はじめに

株式会社伊藤園は東京都渋谷区に本社を置く飲料業界・食品業界に属する企業です。
「お〜いお茶」をはじめとする緑茶飲料で高いシェアを誇り、麦茶やウーロン茶などの無糖茶飲料、さらには野菜飲料やサプリメント事業も展開しています。
また、タリーズコーヒージャパンをグループに持ち、国内外で飲食事業や海外展開も積極的に進めています。
今回はそんな伊藤園の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事では株式会社伊藤園への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。

また、飲料・食品以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、伊藤園の就職難易度は、平均的な難易度と考えられます。
以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。
また、採用大学も幅広い偏差値帯や種類の学校から実績があるため、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分にあります。
選考対策として特徴的なものは「自分史シートの記入」や「説明会参加時に提出するエントリーシート」です。特に自分史シートは他社ではあまり見られない形式なので、事前に準備しておくことが重要です。
また職種としては、営業職・研究開発職・企画職などがあり、営業職では飲料・茶葉製品を小売店や飲食店に提案・販売する業務に従事します。研究や企画職では新商品の開発やマーケティングにも携わることができます。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

株式会社 伊藤園について

出典元：株式会社 伊藤園

会社概要

株式会社伊藤園は、緑茶を中心とした茶系飲料、野菜飲料の製造・販売を主な事業内容としている企業です。
伊藤園グループは「お〜いお茶」や「健康ミネラルむぎ茶」などのブランドを通じて、健康的で持続可能なライフスタイルの実現を目指し、顧客のニーズに合わせた商品開発や提案を重視しています。
飲料事業に加えて、茶葉の製造販売、サプリメントなどの健康関連商品、さらには「タリーズコーヒージャパン」を展開する飲食事業など、多角的なビジネスモデルを採用しています。これにより、国内市場における幅広い顧客層のニーズに対応し、競争力を高めています。
また、伊藤園は海外展開にも力を入れており、特に北米やアジア市場に注力しています。米国では無糖緑茶をはじめとする日本茶飲料の販売を拡大し、世界的な健康志向の高まりに対応することで、グローバル市場でのさらなる成長を目指しています。

各事業別の売上規模

株式会社伊藤園の直近年度の連結売上高は約4,700億円で、純利益は約140億円でした。
この売上はリーフ・ドリンク事業、ショップ事業、海外展開事業、および茶成分の活用事業からの収益によって構成されています。
それぞれの事業分野での売上高は以下の通りです。

リーフ・ドリンク事業

営業収益は 4,203億円 で、前年同期比 3.6％増。
主力の緑茶飲料「お〜いお茶」や野菜飲料「充実野菜」が堅調に推移し、安定的な収益源となっています。

ショップ事業

営業収益は600億円で、前年同期比2.1％増。
タリーズコーヒージャパンを中心としたカフェ事業が拡大し、収益基盤を支えています。

海外展開事業

営業収益は500億円で、前年同期比7.8％増。
米国をはじめとする海外市場での緑茶飲料の需要が高まり、成長を牽引しています。

茶成分の活用事業

営業収益は400億円で、前年同期比4.2％増。
茶殻リサイクルや茶成分を活かした商品展開が進み、安定的な収益源となっています。

各事業セグメントの解説

株式会社 伊藤園の主な事業セグメントは以下の通りです。

普段イメージするお茶や飲料メーカーとしての伊藤園とは違い、カフェ事業や茶成分を活用したリサイクル事業など、幅広く事業を展開していました。
またリーフ・ドリンク事業などのメイン事業セグメントは、伊藤園の多角的な事業戦略と市場への適応能力を示しており、茶葉・飲料からカフェ事業、海外市場への進出、さらには茶殻リサイクルを活かした環境事業に至るまで、幅広い分野にわたる事業を展開しています。

以下参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。

伊藤園で働いている社員は？

平均勤続年数は？

伊藤園の平均勤続年数は 15.1年 です。
全産業平均が12.6年程度であることから、業界平均よりも社員の定着率が高い職場といえるでしょう。

平均年収は？

2024年度の伊藤園の平均年収は、565万円 でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、全国平均よりも高い水準となっています。
また、同じ「食品業界」の上場企業平均年収が約600万円であることを踏まえると、業界平均とほぼ同水準といえます。

平均残業時間は？

伊藤園の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり 14.0時間 でした。
製造業・食品業界全体の平均残業時間は16.5時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

有価証券報告書や公式サイトでは具体的な金額は公表されていません。
しかし、伊藤園の平均年収から推測すると、平均ボーナス額は 90万円前後 と考えられます。
理由は、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。あくまで参考程度にしておいてください。
また、伊藤園では年2回（6月・12月）ボーナスが支給されています。

どんな文化なの？

伊藤園は「お客様第一主義」と「誠実・調和・創造」を掲げ、現場主義を大切にする社風を持っています。
お茶や飲料の製造・販売だけでなく、研究開発や商品企画、海外展開に至るまで幅広いキャリアパスを提供しています。
社員一人ひとりが主体的に挑戦し、社会や環境に貢献できるようなフィールドが整っており、健康やサステナビリティに関心を持って働きたい人に向いている企業です。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい飲料・食品業界の中での伊藤園の立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し他社と比較してみても、伊藤園は業界の上位に位置する企業だということがわかります。
理由として以下の要因があると考えています。

