Q自己紹介をお願いします

A〇〇大学から参りました。〇〇です。ゼミでは〇〇について研究しています。また、〇〇でアルバイトをしたり、学生団体に所属しています。本日はよろしくお願いいたします。

Qtaxコンサルタントを志望する理由

A私がtaxコンサルタントを志望する理由は2つある。1つ目は、信頼関係を築きながらクライアントの課題解決を行うコンサルタントという職業に魅力を感じているからである。私はTEDトークイベントを主催する学生団体でスポンサー営業を担当し、信頼も実績もない中で複数企業から支援を得た経験がある。企業ごとの関心や制約を丁寧に把握し、都度提案を調整する中で、対話を通じて相手の納得感を重視する姿勢が自分の軸となった。また、異なる立場や利害をもつ相手と信頼関係を築きながら、丁寧な調整を積み重ねて物事を前進させる過程にやりがいを感じた。この経験から、信頼を軸に企業が直面する課題を解決できるコンサルタントになりたいと考えるようになった。2つ目は、コンサルタントの中でも国際税務という専門性の高い分野を扱うことに魅力を感じているからである。私は約1年間カナダ留学に挑戦し、現地ではアパレル企業で個人顧客向け販売営業に従事した。北米では商品価格表示が税抜で、会計時に初めて税金が加算される仕組みであった。私自身がその慣例に驚いただけでなく、会計時に税が加算された結果、商品が高すぎると非カナダ人の方から嫌な顔をされることが多くあった。この実体験から、税がビジネスに与える直接的な影響の大きさを痛感した。貴法人の夏のインターンシップでは、税務戦略が企業に数億円単位のインパクトを与えることを学んだ。自身の経験と学びから、顧客の表情に影響を与えるミクロな視点と、企業経営を支えるマクロな視点の両方から税の重要性を理解した。その上で、ルール内で最適なタックスプラニングを行うという知的な業務に、専門家として携わりたいと考えるようになった。貴法人では、特に企業が海外進出する際のタックスコンサルティング業務に携わりたいと考えている。自身の分析力と信頼関係を築く力を活かし、クライアントの要望と各国の税制を踏まえた最適な解決策を提案できるコンサルタントとして活躍したい。

Qゼミではどのようなことを学んでいますか。

A法律系ゼミにおいて、法人や個人の民事再生手続きについて学んでいる。昨年は全国の大学が集まる討論会に出場し、破産者の財産の帰属先に関する議論を行った。

Qあなたが大切にしている価値観を教えてください。

A「他人のために本気になれる人間でありたい」という考えを大切にしている。この思いの原点は、中学生時代に塾の恩師が私のために尽力してくれた経験にある。当時、公立高校専門の塾に通っていたが、自分に合った私立高校を志望するようになり、その旨を教室長に相談した。すると教室長は「本気で目指すなら全力でサポートする」と即座に背中を押してくれた。以降、受験スケジュールを一から組み直し、親身に指導していただいた。その結果第一志望に合格することができ、合格の報告時には教室長が私以上に涙を流して喜んでくれた。この経験を通し、私自身関わる仲間やお客様のために全力を尽くし、信頼を得られるような社会人になりたいと考えるようになった。

Q強みと弱みを複数教えてください。

A①登山で培った忍耐力と粘り強さ
②一人で抱え込み、無理をしてしまうこと
③登山サークル代表として北アルプス縦走を企画し、熊との遭遇というトラブルに対処したこと
④事前に熊への対応を班員に指導したほか、事前に用意した迂回ルートを使用することで縦走を継続できたこと
⑤登山サークル代表として北アルプス縦走を企画し、1週間の行程を班員全員で乗り越えたこと
⑥過酷な環境でもやり抜く忍耐力とメンバー一人ひとりに寄り添いながら目標を達成するリーダーシップ

Qなぜジョージアに来たのですか。

A新しい環境にチャレンジしたかったことや、海外で働くことに夢があったこと、そしてジョージアの魅力について語りました。

Q「あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。」 500字以下※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。

