【企業分析】カインズの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社カインズは、埼玉県本庄市に本社を置くホームセンター業界・小売業界に属する企業です。

常に顧客のニーズを捉え、DIYなどのライフスタイルや建築関係の商品を多く扱っています。

日本全国に約230店舗あり、お客さんが安心して買い物をするためにスマホと連動した取り置きサービスを提供しているのも特徴です。

本記事ではそんなカインズの企業研究を行っていきます。

基礎知識や社風、選考対策がわかるでしょう。

株式会社カインズへの就職にご興味のある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。

ぜひ最後までご覧ください。

• カインズの仕事内容が気になる
• カインズの就職難易度を知りたい
• カインズの選考対策として何をすれば良いかわからない

また、ホームセンター・小売以外の業界については、以下の記事で概観しているのでぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

【選考通過したエントリーシートを大公開】先輩就活生のエントリーシートを見れば選考通過のヒントが得られるかも?!

「エントリーシートに正解はあるのか」「書き方が良く分からない…」こんなことを考えたことはありませんか？

就活生にとって、エントリーシートは第一関門ともいえるものです。

今回は、選考を通過したエントリーシートを20社分用意しました。

各エントリーシートにはポイント付きで解説しています。

この機会にぜひチェックしてください。

この記事の結論

結論からお伝えすると、カインズの就職難易度は、平均的な難易度です。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。

採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できるでしょう。

選考の流れとしては、適性試験ののち、選考がグループと個人の2回に分けて行われ、最後に最終選考に進みます。

適性試験の対策はもちろんですが、選考方法はグループと個人の2つのパターンで行われるため、それぞれのパターンに対応できるように準備しておきましょう。

職種は総合職なので、事務系や営業系、技術系の専門職など幅広い業務に従事することになります。

はじめに店舗の売場担当を経験したのち、各自の適性に合わせた職種へ移行します。

次の章からは、各内容やその他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

株式会社カインズについて

引用元：店舗について | ホームセンターのCAINZ 公式企業サイト

会社概要

株式会社カインズは、日用品やDIYなどのライフスタイルに特化した商品、建築系の商品などを多数取り扱っています。

主にホームセンター事業を展開している企業です。

商品戦略として「メンバー全員参加の商品づくり」をモットーとしています。

商品開発から企画、プロモーションや販売までの流れにメンバーが深く踏み込むことで、顧客に寄り添ったカインズらしい商品開発を目指しています。

「ライフスタイル・日用雑貨・プロ・ペット」という4つの事業を中心に、より深い商品知識を生かしつつ、それぞれの分野に特化した商品の開発を心がけているのもカインズの特徴です。

店舗展開についても力を入れています。

例えば、特定の地域に集中的に出店し、圧倒的なシェアを獲得する「ドミナント戦略」を採用しています。

「ドミナント戦略」と、複合型店舗や専門機能特化型店舗などの「多様な出店スタイル」をかけ合わせることで、より強固な地域密着型店舗を目指しています。

東日本大震災発生時には地元行政と連携し、災害時に必要な商品の店舗在庫を支援物資として提供したり、常に顧客とのつながりを大切にしています。

参照ページ

会社概要 | ホームセンターのCAINZ 公式企業サイト

商品戦略 | ホームセンターのCAINZ 公式企業サイト

店舗について | ホームセンターのCAINZ 公式企業サイト

カインズで働いている社員は？

平均勤続年数は？

カインズの平均勤続年数は11.4年です。

卸売業・小売業の平均勤続年数は12.2年であることから、業界の中でも比較的安定している職場といえるでしょう。

平均年収は？

カインズの平均年収は職種により多少差はありますが、平均約430万円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも少し低い水準です。

ただ、職種により200万～1000万と幅広くなっているため、一概に低いとは言い切れません。

同じ「小売業」の上場企業平均年収は501万円でした。

平均残業時間は？

カインズの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり17.5時間です。

卸売業、小売業で働く従業員の平均残業時間は1ヶ月あたり25時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間です。

