【企業研究】キリンホールディングスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

キリンホールディングス株式会社は、東京都中野区に本社を置く酒類や飲料業界に属する食料品メーカーです。

業界分類の種類によっては、「飲料」や「食品・食料品」などに含まれることもあります。

178のグループ企業に約30,538名の社員を擁し、独自の強みである「発酵＆バイオテクノロジー」の技術を元に、「食・医・ヘルスサイエンス」の領域で事業を展開しています。

代表的な企業は、酒類の製造・販売を行う「キリンビール株式会社」、清涼飲料の製造・販売を行う「キリンビバレッジ株式会社」、医薬品原料や健康食品の製造・販売などを行う「協和発酵バイオ株式会社」などがあります。

今回はそんなキリンホールディングスの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事ではキリンホールディングスの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。

• キリンホールディングスの仕事内容が気になる
• キリンホールディングスの就職難易度を知りたい
• キリンホールディングスの選考対策として何をすれば良いかわからない

また、酒類や飲料の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

下記では、「食品」メーカーに位置付けられています。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、キリンホールディングスの就職難易度は、比較的高いと考えています。

採用大学はあまり公開されておりませんが、採用上位校には、早稲田大学や慶應義塾大学、大阪大学といった偏差値の高い大学が占めていることから、偏差値は高めと言えます。

必ずしも学歴フィルターがあるとは言えず、熱意や誠意を持って挑戦できる人が求められているようですので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分に有り得ます。

また、募集コースは複数あり、コースによって、配属される事業会社や就くことのできる職種が異なってきます。

ホールディングスとしての共通の取り組みや価値観、希望する事業会社の分野や特色、競合他社について、しっかりと研究して選考に臨んでください。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

引用ページ

｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社 外資コンサルや

4大ビール会社「採用大学」ランキング2022最新版【全10位・完全版】 | 親と子のための大学研究2023 | ダイヤモンド・オンライン

キリンホールディングス株式会社について

引用：(写真AC)

会社概要

キリンホールディングス株式会社は、祖業であるビールづくりで培ってきた、「発酵＆バイオテクノロジー」の技術をコアとし、「食・医・ヘルスサイエンス」の３つを主な事業とし、展開しています。

「キリンビール」や「生茶」といった飲料のイメージが強いキリンホールディングスですが、現在は、ヘルスサイエンス領域に特に力を入れており、長期経営構想「キリングループビジョン2027(KV2027)」では、2027年に向けて、医と食をつなぐ新たな事業領域でも価値の創造をし、世界のCSV(お客様や社会と共有できる価値の創造)先進企業となることをビジョンとして掲げています。

※CSVとは、社会的価値の高い商品やサービスを創造することにより、社会課題の解決と同時に利益を生む。

つまり、社会的価値と経済的価値を持続可能な形で両立していくことを目的としたものです。

また、CSVのパーパスとして、「酒類メーカーとしての責任」を果たすことを前提に、「健康」、「コミュニティ」、「環境」という社会課題に率先して取り組むことを掲げています。

主力事業でもある「ビール」をはじめとした酒類事業の発展と同時に、お客様の健康を考え、アルコールによる有害摂取根絶に向けた取り組みや、環境問題にも配慮した取り組みを行っています。

取り組み例

• アルコールを酔うためではなく、食事の引き立てや時間空間を楽しむためのものにするべく、飲み方提案や低アルコール商品を中心としたメニュー開発
• 出荷予測精度の向上による、人材不足の解消
• 温室効果ガス削減による、環境問題への配慮

サントリーやアサヒなど、大手同業他社も数多くありますが、キリンホールディングス独自の技術力「発酵＆バイオテクノロジー」を活かして、さまざまな領域で事業を展開している点が大きな強みです。

引用ページ

会社概要｜キリンホールディングス

新卒採用サイト｜キリンホールディングス

各事業別の売上規模

キリンホールディングス株式会社の2023年度の第3四半期の総売上高は1兆5,479億円で、前年同期比6.2%増。事業利益は1,415億円で前年同期比4.7%増でした。

この売上は国内ビール・スピリッツ事業、国内飲料事業、オセアニア酒類事業、医薬事業、その他事業(コーク・ノーイースト社、協和発酵バイオ株式会社など)からの収益によって構成されています。

それぞれの事業分野での売上高は以下の通りです。

• 国内ビール・スピリッツ事業：売上高は5,157億円で、前年同期比2.7%増。事業利益は606億円で、14.4%増となりました。
• 国内飲料事業：売上高は1,909億円で、前年同期比4.5%増。事業利益は149億円で、2.7%減となりました。
• オセアニア酒類事業：売上高は1,967億円で、前年同期比10.0%、事業利益は169億円で6.6%減となりました。
• 医薬事業：売上高は3,058億円で、前年同期比7.9%増。事業利益は589億円で1.1%増となりました。
• その他事業：売上高は3,388億円、事業利益は267億円となりました。

