【企業研究】アビームコンサルティングの就職難易度・採用大学・選考フローを徹底解説
2023年6月29日更新
はじめに
アビームコンサルティングは日系のコンサルティング会社としては大きな規模を誇る企業です。
年収も高いため、就活生にも人気があり採用倍率はとても高くなっています。
コンサルティング会社への就職に興味があり、特にアビームコンサルティングへの就職を希望する人も多いでしょう。
まずはコンサルティング業界について知識を付けることが採用に近づくための第一歩となります。
今回は、アビームコンサルティングの概要や採用大学、選考フローについて解説します。
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コンサルティング業界
コンサルティング業界は、主に大企業の様々な課題解決を支援する会社です。
戦略、会計、組織、人事、ITなどの専門的なアドバイスを提供し、その領域はコンサルタントや会社により異なります。
コンサルティング業界については以下の記事で詳しく解説しています。
また、コンサルティング以外の業界については以下の記事で概観しているので、こちらもぜひ読んでください！
アビームコンサルティングの基本データ
会社概要
| 商号 | アビームコンサルティング株式会社 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング |
| 設立年月日 | 1981年（昭和56年）4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 貴博 |
| 資本金 | 62億円 |
| 事業内容 | マネジメントコンサルティング
(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) アウトソーシング |
| 連結売上高 | 2023年3月期 1,217億円
2022年3月期 991億円 2021年3月期 906億円 |
| 拠点数 | 28拠点（2023年2月1日現在） |
| 従業員数 | 7,523名 （2023年4月1日現在 連結 |
アビームコンサルティングの福利厚生
| 健康保険カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) | 毎年付与されるポイントの範囲内で、住宅、医療、介護、育児、自己啓発、リフレッシュなどの豊富なサービスの中から、自分の好みにあった福利厚生メニューを選択し、利用することができます。 |
| 社内クラブ | テニス、サッカー、ゴルフ、ヨット、自転車、軽音楽、写真などの多数の活動があります。部署やプロジェクトを越えたコミュニケーションの活性化を支援します。 |
| 外部カウンセリング | キャリアパスなどを一緒に考える社内のカウンセラー制度とは別に、産業カウンセラーや臨床心理士の資格を持つカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。職場や私生活での悩み事、体調不安など、社員が抱えている問題解決をプロのカウンセラーがサポートします。 |
| 確定拠出年金制度 | 会社が基本掛金を負担しています。基本掛金に加え、社員自身で掛金を上乗せすることも可能です。 |
| 団体保険制度（医療保険、３大疾病サポート保険） | 万が一のための保険に全額会社負担で団体保険へ加入し、社員やご家族の負担を軽減します。
（団体定期保険、医療保険、3大疾病保険、海外赴任者向け保険など） |
アビームコンサルティングの経営理念
| アビームコンサルティングは、創業以来、「Real Partner®（リアルパートナー）」を経営理念に掲げ、お客様が取り組む企業や組織の変革に対し、戦略立案からその実行、オペレーションまでを実現する総合力を活かしたコンサルティングサービスを提供してきました。 |
アビームコンサルティングの事業内容
アビームコンサルティングは、アジアを中心に海外にもネットワークを持つ総合マネジメントファームです。
それぞれの国や地域にグローバルサービスを提供しており、戦略、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と経験を持つ約7,000名のプロフェッショナルが在籍しています。
金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、パブリックなどの分野を担う企業や組織に対して幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
※総合コンサルティングファームとは、戦略立案から実行支援まで、企業を包括的に支援するコンサルティングファームです。
扱うテーマは多岐に渡り、全社戦略、業務オペレーション改善、システム構築、人材育成、グローバル戦略などがあります。
アビームコンサルティングの募集職種
