【企業分析】双日建材の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024年4月26日更新
はじめに
双日建材株式会社は、東京都千代田区に本社をおき木材製品・建築資材全般にあつかう総合建材商社です。
全国12箇所に事業所があり、建材加工メーカー、ハウスメーカー、ゼネコンなど国内・海外とさまざまな企業と取引をしています。
今回はそんな双日建材の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事では双日建材株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
- 双日建材の仕事内容が気になる
- 双日建材の就職難易度を知りたい
- 双日建材の選考対策として何をすれば良いかわからない
また、詳しい総合商社業界については、以下の記事を参考にしてください。
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この記事の結論
この記事の結論からお伝えすると、双日建材の就職難易度は、標準と考えています。
以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。
選考への参加には、説明会の参加が必ず必要になるので注意してください。
スケジュールとしては、エントリーシートの提出、説明会に参加、面接、内々定となります。
3月には前期選考がスタートし、4月には内々定が決まる日程です。
後期選考は5月スタートの6月には内々定となります。
またモデルケースとしては、大学卒・総合職と大学卒・地域限定職に分かれます。仕事内容は、以下になります。
| 部門 | 仕事内容 |
| 営業 | 国内外から木材、建材の仕入れ、取引先への販売 |
| 管理 | 財務経理、人事総務、リスク管理 |
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
双日建材株式会社について
会社概要
双日建材は、木材製品や建設資材と日用品雑貨、園芸用品などの売買を行う企業です。
仕入先や販売先、エンドユーザーなど事業に関わる全員のパートナーになり、全ての人や豊かさを届けることを使命に掲げています。
とくに、全て国産材を使用した住宅への取り組み、リノベーション事業への参入、再生可能エネルギーの取り組みなどSDGsを意識した経営を採用しているのも特徴です。
また、雇用環境の整備・見直し、仕事と家庭の両立を支援するために、次世代育成支援および女性活躍への取り組みを実施しています。
参照ページ
各事業別の売上規模
各事業部ごとの売上や利益の詳細データは公開されていませんでした。
双日建材の41期2023年3月度の損益計算書によると売上高は116,904,295,000円1169億429万5千円で、純利益は1,564,108,000円15億6418万8千円でした。
前年比と比較して売上高は1.1％上昇したものの、売上原価の高騰などにより、純利益は、0.5％減少しました。
参照ページ
各事業セグメントの解説
双日建材の主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 住宅資材本部 | フローリング、クローゼット部材、断熱材、置床工法部材、基礎パッキン、遮熱塗料、内装ドア、造作材、石膏ボード、サイディング、防水透湿シートなどの流通を行っている。 ニーズに合わせた商品を提供するために幅広い企業と取引を行っている。 |
| 建設本部 | オフィスビル、マンション、商業施設の建設工事をプロデュースしている。 土木一式工事、大工工事、とび・土木・コンクリート工事など幅広い分野が可能。 |
| 住設建材本部 | システムキッチン、洗面化粧台、食洗機、ガス発電システム、ユニットバス、トイレ、家庭用火災報知器などを販売。 流行を的確に押さえ、最新の商品を提案している。 |
| 木材事業本部 | 製材品、集成材、グリン材やプレカット材などの製品を国内外から仕入れ、販売を行っている。 近年は国産のスギやヒノキに注力し、木造住宅の建設に貢献している。 |
| 合板事業本部 | 構造用合板、一般合板、防虫合板など住宅の床や壁に欠かせない資材を提供している。 幅広い商品を取り扱っており、国内品・輸入品ともに国内シェアがトップクラス。 |
ほかにも、新規事業としてデジタルサイネージ、バイオマス発電、太陽光発電など資材以外の分野にも力を入れています。
双日建材は、住宅に必要な資材を中心に売買を行っています。
さらに国内外と幅広い流通網があるため、顧客のニーズに合わせた商品の提案・販売が可能です。
そして、木材だけでなくキッチン、洗面台、ユニットバス、トイレなど内装に関わる商品も取り扱っています。
これらの商品は総合商社ならではの、情報網や協力関係が構築されていることでトレンドを押さえた販売を実現しているのです。
さらに、建築資材にだけでなく、太陽光発電やバイオマス発電といった環境に配慮した商品の提案も行っています。
以下参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。
参照ページ
双日建材で働いている社員は？
平均勤続年数は？
双日建材の平均勤続年数は15.4年です。
業界動向サーチが調査した、総合商社業界 勤続年数ランキング(2022-2023年)によると、双日建材は業界7位の成績でした。
ランキング上位の企業は勤続年数が約17〜18年のため、上位企業と比較した場合は少し短い結果になります。
平均年収は？
双日建材の平均年収は、1,038万円でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。
また、同じ「総合商社」の上場企業平均年収は1,319万円のため総合商社で比較すると平均より少ない結果になります。
平均残業時間は？
双日建材の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり24.8時間でした。
