【企業分析】阪急阪神ホールディングスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2025年11月26日更新
はじめに
阪急阪神ホールディングスは、関西を中心に鉄道や不動産、エンタテインメントなど多岐にわたる事業を展開する大手私鉄グループです。
鉄道事業を中核としながら、沿線開発や宝塚歌劇団など、ユニークな事業を通じて人々の暮らしと文化を豊かにしています。
今回は、そんな阪急阪神ホールディングスの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事では、阪急阪神ホールディングスへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- 阪急阪神ホールディングスの事業内容が気になる
- 阪急阪神ホールディングスの就職難易度を知りたい
- 阪急阪神ホールディングスの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、鉄道や不動産、エンタテインメント以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、阪急阪神ホールディングスの就職難易度は高いです。
鉄道事業という安定した基盤に加え、不動産やエンタテインメントといった多角的な事業を展開しているため、毎年多くの優秀な学生が応募します。
特に総合職は、グループ全体を俯瞰して事業を創造・推進する役割を担うため、高い競争率となります。
しかし、単なる学歴や専門知識だけで合否が決まるわけではありません。
選考では、関西という地域に対する深い愛着や、多角的な事業に興味を持つ好奇心が重視されます。
面接では、これまでの経験から得た論理的な思考力に加え、鉄道という社会インフラを支え、街の未来を創造したいという強い熱意が問われます。
また、長期的な視点で物事を考え、多様な関係者と協働して課題を解決できる力も不可欠です。
徹底した企業研究と、自身の強みを具体的なエピソードと共に語れるよう準備することが、内定獲得の鍵となります。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
阪急阪神ホールディングス株式会社について
出典元：阪急阪神ホールディングス株式会社
会社概要
阪急阪神ホールディングス株式会社は、2006年に阪急電鉄と阪神電鉄が経営統合して誕生した持株会社です。
鉄道事業を中核に、グループ全体で「都市交通」「不動産」「エンタテインメント・コミュニケーション」「ホテル」の4つの事業を展開しています。（注：便宜上の大分類として4つを掲げていますが、以下では詳細な業務別に6つのセグメントで解説します）
鉄道事業は、関西の主要な都市を結ぶ阪急電鉄と阪神電鉄の２つの路線網を擁し、１日あたり約250万人のお客様の生活を支えています。
この広範な鉄道ネットワークを活かし、駅周辺の商業施設や住宅開発を手掛ける不動産事業と、グループのシナジーを生み出しています。
また、宝塚歌劇団や阪神タイガース、阪神甲子園球場といったブランド力のあるコンテンツを保有するエンタテインメント事業も大きな強みです。
鉄道事業の安定的な収益を基盤としながら、これらの多角的な事業が連携することで、人々の暮らしに深く根差したサービスを提供しています。
「安心と快適、そして夢と感動をお届けすることで、社会に貢献する」という経営理念のもと、地域社会の発展に貢献し続けています。
各事業セグメントの解説
阪急阪神ホールディングスの事業内容は、以下の6つのセグメントに分けられます。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 都市交通事業 | 鉄道（阪急電鉄・阪神電鉄）、バス、タクシーなどの交通サービス。 |
| 不動産事業 | オフィスビルや商業施設、住宅（分譲マンション・一戸建て）の開発・賃貸・販売。 |
| エンタテインメント事業 | 宝塚歌劇団、阪神タイガース、阪神甲子園球場、梅田芸術劇場などの運営。 |
| 情報・通信事業 | ケーブルテレビ、データセンターなどの情報通信サービスの提供。 |
| 旅行事業 | 旅行業、ホテル運営。 |
| 国際輸送事業 | 海外における貨物輸送や物流サービス。 |
これらの事業は、鉄道を起点とする「街づくり」という共通のテーマで有機的に連携しています。
特に、鉄道事業が生み出す安定的なキャッシュフローが、不動産やエンタテインメントといった他の事業への投資を可能にしています。
阪急阪神ホールディングスで働いている社員は？
平均勤続年数は？
阪急阪神ホールディングスの平均勤続年数は、20.1年です。
これは、厚生労働省が発表した日本の平均勤続年数（12.3年）を大きく上回っており、社員が長期的にキャリアを築ける安定した環境であることを示しています。
平均年収は？
阪急阪神ホールディングスの2024年度の平均年収は、有価証券報告書によると約790万円です。
これは、国税庁の民間給与実態統計調査による全国平均年収（約458万円）を大きく上回る高い水準です。
安定した事業基盤と多角的な収益構造が、高水準の給与に反映されていると言えるでしょう。
平均ボーナス額は？
阪急阪神ホールディングスのボーナスは年に2回（6月、12月）支給されます。
