Q自己PRをご記入ください。

A私の強みは「課題のボトルネックを迅速に発見し、解決策を提供する力」です。塾講師として、成績が伸び悩む受験生に対し、徹底的なヒアリングで問題の根本原因を見抜き改善を図りました。解答スピードと問題の解き方に課題がある生徒に対し効率的な解法を指導した結果、模擬試験での得点が大幅に上がり、志望校に合格しました。この経験を通じて、私は問題の本質を素早く見極め、最適な解決策を提供する能力を培いました。この力は企業で働く際にも、プロジェクトやチームの問題点を発見し、改善するのに大いに活用できると考えています。常に課題解決に向けたクリエイティブなアプローチを取り、企業に貢献したいと考えています。

Qこれまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか?(400文字以下)※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。

A就活支援メディア企業のスタートアップメンバーとしてメディア統括に尽力した。そこではインスタグラムでのフォロワー増加が月に300人と停滞していた。これは競合に就活生市場を奪われる恐れや、組織全体のモチベーション低下の要因となった。上記に危機感を抱き、月にフォロワー2,000人増やすことを目標とした。これを達成するため、組織全体での分析量向上に尽力した。毎日の投稿に対して膨大な量の分析を行うことは困難だったが、組織内での率先すべき立場を自覚することで、自身の分析量を継続して増やすことができた。また、ゲーム感覚で取り組める分析評価制度を組織に導入することで、組織全体の分析量も増加した。これは組織内での分析文化の醸成と、投稿物の質の向上に繋がった。結果、目標であったフォロワー2,000人増加を達成し、組織のモチベーション向上にも貢献した。またこの経験から、チームで相互に高め合い成長する大切さを学んだ。

Q志望動機

A私は、人々の当たり前の暮らしを支え、国際社会全体に幸せや感動を与えることができる仕事をしたい。貴社は、初の日系企業としてサンフランシスコにメジャーリーグ球場を建設した。このように、前例のない海外の街で、シンボルとなるスタジアムを築き、人のつながりや感動を日常に生み出すことができる貴社で働くことを、私は強く志望している。さらに、貴社が創業以来持ち続けている「進取の精神」というDNAに強く共感したことも理由だ。特に、法務部のインターンシップでは、「法務の仕事は、会社を守るだけではなく、事業の更なる発展を後押しする」という貴社の挑戦の文化を肌で体感することができた。海外で事業を成功させるために、国ごとに異なる文化や法律を理解し、未開拓の土地で事業を展開することに繋げていく攻めの精神を多くの社員が共有している中で、私もその一員となり、貴社の持つ素晴らしい技術を国際社会に伝えていく役割を果たしたい。このように、刻々と変化する社会の中で、「進取の精神」を大切にして、現代だけではなく100年先の未来を見据えて挑戦し続ける貴社の事務系社員として、国内外問わず前例のない新たな軌跡をともに築きたい。

私は、異なる考えを持つ人が集まる集団の中で、組織活動を円滑に進めるために緩衝材となれる人間である。この強みは、学生時代のアルバイト先である、ビアガーデンで職場環境の改善に取り組んだ際に発揮された力だ。私が勤める店舗は、100人以上の学生と社員3人で構成されており、学生を中心に運営している。そのような中で、屋外施設であるため、夏は暑さへの不満が絶えず、アルバイトの出勤が減少するなど、運営に悪影響が生じていた。
そこで、当時シフト管理を任されていた私は、職場環境改善のための会議を社員に提案し、対策や新たな空調設備の導入を訴えかけた。会議では、売上意識が強い社員を職場環境改善の考えに導くために、「職場環境の充実がどのように売上に貢献するか」など常に相手の視点を持ち、対話することを意識した。その結果、休憩システムの変更や暑さ対策の設備が導入され、職場環境や雰囲気も向上し、出勤減少などの人員不足も解決することができた。この緩衝材となり組織活動を円滑に進める力を、発注者様や近隣など、多様な意見を持つ人々と関わる現場事務や、商慣習や価値観さえも異なる相手と関係を持つ海外事業において発揮していきたい。"

