はじめに

サッポロビール株式会社は東京都渋谷区に本社を置く酒類業界に属する企業です。
「サッポロ生ビール黒ラベル」「ヱビスビール」などの人気ブランドを展開しており、ビールを中心に発泡酒・チューハイ・ワインなど幅広い商品を提供しています。
また、グループ会社を通じて清涼飲料や食品事業、不動産事業なども手掛けており、国内外で多角的に事業を展開しているのが特徴です。
今回はそんなサッポロビールの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事ではサッポロビールへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。

また、酒類・食品・飲料業界全体については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、サッポロビールの就職難易度は、平均的な難易度と考えています。
以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。
また、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分にあります。
選考対策として特徴的なものは「グループワーク」や「商品に関する理解度を問う面接」であり、特に自社ブランドへの理解や商品知識を事前に深めておくことが重要です。
職種としては、営業職・マーケティング職・商品企画職などが中心で、業務内容としては飲料やアルコール製品の提案営業、ブランド戦略立案、商品開発などに従事することになります。
担当する商材は配属部門によって異なりますが、主力はビールをはじめとする酒類事業です。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

サッポロビール株式会社について

出典元：サッポロビール株式会社

会社概要

サッポロビール株式会社は、ビールを中心とした酒類の製造・販売を主な事業内容としている企業です。
同社は「黒ラベル」「ヱビス」などの長年にわたり愛されるブランドを有し、顧客の嗜好やライフスタイルに合わせた商品を提供することで、多様化する消費者ニーズに応えています。
サッポロビールのビジネスモデルは、酒類事業を基盤に、飲料・食品事業を手がけるポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社、不動産事業を展開するサッポロ不動産開発株式会社などグループ各社と連携した多角化戦略にあります。特に恵比寿ガーデンプレイスなどの不動産事業は、安定的な収益基盤としてグループ全体を支えています。
また、国内市場においてはプレミアムビール市場の拡大やノンアルコール飲料への注力など、健康志向・高付加価値志向に対応した商品開発を強化しています。さらに海外市場にも積極的に進出しており、北米やアジアを中心に輸出や現地生産を展開し、グローバルブランドとしての地位確立を目指しています。
これらの取り組みにより、サッポロビールは国内外での競争力を高め、持続的な成長を実現するための基盤を築いています。

各事業別の売上規模

サッポロビール株式会社の2024年度の総売上収益は約5,314億円で、純利益は大幅に改善しました。
この売上は酒類事業、食品・飲料事業、不動産事業、およびその他事業からの収益によって構成されています。
それぞれの事業分野での売上収益は以下の通りです。

酒類事業

売上収益は3,881億62百万円で、前年同期比増加。事業利益は187億97百万円で、改善傾向を示しました。

食品・飲料事業

売上収益は1,179億50百万円で、前年同期比横ばい。事業利益は34億29百万円で、収益性は緩やかに改善しました。

不動産事業

売上収益は246億02百万円で、前年同期比微増。事業利益は78億49百万円で、高水準を維持しました

その他な事業

売上収益は69百万円で、前年同期比ほぼ変わらず。事業利益は19百万円と小規模ですが安定推移しています。

各事業セグメントの解説

サッポロビール株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。

普段イメージする「ビールメーカー」としてのサッポロビールとは違い、実際には飲料事業や不動産事業など幅広く事業を展開しています。
また酒類事業といったメイン事業セグメントは、サッポログループの多角的な事業戦略と市場への適応力を示しており、ビール・チューハイから清涼飲料、食品、さらには恵比寿ガーデンプレイスをはじめとする不動産運営に至るまで、幅広い分野にわたって事業を展開しています。
以下参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。

サッポロビール株式会社で働いている社員は？

平均勤続年数は？

サッポロビールの平均勤続年数は 15.1年 です。
全産業平均の12.3年（厚生労働省調べ）と比較すると、業界内でも社員の定着率が高い企業といえます。長期的に働きやすい環境が整っていることが特徴です。

平均年収は？

2024年度のサッポロビールの平均年収は 約843万円 でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、全国平均を大きく上回る水準です。
また、同じ「食品・飲料業界」の上場企業平均年収と比べても高い水準に位置しています。

平均残業時間は？

サッポロビールの従業員の平均残業時間は 1ヵ月あたり20〜25時間程度 とされています。
製造業・飲料業界の平均残業時間（約23時間）と比べると同程度であり、ワークライフバランスを意識しながら働ける環境です。

平均ボーナス額は？

有価証券報告書などの公開情報では明確な数値は公表されていません。
ただし、平均年収から推定すると、サッポロビールの平均ボーナス額は 130〜150万円程度 と考えられます。
理由は、国税庁の民間給与実態統計調査によると、賞与の割合は年収の約16〜18%を占めるとされているためです。
あくまで目安として参考にしてください。

どんな文化なの？

サッポロビールは、経営理念として「潤いを創造し 豊かさに貢献する」を掲げています。
長い歴史を持つ老舗企業でありながら、ブランドごとの独自性や挑戦を重視する社風があります。
また、「人材こそ最大の資産」として、社員の主体性や専門性を活かす人材育成に注力。
営業・マーケティング・製造・研究開発・不動産運営といった多様なフィールドでキャリアを積めるのが特徴です。
チームでブランドを育てていく文化が強く、安定感と挑戦心の両立を求める人に向いています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい酒類・飲料業界の中でのサッポロビールの立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し他社と比較してみても、サッポロビールは国内トップ4に数えられる大手ビールメーカーの一角を担っていることがわかります。
理由として以下の要因があると考えられます。

多角的な事業戦略

サッポロビールはビールやチューハイなどの酒類に加え、清涼飲料・食品事業（ポッカサッポロ）、さらに不動産事業（恵比寿ガーデンプレイスなど）も展開しています。
これにより、国内ビール市場が縮小傾向にあっても安定的に収益を確保できる体制を築いています。

