【企業研究】レイスグループの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024年8月15日更新
コンサルタント業界
コンサルティング業界の仕事は「企業が抱える問題を解決すること」です。
企業は多種多様な問題や悩みを抱えており、人・モノ・お金・制度・仕組みやシステムといった改善すべき課題が多くあります。
コンサルタント業務は、これらの課題をクライアントから受け、問題解決に取り組みます。
コンサル業界についての解説はこちらになります。
【業界研究】コンサル業界について解説します。 | ジョーカツキャンパス (jo-katsu.com)
コンサルティング業界以外の業界は、以下の記事で概観しています。ぜひ読んでください！
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事業内容
レイスグループの中心業務は人材のスカウティング事業であり、他には企業のコンサルティング事業として企業経営における課題解決手法の提案および実行をおこないます。
スカウティング、コンサルティング業を主軸として現在は25事業を展開しており、子会社が多くあります。
以下に一例を挙げています。
①経営顧問事業
②スカウト事業
③webソリューション事業
④EC支援事業
⑤メディア事業
⑥エグゼクティブシニアマッチング事業
⑦経営理論コンサルティング事業
⑧業務効率化コンサルティング事業
⑨ビジネスマッチング事業
⑩新卒紹介事業
⑪新卒採用コンサルティング事業 など他にもあります。
グループ会社を挙げておきます
・エムレイス株式会社：M＆A仲介・アドバイザリー事業
・レイノス株式会社：スカウト・ヘッドハンティング事業
・レイサス株式会社：webプロモーション事業
・mode株式会社：ECコンサルティング事業
・レイナス株式会社：新卒採用事業
・株式会社ロンザン：エクゼクティブシニアマッチング支援事業
・レイアセット株式会社：不動産ソリューション事業
・レイステクノロジーズ株式会社：RPA（ロボティックプロセスオートメーション）導入支 援事業
代表的な事業をいくつか説明します。
①経営顧問事業
中小企業やベンチャー企業の業績を上げる支援をおこないます。
多くの上場企業役員や役職経験者がいるため、豊富な人脈と知見を活かせるのが強みです。
②スカウト事業
クライアント経営者に経営支援策を提供します。
例えば海外進出や新商品の開発といった、さまざまな経営課題の解決に挑んでいきます。
③webソリューション事業
デジタルマーケティングにおいて、最先端技術とともに顧客の業務遂行に携わります。
企画の立案、プランの構築から遂行までを支援することが可能です。
④ECソリューション事業
EC（インターネット販売）市場においてEC導入、運用コンサルティングを実施。
クライアントの業績向上を支援するために、EC事業の戦略を立てたり、サイトの最適化や効果の検証をおこないます。
⑤M＆A支援事業
「合併と買収」は、技術や企業資産を企業の戦力として獲得できる有効な手法です。
売り手企業と買い手企業の双方にメリットが生まれる企画を提案して企業の変革をサポートしてゆきます。
⑥経営理論コンサルティング事業
クライアントが高収益を出せるように「組織改善」を支援します。
例えば従業員の評価制度を見直したり、研修や教育制度を変革してみたり、従業員の意識強化を実施してみたりなど経営者パートナーとしての組織改善戦略は多種多様に渡ります。
新卒選考フロー
・リサーチ
2024年卒業者の例です。
| 日次 | 内容 |
| ー | プレエントリー、WEBテスト |
| 2022年12月下旬 | 説明会(事業内容、事例、社員紹介等)、ES提出 |
| 同日 | 1次選考(筆記試験、適性検査 約60分) |
| 2023年1月中旬 | グループディスカッション |
| 2023年2月中旬 | 1次面接 |
| 2023年2月下旬 | 2次面接 |
| 2023年3月上旬 | 最終面接 |
その他 選考時についての情報
- WEBテストについて
・マークシート方式。
・基本的なSPIと似たような問題で、さらに適性検査がありました。
・試験内容は言語、計数、性格について。17問ほどで時間は30分です。
・国語、数学、英語の3科目で時間は30分程でした。
・言語、非言語をあわせて60分の時間です。
- グループディスカッション(オンライン) は、学生4人・面接官1人で時間は約20分。
テーマは「社員が生き生きと働くために必要な制度を考えてください」
