【企業分析】ジェイアール東日本企画の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2025年11月26日更新
はじめに
株式会社ジェイアール東日本企画（jeki）は、JR東日本グループのハウスエージェンシーとして、交通広告を中心とした多岐にわたる広告・コミュニケーション事業を展開する企業です。
JR東日本の膨大な駅・車両メディアを強みとし、日本の広告業界でユニークな存在感を放っています。
今回は、ジェイアール東日本企画の基礎知識や社風、選考対策などを解説します。
この記事では、ジェイアール東日本企画への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- ジェイアール東日本企画の事業内容が気になる
- ジェイアール東日本企画の就職難易度を知りたい
- ジェイアール東日本企画の選考対策として何をすれば良いかわからない
また、広告以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、ジェイアール東日本企画の就職難易度は高いです。
JR東日本グループという安定した基盤を持ちながら、広告代理店としてのクリエイティブな仕事ができるため、毎年非常に多くの就活生が応募します。
選考では、高い企画力やコミュニケーション能力、そして何よりも「鉄道が好き」という熱意が重視されます。
面接では、これまでの経験から得た発想力や、社会課題を広告で解決したいという意欲が問われます。
また、Webテストやグループワークでも論理的思考力やチームでの協調性が見られます。
徹底した企業研究と、自身の強みを具体的にアピールする準備が、内定獲得の鍵となります。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
株式会社ジェイアール東日本企画について
出典元：株式会社ジェイアール東日本企画
会社概要
株式会社ジェイアール東日本企画は、1988年に設立されたJR東日本グループの中核を担う総合広告会社です。
「交通広告」を中核事業としながら、駅や鉄道という公共性の高いメディアを活かしたコミュニケーションプランニングを得意としています。
事業内容は多岐にわたり、電車内のデジタルサイネージや駅構内の大型広告といった媒体の企画・販売から、テレビCM、新聞、雑誌、Web広告のプランニングまで幅広く手掛けています。
また、広告事業だけでなく、イベントの企画・運営、キャラクター開発、コンテンツビジネスなど、新しいビジネスモデルの創造にも積極的です。
特に、近年は交通系ICカード「Suica」のデータを活用したマーケティングや、駅を起点とした地域創生プロジェクトにも力を入れています。
「交通」という社会インフラと「広告」というクリエイティブな分野を融合させることで、社会に新たな価値を提供し続けています。
各事業セグメントの解説
ジェイアール東日本企画の事業内容は、主に以下の3つのセグメントに分けられます。
| 事業部門 | 活動内容 |
| メディア事業 | JR東日本グループの駅・車両メディア（交通広告）や、テレビ、新聞、雑誌、ラジオ、インターネット広告の媒体を扱った企画・販売。 |
| ソリューション事業 | 顧客の課題解決に向けた広告戦略の立案、マーケティング、クリエイティブ制作、PR、イベント企画など。 |
| コンテンツ事業 | 鉄道関連のキャラクターや商品の企画・開発、アニメーション、出版物、ライツビジネスなど。 |
これらの事業は、jekiが持つ独自のメディア資産と、広告代理店としての専門性を融合させることで、大きなシナジーを生み出しています。
特に、駅や電車といった生活に密着したメディアを活かした企画は、人々の行動変容を促す力を持っており、社会に大きな影響を与えています。
また、交通広告だけでなく、WebやSNSと連携させた複合的なプロモーションも得意としており、多角的な視点から顧客の課題を解決しています。
ジェイアール東日本企画で働いている社員は？
平均勤続年数は？
ジェイアール東日本企画の平均勤続年数は、16.4年です。
これは、日本の平均勤続年数（12.3年）を大きく上回っており、社員が長期的にキャリアを築ける安定した環境であることを示しています。
平均年収は？
ジェイアール東日本企画の平均年収は、公開されている会社の財務情報や、業界の賃金水準をもとに算出すると、約800万円です。
これは、国税庁の民間給与実態統計調査による全国平均年収（約458万円）を大きく上回る高い水準です。
高い専門性と安定した事業基盤が、高水準の給与に反映されていると言えるでしょう。
平均ボーナス額は？
ジェイアール東日本企画のボーナスは年に2回（6月、12月）支給されます。
公式な平均ボーナス額は公開されていませんが、平均年収（約800万円）と国税庁の統計調査（平均給与に占める賞与の割合は約16%）を基に推測すると、年間で約128万円程度と考えることができます。
これはあくまで推測であり、個人の評価や会社の業績によって変動する点にご留意ください。
平均残業時間は？
ジェイアール東日本企画の平均残業時間は、1ヵ月あたり25.2時間です。