総合商社で働く従業員の平均残業時間は26.7時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえます。
平均ボーナス額は？
インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。
しかし、双日建材の平均年収から、平均ボーナス額は約166万円程度と推測できるでしょう。
理由は、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。
あくまで参考程度にしてください。
また、双日建材は年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。
入社後1回目の賞与は基本給1ヶ月分であり、2回目の賞与は基本給2ヶ月分の計算になります。
それ以降は業績連動の支給月数となるため注意してください。
どんな文化なの？
双日建材の「人材」が1番価値があるという文化です。
それほどに、人材の持つ力や可能性を信じて日々進化できるように挑戦を続けています。
その一環として役職ごとにさまざまな研修が受けられます。
日商簿記検定、TOEICなどの一般的な資格から、次世代リーダー研修、リスク管理研修と幅広いです。
また、ワークライフバランスの推進を行っています。
社員が出産・育児・介護と仕事を両立するための制度が整っています。
フレックスタイム制度、テレワーク制度、時短勤務、転勤自己申告制度など働きやすい環境づくりが整備されているのも魅力です。
上記のように、双日建材では、社員1人ひとりが安心して働ける職場環境があります。
参照ページ
総合商社業界 勤続年数ランキング(2022-2023年)｜業界動向サーチ
総合・専門商社の年収ランキング！就活に役立つ、全16社のリアルな労働環境を大公開｜株式会社ネオキャリア
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しい総合商社間での立ち位置をご紹介します。
わかりやすくするために、双日グループとしての売上や要因を紹介します。
双日は商社売上ランキング11位と商社の中では上位に部類されます。
理由として以下の要因があると考えています。
- 多様性を活かす：女性、外国人、障がい者、LGBTなど多様性をテーマにあらゆる経歴を持った人材を採用、活用し新たな価値創造に取り組んでいます。
- 挑戦を促す：変化の激しい時代を生き抜くために、型破りな発想や新しい視点での挑戦が可能です。
また、さまざまなキャリアを用意することで社員1人ひとりが挑戦できる環境を用意しています。
- 成長を実感できる：OJTやOFF-JTなどさまざまな研修制度を整備し、社員それぞれの強みを活かす環境があります。
また、失敗と成功の体験ができる計画を作る仕組みがあるため成長を感じられる環境です。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2023年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 双日 | 24,798億円 | 1,208万円 | 60 | 挑戦を歓迎する |
| 日本アクセス | 18,636億円 | 760万円 | ー | 人との繋がりを大事にする |
| 三井物産 | 143,064億円 | 1,784万円 | 66 | 1人ひとりの個性を尊重 |
| 三菱商事 | 215,720億円 | 1,939万円 | 67 | 個より組織の成果 |
以上の要素により双日グループは売上高を生み出していると考えられます。
参照ページ
双日建材の新卒募集要項について
以下に双日建材の新卒募集要項についてまとめました。
国内外問わずに売買を行っているため、将来海外での勤務や海外の企業と取引したい人には、チャンスが多い企業です。
研修制度や福利厚生は一部を抜粋しています。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | 総合職 地域限定総合職 |
| 給与（2025年4月入社予定） | 総合職 大学/大学院卒業見込み 月給23万円 地域限定総合職 大学/大学院卒業見込み 月給21万円 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） 入社後1回目の賞与は基本給1ヶ月分であり、2回目の賞与は基本給2ヶ月分。それ以降は業績連動の支給月数 |
| 研修制度 | 双日グループ新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、ＰＣスキル研修、ビジネスコミュニケーション研修、グローバル＆ダイバーシティマインドセット研修、リスク管理研修、次世代リーダー研修、課長職研修、部長職研修、各種e-learning等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 ・福利厚生制度：確定給付年金制度・退職金制度、借上社宅制度 ・安全労働衛生：定期健康診断、人間ドッグ、がん検診、安全衛生委員会・衛生委員会、 産業医健康相談、社外カウンセリング窓口、ストレスチェック制度 ・コンプライアンス：ホットライン制度、コンプライアンス委員会 ・その他制度：フレックス制度、テレワーク制度、海外トレーニー制度、転勤異動自己申告制度、慶弔金支給制度、長期欠勤期間制度、休職制度、育児休業制度、介護休業制度 |
求める人材
双日建材では、採用スローガンを【BUILD A FUTURE 発想と挑戦が、未来を創る】とし、求める人材としては、【好奇心あふれる人】と公表しています。
企業理念にも未来を創造するという単語が使われていることから、双日建材は自分たちの行動が未来を創造するきっけになるになるような仕事をしたいと考えているのです。
エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。
新卒採用のフロー
双日建材の選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
