【企業分析】アークレイグループの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2025年11月26日更新
はじめに
アークレイグループは、臨床検査分野でグローバルに事業を展開する医療機器メーカーです。
糖尿病検査や尿検査を中心に、医療現場に不可欠な製品を提供しています。
特に、全自動血糖測定装置の開発では、業界のパイオニアとして知られています。
今回は、そんなアークレイグループの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事では、アークレイグループへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- アークレイグループの事業内容が気になる
- アークレイグループの就職難易度を知りたい
- アークレイグループの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、医療機器メーカー以外の業界研究については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、アークレイグループの就職難易度は高いです。
医療機器という高度な専門分野で、業界での確固たる地位を築いているため、毎年多くの理系・文系学生が応募し、競争が激しくなります。
しかし、学歴だけで合否が決まるわけではありません。
採用では、高い専門知識だけでなく、事業に対する強い探求心や、人々の健康に貢献したいという使命感が重視されます。
面接では、これまでの研究成果や経験をどのように活かせるか、そして企業理念への共感が問われます。
徹底した企業研究と、自身の強みを具体的にアピールする準備が、内定獲得の鍵となります。
特に、医療という社会貢献性の高い分野で「何を実現したいか」という具体的なビジョンを持つことが重要です。
このビジョンを自分の言葉で語れるように、自己分析を深めておくことが、選考突破に不可欠です。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
アークレイ株式会社について
出典元：アークレイ株式会社
会社概要
アークレイグループは、1960年の創業以来、「世の中にない新しいものをつくる」という信念のもと、常に革新的な医療機器を開発してきました。
特に、糖尿病検査や尿検査の分野で高い技術力を誇り、医療現場のニーズに応える製品を提供しています。
事業内容は、診断薬や分析装置の開発、製造、販売、そしてアフターサービスまでを一貫して手掛ける体制を構築しています。
これにより、お客様に包括的なソリューションを提供し、高い信頼を得ています。
アークレイは国内だけでなく、ヨーロッパ、アジア、北米など世界80か国以上で事業を展開するグローバル企業です。
世界中の人々の健康に貢献するというミッションを掲げ、常に最新の技術を追求し、医療の発展に貢献しています。
また、社会貢献活動にも積極的であり、健康測定イベントの開催や、医療従事者向けのセミナーなどを通じて、医療の啓発活動にも力を入れています。
社員一人ひとりが、高い専門性と倫理観を持ち、グローバルな視点から医療に貢献できるプロフェッショナル集団として、日々成長を続けています。
各事業セグメントの解説
アークレイグループの事業内容は、大きく以下の3つのセグメントに分けられます。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 臨床検査事業 | 糖尿病検査機器、尿検査機器、生化学分析機器など、臨床検査に用いる診断薬や装置の開発・製造・販売。 |
| 医療機器事業 | 血液透析装置や歯科医療機器など、特定の医療現場で使用される専門機器の開発・販売。 |
| 研究開発事業 | 新規検査項目や診断技術、バイオセンサーなどの基礎研究と、次世代医療機器の開発。 |
これらの事業は、アークレイが掲げる「新しいテクノロジーで、医療に貢献する」という企業理念を体現するものです。
特に、血糖自己測定器やHbA1c測定器の開発は、糖尿病患者のQOL（生活の質）向上に大きく貢献しています。
また、医療機器の提供だけでなく、検査データ管理システムや情報提供サービスを組み合わせたソリューションビジネスも展開し、医療現場の効率化に貢献しています。
アークレイで働いている社員は？
平均勤続年数は？
アークレイグループの平均勤続年数は、16.2年（2024年度）です。
これは、日本の平均勤続年数（12.3年）を大きく上回る数字であり、社員が長期的にキャリアを築ける安定した環境であることを示しています。
平均年収は？
アークレイグループの平均年収は、公開されている会社の財務情報や、業界の賃金水準をもとに算出すると、約700万円です。
これは、国税庁の『民間給与実態統計調査』による全国平均年収（約458万円）を大きく上回る高い水準です。
高い専門性とグローバルな事業展開が、高水準の給与に反映されていると言えるでしょう。
平均ボーナス額は？
アークレイグループのボーナスは年に2回（7月、12月）支給されます。
公式な平均ボーナス額は公開されていませんが、平均年収（約700万円）と国税庁の『民間給与実態統計調査』（平均給与に占める賞与の割合は約16%）を基に推測すると、年間で約112万円程度と考えることができます。