高い専門性でクライアントの幅広い要望に応える、コンサルタント職と、アビームコンサルティングの成長を支えるプランニング＆オペレーション職の募集があります。
それぞれの選考コースは以下の表の通りです（引用：アビームコンサルティング募集職種）。
コンサルタント職
| 選考コース | 配属先 |
| 戦略コンサルタント | 戦略ビジネスユニット(経営戦略・経営改革) |
| ビジネスコンサルタント | Digital Process＆Innovationグループ
FMCセクター(財務会計・経営管理) SCMセクター(サプライチェーン) CRMセクター(顧客体験・接点/営業支援) HCMセクター(人材・組織変革) ※一部、業界別のビジネスユニットへの配属を予定しています。 |
| テクノロジーコンサルタント | Digital-Tech Leapグループ
X strategy&managementセクター(テクノロジー戦略/マネジメント) Advanced Cloud Technologyセクター(クラウド戦略) X realizationセクター(テクノロジー活用・実現) design X architectセクター(アーキテクチャ戦略) |
| データサイエンスコンサルタント | Digital-Tech Leapグループ
AI Leapセクター(AI戦略・データマネジメント・データ分析) |
| デジタルイノベーションコンサルタント | DXIビジネスユニット(未来志向型ビジネス・デジタル活用) |
| 公共経営コンサルタント | 公共ビジネスユニット(中央省庁/地方自治体/文教) |
プランニング＆オペレーション職
| 選考コース | 配属先 |
| 経営企画 | 経営企画グループ 経営管理ユニット |
| 財務経理 | 経営企画グループ 財務経理ユニット |
| 人事 | 人事総務グループ 人事ユニット |
| 法務 | 法務グループ 法務ユニット |
アビームコンサルティングの新卒初任給
| 給与 | 2025年4月入社初任給（予定）
【コンサルタント職】 学部卒 月給370,300円、修士・博士了 月給400,300円 【プランニング＆オペレーション職】 学部卒 月給313,100円、修士・博士了 月給339,100円 |
| 諸手当 | 時間外手当、休日勤務手当、交通費支給 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回（10月） |
アビームコンサルティングの新卒選考フロー
| 選考コース | 選考の流れ |
| 戦略コンサルタント | エントリーシート→適性検査→WEBテスト→グループワーク→Strategy Job（インターン）→面接（複数回）
Job選考通過者には、後続の面接を案内 ※戦略コンサルタントコースは、Jobを実施する選考を夏季に加え秋季（9月以降）にも実施予定、またJobを実施しない選考を冬季（12月以降）に実施予定。 ただし、採用充足した場合には、秋季・冬季の選考を実施しない可能性もあり。 |
| ビジネスコンサルタント
テクノロジーコンサルタント データサイエンスコンサルタント デジタルイノベーションコンサルタント 公共経営コンサルタント |
エントリーシート→適性検査→Summer Internship（インターン）→面接（複数回）
Summer Internshipの優秀者は本選考の一部選考が免除される。 ※本選考＝戦略コンサルタントコース以外の選考。 ※Internship選考で不合格になった場合でも、秋以降の全ての選考への応募が可能。 |
| プランニング＆オペレーション | 25卒の本選考時期が近づき次第公表予定。 |
アビームコンサルティングのWebテストは、テストセンター（SPI）です。
内容には「言語、非言語、構造的把握、性格」が含まれ、所要時間は約1時間となっています。
多くの企業では課されていない構造的把握力の問題が出題されるのが特徴的です。
2024年卒のエントリーシートでは
- 「あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。」
- 「あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。」
といった内容が問われています。
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アビームコンサルティングのインターン
アビームコンサルティング株式会社では、8月から9月上旬にかけて、全コンサルタントコース対象の「サマーインターンシップ」が開催されます。
このインターンシップでは、コンサルタントに必要不可欠な問題解決のプロセスを体系的に学び、第一線で活躍するコンサルタントからフィードバックを受けながら、企業の課題解決に挑みます。
また、戦略コンサルタントコース対象の「ABeam Strategy Job」も開催されます。
こちらも開催時期は8月から9月上旬となっています。
