【企業分析】東レ株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

2025年11月26日更新

はじめに

高機能素材のリーディングカンパニーである東レ株式会社は、繊維・フィルム・樹脂・炭素繊維複合材料、さらには医薬・医療分野まで、多岐にわたる事業を展開しています。その高い技術力とグローバルな事業基盤は、就職を希望する学生から大きな注目を集めています。

本記事では、東レ株式会社の事業内容、社員の実態、就職難易度、採用大学、選考対策について詳しく解説します。東レへの就職を目指す方が内定獲得に向け、具体的に行動できる情報を提供しますので、ぜひ最後までご覧ください。

対象
  • 東レの仕事内容が気になる
  • 東レの就職難易度を知りたい
  • 東レの選考対策として何をすれば良いかわからない

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この記事の結論

東レは高機能素材分野で日本のリーディングカンパニーとして、安定した経営基盤と高い技術力を誇っています。そのため就職難易度は非常に高く、特に研究開発職や技術職は専門知識と論理的思考力が求められます。

多様な事業を展開しているため幅広い専攻の学生にチャンスがありますが、企業文化への理解と自身のキャリアプランとの一致が内定獲得の鍵となるでしょう。

東レ株式会社について

東レ株式会社

出典:トップページ新卒採用情報 | 東レ

会社概要

東レは1926年に設立され、「研究・技術開発こそが東レの生命」という経営理念のもと、常に新しい素材と技術の追求を続けています。

現在は、繊維・機能化成品・炭素製品複合材料、環境エンジニアリング・ライフサイエンスの6つの事業セグメントを展開し、グローバルに事業を拡大しています。それぞれの事業は社会のインフラを支え、快適な暮らしの実現に貢献しているといえるでしょう。

各事業別の売上規模

東レの2025年3月期の売上収益は以下のとおりです。売上収益は2兆5,633億円で、事業利益は1,428億円でした。

事業セグメント 売上収益
繊維事業 1兆111億円
機能化成品事業 9,449億円
炭素繊維複合材料事業 3,000億円
環境・エンジニアリング事業 2,365億円
ライフサイエンス事業 532億円
その他 177億円

 

それぞれの事業分野での売上収益は次のとおりです。

売上高
  • 繊維事業
  • 機能化成品事業
  • 炭素繊維複合材料事業
  • 環境・エンジニアリング事業
  • ライフサイエンス事業

繊維事業

売上収益は10,111億円で前年度比で363億円増。事業利益は642億円で95億円増となりました。

機能化成品事業

売上収益は9,449億円で前年度比で588億円増。事業利益は600億円で233億円増となりました。

炭素繊維複合材料事業

売上収益は3,000億円で前年度比で95億円増。事業利益は225億円で93億円増となりました。

環境・エンジニアリング事業

売上収益は2,365億円で前年度比で76億円減。事業利益は259億円で27億円増となりました。

ライフサイエンス事業

売上収益は532億円で前年度比で9億円増。事業利益はマイナス8億円で6億円増となりました。

各事業セグメントの解説

東レの主な事業セグメントは以下のとおりです。

事業部門 活動内容
繊維事業 ナイロン・ポリエステル・アクリルを中心に、衣料から産業資材まで展開。ユニフォームやスポーツウェア、自動車内装材向けのサステナブル素材開発に注力。
機能化成品事業 自動車部品・医療機器に使われる樹脂や、食品・半導体分野のファインケミカルを提供。世界トップシェアのポリエステルフィルムや有機EL関連材料も展開。
炭素繊維複合材料事業 航空機、自動車、風力発電翼などで用いられる高強度・軽量素材を展開。産業用途にも拡大し、世界最高水準の製品群を持つ。
環境・エンジニアリング事業 海水淡水化・下水再利用の水処理膜で世界トップクラスのシェア。渇水問題の解決に貢献し、ライフサイエンスや半導体分野向けプラント・装置事業も展開。
ライフサイエンス事業 膵がん診断薬、心房細動治療機器「HotBalloon™」、透析関連製品を開発。AIを活用した治療最適化にも取り組み、医療の高度化とQOL向上に貢献。

 

このように、東レは基盤となる繊維事業から、機能性素材、炭素繊維、水処理、そしてライフサイエンスまで、幅広い分野で革新的な技術と製品を提供しています。東レは多角的に社会の発展に貢献しているグローバル企業と言えるでしょう。

東レ株式会社で働いている社員は?

社員の実態を知ることは、入社後のキャリアをイメージするうえで重要です。平均勤続年数、年収、残業時間、企業文化について詳しく解説します。

平均勤続年数は?

平均勤続年数は17.4年(2025年3月期有価証券報告書)で、長期的なキャリア形成が可能な企業文化を反映しています。業界平均と比べても非常に長く、社員定着率の高さがうかがえます。

平均年収は?

平均年収は約820万(2025年3月期有価証券報告書)で、専門性や貢献度が高く評価されることを示しています。職種や役職、個人の業績によって変動するため、目安として考えてください。

平均残業時間は?

