アサヒグループホールディングスのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024年1月26日更新
はじめに
あなたは、新たなキャリアの扉を開く準備ができていますか。
アサヒグループホールディングスは、その機会を提供する企業の一つです。
この記事では、アサヒグループホールディングスへの就職を目指している学生、かつエントリーシートのライティングに不安を感じている方を中心に、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説します。
特に、同社が求める就活生の特徴と、なぜ彼らがこの企業を目指すべきなのかに焦点を当てていきます。
アサヒグループホールディングスへの就職を希望するあなたにとって、この記事が成功への一歩となることを願っています。
参照ページアサヒグループホールディングスHP
アサヒグループホールディングス
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アサヒグループホールディングスの概要
アサヒグループホールディングスは、多岐にわたる事業を展開している持株会社です。
主要な事業は、酒類、飲料、食品、国際事業の四つに分かれており、それぞれ独自の強みと特色を持っています。
酒類事業では、ビール類や低アルコール飲料、焼酎、洋酒、ワインなど多様な酒類を製造・販売しています。
代表的な商品「アサヒスーパードライ」は、国内外で高い人気を誇ります。
飲料事業は、水やお茶、炭酸水、ジュースなど幅広い飲料を扱っており、環境に配慮した容器開発などにも注力しています。
食品事業では、ベビーフード、菓子、フリーズドライ食品、サプリメントなどを取り扱っています。
アサヒグループホールディングスの強みは、嗜好の変化を先取りする新商品・新技術の開発力、多種多様なステークホルダーとの幅広い接点、環境変化に柔軟に対応できるコストマネジメント力、商品や各種取組みを通じた社会課題解決への貢献にあります。
また、国際事業では、欧州やオセアニアを中心にグローバルな展開を進めており、特に海外企業の買収に力を入れています。
これにより、国際事業の売上構成比は急速に増加しています。
就活生がアサヒグループホールディングスを目指す場合、これらの事業内容や強みを理解し、企業の国際的な展開や環境への取り組みに共感する姿勢が求められます。
また、変化を先取りする革新性や、幅広い事業領域における柔軟な対応能力も重要なスキルとなるでしょう。
参照ページ
アサヒグループホールディングスの採用難易度
アサヒグループ食品の採用に関して、学歴フィルターの存在が指摘されており、採用される学生は早慶上智、MARCH、難関国立大学クラスの学生が多いとされています。
採用大学のボリューム層はMARCHレベルで、選考倍率は例年100倍を超えています。
直近の採用人数は24人で、採用選考フローにはエントリーシート、筆記試験、グループワーク、面接が含まれます。
一方、アサヒビールの採用においては、やはり高学歴の割合が高く、旧帝大、一橋大学、東京工業大学、神戸大学などの難関国立大学や早慶上智、MARCH、関関同立の4大学群の学生が内定者全体の約4分の3を占めています。
採用人数は2021年度には49人となっており、選考フローはエントリーシート、WEBテスト、複数の面接ステージから構成されています。
競合企業と比較すると、サントリーは2021年度で112人、キリンは114人の採用実績があり、アサヒビールの採用人数はこれらに比べてやや少ない傾向にあります。
また、アサヒビールの就職難易度は4.3/5.0と高く、選考倍率は事務系で89倍、技術系で50倍となっています。
これらの情報は、アサヒグループの採用に関心を持つ就活生にとって重要であり、企業選考の準備に役立つことでしょう。
特に高学歴層が多く、選考倍率が高いことから、事前の準備と自己分析が重要になります。
参照ページ
アサヒグループ食品の就職難易度や学歴は？採用大学や採用人数も公開 | キャリアナビ
アサヒグループホールディングスの採用大学
アサヒグループホールディングスの採用大学の傾向を見ると、学歴フィルターの存在が指摘される可能性が高いです。
採用される学生の多くが、最難関とされる旧帝大や難関の上位国公立、早慶上智などの高学歴層から選ばれていることが分かります。
（採用大学）
