【企業分析】みずほリサーチ&テクノロジーズの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2025年10月30日更新
はじめに
株式会社みずほリサーチ&テクノロジーズは、東京都千代田区に本社を置くシンクタンク・ITサービス業界に属する企業です。
みずほフィナンシャルグループの一員として、調査・コンサルティング、システムインテグレーション、AIや量子技術などの先端分野まで幅広い事業を展開しています。
社会課題の解決から企業のDX推進まで、政策立案支援とテクノロジー実装を一体で担う点が大きな特長です。
今回はそんなみずほリサーチ&テクノロジーズの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事では、同社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。
- みずほリサーチ&テクノロジーズの仕事内容が気になる
- みずほリサーチ&テクノロジーズの就職難易度を知りたい
- みずほリサーチ&テクノロジーズの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、シンクタンク・ITサービス以外の業界については、別の記事でまとめているので、あわせてご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、みずほリサーチ&テクノロジーズの就職難易度は「やや高め」と考えられます。
以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、総合コンサルティング・シンクタンク系やIT系の中でも標準より上の難易度に位置づけられるでしょう。
採用大学も東京大学や京都大学、一橋大学、早慶といった上位層から、地方の国公立大学や有名私立大学まで幅広い実績があります。
そのため、特定の大学出身者に限定されているわけではなく、選考対策をしっかり行えば内定獲得のチャンスは十分にあります。
特徴的な選考対策としては「論理的思考を測る適性検査」や「ケース面接」に加え、職種によっては専門性を問われるテストが用意されている点です。
特にエコノミスト職やコンサルタント職では経済・政策分野の知識や課題解決力が見られ、ITエンジニア職ではシステム開発や技術理解がチェックされます。
これらは他の企業でも行われることはありますが、みずほリサーチ&テクノロジーズでは職種ごとに内容が大きく異なるため、事前準備が欠かせません。
また職種としては「コンサルタント」「システムエンジニア」「エコノミスト」といった区分があり、業務内容は主に企業や公共団体に対する課題解決提案やIT実装支援、経済・政策のリサーチなどが中心です。
単なるシンクタンク業務にとどまらず、研究とITを融合させてクライアントに価値を提供する点が特徴です。
次の章から、会社概要や事業内容、待遇や文化、具体的な採用情報など就活に役立つ内容を詳しく紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
みずほリサーチ&テクノロジーズについて
会社概要
株式会社みずほリサーチ&テクノロジーズ（MHRT）は、みずほフィナンシャルグループに属するリサーチ・コンサルティング・ITソリューションを担う中核企業です。
主な事業内容は、経済・産業・政策に関する調査研究、企業や公共機関へのコンサルティング、金融・公共システムを中心としたシステム開発・運用、さらにAIやデータ解析を活用した研究開発など多岐にわたります。
MHRTのビジネスモデルは、単なるシンクタンク業務にとどまらず、みずほ銀行をはじめとするグループ内外の顧客に対して「調査・分析」から「戦略立案」「システム実装」までを一貫して提供できる点に特徴があります。
政策立案支援やサステナビリティ関連の調査、金融DXの推進など、社会課題とデジタル技術の両面に対応した事業を展開しています。
直近の決算公告によれば、MHRTの売上高は約2,035億円にのぼり、年々増加傾向にあります。
ただし、公開されている情報では事業別の正確な売上規模は詳細に区分されていません。
一般的には「ITソリューション部門（金融・公共システム開発）」が売上の大半を占め、次いで「リサーチ・コンサルティング部門」「研究開発部門」が位置づけられていると考えられます。
この事業構成は、グループ全体の金融システムを安定運用しながら、政策研究や先端技術開発を並行して推進する多角的戦略の一環であり、金融シンクタンクやシステムインテグレーターと比べても独自性の高い立ち位置を確立しています。
各事業セグメントの解説
株式会社みずほリサーチ&テクノロジーズの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| リサーチ事業 | 経済・金融・社会課題の調査研究、政策提言・社会シナリオ分析、公共機関・企業向け調査レポート提供 |
| コンサルティング事業 | 経営・業務改革コンサルティング、デジタル化（DX）支援、環境・エネルギー・サステナビリティ関連の政策立案支援 |
| 技術開発事業 | AI・データサイエンス研究開発、 次世代コンピューティング・セキュリティ技術開発、金融・社会インフラ向けシステム基盤研究 |