具体的な数値は非公開ですが、ワークライフバランスを重視しフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入していますので、過度な残業は少ないと考えられます。

平均ボーナス額は?

平均額は公開されていませんが、月給の数か月分が支給されることが多く、業績が好調な年には社員への還元も期待できます。

どんな文化なの?

東レは「挑戦と創造」「誠実と信頼」「貢献と共生」を企業理念として掲げています。この理念は、社員一人ひとりの仕事に対する姿勢や行動に深く根付いています。

文化
  • 挑戦と創造:新技術や製品の開発に積極的に取り組み、課題発見・解決・実行力が求められます。
  • 誠実と信頼:倫理観を持ち、顧客や社会の信頼を重視しています。製品品質や安全性にも徹底的にこだわっています。
  • 貢献と共生:事業活動を通じ社会貢献し、環境との共生を重視しています。SDGs達成への取り組みも推進しています。

これらの理念に基づき社員同士がお互いを尊重し、若手への育成機会がある点も特徴です。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい化学業界の中でもトップクラスの売上高を誇り、特に高機能素材分野で確固たる地位を築いています。

要因
  • 付加価値製品への注力と技術優位性
  • グローバル展開と多様な顧客基盤
  • 持続可能な社会への貢献

高付加価値製品への注力と技術優位性

炭素繊維複合材料、高機能フィルム、水処理膜などの高付加価値製品に強みを持っています。これらの製品は、航空機・自動車・IT関連・環境・エネルギー分野など、成長が見込まれる市場で高い需要があり、独自の技術力は競合他社との差別化を実現し、高い収益性を確保しています。

グローバル展開と多様な顧客基盤

世界各地で生産と販売ネットワークを持ち、地域や産業の市場変化に強い耐性をもっています。特に成長著しいアジア地域での事業拡大は、業績の牽引役となっています

持続可能な社会への貢献

環境負荷低減や資源の有効活用に貢献する製品・技術開発に力を入れています。水処理膜技術やリサイクル素材の開発などは、世界的なSDGs(持続可能な開発目標)への意識の高まりと合致し、新たなビジネスチャンスを創出しています。

競合他社との比較

東レの主な競合他社は以下のとおりです。これらの企業も多角的な事業展開をしており、高機能素材や化学製品で世界市場をリードしています。

社名 売上高 平均年収 就職偏差値 社風
三菱ケミカル 4兆3,872億円 1,059万円 60 チャレンジ精神を尊重し、変化を楽しむ文化
旭化成 2兆7,848億円 800万円 62 スピード感があり、新業に果敢に挑戦する社風
東レ 2兆5,633億円 820万円 63 安定と挑戦が両立し、社会貢献意識が高い文化
帝人 9,604億円 814万円 58 挑戦を後押しし、風通しが良い文化
クラレ 8,208億円 802万円 56 スピード感があり、挑戦と変化を歓迎する文化

東レは特に炭素繊維複合材料分野で世界シェアが高く、航空機向けで圧倒的な優位性があります。水処理膜や光学フィルムでも技術力・品質で差別化し安定収益を上げています。

東レ株式会社の新卒募集要項について

東レでは、未来を担う新しい人材を積極的に募集しています。以下に東レの新卒募集要項をまとめました。

注目すべきは「人材育成コース:Gコース(Global Level Assignment Course)」です。このコースは将来的に東レグループの経営幹部層や高度専門職を目指し、グローバルな視点で事業展開を推進できる人材を育成することを目的としています。

給与面では、学部卒から博士課程まで学歴に応じた初任給が設定されており、昇給は年1回、期末給与は年2回支給されます。

福利厚生も充実しており、独身寮・社宅の提供や、健康保険、企業年金制度、財形貯蓄制度など、社員が安心して働ける環境が整っています。

各項目 詳細
応募資格
  1. 大学卒業程度の能力を有し、2026年3月までに教育機関を卒業予定または修了予定の者
  2. 国内外各拠点に赴任および転勤可能な者
募集区分
  • 人材育成コース:Gコース(Global Level Assignment Course)
  • 将来の東レグループ経営幹部層もしくは高度専門職を目指し、多様なキャリアを積み、自律的な企画創造業務に従事し、グローバルな視点で事業展開を推進するコース
募集職種
  • 技術系:研究開発、技術開発・商品開発、生産技術、エンジニアリング、分析評価、臨床開発、薬事、安全性情報、医薬品・医療材学術企画、
  • 事務系:営業、管理部門(総務、法務、人事・勤労、経理・財務、企画管理、購買・物流など)
勤務地 東京・大阪各本社、滋賀、瀬田、愛媛、名古屋、東海、愛知、岡崎、三島、千葉、土浦、岐阜、石川、鎌倉、那須 各事業場(工場・研究所)および国内外関係会社(東レインターナショナル㈱、㈱東レリサーチセンター、㈱東レシステムセンター、東レ・デュポン㈱、東レ・ライクラ㈱、東レ・セラニーズ㈱ など)
初任給
  • 学部卒程度:275,000円
  • 修士了程度:294,000円
  • 博士了程度:335,550円
昇給 年1回(4月)
期末給与 年2回(6月・12月)
諸手当 通勤手当、時間外手当等
勤務時間 実働7.5時間/日
福利厚生
  • 施設:独身寮・社宅、体育施設、契約保養所
  • 制度:健康・厚生・雇用・労災保険、確定拠出型企業年金、財形貯蓄制度、住宅融資制度、従業員持株会、グループ生命保険、東レ福祉会、東レスマイルサポートプラン
  • 行事・他:夏祭り、職場対抗スポーツ大会、各種クラブ活動(事業場ごとに異なる)

