、図形と問題文を一度に見ることができます。

言語問題であっても一度に読める文章量が変わります。

制限時間が短いため少しでも時間をロスしない工夫が重要です。

些細なことかもしれませんが、何度も画面を上下する時間を短縮できるため、高得点を狙う上では大切なことです。

以下の記事では、Webテストが上手くいかないときの対策方法について紹介していますので、併せてチェックしてみてください。

Webテストが難しすぎるときの対策方法と高得点をとるポイントを紹介

ミキワメ対策で勉強するなら

ミキワメ対策用の問題集やアプリなどは、まだどこにも出ていないためどうやって勉強すればいいかわからない人もいると思います。

勉強のやり方や本番に挑む前にしておくべきことなど対策方法を説明します。

他の適性検査の問題で練習する

残念ながらミキワメの例題や対策本などが存在しないため、SPI3や玉手箱といった他の適性検査の問題集などで練習することをおすすめします。

類似した問題もあるため、他の適性検査の問題集を活用することができます。

他の企業の選考を受ける場合、ミキワメ以外のSPI3や玉手箱が出題される可能性もあるため、他の適性検査対策をしておくメリットは大きいでしょう。

次の記事では、お勧め問題集やアプリを紹介していますので、参考にしてください。

＜おすすめの問題集やアプリを紹介＞

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頻出問題のみが掲載されているので、テスト前日にも一夜漬けで学習が可能です。

数学の苦手な人、国語が苦手な人でもわかりやすい丁寧な解説で、電車の中や空き時間にも読みやすい構成になっています。

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トップシェアを誇る「玉手箱」の対策問題集です。

Webテスト対策本で全国主要書店・大学生協で売上1位を獲得しています。

玉手箱の全科目に対応しており、言語、計数、英語、性格を掲載。

また、現在では出題が確認されていない問題形式も、参考問題として紹介しています。

その他のアプリ

玉手箱　Webテスト対策

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SPIなどの適性検査について知りたい方は、以下の記事も併せてチェックしてみてください。

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

nsvs2.e-exams4はどんなWEBテスト？出題形式や対策法を解説

Webテストが難しすぎるときの対策方法と高得点をとるポイントを紹介

他の企業で練習する

第一志望がミキワメを採用している場合、他の練習企業を設けてテストを受けてみることも大切です。

本番と同じ緊張感とテスト形式を味わえるため、試験に慣れることができます。

ミキワメを採用している具体的な企業は見つかりませんでした。

ミキワメを提供しているリーディングマーク社の取引先では、ミキワメを使用している可能性が高いため参考までに載せておきます。

上記でも言いましたが、ミキワメの模擬テストは存在しないため、本番のテストで練習するしかありません。

ミキワメを採用している企業を探すのは、大変かもしれませんが、第一志望に受かるためには必要です。

仮に他の企業でミキワメを採用しているところがなかったとしても、Webテストに慣れておけば、本番でもうまく立ち回ることができます。

練習企業で内定がもらえれば、モチベーションも上がり心にゆとりができるため、本番でも力を発揮しやすいです。

第一志望が落ちてしまった場合でも、保険がきくのでいくつかの企業を受けることをおすすめします。

内定者のESを参考にしてみる

内定者のESを見ることで、どのような内容や経験をアピールすればいいのかが分かるようになります。

ジョーカツでも選考に通過したESを見ることができます。

実際の質問などを把握することができるので、より具体的に対策を立てることが可能です。

公式LINEに登録すればすぐに見ることができるので、登録していない方はこの機会に登録してみてください。

苦手な問題を徹底して練習する

より時間をかけずに対策をしたいなら、苦手な問題を中心に解いていきましょう。

対策に費やす時間を短縮できれば、その分面接対策など別のことに時間が使えます。

効率よく就活を進めていくためにも時間の使い方を考えておきましょう。

ミキワメに関するよくある質問

ここでは、ミキワメに関する質問を紹介していきます。

ひとつでも多く疑問を解消して、自信を持って挑めるようにしておきましょう。

適性検査ミキワメのURLは？

結論から言うと、企業から送付されるWebテストのURLが『survey.career-base』の場合、「適性検査ミキワメ」である可能性が高いと言えます。

ただ先にも述べた通り、受験企業によって適性検査の出題範囲や出題数は変わります。

受験先の企業の範囲を必ず確かめておくようにしましょう。

適性検査ミキワメは難しいの?

適性検査ミキワメに関するよくある質問3つ目は、適性検査ミキワメの難易度に関してです。

適性検査ミキワメは、問題数に対して制限時間が短いため、全ての問題を解き終えることは難しいですが、1問ごとの制限時間が無いため、全体を俯瞰して解ける問題を確実に解くことができます。

そのため、問題が特段難しいということはなく、対策をしていけば高得点を狙えるテストであるといえるでしょう。

ミキワメAIって何？

ミキワメAIは、採用側の判断をよりスムーズになるようにサポートしてくれる機能なので、就活生に直接関係するものではないようです。

公式サイトでは、以下のように説明されています。

チャットボット形式でミキワメAIに性格検査結果について質問することができます。

選択肢の中から選んで質問をすると、性格検査結果を採用で活用するための、ミキワメAIによるアドバイスを受けることができます。

特に以下のような際に役立ってくれます。

• 採用のミスマッチの削減
• 従業員のウェルビーイングの実現
• 組織全体のパフォーマンス向上

など人事・組織における課題解決に役立ってくれる機能といえそうです。

さいごに

ミキワメは、問題集もなく対策しづらい適性検査ですが、本記事で紹介した対策を取ることで、攻略することが可能です。

性格検査は、「極端な回答は控える」「一貫した回答を心掛ける」ことを念頭に、素直に答えましょう。

能力検査は、例題や問題集がないため、SPI3など他の適性検査問題集で練習することが有効です。

「時間配分を考える」「わかる問題から解く」「画面の大きいパソコンで試験を受ける」を念頭に対策するとともに、SPIや玉手箱など他の適性検査の対策をしておくことで、さまざまな企業の適性検査対策が可能になります。

ミキワメの適性検査対策をしっかりと行い、自身の希望企業の内定を勝ち取ってください。