公式な平均ボーナス額は公開されていませんが、平均年収（約790万円）と国税庁の統計調査（平均給与に占める賞与の割合は約16%）を基に推測すると、年間で約126万円程度と考えることができます。
これはあくまで推測であり、個人の評価や会社の業績によって変動する点にご留意ください。
平均残業時間は？
阪急阪神ホールディングスの平均残業時間は、1か月あたり25.3時間です。
これは日本の平均残業時間（約22.2時間）と比較してやや長めですが、業界の中では一般的な水準と言えるでしょう。
どんな文化なの？
阪急阪神ホールディングスは、「安定」と「挑戦」を重んじる文化が根付いています。
鉄道事業という強固な基盤がある一方で、新たな事業やサービスを創り出すことにも積極的です。
特に、創業者の小林一三が掲げた「お客様第一主義」の精神が今も受け継がれており、お客様に安全と快適、そして夢と感動を届けたいという強い使命感を持った社員が多いです。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
鉄道業界は、人々の生活に不可欠な社会インフラを担っており、安定性が高い業界です。
その中でも阪急阪神ホールディングスは、関西におけるリーディングカンパニーとして、独自の強みを持っています。
- 圧倒的な知名度とブランド力
- 鉄道事業と沿線開発のシナジー
- 多様な事業ポートフォリオ
圧倒的な知名度とブランド力
阪急と阪神という２つの鉄道ブランドに加え、宝塚歌劇団や阪神タイガースといった強力なブランドを保有しています。
これらのブランド力は、顧客からの高い信頼とロイヤリティに繋がっています。
鉄道事業と沿線開発のシナジー
鉄道事業が生み出す安定的な収益を基盤に、沿線の価値向上に貢献する不動産事業を展開しています。
これにより、長期的な視点での事業戦略が可能となっています。
多様な事業ポートフォリオ
鉄道、不動産、エンタテインメント、ホテルといった多岐にわたる事業を手掛けることで、安定性と成長性を両立させています。
参考までに、競合他社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高（2025年） | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 阪急阪神ホールディングス | 約8,300億円 （連結） | 約790万円 | 60 | 安定性と挑戦を両立する、堅実な社風 |
| 東急 | 約1兆1,000億円 （連結） | 約850万円 | 70 | 挑戦と変化を重んじ、街づくりをリードする社風 |
| JR西日本 | 約1兆6,000億円 （連結） | 約800万円 | 70 | 公共性と安全性を最優先する、真面目な社風 |
| 近鉄グループホールディングス | 約1兆1,000億円 （連結） | 約770万円 | 60 | 鉄道と観光事業を両立し、地域社会に貢献する社風 |
阪急阪神ホールディングスの新卒募集要項について
以下に阪急阪神ホールディングスの新卒募集要項についてまとめました。
阪急阪神ホールディングスでは、グループの将来の幹部候補となる総合職を募集しており、それぞれの専門性を活かせるキャリアパスが明確に用意されています。初任給は高水準であり、2025年4月入社では、大学卒で月額375,000円（年俸4,500,000円）、大学院卒で月額400,000円（年俸4,800,000円）と設定されています。福利厚生や研修制度も充実しており、新入社員研修からOJT、職種別専門研修まで、社員の長期的な成長を支援する環境です。勤務地は、職種や配属部署によって異なりますが、主に京阪神エリアとなります。
| 各項目 | 詳細 |
| 職種 | 総合職、技術職、エリア職など |
| 業務内容 |
|
| 給与 |
|
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 研修制度 | 新入社員研修、OJT、階層別研修、職種別専門研修、資格取得支援制度など |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、社員持株会、住宅手当、財形貯蓄、独身寮など |
求める人材
阪急阪神ホールディングスでは、「未来の『住みたい・行きたい』を創造する」というビジョンを実現するため、以下のような資質を持つ人材を求めています。
これらは、日々の業務で不可欠な要素です。
- 地域への愛着と貢献意欲
- 多様な事業への好奇心
- 自ら考え行動する力
地域への愛着と貢献意欲
阪急阪神ホールディングスの事業は、関西という特定の地域と密接に関わっています。
関西の文化や人々に深い愛着を持ち、事業を通じて地域社会に貢献したいという強い熱意が求められます。
多様な事業への好奇心
鉄道、不動産、エンタテインメントといった幅広い事業を連携させて価値を生み出すため、一つの分野に留まらない、多角的な視点や好奇心が不可欠です。
自ら考え行動する力
変化の激しい時代において、現状に満足せず、自ら課題を見つけて解決策を考え、主体的に行動できる力が重要視されます。
これらの資質は、阪急阪神ホールディングスが掲げる企業理念に深く根ざしており、お客様に新たな価値を提供し続ける上で不可欠な要素です。