青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北里大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、静岡大学、上智大学、専修大学、中央大学、筑波大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、同志社大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
これらの採用実績を見ると、アサヒグループホールディングスは高学歴層を優先的に採用している傾向があります。
特に最難関や難関とされる旧帝大や上位国公立、早慶上智からの採用が目立ちますが、比較的難関や標準レベルの大学からも採用実績があることから、学歴フィルターが絶対的ではないことも推測されます。
しかし、選考過程において高学歴の学生が有利になる可能性は否定できません。
学歴フィルターの存在を踏まえ、学歴が選考に影響を及ぼす可能性を考慮した上で、対策を練ることが重要です。
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法 | 就活ハンドブック
参照ページ
アサヒグループ食品の就職難易度や学歴は？採用大学や採用人数も公開 | キャリアナビ
アサヒグループホールディングスが求める人物像
アサヒグループホールディングスが求める人物像は、自ら考え、自ら行動する自律型、挑戦型の人材です。
この企業は、多彩な事業を展開しており、若い社員にも責任ある仕事を任せ、挑戦できる機会を提供しています。
特に重視されるのは、好奇心とチャレンジ精神が旺盛な方、チームワークを重視して行動する方、そして目標達成に向けて地道に努力する方です。
アサヒグループ食品では、若手のうちから一人ひとりに裁量権が与えられ、責任感が求められる仕事を任せることが強調されています。
これは、次世代を担う人材に、ベンチャー精神を持ち、自らの頭で考え、主体的に行動し、社会や生活者の感動や喜びにつながる仕事をしてほしいという企業の願いを反映しています。
アサヒグループホールディングスの新卒採用情報では、具体的な仕事内容や職種、職場環境、研修プログラムなどについても詳細に説明されています。
参照ページ
【2023年最新】5分でわかる！アサヒグループホールディングス｜選考フロー・内定者の志望動機を紹介 | 就職エージェントneo
アサヒグループホールディングスの採用方向性
アサヒグループホールディングスの採用方向性は、企業の成長と社員の個人的な成長を重視する方針を持っています。
アサヒグループは、多様な事業領域を有し、グローバルな市場での活躍を目指す企業として、以下のような特徴を持つ人材を求めていることがわかります。
・自律型、挑戦型の人材
アサヒグループホールディングスは、自ら考え、行動する能力を持つ人材を重視しています。
特に、好奇心とチャレンジ精神が旺盛で、チームワークを大切にし、目標達成に向けて努力する人物を求めています。
・グローバルな視野を持つ人材
アサヒグループはグローバル展開を進めているため、国際的な視野を持ち、多様な文化や価値観を理解し尊重できる人材が求められています。
・持続可能性への取り組み
環境への配慮や持続可能な事業運営に重きを置き、これに対する意識や取り組みが重要視されています。
・多様性と包容性ダイバーシティとインクルージョン
（DE&I）を重要な柱として掲げ、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、それぞれが自分らしく輝ける環境の実現を目指しています。
アサヒグループホールディングスでは、これらの人材育成と活用を目的とした研修やメンター制度、キャリアコンサルティング制度などを通じて、社員のスキルアップとキャリアデザインの実現をサポートしています。
参照ページ
【2023年最新】5分でわかる！アサヒグループホールディングス｜選考フロー・内定者の志望動機を紹介 | 就職エージェントneo
アサヒグループホールディングスがエントリーシートでチェックしているポイント
アサヒグループホールディングスのエントリーシートでは、志望者の特性や能力が、企業の価値観や業務にどの程度合致するかを判断することに重点を置いています。
志望者が企業との相性をどのように捉え、自身がその環境でどのように貢献できるかを理解しているかが重要です。