| ITソリューション事業 | システム開発・運用サービス、ITインフラ構築・クラウドサービス提供、金融・公共分野を中心としたシステム統合支援 |
みずほリサーチ&テクノロジーズは、リサーチ、コンサルティング、技術開発、ITソリューションの4つの主要事業を通じて、企業や政策立案者の意思決定・課題解決を支援しています。
これらの事業は、社会や経済の変化に対応するための重要な役割を果たしており、今後もデジタル技術や先端技術の活用を通じて、ビジネスと社会の新次元を切り拓くことが期待されます。
以下参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。
みずほリサーチ&テクノロジーズで働いている社員は？
平均勤続年数は？
最新の公開情報では、2021年4月1日時点での社員数は4,605名となっています。
平均勤続年数に関する具体的なデータは公開されていませんが、みずほフィナンシャルグループ全体の人事制度を採用しており、グループ内でのキャリア形成が可能です。
また、グループ一体戦略を進める中で、社員のキャリアパスや育成が重要視されています。
2024年度からは、主要グループ5社共通の人事の枠組み〈かなで〉がスタートし、社員が「自分らしく活躍する」ことを目指す取り組みが進められています。
平均年収は？
具体的な平均年収に関する情報は公開されていません。
ただし、みずほフィナンシャルグループ全体の給与水準は業界平均と比較して高いとされています。
また、グループ内での人事制度が共通化されているため、同様の給与体系が適用されていると考えられます。
平均残業時間は？
みずほリサーチ&テクノロジーズでは、働き方改革が進められており、フレックスタイム制度やテレワークの導入など、柔軟な働き方が推奨されています。
これにより、社員のワークライフバランスが重視され、残業時間の削減が図られています。
具体的な平均残業時間に関するデータは公開されていませんが、働きやすい環境づくりが進められています。
平均ボーナス額は？
具体的な平均ボーナス額に関する情報は公開されていません。
しかし、みずほフィナンシャルグループ全体では、業績や個人の成果に応じた賞与制度が導入されており、社員のモチベーション向上や成果の還元が図られています。
また、グループ内での人事制度が共通化されているため、同様の賞与体系が適用されていると考えられます。
どんな文化なの？
みずほリサーチ&テクノロジーズは、企業理念である「ともに挑む。ともに実る。」のもと、社員一人ひとりが専門性を活かし、チームとして協力し合う文化が根付いています。
また、グループ一体戦略を進める中で、社員のキャリア形成や育成が重要視され、主要グループ5社共通の人事の枠組みが導入されています。
これにより、社員が「自分らしく活躍する」ことを目指す取り組みが進められています。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
シンクタンク・コンサルティング業界の中でのみずほリサーチ&テクノロジーズの立ち位置をご紹介します。
国内の主要シンクタンクである野村総合研究所、三菱UFJリサーチ&コンサルティング、日本総合研究所などと比較しても、みずほリサーチ&テクノロジーズは金融グループ傘下ならではの強みを持つ中堅シンクタンクとして存在感を示しています。
理由として以下の要因があると考えています。
- 金融・公共分野に強い専門性
- グループシナジーを活かした事業展開
- 安定基盤と成長余地の両立
金融・公共分野に強い専門性
みずほリサーチ&テクノロジーズはみずほフィナンシャルグループ傘下であることから、銀行・証券・信託などの金融機関と連携し、マクロ経済分析・公共政策・サステナビリティ・DX推進といった領域に強みを持っています。
特に官公庁案件や社会インフラ関連の調査・コンサルティングにおいて高い実績があります。
グループシナジーを活かした事業展開
みずほ銀行やみずほ証券と連携し、企業向けの経営戦略コンサルティングやDX支援を行える点は、独立系シンクタンクにはない特徴です。
グループの豊富な顧客基盤にアプローチできることが、安定した案件獲得につながっています。
安定基盤と成長余地の両立
野村総合研究所のような「業界トップの巨大プレーヤー」ではないものの、金融・公共分野を軸としながら成長余地を残している点は、若手社員にとって挑戦のチャンスとなります。
働きやすさと挑戦環境の両立が、就職先としての魅力につながっています。
以上の要素により、みずほリサーチ&テクノロジーズは金融・公共分野に強みを持ちつつ、安定性と成長性を兼ね備えたシンクタンクだといえます。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2022年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| みずほリサーチ&テクノロジーズ | 約2,035億円 | 約720〜770万円 | 60 | 安定性と挑戦環境の両立 |
| 野村総合研究所 | 7,409億円 | 約1220万円 | 70 | 成果重視の風土 |