選考はまず、エントリーシートを提出し、通過後に適性検査（テストセンターかWebテスト）を受験します。
インターンの優秀者は本選考の一部が免除されます。
アビームコンサルティングの社風
アビームコンサルティングは日本的な考え方の企業であり、チームワークを重視する社風となっています。
外資コンサルティングでは「昇進か退職か」といった考え方が主流ですが、アビームコンサルティングは人を育て、チームで成果を出すことを大切にしています。
アビームコンサルティングの求める人物像
| 1.自ら考え行動できる人
2.周りを巻き込んで前に進める人 3.チャレンジを楽しめる人 4.負けない人 どのようなことにも強い意志を持って取り組むタフさを持っている人 1981年の設立から一貫して、全社員が顧客企業の「リアルパートナー」としてのコンサルティングを心がけてきました。企業変革の構想策定から実現までを支援するパートナーであり続けるためには、目標を見誤らずに業務推進し続ける意志と、チャレンジする気持ちを持ち続けることが必要です。 私たちアビームの魅力は「人」です。一人ひとりがプロフェッショナルであり、チームを組んで互いに高め合いながら、より大きな成果を上げるという強い意志を持った人が集まっています。 成長したい、もっと大きな視点を持ちたい、新しいことにチャレンジし続けたい、と思っている人には、刺激や影響を受けるたくさんの「人」に出会えることでしょう。 |
求める人物像より「人」を重視していることが読み取れます。
人材育成に力を入れ、社員が互いに成長を促し合う環境を重視する企業文化を持っていることを示しているといえるでしょう。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| アビームコンサルティング | 2022年3月期決算
約785億円 |
約807万円 | 58 | チームワークを重視 |
| デロイトトーマツグループ | 2022年度会計年度の業務収入は」3,129億93百万円 | 約939万円 | 65 | 人を育てる社風。厳しくも一人前のコンサルタントになるまで社内でしっかり面倒を見る風潮 |
| アクセンチュア | 日本経済新聞によると2022年8月期の売上は約61,594億円 | 約832万円 | 61 | それぞれのプロジェクト単位でも「プロジェクトライド」を推進する担当者を配置することで、全社で組織風土の改革を行っている。 |
| 経営共創基盤 | 第13期（2017年10月1日～2018年9月30日）決算
約60億円 |
約1074万円 | 65 | 風通しがよくフラット。
チーム内でフラットに意見交換ができる。 |
| コーポレイト・ディレクション | 2018 年 12 月期決算
連結売上高：約21.2 億円 |
約880万円 | 65 | 上が部下を育てる「徒弟制」を採用。
人を育てる文化が根付いている。 |
| 野村総合研究所 | 2020年3月期決算
約5288億円 |
約1232万円 | 65 | 個性的な社員が多い。社員同士、厳しさと仲の良さのメリハリがある。 |
就職偏差値やランクについての詳細は下記の記事をご覧ください。
【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング
採用大学
| 順位 | 大学 | 採用人数 |
| 1 | 慶応義塾大学 | 37人 |
| 2 | 早稲田大学 | 27人 |
| 3 | 東京大学 | 11人 |
| 4 | 一橋大学
京都大学 明治大学 |
8人 |
| 5 | 東京理科大学
立教大学 |
7人 |
| 6 | 大阪大学
九州大学 |
6人 |
| 7 | 名古屋大学
東京外国語大学 |
5人 |
| 8 | 横浜国立大学
神戸大学 |
4人 |
| 9 | 広島大学
青山学院大学 国際基督教大学 上智大学 |
3人 |
| 10 | 千葉大学
東京農業大学 東京工業大学 横浜市立大学 中央大学 法政大学 |
2人 |
引用：大学通信
複数の口コミからアビームコンサルティング新卒採用に明確な学歴フィルターは存在しないようです。
しかし、MARCH以上の学歴が大多数を占めているため、MARCH未満の大学からの採用を目指す場合はITやビジネスの専門的な知識や経験が必要となるでしょう。
まとめ：アビームコンサルティングの内定を得るために
この記事では、コンサルティング業界の詳細やアビームコンサルティングの概要、採用大学、選考フローについて解説しました。
アビームコンサルティングは初任給が高く、就職倍率も高いため、求める人物像を把握してしっかり選考対策をする必要があります。
アビームコンサルティングでは、自ら考え、チャレンジを楽しめる人材を求めています。
そのため、自分の具体的なエピソードを交えて、そういった人材であることをアピールすることが重要です。
内定を目指して頑張ってください。
あなたの努力が報われることを願っています。