また、志望者がアサヒグループホールディングスで働くための動機や意欲が十分にあるかも、重要な判断材料となります。
高いモチベーションを持った人材は、企業にとって価値のある貢献をすることが期待されます。
さらに、他の企業ではなく、アサヒグループホールディングスを志望する理由の明確さも求められます。
志望動機には、企業への深い理解と関心が反映されていることが望ましいです。
アサヒグループホールディングスのエントリーシート対策方法
アサヒグループホールディングスのエントリーシートでは、論理的な構成と明瞭な結論が求められます。
以下のステップに沿って記述することをおすすめします。
・結論を最初に提示
あなたの主張や結論を先に明確にし、読み手の注意を引く。
・結論に至る理由を説明
なぜその結論に至ったのか、背景や理由を詳述する。
・具体的な事例やエピソードを交える
理由を補強するための具体的な事例や経験を示す。
・最後に再度結論を強調
記述の最後に再び結論を強調し、強い印象を残す。
たとえば、アサヒグループホールディングスにて飲料業界の革新を成し遂げたいと考えている場合、以下の例文の様に書くことができます。
（例文）
私は、アサヒグループホールディングスでのキャリアを通じて、革新的な飲料開発に貢献したいと考えています。（結論）
この目標に至ったのは、貴社の持続可能性への取り組みやグローバルな事業展開に深く感銘を受けたからです。（理由）
貴社が展開する国際的なプロジェクトや環境への配慮は、私の専門知識と創造性を活かす絶好の機会です。（具体例）
アサヒグループで働くことにより、私は社会的価値のあるプロダクトの開発に貢献し、企業の持続的成長を支えたいと思っています。（結論の再強調）
参照ページ
【2023年最新】5分でわかる！アサヒグループホールディングス｜選考フロー・内定者の志望動機を紹介 | 就職エージェントneo
アサヒグループホールディングスの過去エントリーシートの質問内容
アサヒグループホールディングスの選考においてエントリーシートで問われたことがある共通質問と職種別の質問についてそれぞれを紹介します。
アサヒビール【事務職】
・あなたのこれまでの挑戦において、「自ら考え、行動に移し、他に類を見ない、圧倒的な成果を生み出した経験」や、「固定概念や前例に捉われず、０から１を生み出した経験」を教えてください。また、その経験が自分に与えたものや価値観・考え方の変化について教えてください。
・あなたはその経験をアサヒビールでどのように生かしていくことができますか。
アサヒビール【研究職】
・あなたの研究テーマについて大学入学当時の自分にも分かるように説明してください。
・あなたが日々の暮らしの中で感じている「世の中のイマイチなところ」とその理由を具体的に教えて下さい。 また、それを解決するためのアイデアと実現策を説明してください。
アサヒグループ食品【総合職】
・ゼミ、研究室等での研究内容または得意な科目を教えてください。
・自ら学び考え、主体的に行動した経験を教えてください。
参照ページ
アサヒグループホールディングスの過去エントリーシートの質問に対する解答記載例
アサヒグループホールディングスの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問の解答記載例を紹介します。
アサヒビール【事務職】
・あなたのこれまでの挑戦において、「自ら考え、行動に移し、他に類を見ない、圧倒的な成果を生み出した経験」や、「固定概念や前例に捉われず、０から１を生み出した経験」を教えてください。また、その経験が自分に与えたものや価値観・考え方の変化について教えてください。
（記載例）
大学時代、私は環境問題に焦点を当てた学生団体を創設しました。
伝統的な活動に頼らず、デジタルメディアを活用して環境保全意識の高いキャンペーンを展開しました。
この取り組みは、学内外で大きな反響を呼び、新たなボランティアの波を生み出しました。
この経験は、困難な状況でも革新的な解決策を見出す力を私にもたらし、常に先進的な視点で物事を捉えるようになりました。
ポイント
アサヒビールの持続可能性への取り組みや環境への意識は、解答で言及された「環境問題への取り組み」と「革新的なキャンペーン」を通じて明確に示されています。
このアプローチは、アサヒビールの社会的責任と環境への配慮というビジョンに対する就活生の共感と理解を示しています。
