【企業研究】サッポロホールディングス株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

サッポロホールディングス株式会社は東京都渋谷区に本社を置く食品・飲料業界に属する企業です。

主力ブランドの「サッポロビール」や「POKKAシリーズ」などを中心に、酒類や食料品事業を展開している他、不動産の賃貸管理や開発、ホテル運営などの不動産事業も展開しています。

今回はそんなサッポロホールディングスの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事ではサッポロホールディングス株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。

• サッポロホールディングスの仕事内容が気になる
• サッポロホールディングスの就職難易度を知りたい
• サッポロホールディングスの選考対策として何をすれば良いかわからない

また、食品の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、サッポロホールディングス株式会社の就職難易度は、標準と考えています。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。

また、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分に有り得ます。

他の大手企業に比べると、難易度は低めですが、飲料業界は知名度も人気も高い傾向にありますので、しっかりと対策を行って、内定を勝ち取ってください。

サッポロホールディングス株式会社について

出典元(写真AC)

初めに株式会社サッポロホールディングスとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

会社概要

サッポロホールディングス株式会社は、酒類や食品飲料の製造販売や不動産販売・開発などを主な事業内容としている企業です。

それぞれ代表的な事業会社として、酒類事業を担う「サッポロビール株式会社」、食品飲料事業を担う「ポッカサッポロ フード&ビバレッジ株式会社」、不動産事業を担う「サッポロ不動産開発株式会社」などがあります。サッポロビールは2026年に創業150周年を迎える企業となります。

1964年以降グローバル市場にも進出しており、酒類は約45カ国、飲料は約60カ国へと輸出されています。「個性かがやくブランドカンパニー」として、独自の存在価値を追求しつつ「潤いを創造し、豊かさに貢献する」という経営理念のもと、更なるグローバル市場での事業拡大も目指しています。

参照ページ　サッポロホールディングス

各事業別の売上規模

サッポロホールディングス株式会社の2023年度の第3四半期の総売上高は3,777億4,900万円で、当期純利益は30億5400万円でした。

この売上は酒類事業、食品飲料事業、不動産事業からの収益によって構成されています。

それぞれの事業分野での売上高は以下の通りです。

・酒類事業：売上高は2,743億円で、前年同期比13.8％増。

事業利益は128億円で、159.9%増となりました。

・食品飲料事業：売上高は874億円で、2.4％減。

事業利益は30億円で、263.1％増となりました。

・不動産事業:：売上高は160億円で、4.9％減。

経常利益は42億円で、13.7％減となりました。

各事業セグメントの解説

サッポロホールディングス株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。

酒類やレモン飲料で知名度も高い商品を持つサッポロホールディングスですが、その他にも不動産事業を行っていました。

また、国内のみならず、海外展開も積極的に行っており、酒類事業と食品飲料事業で売上の約95％を占めるなど、主力事業で大きな強みを持っていることが分かります。

以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。

参照ページ

2023年12月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）

サッポロホールディングスで働いている社員は？

サッポロホールディングスで働く社員の年収や残業時間などをまとめました。全国平均や業界平均とも比べていますので、位置付けを確認してみましょう。

また、このセクションでは、国税庁の分類に基づき、「食品製造業」を含む、「製造業」の平均を示します。

平均勤続年数は？

サッポロホールディングスの平均勤続年数は、20.6年でした。

また、製造業の平均勤続年数は17.2年なので、業界平均よりもやや長めと言えるでしょう。

平均年収は？

サッポロホールディングスの平均年収は、867万円でした。全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

また、製造業の平均年収は533万円なので、業界平均と比べても水準は高いと言えます。

平均残業時間は？

サッポロホールディングス従業員の平均残業時間は、16時間になります。(2022年度)

また、厚生労働省が発表している「毎月勤労統計調査 令和４年分結果確報」によると、製造業の平均残業時間は14.4時間であり、全国平均よりやや多いようです。

どんな文化なの？

サッポロホールディングスは、長きに渡り、ビール作りで培った独自の強みを活かし、チューハイなどの酒類商品の市場でも売上を伸ばしてきました。

飲料事業においても主力ブランドを中心に新たな商品を生み出しています。

多様な働き方の推奨や時間外労働時間の削減によって、ワークライフバランスや自己成長に投資する時間を確保する取り組みも行われています。

ブランド力を高め市場で価値を見出し続けている同グループで、更なるブランド力の向上に向け、成長意欲を持ち、主体的に挑戦し続けられる人には向いています。

引用ページ

令和４年 民間給与実態統計調査結果の概要

国税庁：民間給与実態統計調査

エントリーシートGデータ集|サステナビリティ|サッポロホールディングス

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい飲料業界の中でのサッポロホールディングスの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみても、サッポロホールディングスは売上においてはトップクラスの企業と差はありますが、以下のような強みと特徴を持ちます。

