長所一覧を紹介！長所の見つけ方や面接での伝え方を徹底解説

はじめに

就職活動において、面接ではほぼ必ずと言って良いほど「あなたの長所は？」と聞かれます。

企業にとって「長所」というのは、その人物の人柄を知るための重要なポイントなのです。

このため、面接時のために「自分の長所」を把握し、確認して面接の準備をすることが大切です。

とはいえ、自分の長所が何か分からないという人も少なくありません。

人は必ず長所を持っているため、長所がないのではなく、あなたが自分の長所に気づいていないだけなのです。

また、長所の裏返しでもある「短所」についても解説しますので、最後まで読んでみてください。

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就活における長所とは

長所とは、本人がもともと持っている人柄・性格において、性質や性能などで優れているところです。

長所は自己PRとよく混同されます。長所と自己PRの違いは、就活の場合は視点が企業なのか、自分なのかという点です。

長所は、自分視点で優れている人柄・特性を伝える必要があります。それは、面接官がその人物のタイプ（性格種類）を確認するためのものだからです。

一方、自己PRは、自分がその企業でどう活躍できるか、企業視点での強みを伝える必要があります。面接官が確認しているのはその人物の経験やスキルだからです。

このため、長所はどの応募企業にも同じもので構いませんが、自己PRはそれぞれの応募企業に対応したものにする必要があるでしょう。

企業が長所を聞く3つの理由

前述したように、長所とはあなたの人柄を把握するために重要な質問になります。

具体的にはあなたの人柄をもとに、企業は以下の内容を確認しています。

自社で活躍してくれそうか

新卒採用の多くはスキルではなくポテンシャルを重視しています。

そのため企業では、長所を通してその人がどのような思考性や行動力を持っているのかという点を確認し、就活生のポテンシャルを見極めています。

また自社で求める人物像と就活生の性格が合っているか、就活生が持っているポテンシャルが企業で活かせるかといった点もチェックしています。

自分の性格を客観視できているか

長所をアピールするためには「自己分析」が必要ですが、自分を客観視することは仕事をするうえでも重要なスキルです。

自分の長所を知っていることによって、チャレンジしたり、前向きに仕事に取り組めたりと様々なシーンで応用が利きます。

自己理解力が高ければ高いほど、成果を出せる可能性が高いと判断できます。

企業は「長所は何か？」という質問をすることで就活生が自分自身を客観視出来ているかという点をチェックしています。

自社の社風にマッチしているか

入社後に活躍するための1つの要素として、自社の雰囲気にマッチしているかどうかも大切な点です。

社内の雰囲気と合っている人であれば、コミュニケーションを円滑におこない、仕事を上手くこなすことができるでしょう。

学生と企業の相性は、入社後のパフォーマンスにも大きく影響してきます。

例えば、ミスマッチした採用をしてしまうと早期離職も起こりやすくなるため、これを防止したい狙いもあります。

性格別に分類した長所・短所比較一覧

長所や短所を探すときには、それぞれの裏側に注目してみることをおすすめします。

長所と短所は、表裏一体です。

このため、短所であれば、すぐ思いつくという人は多いのではないでしょうか。

それで、短所を思いつけば、その裏側を考えてみれば長所が思いつくはずです。

性格別に分類した長所・短所比較一覧を作成しましたので、参考にしてみてください。

【行動的性格】

【社交的な性格】

【明るい性格】

【前向き・ポジティブ】

【あきらめない性格】

【真面目な性格】

【几帳面・神経質な性格】

【芯を持った性格】

【柔軟な性格 】

【相手のことを考えられる性格】

【冷静な性格】

【リーダーシップに関連する性格】

長所と短所が見事に表裏一体となっていますね。

上記の一覧を参考にして自分に当てはまるものを探せば良いのです。

面接で企業が求める長所の回答をするには？

企業とマッチする人材であるためにどのように長所をアピールすべきでしょうか？

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長所がないと思う人の特徴

長所について回答を準備しなければならないと思っても、「自分にはこれといって人に言えるような大した長所なんてないし……」と思う人もいるでしょう。

長所がないと思う人には、以下のような特長があります。

・マイナス思考

・自己肯定感が低い

・自分に対して自信がない

・人よりも卓越した取り柄がないと思っている

・長所や特技が何なのか、自分でも分からない

・謙遜している

・完璧主義者

・取り柄に対するハードルが高い

・自分に対して劣等感やコンプレックスがある

・長所よりも短所に目が行く

・すぐに周りと比較してしまう

・自分に対してストイックすぎる

しかし、長所といっても、誰もが驚くような立派なスキルである必要はありません。誰にでも何かしら、ほかの人よりも優れている面があります。

自慢になるなどと考える必要もありません。日常生活なら謙虚さは重要ですが、面接は試験の場です。自分からアピールしなければ、意欲を面接官に伝えられません。

具体的なエピソードを盛り込むことで、単なる自慢ではなく、根拠ある特性となるでしょう。

長所を見つける5つの方法

自分の長所を見つけて理解することで、あなたに合った環境を見極められます。

あなたが気づいていない長所は、日常生活に多くのヒントが隠れているはずです。

過去の経験を振り返る

まずは、自分の過去の経験を振り返ることから始めましょう。

幼少期から直近の経験までを振り返り、「何かを達成した経験」「賞を取った経験」「褒められた経験」などを洗い出してみましょう。

その他にも「継続してやっていること」「得意なこと」「誰にも負けないと思うこと」なども長所の要素となります。

家族や友人など第三者に聞く

就活生自身のことをよく知っている身近な人に聞いてみると自分では気付かなかった長所を教えてくれることもあります。

自分には当たり前のことも周りの人からするとすごいことだったというものもありますので、あなただけの視点ではなく、周囲の視点からも長所を探してみましょう。

短所から探す

あまり長所が見つからないという場合には、短所から探す方法もあります。

短所と長所は表裏一体です。

たとえば、「落ち着きがない」という短所は「行動力がある」という長所と置き換えることもできますし、「自分の意見を主張することが苦手」という短所は「人の話をしっかり聞く傾聴力がある」といった具合に変換できます。