プレミアムブランドの強み

「ヱビスビール」に代表されるプレミアム路線は、他社との差別化要素となっています。
高付加価値商品の育成により、競争の激しい市場でも独自の存在感を維持しています。

海外展開と収益源の拡大

サッポロビールは北米・アジアを中心に海外での事業を拡大しています。
現地での製造・販売体制を整え、グローバルブランドとしての地位を強化しています。

以上の要素によりサッポロビールは酒類業界の中でも堅実な収益基盤を持ち、将来的にも成長が期待できる企業といえます。

サッポロビール株式会社の新卒募集要項について

以下にサッポロビールの新卒募集要項についてまとめました。
初任給水準は食品・飲料業界の中でも標準的であり、福利厚生や研修制度が充実している点は非常に魅力です。
また、研修制度に関しては製造・営業・マーケティングなど幅広い分野に対応しており、酒類業界特有の専門知識を段階的に学べる環境が整っています。
転勤については「全国転勤あり」とされており、将来的に勤務地の異動が発生する可能性があります。勤務地について不安がある方は、説明会や面接時に確認すると良いでしょう。

求める人材

サッポロビールでは、求める人材像として以下の資質を公表しています。グループ全体で共有されている価値観でもあり、採用活動において重要視されるポイントです。

チャレンジ精神

歴史あるブランドを守りつつも、常に新しい市場や商品に挑戦する姿勢が求められます。現状に満足せず、新たな価値を生み出す意欲が重要です。

主体性

自ら考え行動し、責任をもって仕事を進める力が期待されます。与えられた仕事をこなすだけでなく、課題を見つけ解決する姿勢が評価されます。

誠実さ

酒類・飲料メーカーとして社会的責任が大きいため、正直で誠実な行動が信頼構築の基盤となります。誠実さは顧客・取引先・仲間からの信頼につながります。

チームワーク

多様な部門や人材と協働しながらブランドを育てていくため、仲間を尊重し、協力し合う姿勢が欠かせません。

顧客志向

「お客様に潤いを提供する」という企業理念に沿い、消費者視点に立ち、顧客満足度を高めることを意識して行動できる人材が求められます。

これらの資質は、サッポロビールの採用メッセージ「潤いを創造し、豊かさに貢献する」という理念に直結しています。
エントリーシートや面接では、これらの意識を具体的な経験やエピソードで表現できると高評価につながるでしょう。

新卒採用のフロー

サッポロビールの選考は、下記の通りのフローとなっています。
面接では志望動機やガクチカといったスタンダードな質問のほか、ブランドや商品への理解度、人柄をチェックする質問が多いのが特徴です。
選考対策としては「酒類業界に携わりたい理由」や「将来のキャリアプラン」が明確であることが重視されます。

①新卒エントリー

サッポロビール株式会社公式採用サイトの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。
エントリーシートでは志望動機や自己PR、強み・弱み、学生時代に力を入れたことなど一般的な質問について回答します。

②会社説明会、エントリーシート提出

サッポロビールの企業理念やブランドを理解するための会社説明会です。
同時にエントリーシートの提出が必要となり、質問事項は以下のように設定されています。

会社説明会で聞いた内容を踏まえて具体的に答えられるよう、事前準備をして臨みましょう。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

自分史を作成するメリットと書き方、ポイントについて解説

③一次面接＋適正検査（SPI）

一次面接は学生1：社員1で行われるケースが多く、30分程度オンライン実施が中心です。
自己紹介や志望理由のほか、「なぜ酒類業界か」「サッポロの商品に対する印象」などが質問されます。
以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【例題あり】就活で良く聞くSPIとは？試験内容と対策方法を解説！

④複数回面接（最終面接を含む）

サッポロビールでは、新卒社員にとって「成長できる場になり得るのか」を重要視しています。
選考回数は応募者によって異なりますが、最終面接は人事部長クラスとの個人面接が中心で、40分程度行われます。
志望度や業界への理解度、入社後にどのように貢献できるかについて深く質問されます。
以下に口コミにあった質問事項を紹介します。

最終面接では「熱意」と「具体性」がポイントです。実際に働く姿をイメージして答えられるよう準備しましょう。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

サッポロビールの採用大学の実績を以下に掲載します。
難関大学から地方大学まで幅広い実績があり、学歴フィルターはほとんどないと考えられます。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、サッポロビールは全国の多様な学生層から就活生を積極的に採用しています。
したがって、学歴が理由で不採用になることは考えにくいでしょう。
重要なのは、自社ブランドや酒類業界への理解を深め、しっかりとエントリーシートや面接対策を行うことです。
その準備を徹底すれば、十分に内定を獲得できる可能性があります。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

学歴フィルターの実態は？就活で内定獲得する5つの方法を解説

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、サッポロビールの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は 標準的 といえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策していれば、難しすぎることはありません。
しっかりと準備を行い、内定を勝ち取ってください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【2025】就職偏差値ランキング！学歴フィルターのリアルと内定戦略も解説

さいごに

サッポロビールは、酒類・飲料業界に属する企業で、「黒ラベル」「ヱビス」などの人気ブランドを展開しています。
また、飲料事業や不動産事業など多角化を進め、国内外で幅広く事業を展開しているのが特徴です。
サッポロビールは業界内で堅実な立ち位置を持つ企業であり、企業研究の深さが就活の結果を大きく左右します。
しかし、学歴重視の採用方針ではないため、全員に等しくチャンスがあります。
きちんと対策を行い、自分の強みをアピールして選考に臨んでください。
ぜひこの記事を参考にして、就活を進めてみてくださいね。

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