1.140年以上の歴史

サッポロホールディングスの主力事業であるビール事業を担うサッポロビール株式会社は、140年以上もの年月をかけてビール作りに取り組んできました。その歴史の長さは、競合にも勝るものがあります。

2.世界の「SAPPORO」

サッポロブランドは、国内のみならず海外でも競合に勝る知名度の高さとブランド力を持っています。

1964年のビール輸出に始まり、現在では、酒類や食品飲料事業において海外売上も高く、ビールは約45カ国、飲料は約60カ国の地域で展開されています。

以上の要素によりサッポロホールディングスは競合激しい飲料業界の中でも独自の強みを発揮し、売上高を生み出していると考えられます。

参考までに競合5社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

サッポロホールディングスの新卒募集要項について

以下にサッポロホールディングスの新卒募集要項についてまとめました。

サッポログループの新卒募集は、グループ各社で行われているようですので、各社の採用ページを確認しましょう。

現在、採用情報ページが確認できる企業は以下になります。

• サッポロビール株式会社
• ポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社
• 株式会社サッポロライオン

下記は、代表的なサッポロビール株式会社の募集要項になります。

引用ページ

RECRUIT – 採用情報 – | サッポロビール

サッポログループの採用活動|企業データ

求める人材

サッポロホールディングス株式会社では求める人材として下記のものを公表しています。各企業によって、特に求められているものが異なってきますので、それぞれのサイトをしっかりと確認してください。

1.真摯に向き合う姿勢

原材料や生産者と長きに渡って向き合ってきたことで、作られ続けてきたビール作りの歴史をこれからも繋いでいく上で、さまざまなことに真摯に向き合う姿勢が求められます。

2.多様性

多様な個が持つアイデアや文化を尊重し取り入れることを、人財育成の基本としています。

3.グローバルな視点

海外展開にも力を入れている同グループでは、日本国内だけではなく、各国の文化や嗜好を知ることや、世界の動向に目を向け、敏感にキャッチできる人が求められています。

4.こころざし

周りを巻き込んででも実行したいという強い想いを持っている人が活躍できると考えられています。

また、同時に周りを巻き込む力がある人が求められます。

5.挑戦

新しいことも開拓していける人財を求めています。

開拓にはチャレンジ精神と失敗を恐れず挑戦し続けられる人が求められています。

6.変革意識

イノベーション人財と呼ばれ、小さなことでも何か変えられないか、自分にできることはないかと考え行動し続けられる人が求められています。

以上の6つはサッポログループ各社の採用メッセージに繋がっています。

どの企業にも必要な要素ではありますが、それぞれ特に重要視されている点が異なりますので、優先順位を判断してエントリーシートや面接に取り入れてみましょう。

エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

引用ページ

大学・大学院新卒採用｜サッポロライオン リクルートサイト

新卒採用サイト | ポッカサッポロフード&ビバレッジ

新卒採用のフロー

サッポログループの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。

選考対策として、「なぜサッポロなのか」「サッポロの強みや競合他社との違い」「サッポロや商品への熱意」を伝えられるかどうかが結果を分けます。

入社後、サッポログループの更なる躍進に向けて、必要事項なので明確にしておきましょう。

また、選考フローが多いことやグループディスカッションを取り入れている企業が多いことが分かります。録画面接もあるようです。

サッポロビールのフローを例にみてみましょう。

①新卒エントリー

サッポロビール公式サイトの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

②エントリーシート提出

エントリーシートを作成し提出します。

以下、口コミで確認できた質問事項を紹介します。

• サッポロビールに興味を持ったきっかけ(300字以内)
• 今までの人生におけるあなたの挑戦とそこから学んだことを最大3つあげてください(350字以内)

といったように、志望動機やチャレンジ精神と学びの姿勢を図る質問が聞かれるようです。準備して臨んでください。

以下に参考になる記事を紹介します。

エントリーシート対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

③SPIテスト(言語・非言語・性格検査)

一般的なSPIテストと考えられます。性格検査を合わせて受検することになるでしょう。

就職活動を行う中で、ここは避けて通れませんので、早めからしっかりと対策を行ってください。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

④一次面接

一次面接は人事担当と現場社員の方が面接官のようです。

基本的な質問が多いようですが、待合ブースで好きな飲み物をもらえるなど、和やかな雰囲気のようです。

面接での質問にはしっかり答えられるよう準備をしておきましょう。

以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。

• 自己紹介
• 志望動機
• 趣味
• 優先順位の付け方
• 会場までどのように来たか
• 休日の過ごし方
• アルバイトや部活動について
• 研究内容について
• モチベーションの維持について