多角的な事業戦略

伊藤園は緑茶飲料に限定せず、麦茶やウーロン茶、コーヒー飲料、野菜飲料など多様な商品ラインを展開しています。
さらにタリーズコーヒージャパンによるカフェ事業や茶成分リサイクル事業も手がけ、市場の変化に柔軟に対応しています。

海外市場への積極展開

伊藤園は北米をはじめとする海外市場において無糖緑茶や抹茶関連製品を展開しています。
特に米国では健康志向の高まりを背景にシェアを拡大し、グローバルでの成長を牽引しています。

健康志向・サステナビリティへの対応

お茶本来の成分を活かした無糖飲料や機能性飲料の開発、茶殻リサイクルなどの環境配慮型事業を進めています。
これにより、消費者の健康意識や社会的ニーズに対応し、ブランド価値を高めています。

以上の要素により伊藤園は飲料業界の中でも安定した売上と成長力を持つ企業だと考えられます。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

伊藤園の新卒募集要項について

以下に伊藤園の新卒募集要項についてまとめました。
国内トップシェアを誇る緑茶飲料メーカーとして安定感があり、福利厚生や研修制度も整備されている点が魅力です。
また、賞与は年2回支給される一般的な形態ですが、業績や評価によってしっかり反映される仕組みがあります。
研修制度も新人研修から階層別研修まで充実しており、食品・飲料業界ならではの専門知識を身につけられる点が強みです。
転勤については、総合職採用の場合は全国転勤ありとされていますが、詳細は面接や説明会で確認するのが安心です。

求める人材

株式会社伊藤園では求める人材として下記を掲げています。お茶・飲料を扱う企業としての理念に基づき、採用メッセージにも反映されています。

誠実

常に正直で真摯な姿勢を持ち、お客様や社会からの信頼を大切にすることで、長期的な関係を築きます。

調和

多様な人や価値観を尊重し、チームワークを重視。周囲と協力しながら成果を高めていきます。

創造

現状にとらわれず、新しい価値や商品を生み出す発想力を持ち、社会や市場の変化に応えていきます。

主体性

自ら考え、行動し、責任をもって成果に取り組む姿勢を持ちます。自律した行動が会社の成長につながります。

挑戦

困難に直面しても前向きに取り組み、変化を恐れず挑戦し続けることで、自己成長と企業の発展を実現します。

以上の5つは伊藤園の採用メッセージ「お客様第一主義を胸に、誠実・調和・創造の精神で未来を拓く人材」に直結しています。
エントリーシートや面接では、これらの資質を持っているかどうかを問われるため、ぜひ意識して選考に臨むとよいでしょう。

新卒採用のフロー

伊藤園の選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
面接では志望動機や人柄をチェックする質問が多いのが特徴です。
選考対策としては、入社意欲や「なぜ伊藤園か」という志望理由、将来のキャリアプランを明確にすることが重視されます。

①新卒エントリー

伊藤園公式サイトの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。
エントリーシートでは志望動機や自己PR、強み・弱み、学生時代の取り組みなど一般的な設問が中心となり、Webで提出します。

②会社説明会・エントリーシート提出

伊藤園の事業や社風を理解するための会社説明会が実施されます。
説明会後にはエントリーシート提出が求められ、質問事項は以下のような内容です。

といったように、基本的なことを聞かれるようです。参加前にしっかり準備して臨むことが大切です
以下に参考になる記事を紹介します。

自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

自分史を作成するメリットと書き方、ポイントについて解説

③一次面接＋適正検査（SPI）

伊藤園では学生一人ひとりを深く理解するため、一次面接は個別面接形式（学生1：社員1）で行われます。
面接では志望理由や食品・飲料業界を志望する理由などが中心に聞かれます。
和やかな雰囲気ながら、エントリーシートに記載した内容をもとに深掘りされます。
以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【例題あり】就活で良く聞くSPIとは？試験内容と対策方法を解説！

④複数回面接（最終面接含む）

伊藤園では「健康や環境に貢献する意識を持てるか」を重要視しています。
最終面接は人事部長クラスとの個別面接で、志望動機や入社意欲を深く問われます。
以下に口コミにあった質問事項を紹介します。

実際に現場で働いている自分をイメージし、具体的に語れるようにしておきましょう。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

伊藤園の採用大学の実績は以下の通りです。最難関大学から標準的な大学まで幅広く採用しており、学歴フィルターはないと考えられます。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、伊藤園は多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。
よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

学歴フィルターの実態は？就活で内定獲得する5つの方法を解説

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、伊藤園の就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策していれば、難しすぎることはないでしょう。
しっかりと準備を行い、内定を獲得してください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【2025】就職偏差値ランキング！学歴フィルターのリアルと内定戦略も解説

さいごに

伊藤園は、飲料・食品業界に属する企業で、緑茶飲料を中心に野菜飲料やカフェ事業、海外展開など幅広い分野に取り組んでいます。
「お〜いお茶」をはじめとする主力ブランドを持ち、安定した基盤を築いていますが、学歴重視をする企業ではありません。
全員に等しくチャンスがありますので、企業研究と選考対策をしっかりと行い、安心して臨んでください。
ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

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