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Q学生時代頑張ったこと
A音楽サークルでの〇〇係として、臨時練習場所の使用方法の浸透に貢献した。1年中大学施設を使えたのがコロナ以降初でルールを知らない人が多く、注意も頻繁に受けた。大学の信頼を取り戻す責任感から、2つの施策を立てた。認知面で、従来のLINEの情報共有を見ない人が多く、皆が来る例会でルールの抜き打ちチェックをした。ルールの個々の遵守意識面で、鍵取得或いはキャンセル連絡の後に記入してもらうスプレッドシートを作成し、記入がなければバンド各々に声掛けをした。結果、無断キャンセル量については半分以下となった。
音楽サークルのグループリーダーとして、倍率3倍のサークル内ライブ審査の合格に導いた。当グループには、共通の目標、年2回のライブの出演があった。審査前、メンバー数名が他サークル運営等で参加頻度が減ると知り、間に合わないと焦った。皆の意見を尊重するべく話し合いの場を用意した。練習を表現力に注力し、審査に臨むと決まった。他の審査項目より緻密に極める難易度が低く、個々の能力や特性も生かせる項目だからだ。特に、ステージング演出、表現力を際立たせる抑揚を磨いた。結果、表現力項目で基準を〇点上回った。
〇〇サークルの他大交流委員として交流会の年2回開催を守った。自分のサークル員の参加率が他方の約半分で、年1回開催に減る危機を防ごうと、参加者を増やす挑戦をした。事前調査の結果、参加しづらい最大の理由に、初対面の人との関わりにくさがあったため、音楽交流前のレクリエーション改良に努めた。従来の任意制を全員参加とし、一緒に活動する班対抗の対話型ゲームを増やした。2か月程前からの宣伝にも過去のレクリエーションの様子を含み、皆の想像以上に楽しく、後で活動しやすい雰囲気も作れるとアピールした結果、参加者は前年より〇人増えた。
Q改めて志望動機を教えてください。
A私は、就職先を検討するにあたって、働いている方々の人柄や雰囲気を重視しています。そのため、貴所の説明会に参加した際に、説明してくださっている先生の話し方や醸し出される雰囲気、年次の異なる先生方や事務職員の方々とのコミュニケーションの取り方を注視しました。その結果、温厚な方が多く、和やかな雰囲気でありながらも向上心をもって仕事に取り組んでいる姿勢を感じ、私の理想とする環境に近いと感じました。また、大学の授業において、カスタマーハラスメントが起きるのは、日本の歴史的経緯ゆえに、人権意識が根付いていないことが原因として挙げられるのではないかという教授の指摘がありました。その当時、私は〇〇で働いていたことから、実際にカスタマーハラスメントを受けることもしばしばあったため、教授のそのような指摘が非常に腑に落ちました。このような経験もあり、法曹になる以上、憲法的価値の普及に資するような活動を行いたいという思いを抱いていました。そこで、貴所が掲げる、「弁護士の経済的基盤を強固にしつつ、そこで得たリソースを憲法的価値を普及する社会的活動にあてる」という人権型ローファームという経営コンセプトに非常に魅力を感じました。
Qプレゼンテーション
A大学時代での研究内容と、入社後取り組みたいこと、活かせる強みについて五分ほどでプレゼンテーションを行いました。こちらは最終面接前の事前課題となっており、パワポを作成し提出の上で臨みました。
Q自己紹介をお願いします
A〇〇大学〇〇学部4年の〇〇です。大学時代は主に3点のことに取り組みました。〇〇への1年間留学中に30か国ほどバックパッカーに行ったこと、営業でアポイントメント率向上したこと、資格取得で中小企業診断拾得者の取得と教員免許の取得を行ったことです。
Q自己紹介
A○○大学大学院修士1年の○○です。大学では○○を専攻にしており、とくに○○の○○について研究しています。本日はよろしくお願いいたします。
Q自己紹介と学生時代に力を入れたことを教えて下さい。