⑤座談会・懇親会

現場社員の方と話す機会があるようです。より企業のことを知る機会となります。また、今後のグループディスカッションや面接を想定し、質問をするようにしましょう。

待ちの姿勢ではなく、気になることは積極的に質問し、この機会を存分に活用してください。

⑥グループディスカッション

キリンビールでは、グループディスカッションを取り入れています。

グループディスカッションでは、その場で出された課題に対して、どのようにチームで回答を出すかがポイントとなります。

秀でた回答も良いですが、過程も見られていることに気をつけておきましょう。リーダーシップを自身の強みとしている人は、積極的に発揮してください。自身のできることや強みを活かして役割を見つけてチームで円滑にディスカッションを進めてください。

• 30年後のサッポロビールに必要なこと
• サッポロビールがさらに売上を伸ばすためにはどうすれば良いか
• サッポロビールが2030年までにするべきことは何か
• ボードゲームを用いた利益の最大化

⑦二次面接

二次面接に関する口コミはあまりみられませんでしたが、一次面接で聞かれたような質問を再度確認される他、深堀されることが多いでしょう。

さらに、一次面接後に、座談会やグループディスカッションがあるため、そこでの内容から感じたことや、学んだことをきかれることが想定されます。

選考を通して、企業理解がどの程度深まったか、また、自身が働くイメージをどれくらい描けているかということを、最終面接に向けて確認されることが一般的です。

⑧最終面接

サッポロビールでは、志望度の高さや企業理解度が重要視されているようです。

他社との違いやサッポロビールの位置付けを理解した上で、「なぜ、サッポロビールなのか」を明確にできるようにしましょう。

また、若者のアルコール離れなどの問題や販売促進を行う反面、酒類を扱う企業として、摂取によるリスクの軽減にも努めなければなりません。利益の最大化に対する意欲のみならず、こういった問題に対する意識の高さも必要となります。

過去の口コミでは、事業部長と役員の方が面接官であったようです。

以下に口コミのあった質問事項を紹介します。

• 志望動機
• 他社の選考状況
• 志望度はどのくらいか
• ガクチカ
• 入社後にどんな風に貢献できるか
• なぜこの業界、この会社なのか
• 若者のビール離れについてどう思うか。何ができるか
• 商品への愛情や思い
• 他社でなくサッポロな理由
• 競合との差別化を図る上で必要なことは何か
• 企業研究で行ったことは
• 研究内容について

最終になるにつれて質問が深堀されたり、実務に適性があるのかを確かめるような質問が多くなされていることが分かります。

自分が実際に現場で働いている姿を想定したり、実際に店舗にいくなどしてイメージを付けられるようにしましょう。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑨内定

上記の選考フローを突破して内定が決まります。

以下、他グループ企業の採用フローになります。

ポッカサッポロ

①エントリーシート提出

②WEB適性検査

③ストーリーワーク(グループディスカッション)

④複数回面接

⑤内定

サッポロライオン

①就職ナビサイトよりエントリー

②企業セミナー参加＋WEBエントリーシート提出

③一次面接＋店舗見学会

④筆記試験＋二時面接

⑤最終面接

※時期によってフローが異なります。

引用ページ

サッポロビールの本選考対策・選考フロー【就活会議】

サッポロビールのES（エントリーシート）・体験談一覧

採用大学

サッポログループ各社の採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、学歴フィルターはあまりないと考えます。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、各社さまざまな大学層からの応募者を積極的に採用しています。

よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

参照ページ

サッポロビール(株)のインターンシップ・会社概要 | マイナビ2025

ポッカサッポロフード＆ビバレッジ(株)【サッポログループ】の新卒採用・会社概要 | マイナビ2024

(株)サッポロライオン【サッポログループ】の新卒採用・会社概要 | マイナビ2024

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、サッポロホールディングス株式会社の就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。

その理由として以下の2点が挙げられます。

• 幅広い大学から採用されているため、学歴フィルターがあまりない
• 他競合に比べると偏差値はやや低め

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項に加えて、競合も多い業界になりますので、「なぜ、この会社なのか。他社との違い」をしっかりと答えられるよう対策を行えば難し過ぎることはないでしょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

サッポロホールディングスは、食品・飲料業界に属する企業で、140年以上の歴史の中で作り上げてきたビールを主力とし、酒類や飲料の事業で国内海外問わず、独自性と唯一無二の商品を作ることで、サッポロブランドの価値を高め、更なる躍進を目指しています。

飲料業界は、全体的に知名度も高く人気の業界となります。

企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。

しかし学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。対策をしっかり行って選考に望んでください。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

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