これはあくまで推測であり、個人の評価や会社の業績によって変動する点にご留意ください。
平均残業時間は？
アークレイグループの平均残業時間は、1か月あたり17.0時間です。
これは日本の平均残業時間（約22.2時間）と比較して短く、ワークライフバランスを重視する社風がうかがえます。
どんな文化なの？
アークレイグループは、「世の中にない新しいものをつくる」という信念のもと、挑戦と探求を重んじる文化が根付いています。
研究開発に力を入れており、社員一人ひとりが自律的に考え、新しい技術やソリューションを追求できる環境です。
また、医療という専門分野であるため、倫理観や誠実さも高く評価される、真摯な社風と言えるでしょう。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
医療機器業界は、高い専門性と技術力が求められるため、参入障壁が高い業界です。
アークレイグループは、その中でも特に糖尿病検査というニッチな分野で世界的な地位を確立しており、強固な事業基盤を持っています。
- 高い技術力と専門性
- グローバルな事業展開
- 医療分野の成長性
高い技術力と専門性
アークレイは、血糖測定装置や尿検査機器において独自の技術を持っており、常に業界をリードしています。
この高い技術力は、他社との差別化要因となり、安定した事業成長を支えています。
グローバルな事業展開
世界80か国以上で事業を展開していることは、国内市場の変動リスクを分散し、安定した収益を確保する上で大きな強みです。
今後も海外市場の開拓に力を入れ、さらなる成長を目指しています。
医療分野の成長性
高齢化や生活習慣病の増加に伴い、臨床検査の重要性は今後ますます高まります。
アークレイは、この成長市場において確固たる地位を築いており、将来性が非常に高い企業です。
参考までに、競合他社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2025年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| アークレイグループ | 約670億円 (連結) | 約700万円 | 60 | 挑戦と探求を重んじ、真摯に医療と向き合う社風 |
| シスメックス | 約4,500億円 (連結) | 約850万円 | 70 | グローバルな視点と、チームで成果を追求する社風 |
| テルモ | 約1兆円 (連結) | 約800万円 | 70 | 医療の最前線に貢献する使命感と、粘り強く研究する文化 |
| 富士フイルム | 約2兆9,000億円 (連結) | 約950万円 | 非常に高い | 多角的な事業展開と、変化を恐れずに挑戦する社風 |
アークレイの新卒募集要項について
以下にアークレイグループの新卒募集要項についてまとめました。
アークレイでは、職種別採用を行っており、それぞれの専門分野を究めるキャリアパスが明確に用意されています。
初任給は高水準であり、2025年4月入社では、大学卒で255,000円、大学院卒で275,000円と設定されています。
福利厚生や研修制度も充実しており、新入社員研修からOJT、専門別研修、さらには海外研修制度まで、社員の長期的な成長を支援する環境です。
また、年功序列ではなく、成果を正当に評価する報酬体系も特徴です。
勤務地は、職種や配属部署によって異なりますが、全国に拠点を持ち、様々な経験を積むことができます。
| 各項目 | 詳細 |
| 職種 | 総合職（研究開発、企画開発、生産技術、営業、学術、マーケティング、管理） |
| 給与 | 大学卒：255,000円 大学院卒：275,000円 （2025年4月実績） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 研修制度 | 新入社員研修、OJT、階層別研修、職種別専門研修、語学研修など |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、社員持株会、住宅手当、財形貯蓄、独身寮など |
求める人材
アークレイグループでは、「世界中の人々の健康に貢献する」というミッションのもと、以下のような資質を持つ人材を求めています。
これらは、日々の業務で不可欠な要素です。
- 探求心と創造性
- 社会貢献への意欲
- 誠実さと協調性
探求心と創造性
現状に満足せず、新しい技術やアイデアを常に追求する姿勢が求められます。
未だ世にない製品を生み出すためには、失敗を恐れずに挑戦し、新たな価値を創造できる力が不可欠です。
社会貢献への意欲
アークレイの事業は、人々の健康という社会的な課題の解決に直結しています。
医療という専門分野で、人々の役に立ちたいという強い使命感を持つことが重要です。
誠実さと協調性
医療機器を扱う企業として、高い倫理観と誠実さが求められます。
また、研究開発から販売、サポートまで、多くの専門家と協力して仕事を進めるため、円滑なコミュニケーション能力やチームワークも重要です。
これらの資質は、アークレイが掲げる企業理念に深く根ざしており、お客様に新たな価値を提供し続ける上で不可欠な要素です。
入社後もこれらの意識を高く持ち続けることが、アークレイでのキャリアを築く上で最も重要となります。