A私が最も大きな成果を残した経験は、体育会系の武道団体で新歓活動責任者を務めた際の部員獲得である。当時の課題は〇名中女子部員が〇名しかおらず、全日本学生大会や大学間の定期戦での勝利に向け女子部員の大幅な増員が必要なことであった。課題特定のため、まず過去の新歓データと他大学の状況を比較分析した。その結果、我が部は男子部員の獲得は平均的だが、女子部員獲得にムラがあることが判明した。次に部内・部外アンケートを実施し、「体育会系の武道団体を知らない」「怖そう・厳しそう」という回答が多かった。さらに体験会参加者の追跡調査により、継続参加率が低いことを発見した。分析から知名度不足とネガティブなイメージ、体験会の魅力不足という3つの根本原因を特定した。対策として、SNSでの運動未経験者の活躍事例発信による認知度向上、アンケートで好評だった「雰囲気の良さ」を前面に出した体験会の増加とメニュー改善を実施した。全部員への意識共有とマニュアル化も行い組織的に取り組んだ。結果、例年の3倍となる〇名、うち女子部員〇名の獲得に成功し、翌年度も継続的に〇名以上を達成した。

Qあなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。 200文字以下

A私の原動力は、「未知に触れ、自らの世界が拡張される瞬間の高揚感」だ。事典に没頭した幼少期から、未経験の音楽系団体や体育会系の武道団体、ITインターンなど敢えてアウェイに飛び込んできた。無力感に食らいつき、泥臭い努力と周囲を巻き込む力で状況を打破する苦労を経て知識や価値観が変化し、見える世界が彩りを増す過程こそが私の未知への挑戦の原動力だ。社会人になってもこの知的好奇心を武器に、新たな価値を拡げつづけたい。

Q自身の強みについて

A私の強みは、本質的な課題を分析し、最適な解決策を考え、実行する「課題解決力」だ。学生時代、文化系部活動のコンクールでの〇賞受賞を目標として掲げていた。しかし、パート間や学年間での溝により組織力が低下し、演奏の質が向上しない状況だった。その結果、2年連続〇賞と目標を達成することができなかった。 原因を分析すると、感覚に頼った「音程やリズムの認識のズレ」が生じていて、そのズレからくる意見の衝突が部員間の溝を生んでいることがわかった。さらに、その衝突で「下級生が上級生に萎縮している」ことがわかった。これらの課題に対し、以下の2つの施策に取り組んだ。 1つ目は、顧問を交えた対話の場を設け、感覚的だった音色とリズムのイメージを言語化した。部員間の価値観を尊重しつつ、共通認識を築いた。 2つ目は、下級生が意見を出しやすいように、学年混合の少人数班を編成し、「否定から入らない」というルールも設けた。コミュニケーションが活性化され、パート全体の意識と方向性が一つにまとまった。その結果、〇賞を受賞した。貴社においても、表面化していない課題に着目し、本質的な提案で価値あるシステムを届けることで貢献したい。

Q学生時代努力したこと

A大学1年生から学園祭実行委員として、昨年度は俳優さんを招いたトークショーの企画に力を入れました。例年の課題は、学生がゲストの話を聞くだけで満足度が低いことでした。そこで「学生還元」を理念に掲げ、学生が直接ゲストと交流できる企画を考案しました。この企画では、選択式のお題に全員で回答し価値観が一致した学生を表彰する形式を採用しました。約〇名の学生が一斉に回答することで、場の一体感を生み出すことが出来ました。企画成立には、芸能事務所との交渉や大学スタッフとの調整が必要でした。これらの調整を通じて、企画の考案力だけでなく、周囲との調整力を学ぶことが出来ました。事後アンケートでは満足度が史上最高の〇を記録し、学生からは「参加型でとても楽しかった」「俳優さんと近くで話せて嬉しかった」との声が多数頂くことが出来ました。この経験から、企画の立案から実施までのプロセスを通じて、課題解決力や調整力の重要性を実感しました。