| 三菱UFJリサーチ&コンサルティング | 約500億円 | 約750〜800万円 | 58 | 協調的で落ち着いた社風 |
| 日本総合研究所 | 約1,100億円 | 約850〜900万円 | 62 | 金融色が強く実直な社風 |
みずほリサーチ&テクノロジーズの新卒募集要項について
以下にみずほリサーチ&テクノロジーズの新卒募集要項についてまとめました。
初任給は学歴によって異なり、大卒で月28万円、修士了で30万円、博士了で38万円と比較的高めに設定されています。
賞与は年2回支給で、安定した収入が期待できます。福利厚生についても整っており、通勤費全額支給や住宅補助、独身寮の利用、自己啓発支援、さらには育児や介護に関する制度まで幅広く用意されています。
研修制度もかなり充実しており、新人研修はもちろんのこと、職種別の専門研修や階層別研修、OJTを通じて段階的にスキルを高められる仕組みが整っています。
勤務地に関しては「全国・グローバル型」と「エリア型」を選択できるのが特徴で、エリア型を選べば転勤の心配はほとんどありません。
一方で、全国・グローバル型を選んだ場合は国内外への転勤の可能性もありますので、自身の希望に合わせて選ぶことが大切です。
全体として、安定した待遇と柔軟なキャリア形成が可能な制度設計になっているため、長期的に働きやすい環境が整っているといえるでしょう。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 |
|
| 給与 |
|
| 賞与 | 年2回 |
| 研修制度 | グループ共通研修・新入社員向けITスキル研修・OJT |
| 福利厚生 | 短時間勤務、バースサポート、企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター費用補助、保育料補助、配偶者転勤同行休職、介護支援金、ホームヘルプ費用補助、住宅関連制度（マンションワンルームタイプの独身寮、住宅補給金等）、財産形成支援制度、自分磨き休職、週休3日・4日、自己啓発費用補助、インフルエンザ予防接種費用補助、人間ドッグ・脳ドッグ費用補助、検診費用補助、持株会、余暇支援制度 等 |
求める人材
みずほリサーチ&テクノロジーズでは、求める人材像として下記のものを掲げています。
みずほフィナンシャルグループの中核企業の1つであるため、グループ全体に共通する価値観とも重なっている可能性が高いです。
- 失敗を恐れず新しいことに挑戦できる
- 新しい問題解決法を生み出せる
失敗を恐れず新しいことに挑戦できる
社会や産業の変化はスピードが早く、従来のやり方だけでは通用しない場面も多くあります。
その中で、失敗を恐れずに新しい技術やアイデアに果敢に挑戦し続けられる姿勢が求められています。
挑戦を通じて得た経験は、将来の成長につながると考えられています。
新しい問題解決法を生み出せる
みずほリサーチ&テクノロジーズは「リサーチ×コンサルティング×IT×金融知見」を掛け合わせて社会課題に挑む会社です。
そのため、既存の枠組みにとらわれるのではなく、新しい問題解決法を考え出し、実際に形にできる力が重視されます。
論理的な思考力と柔軟な発想力を掛け合わせることで、顧客や社会に価値を届けられる人材が求められています。
以上の2つは、みずほリサーチ&テクノロジーズの採用メッセージである「未来のあたりまえを、共に創る」に直結しています。
エントリーシートや面接の場では、挑戦の経験や新しい発想を生み出した事例を具体的に伝えることで、企業が求める人材像にマッチしていることを効果的にアピールできるでしょう。
新卒採用のフロー
みずほリサーチ&テクノロジーズの新卒選考は、下記の通りのフローで進められます。
面接では志望動機などの基本的な質問に加え、考え方や価値観、人柄を確認する質問も多く実施されます。
選考では、入社意欲や将来のキャリアプランが明確かどうかが重視されるため、自分の方向性や目標を整理しておくことが重要です。
①マイページ登録
まず、みずほリサーチ&テクノロジーズではなく、みずほフィナンシャルグループのマイページに登録します。これにより、選考に関する情報や案内が受け取れるようになります。
②応募コース・会社選択
次に、希望するコースを選択します。コースは以下の3つのタイプです。
- オープン型：会社を軸にキャリアの幅を広く確保し、多様な職務の選択肢を持ちたい人。
- キャリア特定型：特定のビジネス分野に携わり、第一人者を目指したい人。
- オーダーメイド型：自身が関心のある会社とビジネス分野を指定し、キャリアをスタートしたい人。
応募コースは1つのみ選択可能なので、慎重に選びましょう。
また、みずほフィナンシャルグループの応募会社選択では、みずほリサーチ&テクノロジーズを選択。
ただし、 ITシステムコース選択者のみ「みずほ銀行・みずほ信託銀行」と「みずほリサーチ＆テクノロジーズ」の両方を選択しなければならないので注意。
応募コースは1つしか選択できませんでしたが、コース内であれば併願可能です。
③エントリーシート提出
みずほリサーチ&テクノロジーズの新卒採用では、まずエントリーシート（ES）の提出が必須となります。
公式マイページからの登録後にエントリーシート提出の案内があり、締切期日が明示されます。
提出はオンラインで行われ、印刷・郵送の必要はありません。