新卒採用のフロー
アークレイグループの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
面接では、志望動機や自己PRといった一般的な質問に加え、医療業界やアークレイの製品に対する熱意について深く掘り下げられるのが特徴です。
①エントリー
アークレイグループの採用サイトから、新卒エントリーを行います。
エントリーシートでは、志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、自己PRなどを回答し、アークレイという企業への興味や理解度をアピールします。
このステップは、あなたの個性やアークレイへの熱意を伝える最初の重要な機会となります。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。
②適性検査・Webテスト
エントリーシート通過後、適性検査が実施されます。
この検査では、論理的思考力や、社員としての適性、行動特性などが測られます。
事前の対策をしっかり行うことで、検査結果が選考に与える影響を最大限に高めることができます。
以下のページもぜひ参考にしてください！
③複数回面接
アークレイでは、学生一人ひとりの個性や潜在能力を深く見極めるため、複数回にわたる面接が実施されます。
面接官は、単なるスキルや経験だけでなく、あなたの人間性や、アークレイで働くことへの熱意を重視しています。
志望動機やキャリアプランに加え、医療分野への関心や、アークレイで何を実現したいかなどが深く問われるため、しっかりと準備をしましょう。
以下に、口コミで確認できた質問事項を紹介します。
- なぜ医療業界を志望するのか？
- 当社の製品で知っているものは何か？
- 学生時代に最も熱中したことと、そこから何を学んだか
- 今後、医療業界でどのような課題が生まれると思うか
- 入社後にどのような仕事で貢献したいか、具体的に教えてください
これらの質問を通じて、面接官はあなたのアークレイで働くことへの強い熱意と、論理的な思考力を深く探ろうとします。
面接に臨む際は、これらの質問に対する回答を事前に準備し、自分の言葉で具体的なエピソードを交えながら伝えることが重要です。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
④内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
採用大学
アークレイグループの採用大学の実績を以下に掲載しますが、高い専門性が求められる職種が多いため、理系学部からの採用が目立ちます。
| ＜大学院＞
京都大学、東京大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、北海道大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、同志社大学、立命館大学、東京理科大学 ＜大学＞ 京都大学、大阪大学、神戸大学、北海道大学、東北大学、慶應義塾大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、立教大学、学習院大学 |
上記はあくまで一部の実績であり、必ずしも学歴フィルターが存在するわけではありません。
アークレイは、多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。
しかし、研究開発職や技術職では、関連する専門知識や研究経験が重視される傾向があります。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
ここまでの内容を踏まえて、アークレイグループの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は高いといえるでしょう。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 高い専門性：医療機器という特殊な分野であり、高い専門知識が求められるため、応募者が限定される一方で、優秀な人材が集まります。
- グローバルな事業展開：世界的に事業を拡大しており、語学力や多様な文化への適応力も評価されます。
- 応募者数の多さ：医療貢献という社会性の高さから、毎年多数の優秀な学生が応募するため、競争率が非常に高くなります。
これらの要因から、アークレイグループの内定を獲得するには、企業研究と自己分析を徹底的に行うことが不可欠です。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
さいごに
アークレイグループは、診断技術を通じて人々の健康と医療の発展に貢献する、社会貢献性の高い企業です。
就職難易度は高いですが、それだけやりがいのある仕事ができる環境と言えます。
徹底した企業研究と、アークレイの製品や企業理念に対する熱意をアピールすることが、内定への近道です。
特に、面接ではあなたの医療業界への関心や、入社後に何を実現したいのかが深く問われます。
この記事を参考に、自分自身の言葉でその熱意を伝えられるよう準備を進めてください。
悔いのない就職活動となるよう応援しています。