「50名の社員の会社だとして、経営者の立場で決めた制度を採用しますか」
「良い学生を採用するにはどのような採用基準が必要ですか」
または「理想の会社とは何か」のテーマで話し合いました。
- 1次面接(オンライン)は、学生１人・面接官１人で約40分間。
質問内容について
「学生時代に頑張ったことは何ですか」「自己紹介をお願いします」
「レイスではどんな仕事をしてみたいか」「学生時代につらかったこと・困難だったこと」
「他者から何と言われますか」
- 2次面接(オンライン)は、学生2人・面接官1人で約60分間。
質問内容について
「あなたの長所と短所を教えてください」「わが社は激務ですがやっていけますか」
「将来、社会人としてどうなりたいですか」
- 最終面接(オンライン)は、学生1人・面接官1人で約30分間。
「レイスで何をしたいのか」「逆境に対してどう対処してきたか」
「就活で大事にしていることは何ですか」
「就活の軸について教えてください」
社風
・経営理念として【社員一人一人の個性と価値観を尊重】しており、企業としても高い効果 と業績をあげています。
・風通しの良い職場です。提言の機会も多くチャレンジできる場も多くあります。
・合理的な社風であり、自己選択と自己責任をもって仕事を進めることが可能です。
・モチベーションは常に高めで、若手でもどんどんチャレンジの場を与えてもらえますし、
１年目の新入社員でも根拠のある提言をすれば、聞き入れてもらえる環境です。
・経験の浅い内から多くの企業経営者と接するので、高い知識やスキルが身に付きます。
その分かなり努力も必要ですが、経営者からの信頼を得られたときは非常にやりがいを感 じられる仕事です。
・抜擢人事がされていて、グループでは「立場が人を創る」考え方があります。
・成長意欲が強い人が多いため、自分も周囲に刺激されてやる気になる環境です。
- 人間関係について
・優しい人が多く、自分が困った際は助けてくれます。
・コミュニケーションは常に取り合っている。社内交流も盛んです。
・上司とも話しやすく、お互いを助け合って支えてくれます。
・分からないことは、何でも聞けば教えてくれる上司・先輩がたくさんいます。
また就活生から人気の理由については以下の点があります
①若いうちから経営者と共に仕事が出来ること
②高いスキルを身につけられること
③平均年収が高いこと
求める人材
レイスグループでは社内の人事評価において、業務実績と心得（姿勢・周囲への影響力）が考察され、この点は新卒採用についても同様です。
論理的思考力やコミュニケーションスキルに加え、パーソナリティや物事に対する考え方や人物面も選考対象になります。
個性の素晴らしい人は選考時に評価されると言えます。
レイスグループの経営方針として「八つの心得」があります。
それは「素直、前向き、責任感、礼節、感謝・報恩、向上心、一生懸命、元気な挨拶と笑顔の交流」の八つです。
採用されるための事前対策として５つのポイント
対策①なぜレイスグループを選んだのかをはっきりとさせておく
対策②エピソード、それも個性をアピールできるものを探しておく
対策③内定者のESや面接内容を調査しておく
対策④インターンシップへ参加して有利に進める
対策⑤OBOG訪問をして情報を仕入れておく
MBTI診断という性格診断を用いて自己分析し就活に当てはめていくという方法が少しずつ定着しています。自分の性格をしっかり理解した上で、上記のような人材像にいかに近いか、近づけるのか、判断するのもいいですね。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング
https://jo-katsu.com/campus/1637/
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| レイスグループ | 450億円 | 452万円 | 4.3／5.0 | 風通しが良い |
| アビームコンサルティング | 906億円 | 807万円 | 5.0／5.0 | チームワーク |
| シンプレクス株式会社 | 349億円 | 936万円 | 3.6／5.0 | 常に成長を |
| レバレジーズ株式会社 | 649億円 | 522万円 | 4.4／5.0 | オープンな社風 |
同業他社の社風について挙げてゆきます。レイスグループは上記で挙げたので省略します。
- アビームコンサルティング
日系のコンサルティング企業です。
社風はチームワークを重んじ、日本的な考え方の企業になります。