これは日本の平均残業時間（約22.2時間）と比較してやや長めですが、広告業界の中では比較的ワークライフバランスが取れていると言えるでしょう。
どんな文化なの？
ジェイアール東日本企画は、「鉄道という公共インフラに貢献する使命感」と「広告代理店としてのクリエイティブ精神」が融合したユニークな文化を持っています。
JR東日本グループという安定した基盤がありながらも、新しい企画や発想を積極的に生み出すことが推奨される、活気のある社風です。
また、部署間の連携も活発で、チームで一つのプロジェクトを成功に導く文化が根付いています。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
広告業界は、電通グループや博報堂DYグループといった大手企業が市場を牽引しており、競争が激しい業界です。
その中でジェイアール東日本企画は、独自の強みを持つ企業として確固たる地位を築いています。
- 唯一無二のメディア資産
- JR東日本グループという安定した基盤
- 幅広い事業領域
唯一無二のメディア資産
JR東日本の膨大な駅・車両メディアという、他社にはない圧倒的な広告媒体を保有しています。
この強みは、都市圏のターゲットに効率的にリーチできる独自のソリューションを可能にします。
JR東日本グループという安定した基盤
親会社であるJR東日本の事業基盤を持つことで、安定した収益を確保しており、広告業界の中でも特に安定性の高い企業と言えます。
幅広い事業領域
交通広告だけでなく、Web広告やイベント、コンテンツビジネスなど、幅広い事業を展開しています。
これにより、特定の事業に依存しない多角的な経営を実現しています。
参考までに、競合他社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高（2025年） | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| ジェイアール東日本企画 | 約1,200億円 （連結） | 約800万円 | 60 | 鉄道と広告の融合、活気と使命感を両立する社風 |
| 電通グループ | 約1兆3,000億円 （連結） | 約1,100万円 | 70 | 業界のリーディングカンパニー、個々の専門性を追求するプロフェッショナルな社風 |
| 博報堂DYグループ | 約1兆1,000億円 （連結） | 約1,000万円 | 70 | クリエイティブを重視し、多様な働き方を尊重する社風 |
| 東急エージェンシー | 約350億円 （連結） | 約750万円 | 60 | 鉄道系広告代理店、堅実な経営と自由な発想を両立する社風 |
ジェイアール東日本企画の新卒募集要項について
以下にジェイアール東日本企画の新卒募集要項についてまとめました。
ジェイアール東日本企画では、職種別採用を行っており、それぞれの専門分野を活かせるキャリアパスが明確に用意されています。
初任給は高水準であり、2025年4月入社では、大学卒で270,000円、大学院卒で285,000円と設定されています。
福利厚生や研修制度も充実しており、新入社員研修からOJT、職種別専門研修まで、社員の長期的な成長を支援する環境です。
勤務地は、職種や配属部署によって異なりますが、主に首都圏の事業所が中心となります。
| 各項目 | 詳細 |
| 職種 | 総合職（アカウントプロデュース、メディア、クリエイティブ、マーケティング・プランニング） |
| 給与 | 大学卒：270,000円 大学院卒：285,000円 （2025年4月実績） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 研修制度 | 新入社員研修、OJT、階層別研修、職種別専門研修など |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、社員持株会、住宅手当、財形貯蓄、独身寮など |
求める人材
ジェイアール東日本企画では、「コミュニケーションデザインの力で、社会を動かす」というミッションのもと、以下のような資質を持つ人材を求めています。
これらは、日々の業務で不可欠な要素です。
- 課題解決への意欲
- 発想力と創造性
- チームワークを大切にする姿勢
課題解決への意欲
クライアントの課題を深く理解し、広告という手法でそれを解決したいという強い意欲が求められます。
単なる広告制作ではなく、社会のインフラに貢献するという視点を持つことが重要です。
発想力と創造性
常に新しいアイデアを生み出し、人々を驚かせるようなクリエイティブを追求できる力が不可欠です。
固定観念にとらわれず、自由な発想で物事を捉える姿勢が重要視されます。
チームワークを大切にする姿勢
広告制作は、多くの専門家が関わるチームプロジェクトです。
異なる職種の仲間と円滑に連携し、一つの目標に向かって協力できるコミュニケーション能力や協調性が求められます。
これらの資質は、ジェイアール東日本企画が掲げる企業理念に深く根ざしており、社会に新たな価値を提供し続ける上で不可欠な要素です。
入社後もこれらの意識を高く持ち続けることが、ジェイアール東日本企画でのキャリアを築く上で最も重要となります。