・あなたはその経験をアサヒビールでどのように生かしていくことができますか。
（記載例）
アサヒビールにおいて、私の革新的かつ持続可能な思考は、企業の環境ビジョンと共鳴します。
環境に優しい新製品の開発やマーケティング戦略において、私の経験を活かし、ブランド価値と社会貢献を同時に推進できると信じています。
ポイント
就活生は、大学時代の経験をアサヒビールでの仕事にどのように応用できるかを具体的に述べています。
特に、環境に優しい製品開発やマーケティングにおける役割を示しており、自身の経験がアサヒビールのビジョンとどのように合致するかを効果的に示しています。
アサヒビール【研究職】
・あなたの研究テーマについて大学入学当時の自分にも分かるように説明してください。
（記載例）
私の研究テーマは「ビール醸造における酵母の生物学的特性の最適化」です。
これは、ビールの味や香りに直結する酵母の働きを、より効率的かつ品質の高いものにするための研究です。
アサヒビールの「常に挑戦し続ける」という精神に共鳴し、ビール製造における新たな価値創造を目指しています。
ポイント
解答では、アサヒビールのビジョンである革新と挑戦に共鳴する研究を紹介しました。
酵母の研究は、ビールの品質向上に直接関連し、アサヒビールの品質に対する取り組みと合致します。
・あなたが日々の暮らしの中で感じている「世の中のイマイチなところ」とその理由を具体的に教えて下さい。 また、それを解決するためのアイデアと実現策を説明してください。
（記載例）
現代社会において、食品廃棄物の問題は深刻です。
特に、飲料業界においては未消費の飲料が大量に廃棄されることがあります。
この問題を解決するために、私はアサヒビールの「持続可能な社会づくり」というビジョンに基づき、飲料の賞味期限切れを防ぐための新たな保存技術の開発を提案します。
これにより、廃棄率の低下と食品の有効活用を実現できると考えています。
ポイント
食品廃棄の問題に対する解決策を提案することで、アサヒビールの「持続可能な社会づくり」への貢献を強調しています。
このアプローチは、企業の社会的責任への取り組みと志望者の研究テーマが如何に一致しているかを示しています。
アサヒグループ食品【総合職】
・ゼミ、研究室等での研究内容または得意な科目を教えてください。
（記載例）
私の研究内容は「健康志向食品の市場分析」です。
アサヒグループ食品の「健康で豊かなライフスタイルの提供」というビジョンに共鳴し、消費者の健康志向の傾向と市場の可能性を深掘りしました。
ポイント
「健康志向食品の市場分析」という研究テーマは、アサヒグループ食品の健康と豊かさを追求するビジョンを反映しています。
この研究は、消費者の健康への関心を深く理解することで、企業の製品開発に対する洞察を提供しています。
・自ら学び考え、主体的に行動した経験を教えてください。
（記載例）
大学でのプロジェクト管理経験が該当します。自主的に市場調査を実施し、製品開発のアイデアを提案しました。
この経験は、アサヒグループ食品の「挑戦と創造」の精神に合致し、新商品開発やマーケティング戦略において、積極的かつ革新的なアプローチをとる能力を培いました。
ポイント
大学でのプロジェクト管理経験は、アサヒグループ食品の「挑戦と創造」の理念と連動しています。
自らの学びと行動を通じて、新しいアイデアや解決策を生み出す能力は、企業の革新的なアプローチと一致しています。
まとめ
この記事では、アサヒグループホールディングスの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。
アサヒグループホールディングスは、酒類、飲料、食品事業を展開するグローバル企業で、革新的な商品開発と持続可能な社会の実現に向けたビジョンで知られています。
アサヒグループホールディングスは、「健康で豊かなライフスタイルの提供」という理念を掲げ、この精神に共感できる人材を求めています。
特に、アサヒグループホールディングスでは、新しい挑戦への意欲、チームワークへの強い意識、持続可能な社会への貢献を重視しています。
また、革新と創造に対する情熱を持つ人材が高く評価されます。
エントリーシートを書く際は、これらの価値観を反映させた内容を心掛けることが求められます。
この記事が、アサヒグループホールディングスでのキャリアを目指す皆さんにとって、内定への道のりに役立つ情報を提供することを目指しています。
監修者情報