一般的な選考フローのため、しっかりエントリーシートを記入し、さまざまな角度からの質問がきても対応できるように自己分析、業界分析、企業分析は怠らないようにしましょう。
①新卒エントリー
リクナビ2025より必要事項を登録し、プレエントリーを行います。
選考への参加には、説明会参加が必須なので注意してください。
過去に問われた内容は以下です。
オープンエントリーシートで記入できるように準備しておきましょう。
- 自己PR
- 学業で取り組んだこと
- 学生時代で力を入れたこと
- 志望している業界
- 現在の就職活動状況
特別難しい質問箇所はないので、しっかり自己分析をしておくと、スムーズに記入できるでしょう。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記に記載した参照ページを確認してください。
【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説
②会社説明会
双日建材のイメージを具体的に理解するための会社説明会です。
対面とオンラインで開催予定です。
以下が詳細になります。
| 場所 | 手法 | 詳細 |
| 東京 | 対面 | 日時：5/14(火) 10:00～11:30 / 15:00～16:30 場所：東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル21階 |
| 大阪 | 対面 | 日時：5/17(金) 10:00～11:30 / 15:00～16:30 場所：大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル21階 |
| WEB | オンライン | 日時：5/10(金) 10:00～11:30 / 15:00～16:30 日時：5/20(月) 10:00～11:30 / 15:00～16:30 |
対面での会社説明会は、東京と大阪で一度ずつしか開催されないため注意してください。
対面では、少人数制の座談会が予定されているため、仕事内容、社内の雰囲気、入社の決めてなど、少しでも気になることがあれば質問しましょう。
もし都合が合わない方や遠方のため対面が難しい方は、オンラインでの参加をおすすめします。
オンラインはZOOMで行われるため、事前にPCとネット環境を用意しておきましょう。
③適性検査（SPI）受検
適性検査では、能力検査と性格検査が実施されます。
| 検査名 | 検査内容 |
| 能力検査 | 言語分野と非言語分野の2種類の問題から、コミュニケーション能力や思考力を測ります。 |
| 性格検査 | 日頃の行動や考え方を問う質問があります。 そこから性格や特性、どういう組織に向いているかを測ります。 |
この適性検査結果から、応募者を理解するきっかけにします。
さらに、入社後の配属先や上司との関係性構築の参考にします。
【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～
④1次面接
現場課長＋人事総務課長の2名による面接が実施されます。
場所は東京本社で対面もしくは、オンラインのどちらかを選択します。
インターネット上では、具体的な質問内容が見つからなかったため、どんな質問をされても対応できるように以下を参考にしてください。
- 自己PR
- 長所と短所
- 学生時代に力を入れたこと
- 志望動機
さらに詳しく面接対策をしたい方は、以下の記事を参考にしてください。
⑤2次面接
役員による面接が行われます。
インターネット上では、具体的な質問内容が見つからなかったため、以下を参考に準備しておきましょう。
- 入社後にどんなことをしたいか
- 将来どんな人材に成長したいか
- 自分の強みが生かせる事業
- 入社意思
- 逆質問
役員面接では、就活生が企業の社風にマッチしているか、入社後に活躍がする人材かどうかを見極めています。
あらためて自己分析と企業分析を行い、どういう性格・考え方をする人間なのか、業界の現状やトレンドは何かなど、考えておきましょう。
⑥内々定
選考開始から1〜2ヶ月ほどで終了し、内々定がでます。
採用大学
双日建材の採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、学歴フィルターはないと考えます。
| ＜大学＞ 青山学院大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸市外国語大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、名古屋工業大学、日本大学、一橋大学、広島大学、フェリス女学院大学、北海道大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 |
上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。
よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、双日建材の就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。
- 採用フローとして特別なステップがない
- 採用大学を見る範囲では学歴フィルターがあまりない
- 失敗を恐れずチャレンジする人材を求めている
よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
双日建材は、木材や建材を中心にあつかう総合商社です。国内外問わず幅広い企業と取引を行っています。
決まった仕事を淡々とこなすのではなく、立場に関係なく新しい挑戦を歓迎する環境があります。
そのため、海外で仕事がしたい人や入社してすぐに成果を出したい人には向いている企業です。
この記事を読むことで、双日建材の仕事内容や就職難易度、選考フローの対策方法などが総合的に学べます。
納得のいく就職活動になるように、参考にしてください。