新卒採用のフロー
ジェイアール東日本企画の選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
面接では、志望動機や自己PRといった一般的な質問に加え、広告業界やJRに対する熱意について深く掘り下げられるのが特徴です。
①エントリー
ジェイアール東日本企画の採用サイトから、新卒エントリーを行います。
エントリーシートでは、志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、自己PRなどを回答し、ジェイアール東日本企画という企業への興味や理解度をアピールします。
このステップは、あなたの個性やジェイアール東日本企画への熱意を伝える最初の重要な機会となります。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。
②適性検査・Webテスト
エントリーシート通過後、適性検査が実施されます。
この検査では、論理的思考力や、社員としての適性、行動特性などが測られます。
事前の対策をしっかり行うことで、検査結果が選考に与える影響を最大限に高めることができます。
以下のページもぜひ参考にしてください！
③複数回面接
ジェイアール東日本企画では、学生一人ひとりの個性や潜在能力を深く見極めるため、複数回にわたる面接が実施されます。
面接官は、単なるスキルや経験だけでなく、あなたの人間性や、ジェイアール東日本企画で働くことへの熱意を重視しています。
広告や鉄道に対する関心について深く問われるため、しっかりと準備をしましょう。
以下に、口コミで確認できた質問事項を紹介します。
- JRの駅や電車で、最近気になった広告は何か？
- 鉄道が好きになったきっかけは？
- あなたがJR東日本の駅をプロデュースするとしたら、何をしたいか？
- 広告業界の将来について、どう考えるか？
- 学生時代に直面した困難と、それをどう乗り越えたか
これらの質問を通じて、面接官はあなたのジェイアール東日本企画で働くことへの強い熱意と、論理的な思考力を深く探ろうとします。
面接に臨む際は、これらの質問に対する回答を事前に準備し、自分の言葉で具体的なエピソードを交えながら伝えることが重要です。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
④内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
採用大学
ジェイアール東日本企画の採用大学の実績を以下に掲載しますが、多様なバックグラウンドを持つ学生を積極的に採用しています。
| ＜大学院＞
慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京大学、京都大学 ＜大学＞ 慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、京都大学、大阪大学、東北大学、北海道大学、筑波大学、横浜国立大学、東京都立大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学 |
上記はあくまで一部の実績であり、必ずしも学歴フィルターが存在するわけではありません。
ジェイアール東日本企画は、多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。
専門性よりも、クリエイティブな発想力やコミュニケーション能力が重視される傾向があります。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
ここまでの内容を踏まえて、ジェイアール東日本企画の就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は高いといえるでしょう。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 圧倒的な知名度と安定性：JR東日本グループという安定した基盤を持ち、広告業界の中でも特に人気が高いです。
- 唯一無二の事業：鉄道という特殊なメディアを扱っており、他社にはない魅力的な仕事内容があります。
- 応募者数の多さ：クリエイティブな仕事に挑戦したい学生が多数応募するため、競争率が非常に高くなります。
これらの要因から、ジェイアール東日本企画の内定を獲得するには、企業研究と自己分析を徹底的に行うことが不可欠です。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
さいごに
ジェイアール東日本企画は、鉄道という社会インフラと広告というクリエイティブを融合させ、社会に新しい価値を提供する企業です。
就職難易度は高いですが、それだけやりがいのある仕事ができる環境と言えます。
徹底した企業研究と、ジェイアール東日本企画の事業や鉄道に対する熱意をアピールすることが、内定への近道です。
特に、面接ではあなたの発想力や、入社後に何を実現したいのかが深く問われます。
この記事を参考に、自分自身の言葉でその熱意を伝えられるよう準備を進めてください。
悔いのない就職活動となるよう応援しています。