年収と同じく、多少職種による時間差はあるでしょう。

平均ボーナス額は？

過去の実績を調べたところ、約5.25ヶ月分であることが分かりました。

ただし、その年の業績にもよりますので、あくまでも参考程度にしてください。

年に2回、6月と12月に支給されます。

どんな文化なの？

カインズは「世界を、日常から変える」を軸とし、顧客の日々のくらしに寄り添うことを目標としています。

グループ理念である「For the Customers」からも分かるように、常に顧客の目線に立ち、より豊かで便利な暮らしを届けることを重視しています。

チーム全員での商品づくりを重視し、地域密着型店舗を展開するなど人と人との距離観を大切にしています。

接客業である販売はもちろん、開発段階でも人とのコミュニケーションを大切にしていることから、人と協力しながら働きたいという人に向いているでしょう。

参照ページ

令和４年分　民間給与実態統計調査｜国税庁 (nta.go.jp)

【2021年最新版】小売業の平均年収はいくら？ | 年代・役職別年収や、業界内ランキングを徹底調査 | 年収チェッカー (nenshu-checker.com)

【2020最新】日本の残業時間の平均は月どれくらい？業種や職種ごとの違いは？ | Chokotty (cktt.jp)

株式会社カインズの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2024 (rikunabi.com)

企画ホームセンター『CAINZ』の店舗スタッフ｜賞与年全社平均5.25ヶ月分（昨年平均実績）（946058）（応募資格：【未経験歓迎】35歳以下■学歴…高卒以上■要普通自動車免許（…　雇用形態：正社員）｜株式会社カインズの転職・求人情報｜エン転職 (en-japan.com)

募集要項 | 株式会社カインズ新卒採用サイト (cainz.com)

企業理念 | ホームセンターのCAINZ 公式企業サイト

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しいホームセンター業界の中でのカインズの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照するとわかるように、他社と比較してみてもカインズはトップクラスの企業です。

理由として、以下の要因があると考えられます。

1. 顧客に寄り添った商品戦略：カインズは2007年に「SPA宣言」をしており、SPA企業として確立しました。メンバーの徹底した顧客目線による商品開発と、各部署との業務連携強化について常に模索し、日々組織体制の変革を行っています。
2. SBU戦略：戦略的事業単位を意味するカインズ独自の戦略です。オリジナル商品が多いカインズにとって、単に商品や業務ごとに事業単位をくくってしまうと、顧客とのニーズに不一致が生じます。そこで、顧客のニーズを軸とした「ライフスタイル・日用雑貨・プロ・ペット」という4つの事業単位を策定しています。
3. 顧客の不便を少しでも減らす「デジタル戦略」：常に顧客目線を忘れないカインズは、商品購買時に店で感じる煩わしさに目をつけ、よりスピード感のある商品購入ができる環境を整備しています。予約商品をロッカーで受け取れる「CAINZ PickUp ロッカー」は、デジタル戦略の一つです。

以上の要素により、カインズはホームセンター業界の中でもトップクラスの売上高を生み出しています。

ご参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

カインズの新卒募集要項について

以下にカインズの新卒募集要項についてまとめました。

22年の業界ランキングが1位である点や、住宅や転勤に関する制度、休暇に関する福利厚生がかなり整っているのは非常に嬉しい点です。

また、1～3年生の間はそれぞれの勤続年数に合わせた研修制度が組まれ、各年次における不安要素に関しては都度相談できる環境が整っています。

インターンシップもあるため、実際に働く前に参加することで将来のイメージが掴める環境なのも強みの一つです。

転勤については募集が総合職なので、各自の適性により正式な配属になるまでははっきりしたことはわかりません。

手当の欄に「転勤手当」との記載もあるため、心配な方は事前に聞いて確認してみましょう。

求める人材

株式会社カインズでは求める人材として、下記を公表しています。

1. 商売が好き

「商で文化を創造する」をモットーに、カインズのオリジナル商品でよりよい暮らしを提供します。

1. 相手を思いやる

従業員であるメンバーと顧客という枠を超え、常に相手の目線にたち、くらしを豊かにすることを目標としています。

1. 謙虚に向き合う

人の成長が、企業の成長につながります。あらゆる物事に対して逃げることなく、問題解決に向けて真摯に向き合います。

1. 心を開く

「Kindness」で人を思いやるにはまず自分から心を開くことが大切です。

1. 自分の考えを持つ

親切心を意味する「Kindness」。日々の暮らしがどうしたら便利になり、より暮らしやすくなるのかを自ら想像できる力を持った人を求めています。

1. 興味を持つ

顧客のニーズの変化に敏感でいることが大切です。日々のちょっとした変化にも興味を持ちましょう。

参照ページ

求める人物像 | 株式会社カインズ新卒採用サイト (cainz.com)