募集要項は毎年変更される可能性があるので、必ず採用ホームページで最新情報を確認してください。

求める人材

東レが求める人材像は企業理念に深く関連しており、以下の3点を特に重視しています。

求める人材
  • 高い専門性と知的好奇心
  • 課題解決能力と実行力
  • コミュニケーション能力とチームワーク

高い専門性と知的好奇心

未経験分野にも積極的に挑戦し学び続ける姿勢のある人が求められます。

課題解決能力と実行力

困難な課題に直面しても、仮説→検証→改善のプロセスを実行できる人が求められます

コミュニケーション能力とチームワーク

国内外の多様な人々と協力しながら目標達成に向けて努力できる人が求められます。

 

これらの要素は、エントリーシートや面接で多角的に評価されます。自身の経験を具体的に伝え、東レでどのように貢献できるかをアピールすることが重要です。

新卒採用のフロー

一般的な選考ステップは以下のとおりです。。年度によって変更されるため、必ず採用ホームページで確認してください。

①エントリー

採用ホームページからマイページを開設してください。

➁エントリーシート

学業成績、研究内容、自己PR、志望動機を記載。強みや熱意を具体的に伝えてください。以下に参考になる記事を紹介します。自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。

③適性検査(Webテスト)

SPIが主流です。言語、非言語、性格診断で基礎学力とパーソナリティが評価されます。

以下のページもぜひ参考にしてください!

④一次面接

人事担当者や若手社員と面接。学生時代の経験、志望動機、入社後にやりたいことを問われます。

⑤二次面接

部署のマネージャー級社員と面接。業務理解、専門性、キャリアビジョンについて深く掘り下げられます。

⑥最終面接

役員クラスとの面接。入社意思、貢献意欲、企業文化との適合性が重視されます。以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

⑦内々定

全選考を通過すると、内々定が通知されます。

エントリーシートから面接にかけて「なぜ東レで働きたいか?」を明確に伝えることが重要です。以下の公式HPを参考に東レの企業研究を行い、内定を獲得してください。

採用大学

採用実績のある大学は以下のとおりです。非常に幅広い大学から採用を行っており、特定の大学に偏ることなく、多様なバックグラウンドを持つ学生を受け入れています。このことから、学歴よりも能力やポテンシャル、企業適合性を重視しているといえるでしょう。

北海道大学、東北大学、千葉大学、東京大学、東京農工大学、お茶の水女子大学、学習院大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、中央大学、上智大学、横浜国立大学、新潟大学、金沢大学、信州大学、豊橋技術化学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、京都工業繊維大学、大阪府立大学、立命館大学、岐阜大学、三重大学、岡山大学、愛媛大学、徳島大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学など

出典:東レの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き | 就職活動支援サイトunistyle

上記を参考に、研究内容、課外活動、アルバイト経験など、多角的な視点から自身の強みをアピールしましょう。採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

就職偏差値・難易度

東レの就職偏差値・難易度は、業界内でもトップクラスです。特に、理系学生からの人気が非常に高く、研究開発職や技術職の競争率は毎年高水準で推移しています。

これは、東レの安定した経営基盤と高い技術力、グローバルな事業展開、そして充実した福利厚生が背景にあります。

就職偏差値・難易度の理由
  • 高い競争率:応募者が多く限られた枠を争いますので、早めの対策が鍵となります。
  • 専門性と論理的思考力:技術系は研究内容のわかりやすい説明と論理的思考のアピールが重要となります。
  • 企業理解と志望度の高さ:事業内容や企業文化への理解、東レで働きたい理由を具体的に伝えましょう。

自己分析と企業研究を徹底し、自身の強みを最大限にアピールする準備を行いましょう。就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

さいごに

東レは常に新しい素材と技術の創造へ挑戦する日本の化学業界を牽引するグローバル企業です。就職難易度は高いですがその分やりがいと成長が期待できるでしょう。

事業内容、社員の実態、採用情報、選考対策を参考に、内定獲得の準備を進めてください。

東レの一員として、社会に貢献できる高機能素材の開発に携わることは、非常に価値ある経験となるでしょう。皆さんの就職活動が実り多きものとなるよう心から応援しています。

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