Q自己PRをしてください。

A私の強みは、異なる考えを持つ人がいる集団の中で、組織活動を円滑に進めるために緩衝材となれる力です。この強みは、アルバイト先である飲食店で職場環境の改善をした際に強く発揮されました。私が勤める飲食店は、屋外飲食店ということもあり、特に夏のシーズンに、暑さを理由にアルバイトの出勤回数が減少するという課題がありました。当時シフト管理を任されていた私は、強い危機感を感じ、店長など社員の方々に、解決策の検討を行う会議を提案しました。その会議で私は、ただ不満や対策を訴えかけるだけではなく、社員の持つ「経費削減など売上への強い意識」を踏まえて、提案することを心がけました。その結果、社員の強い納得感を得た対策が導入され、出勤減少などの人員不足も解決できました。このように、異なる考えや立場がある組織で、組織を一つの方向に動かすために、緩衝材となる力が私の強みです。

Q志望動機を教えてください。

A私は、人々の暮らしを支えて、国際社会全体に幸せを与えることができる仕事をしたいです。そのような中で、前例のない海外という土地で、街のシンボルとなる建物やインフラ設備を築き上げ、さまざまな国の社会の発展に貢献してきた貴社を強く志望しています。さらに、貴社が創業以来持ち続けている『進取の精神』というDNAを、多くの社員の方々が、共有していることも志望する理由の一つです。変化が求められる現代社会で、100年先の未来を見つめて『進取の精神』という挑戦の心を私も大切にする一員として、国内外問わず様々な社会に貢献し、前例のない新しい道を共に築き上げていきたいです。そのような経緯から貴社を志望しました。

Q志望理由

A私が貴社を志望する理由は主に2つあります。1つ目は、貴社の企業理念に共感したからです。私の好きな接客を通して各地域のお客様の日常生活を支えたいと考えています。また、世界の情勢がどのように変化しても、必要不可欠な食品や商品をより安く提供している貴社なので、長く安定して働けると思ったからです。2つ目は、若手から早くキャリアアップできるところです。私は大学2年生の留学時に培った挑戦心で、若いうちから店舗マネジメントをはじめとした様々な仕事にチャレンジしたいと考えています。また、夜勤はなく開店時間が限られた中で集中して、接客を楽しみたいと考えたので、貴社を志望しました。

Q志望理由

A私は、貴社が新都市型ホテルで時代とともに進化し続けられる上に、多様なお客様1人1人に合ったおもてなしを提供できるところに魅力を感じたからです。実際に貴社では、アパトリプルワンシステムなどのDX化により、10人で行う業務を3人で効率よく仕事ができ、接客を必要としているお客様に注力できます。今後少子高齢化社会が進む中でも、顧客満足度を高めながら、人件費を削減でき、新たにスピード展開していく貴社で利益を得続けていくと思ったからです。

Q当社を志望された理由をご記入ください。200字

A経営指針と、ワンプール制に魅力を感じたためである。「変化の一番先に立ち、次への扉を共に開く」という理念から、常に成長し、顧客に最大の付加価値を提供し続けるという確固たる意志を感じた。また、業界、専門性に制限がなく、多様な案件に携わることができるワンプール制により、既成概念にとらわれず、様々な分野で、様々な人とキャリアアップできると考える。自己成長を最大化し続け、貴社と共に、社会に貢献していきたい。

Q本インターンシップに参加を希望する理由を教えてください。

A私は普段から千葉銀行を利用しています。高校生の頃、口座開設の為に窓口に行った際、非常に丁寧な接客をして頂きました。その時、千葉銀行の人材育成はしっかりしていると感じ、私もそのような環境下で働きたいと考えるようになりました。現在他社の口座も所有していますが、千葉銀行の接客の素晴らしさを超える企業には未だ出会っていません。今回のインターンシップで、外からしか見た事ない千葉銀行について、実際に働いている方から様々なお話を聞いたり、業務の内容を体験する事で、千葉銀行についてより深く考え、将来就職した時のイメージを構築したいと考え、参加を希望いたしました。

Q「あなたが自分自身について、誰にも負けない長所だと思うことをひとつ教えてください」

A私の誰にも負けない長所は「思い立ったら行動し、やり遂げる実現力」です。大学時代、どうしても演じたい〇〇を実現するため、仲間とともにカンパニーを立ち上げまし
た。〇〇は幅広い技術や経験を必要とする総合芸術ですが、メンバー全員が主体的に取り組める環境を作り上げたことで、300席のホールを満席にする成功を収めました。目標達成のために行動を起こし、周囲を巻き込みながらやり遂げる力は、私が最も自信を持つ強みです。