求める人物像｜カインズ採用情報 総合サイト RECRUITING PORTAL SITE (cainz.com)

以上5つの価値観が連鎖していくことで、採用メッセージの『世界を、日常から変える』につながります。

面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

新卒採用のフロー

カインズの選考は、下記の通りの選考フローとなります。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、企業や商品に関する知識についての質問も多いのが特徴です。

選考対策として好奇心があり、自ら成長できる人であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー

カインズ公式サイトの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

名前や現住所、最終学歴等の基本情報をWeb上で入力し送信してエントリー完了です。

選考を進めるうえで必要なマイページが開設され、ログインパスワードの作成も必須となりますので、忘れずに設定しましょう。

②会社説明会

カインズのイメージを具体的に理解するための会社説明会です。

選考参加を希望される方はライブ配信か、アーカイブ配信のいずれかを視聴する必要があります。

面接時に聞かれる可能性のある企業に関する知識、働いていく上での人事制度について紹介してくれるので、面接対策のために多くの情報を吸収できます。

③1次選考(適性試験・適性検査)

適性試験の内容は言語・非言語・英語の3分野、各15分です。

合わせて、約15分の適性検査があります。

一般的な内容ではありますが、限られた時間の中で実施される試験です。

焦らず確実に回答できるよう、しっかり勉強をしたうえで臨みましょう。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

④エントリーシートの作成 店舗見学

エントリーシートを作成するうえで必須なのが、店舗見学です。

見学推奨店舗は、①で開設したマイページに記載があります。

また、カインズ独自の社風や特徴が明確になるため、企業研究や業界研究をより深く、競合他社の調査も忘れずにしましょう。

⑤複数回面接(2次～最終)

2次選考である個人面接は、ZOOMを使ったオンライン面談になります。

個人面接ということで主に学生時代の成果や経験に関する質問が多いので、自分のことを言葉で説明できるように整理しておくといいです。

自分を客観するには、自分史を書くのが効果的です。

ぜひ以下のページも参考にしてください。

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

以下は、これまでに個人面接で聞かれた質問事項です。

• アルバイトではどんな工夫をしたり、それによって何か成果を出したことはありましたか。
• 高校生の時部活でどんなことを頑張りましたか。
• カインズを動物に例えると何？

３次選考はグループ面接となります。

2次選考と同じくZOOMを使ったオンライン面談です。

内容としては、グループディスカッションや質疑応答がメインです。

人と人との距離感、コミュニケーションを大切にしている社風から、グループディスカッション時の積極性が重視されるので、意識的に自ら行動するように心がけましょう。

最終選考は対面による個人面談です。

指定の持ち物として以下3点が必要なので、当日までに準備しましょう。

• 成績証明書
• 卒業見込み証明書
• 健康診断証明書

続けて最終面接で聞かれた質問事項をいくつか紹介します。

• 当社に入社後してみたいことがあれば教えてください。
• うちの会社でどのような経験が生かせますか。
• 実際に店舗を見て回った感想、直した方がいいと感じたことを教えてください。
• 入社して5年後、10年後、何がしたいですか。

最終になるにつれて質問が深堀りされ、実務に適性があるのか確かめるような質問が増えてきます。

実際に現場で働いている姿を想定したり、実際に店舗に行くなどしてイメージをつけておきましょう。

以下のページも確認し、ぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

カインズの採用大学の実績を以下に掲載しておきます。

最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないと考えられるでしょう。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、カインズは多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。

よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得してください。

採用大学のランクに関しては、以下の記事をご参考にするといいでしょう。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

ここまでの内容を踏まえて、カインズの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的といえます。

その理由としては以下の3点が挙げられます。

・採用フローとして特別なステップがない

・採用大学を見る範囲では学歴フィルターがあまりない

・給与や福利厚生が特筆して良いという訳ではない

面接時に聞かれる「企業や商品に関する知識」や「就職後の自分のビジョン」などを明確にしておけば、難しすぎることはないでしょう。

しっかりと対策を行い、内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

参照ページ

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

カインズはホームセンター業界および小売業界に属する企業で、DIYなどのライフスタイルや、ペットや建築に関するオリジナル商品を数多く展開しています。

「Kindness」をモットーに徹底した顧客目線での商品開発を推進しており、小売業界の中でもレベルが高い企業です。

しかし学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。

企業および商品についての研究、競合他社を調査しているか否かで就活での結果は変わってきます。

そのため対策をしっかり行って選考に望んでください。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。