入社後もこれらの意識を高く持ち続けることが、阪急阪神ホールディングスでのキャリアを築く上で最も重要となります。
新卒採用のフロー
阪急阪神ホールディングスの選考フローは下記の通りです。
面接では、志望動機や自己PRといった一般的な質問に加え、関西という地域や事業に対する熱意について深く掘り下げられるのが特徴です。
①エントリー
阪急阪神ホールディングスの採用サイトから、新卒エントリーを行います。
エントリーシートでは、志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、自己PRなどを回答し、阪急阪神ホールディングスという企業への興味や理解度をアピールします。
このステップは、あなたの個性や阪急阪神ホールディングスへの熱意を伝える最初の重要な機会となります。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記の関連ページを確認してください。
②適性検査・Webテスト
エントリーシート通過後、適性検査が実施されます。
この検査では、論理的思考力や、社員としての適性、行動特性などが測られます。
事前の対策をしっかり行うことで、検査結果が選考に与える影響を最大限に高めることができます。
以下のページもぜひ参考にしてください！
③複数回面接
阪急阪神ホールディングスでは、学生一人ひとりの個性や潜在能力を深く見極めるため、複数回にわたる面接が実施されます。
面接官は、単なるスキルや経験だけでなく、あなたの人間性や、阪急阪神ホールディングスで働くことへの熱意を重視しています。
志望動機やキャリアプランに加え、事業に対する考え方について深く問われるため、しっかりと準備をしましょう。
以下に、口コミで確認できた質問事項を紹介します。
- なぜ数ある私鉄グループの中で阪急阪神ホールディングスを志望するのか？
- 関西の街や文化に対するあなたの考えを聞かせてください。
- 阪神タイガースの事業をさらに拡大するためには、何が必要だと思いますか？
- 鉄道事業で、今後どのようなサービスを展開したいか？
- 学生時代にチームで何かを成し遂げた経験は？
これらの質問を通じて、面接官はあなたの阪急阪神ホールディングスで働くことへの強い熱意と、論理的な思考力を深く探ろうとします。
面接に臨む際は、これらの質問に対する回答を事前に準備し、自分の言葉で具体的なエピソードを交えながら伝えることが重要です。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
④内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
採用大学
阪急阪神ホールディングスの採用大学の実績を以下に掲載しますが、全国に事業所があるため、多様な大学から採用されています。
| ＜大学院＞
東京大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、東北大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学 ＜大学＞ 東京大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学 |
上記はあくまで一部の実績であり、必ずしも学歴フィルターが存在するわけではありません。
阪急阪神ホールディングスは、多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。
しかし、鉄道事業への熱意や、多角的な事業への関心が重視される傾向があります。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
ここまでの内容を踏まえて、阪急阪神ホールディングスの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は高いといえるでしょう。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 圧倒的な知名度とブランド力：阪急と阪神というブランド力に加え、宝塚歌劇団や阪神タイガースといった強力なコンテンツを保有しています。
- 多様な事業領域：鉄道事業を中核に、不動産やエンタテインメントなど幅広い事業を手掛けるため、多様なキャリアを築ける点も人気が高い理由です。
- 応募者数の多さ：安定した経営基盤と魅力的な事業内容から、毎年多数の応募があり、競争率が非常に高くなります。
これらの要因から、阪急阪神ホールディングスの内定を獲得するには、企業研究と自己分析を徹底的に行うことが不可欠です。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
さいごに
阪急阪神ホールディングスは、人々の暮らしに寄り添い、街づくりからエンタテインメントまで多様な事業で社会に貢献する企業です。
就職難易度は高いですが、それだけやりがいのある仕事ができる環境と言えます。
徹底した企業研究と、阪急阪神ホールディングスの事業や関西という地域に対する熱意をアピールすることが、内定への近道です。
特に、面接ではあなたの挑戦する意欲や、地域への想いが深く問われます。
この記事を参考に、自分自身の言葉でその熱意を伝えられるよう準備を進めてください。
悔いのない就職活動となるよう応援しています。