A○○大学○○学部○○学科の○○です。大学では○○部に所属しキャプテンを務め、大会優勝を目標に活動していました。チームの目標達成に向けて組織改革を行いました。当初、技術力や学年の差による目的意識のばらつきが課題となっていました。原因は、実力の違いが人間関係の分離を生み、連携が不足していたためと考え、練習毎に縦割りチーム制を導入しました。各チームで練習前に目標を共有し、練習後に意見交換を行うことで、学年や実力の違いを超えて互いに指導し合う文化を醸成しました。この取り組みの結果、チーム全体の目的意識と技術力が向上し、目標の団体戦で優勝することができました。この経験から、組織で同じ目的に向かうことの難しさや課題に対する状況把握力の重要性を学びました。
Q日清医療食品に入社したら、どんな未来を描きたいですか？また、この未来予想図を実現するにはどのような知識や技術を身につける必要があると思いますか。
A貴社に入社したら病院や高齢者施設などの委託給食を担当し、お客様に美味しさや栄養バランス、彩りや季節感を考え、お客様の状態に合わせた食事、そしてお客様に楽しんでもらえる食事を提供したいと考えております。貴社では、「みんなの日曜日」という外食産業とコラボしたメニューや選べるフルーツ・スイーツを提供するなど、お客様が楽しみながら食事ができて、特別感を味わえたり、病院や施設に入院・入所している方でも外食気分を味わえる素敵な取り組みだと思いました。そして、入社後3か月までに担当した施設の大量調理現場の1日の作業の流れや業務に慣れるよう努めます。そして、入社3年までにチーフになることを目標とし、お客様に行事や季節感を楽しんでもらえる行事食の献立作成を担当したいと考えております。さらに、自分が企画した参加型イベント食を開催したいと考えております。貴社で実施している参加型イベント食は、お客様を飽きさせずに、特別な日の食事を提供するところがお客様ファーストで、喜びを与えることができると感じました。私が提案するのは、病院や施設などに入院・入所していて遠方に外出することが難しい方に旅行気分を味わってもらうために、「世界の料理で旅行気分を味わおう」というテーマで様々な国の料理を用意し、バイキング形式で選んでもらうというイベントを開催したいと考えております。この未来予想図を実現するために私は、新入社員研修制度を利用して様々な業務を体験し、病院や高齢者施設を担当する際に必要な知識や技術を習得する必要があると思います。大量調理現場の1日の作業の流れや業務に慣れるためには、先輩の動きをよく観察し、復習をして一度教わったことは次に必ずできるようにしたり、積極的に行動し、疑問点や不安な点はすぐに質問することで、知らないことをなくしてどんどん吸収していきたいと考えております。また、現場で働いていく中での臨機応変時の対応力や、コミュニケーション力が必要だと考えます。そして、発注管理のスキルや、限られた予算の中で美味しさや栄養バランス、彩りを考え、お客様に楽しんでもらえる献立を作るために、その施設の既存のサイクルメニューをみて勉強する必要があると考えます。
Q学生時代に力を入れたことを教えて下さい。
A○○サークルで全国大会の団体演技部門で○○位入賞した経験です。過去最高成績は○○位で、悲願の全国○○位を目指していました。しかし連日の練習にも関わらずチームの実力は伸び悩みました。そこでチームリーダーを務めていた私は、練習後に他の5人のメンバー1人1人に個別に声をかけヒアリングしました。すると走順毎に課題感が大きく異なるにも関わらず、各々が互いの立場の違いを認識していないことがわかりました。これにより意見交換が主観的なものになってしまっていることが問題だと特定できました。そこで私は走順を入れ替える練習を新たに提案しました。副リーダーやobからは反発も受けたが、説得を続け試験的な導入を経て実行に移しました。これにより互いが抱える課題を実感でき、中身のある意見交換がなされ、個々の課題にチームとして取り組むことが可能になりました。練習を重ねる毎に質がブラッシュアップされ、チームの実力は飛躍的に向上し、全国○○位入賞を達成することができました。
Q自己紹介（自己PR・長所短所）
A笑顔で明るく思いやりがあることです。2018年に上智大学〇〇学部を卒業し、その後は銀行や高級輸入車正規ディーラーにてセールスアシスタントを経験し、契約満了後は、紹介でご縁をいただいたガスの会社のカスタマーサービスの部署において、コールセンターで受電メインのお仕事に携わっておりました。本日はお忙しい中面接の機会をいただきまして誠にありがとうございます。どうぞよろしくお願い申し上げます。