じっくりと人を育成して「チームワーク」で成果を挙げてゆくことを大切にしています。
- シンプレクス株式会社
大手金融機関へのビジネスパートナーとしてIT、ソリューションサービス提供を手掛けています。
常に現状よりも前に・上に行くことを意識しており、非常にやる気の高い企業です。
上下関係はあまり強くはなく、良い意味で上司ともフランクに向き合える環境になります。
若手の意見もしっかりと聞いてもらえることや仕事を任せてもらえる環境です。
- レバレジーズ株式会社
総合型人材企業になります。
人材派遣、人材紹介をIT分野や医療介護分野を軸に展開している企業になります。
風通しの良い企業であり、挑戦的な姿勢を持ちつつオープンな社風であるのが特徴です。
努力家の人がたくさんいるので、周囲から刺激を受けて自分も成長できます。
レイスグループでの新卒採用人数は約350人。男女比率は6:4で採用倍率は約20倍になります。
就職難易度は「高い」企業と言えます。
採用大学
採用大学の一覧を挙げます。
【国立大学】
北海道大学・東京大学・東京都立大学・東京工業大学・横浜国立大学・横浜市立大学・東北大学・一橋大学・富山大学・名古屋大学・京都大学・大阪大学・大阪市立大学・奈良女子大学・神戸大学・山口大学・九州大学などです。
【私立大学】
早稲田大学・慶応義塾大学・駒沢大学・中央大学・明治大学・東洋大学・青山学院大学・上智大学・東洋大学・学習院大学・立教大学・法政大学・北里大学・国学院大学・国士舘大学・愛知大学・関西学院大学・関西大学・同志社大学・立命館大学・甲南大学・龍谷大学・京都産業大学・近畿大学など多数あります。
- 学歴フィルター
学歴フィルターは「ある程度存在している」と言えますが以下に理由を挙げます。
理由
MARCH（明治大学・青山学院大学・立教大学・中央大学・法政大学）や
関関同立（関西学院大学・関西大学・同志社大学・立命館大学）以上のランクからの採用が多いためです。
ですので、ある程度の学歴フィルターは（ある）と思われます。。
ただし高学歴でなければ採用が厳しいわけではなく、レイスグループでは「個性」が重視される傾向も高いと言えます。
書類選考もあるとはいえ、即落選はありませんし、面接内容もおおいに検討されますので始めからあきらめる必要はありません。
ホットニュース
マイナビ主催合同説明会の日程を載せておきます。
レイスグループが参加を予定していますので、気になっている方はぜひ出席してみてはいかがでしょうか。
レイスグループのセミナー／説明会一覧 | マイナビ2025 (mynavi.jp)
- マイナビ主催合同説明会 2025年卒者 対応
| 説明会名 | 開催日時 | 開催場所 |
| （大阪）就活直前EXPO | 2024年2月1日（木） 12:00～ | インテックス大阪 |
| （東京）就活直前EXPO | 2024年2月3日（木） 12:00～ | 東京ビッグサイト |
| （名古屋）就職EXPO | 2024年3月1日（金）11:00～ | ポートメッセなごや （第3展示館） |
| （大阪）就職EXPO | 2024年3月1日・2日 （金）（土）11:00～ | インテックス大阪 |
| （東京）就職EXPO | 2024年3月8日・9日 （金）（土）11:00～ | 東京ビッグサイト 南展示棟 |
【選考通過したエントリーシートを大公開】先輩就活生のエントリーシートを見れば選考通過のヒントが得られるかも?!
「エントリーシートに正解はあるのか」「書き方が良く分からない…」こんなことを考えたことはありませんか？
就活生にとって、エントリーシートは第一関門ともいえるものです。
今回は、選考を通過したエントリーシートを20社分用意しました。
各エントリーシートにはポイント付きで解説しています。
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まとめ
レイスグループは展開している事業が多く、非常に将来性の高い企業です。
今後もますます手広く事業展開してゆくことが予想されるでしょう。
コンサルティング業界が主業務ですが、事業幅が広く業務内容は多岐にわたります。
若手にも挑戦の場がどんどん与えられ、スキルや知識も向上してゆける企業です。
採用人数が多いこと、関連企業も多いので就職希望者におおいにチャンスはあります。
コンサルティングは報酬が高く仕事量も多いですが「挑戦してみたい」方はぜひ検討してください。
本記事で名前の挙がった同業他社についても企業研究の記事がありますので、こちらもぜひ参考に就活に臨んでみてください。