どんな人にも必ず1つは長所があるはずですので、長所がないのではと落ち込まずにぜひ実践してみてください。

短所の言い換え例

褒められたことを思い出す

長所が見つけられない場合は、人との会話から褒められたことを思い出してみましょう。

褒められた時、自分では「そんなに大したことではないけどな」と思った経験はありませんか。

自分では長所として取りあげるほどのことではないと思っていても、他者からすると羨ましいと思われる長所として捉えることができます。

社会人基礎力から探す

長所を見つける方法として経済産業省が提唱している社会人基礎力から探すものもあります。

社会人基礎力は、2006年に経済産業省が提唱しました。

社会人基礎力とは、職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要となる基礎的な力のことです。

社会人基礎力は、3つの能力と12の要素から構成されています。

2023年にマイナビが「2024卒　企業新卒採用予定調査」を実施しました。

調査結果から、多くの採用担当者が選考時に社会人基礎力を重視していることが読み取れます。

そのため、社会人基礎力を身につけていることをアピールすると評価される可能性が高いでしょう。

あなたの長所が、社会人基礎力と重なる要素がないか確認してみましょう。

また、「長所」と「企業が求める人物像」を照らし合わせることも重要となります。

なぜなら、企業が求める人物像・社風・志望する職種に向いていることをアピールできるからです。

長所が分からないと悩んでいるなら、企業が求める人物像を先に確認して、自分の経験と照らし合わせてみるのも1つの方法です。 

まずは自己分析を行い、自分の性格と向き合いましょう。

その後に、長所一覧を参照してください。

その上で客観的に評価してくれる人に聞いたり、無料診断ツールや自分の強みを知るために便利なアプリを活用したりして、自分を見つめ直しましょう。

就活に役立つ適職診断とは？メリットやツール、活用法も紹介

ストレングスファインダーは無料？おすすめ代替ツール18選紹介

MBTIを参考にどのタイプか見てみる

MBTIの生きづらさランキングで上位に入るタイプは、INFP・INFJ・INTPなどです。

上位でなくても実際に生きづらさを感じる人もいるでしょう。

この記事ではMBTIの生きづらさランキング、タイプ別に生きづらさを感じる理由などを解説します。

この機会に自分の長所や短所がどの性格・特徴に該当するかチェックしてみましょう。

長所がないと思う人の特徴

長所について回答を準備しなければならないと思っても、「自分にはこれといって人に言えるような大した長所なんてないし……」と思う人もいるでしょう。

長所がないと思う人には、以下のような特長があります。

しかし、長所といっても、誰もが驚くような立派なスキルである必要はありません。誰にでも何かしら、ほかの人よりも優れている面があります。

自慢になるなどと考える必要もありません。日常生活なら謙虚さは重要ですが、面接は試験の場です。

自分からアピールしなければ、意欲を面接官に伝えられません。

具体的なエピソードを盛り込むことで、単なる自慢ではなく、根拠ある特性となるでしょう。

長所を効果的に伝える方法

では、長所を効果的に伝えるには、どうすれば良いのでしょうか。

面接官は初対面です。

このため、自分を知らない人に人柄を伝える必要があるため、伝え方を工夫する必要があります。

長所の回答は、以下の順序で話を組み立てていきましょう。

結論から伝える

まずは結論として、最初に長所を回答してください。

ここでは、分かりやすく端的に伝えることが重要です。

理由・具体例（具体的なエピソード）を伝える

次に、根拠となるエピソードを伝えましょう。

面接官を納得させることが重要です。

具体的なエピソードでほかの就活生と差別化を図りましょう。

イメージしやすい内容であれば、面接官はあなたの人柄を評価しやすくなるはずです。

業務で活かす方法を伝える

最後に、あなたの長所が業務に活かせる内容であるとアピールしましょう。

自分の長所を活かすことで、御社にこれだけ貢献できると面接官にイメージしてもらうことが重要です。

また、長所を伝えるときには、以下のような内容はNGなので気をつけましょう。

エントリーシートの記事ではありますが、今回の内容を掘り下げて記載している記事があるので紹介します。

自己PRに効果的なPREP法の使い方と注意点を解説

エントリーシートで長所を上手に伝える方法

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長所を回答するときの具体例

それでは、以下に長所回答の具体的な例文を示します。

長所を精神力と回答する場合

長所を柔軟性と回答する場合

長所を正確性と回答する場合

自分の長所をうまく言葉にして伝える方法や、自分の経験を長所としてうまく伝える方法を以下の記事でもご紹介しています。こちらもぜひご覧ください。

強みは、どう伝える？あいうえお順で強みの言い換え76選！

大学での課外活動をエントリーシートで効果的にアピールするには？おすすめの課外活動も解説！

エントリーシートや面接で好印象となる長所

エントリーシート（ES）や面接で好印象となる長所を以下に列挙します。

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さいごに

企業は長所を聞くことで、あなたの人柄を把握したいと考えています。

人に言えるような大した長所がないなどと考えてはいけません。

人には何かしら、ほかの人よりも優れている面があり、長所のない人などいないのです。

今回ご紹介した長所を見つける方法を実践し、企業に効果的にアピールしていきましょう。

あなたが自分の性格と向き合って長所を見つけることは、あなたが活躍できる企業を見つけることにつながるはずです。 

長所を見つけることに困ったら、ぜひこの記事を読み返してみてください。

皆さんの就活の参考になってくれるでしょう。