エントリーシートの内容は、以下のとおりです。
- ガクチカ
- 志望動機
- 強み・弱み
設問数は比較的標準的ですが、論理的かつ具体的な記述が求められる点が特徴です。
特に「研究をどのように社会へ活かせるか」といったテーマは、コンサルティング・シンクタンクとしての業務内容を意識していると考えられます。
また、エントリーシートは後の面接で参照されるため、書いた内容と一貫した受け答えができるよう準備しておくことが重要です。
企業研究や業界研究とあわせて、自分の強みを定量的に表現できるよう心がけましょう。
④適性検査・SPI受験・履修履歴データの提出
応募後は「グループ会社マイページENTRY」から、希望する会社を選択し「エントリーする」ボタンをクリックすると、各社共通で適性検査やSPI受験が必要となります。これに加えて、大学での履修履歴データの提出も求められるため、あらかじめ準備しておきましょう。
以下のページもぜひ参考にしてください！
⑤ 書類選考
提出されたエントリーシートや適性検査の結果を基に書類選考が行われます。選考結果は、マイページに登録されている電話番号またはメールアドレスに通知されます。
⑥ 面接（複数回）
みずほリサーチ&テクノロジーズでは、新卒社員にとって「成長できる環境であるか」を重視して面接が行われます。
面接回数は個人によって異なる場合がありますが、最終面接は学生1名に対して人事部長など1〜2名の面接官で、30〜40分程度オンラインで実施されることが多いです。
面接では自己PRのほか、入社に対する理由や将来のキャリアプラン、会社で実現したいことなどについて深く確認されます。
- 志望動機
- 他社の選考状況
- 志望度はどのくらいか
- みずほリサーチ&テクノロジーズを選んだ理由
- これまでの研究やプロジェクト経験での成果
- 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
- 入社後にどのように貢献できるか
- 現場での課題にどう対応するか
最終面接に近づくにつれて、質問はより深掘りされ、実務に対する適性や企業文化とのマッチングを確認される傾向があります。
面接に臨む際は、自分が実際に社会で働いている姿をイメージしたり、事前に企業研究やグループ会社の業務内容を確認しておくと効果的です。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑦ 内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
採用大学
みずほリサーチ＆テクノロジーズでは、下記のように幅広い大学から採用実績があります。
いわゆる「学歴フィルター」は少なく、多様なバックグラウンドを持つ学生が活躍できる土壌があります
| ＜大学院＞ 東京大学、京都大学、東京工業大学、北海道大学、東北大学、 ＜大学＞ 東京大学、一橋大学、名古屋大学、大阪大学、神戸大学、早稲田大学、東京理科大学、首都大学東京、横浜市立大学、成城大学、成蹊大学、静岡大学、専修大学、岡山大学、九州工業大学、群馬大学、工学院大学、聖心女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学 |
上記には最難関大学から、規模や志向の異なる多様な大学まで、幅広く採用されている点が分かります。
これは「学歴フィルターは存在しない」と捉えることができる状況であり、むしろ学歴以外の要素で自分を差別化できるかどうかが重要になってきます。
そのため、自分の強みや志望理由をしっかり整理し、エントリーシートや面接で自信を持って伝えられるよう準備することが、合否を分けるポイントとなるでしょう。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、みずほリサーチ＆テクノロジーズの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度はやや高めといえるでしょう。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 採用フローは一般的だが競争率が高い
- 採用大学の幅は広いが難関校が目立つ
- 給与・福利厚生が安定している人気企業
よって、頻出質問である「ガクチカ」「志望動機」「入社後にどう貢献できるか」といった基本的な事項に加え、論理的な思考力や新しい課題に挑戦する姿勢を明確に示せるかが合否を分けるポイントになるでしょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
さいごに
みずほリサーチ&テクノロジーズの過去の設問例には、論理的思考力とビジネス理解を問う内容が多く見られます。
たとえば「少子高齢化が日本経済に与える影響と解決策を述べよ」「AIやデータ活用が金融業界をどう変えるか」「持続可能な社会に向け企業が果たす役割」など、社会課題やテクノロジー動向を絡めた問いが中心です。
いずれも知識だけでなく、自分の考えを筋道立てて表現できるかが重視されています。
対策をしっかり行って選考に臨みましょう。
ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。