引用ページ

EDINET提出書類 キリンホールディングス株式会社(E00395) 四半期報告書 1/42

各事業セグメントの解説

キリンホールディングス株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。

5つの事業セグメントを中心に展開されています。

主力の国内ビール・スピリッツ事業と国内飲料の事業による売上は全体の約46％を占めており、原材料の高騰はあったものの、定番商品に加え、「氷結」や「おいしい免疫ケア」シリーズの新商品の売り上げも好調につき、前年を上回りました。

医薬事業やその他事業においても、原材料の高騰や人件費の高騰の影響を受け、収益減の事業会社もあったものの、全体としては、前年同期比増という結果となりました。

キリンホールディングスで働いている社員は？

キリンホールディングスで働く社員の年収や残業時間などをまとめました。

全国平均や業界平均とも比べていますので、位置付けを確認してみましょう。

また、このセクションでは、国税庁の分類に基づき、「食品製造業」を含む、「製造業」の平均を示します。

平均勤続年数は？

キリンホールディングスの平均勤続年数は15. 0年です。

また、製造業の平均勤続年数は17.2年なので、業界の中でもほぼ平均的と言えるでしょう。

平均年収は？

2022年度のキリンホールディングスの平均年収は、943万円でした。

また、製造業の平均年収は533万円なので、業界の中でも水準は高いと言えます。

全国平均の年収は458万円であり、全国平均よりも高い水準となっています。

平均残業時間は？

キリンホールディングスの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり26.9時間でした。

また、厚生労働省が発表している「毎月勤労統計調査 令和４年分結果確報」によると、製造業の平均残業時間は14.4時間であり、全国平均よりも多いようです。

平均ボーナス額は？

キリンホールディングスの平均ボーナス額は、インターネット上の情報だけではわかりませんでした。

製造業の平均ボーナス額は106万円となっています。

年収が業界平均よりも高いことを考慮すると、ボーナス額も平均以上であると想定されます。

どんな文化なの？

キリンホールディングスは、成長環境があり、無限の可能性を持つ従業員が最大限に能力を発揮できる場を提供しています。

自律的なキャリア形成をサポートするためのセミナーや研修なども充実しています。

それぞれの領域や職種において特定の知識や経験を磨きながら、幅広い視点や価値観を身につけ、「専門性」と「多様性」を同時に備えた人財を目指すことが可能となります。

大手企業で新しいことをやってみたい、自身のキャリアを仕事を介して、形成していきたい人にはとても向いています。

引用ページ

令和４年 民間給与実態統計調査結果の概要

国税庁：民間給与実態統計調査

厚生労働省｜調査結果概要

毎月勤労統計調査 令和４年分結果確報

有価証券報告書｜第184期｜キリンホールディングス株式会社

ESGデータブック | 非財務情報 | キリンホールディングス

キリンホールディングス(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2024

第14期有価証券報告書｜サントリーホルディングス

有価証券報告書｜サッポロホールディングス

RECRUIT よくある質問｜新卒採用情報｜サントリーホールディングス株式会社

RECRUIT – 採用情報 – | サッポロビール

アサヒビール株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2024

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

業界の中でも特に酒類を主力とする大手4社を比較し、キリンホールディングスの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみると、キリンホールディングスは前年同期比でも売上増となっていますが、サントリーやアサヒに次ぐ売り上げとなっています。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

1. キリンは酒類事業のみならず、免疫ケア商品も新商品を発売するなど、売上を伸ばしていることから前年比を上回り好調である。
2. サントリーは主力商品の「ザ・プレミアム・モルツ」だけでなく、ノンアルコール商品である「オールフリー」もあり、幅広い層をターゲットとしていることや、大手飲食チェーンなどでも取り扱われている。
3. アサヒ生ビールマルエフは、CMも非常に印象的である。キャッチーなフレーズとメロディーで認知度は高いと考えられる。
4. サッポロは、2024年までに事業の再編や整理など、見直しを進めていることから、今後の収益化に向けて動いている時期とも考えられます。

引用ページ

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

新卒採用情報｜サントリーホールディングス株式会社

2023年12月期 中間決算概況〔ＩＦＲＳ〕（連結）|サントリーホールディングス
第14期有価証券報告書｜サントリーホルディングス

2023年12月期 第２四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）｜アサヒグループホールディングス

第99期有価証券報告書｜アサヒグループホールディングス

サッポロホールディングス

2023年12月期 第２四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）｜サッポロホールディングス

有価証券報告書｜サッポロホールディングス

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キリンホールディングスの新卒募集要項について

以下にキリンホールディングスの新卒募集要項についてまとめました。

募集コースが多岐に渡っており、コース別採用であることが特徴的です。各コースによって、配属される事業会社や部署が異なります。

グループ内での異動や部署の異動も行われており、社内公募制度を用いて、希望の部署へ異動し、新たな職種にチャレンジされている方もいるようです。

異動が可能であると、転勤の有無が気になる方も多いかもしれませんが、育児などで転勤ができない場合も、転勤回避制度(条件や回数制限はあり)があり、ライフスタイルの変化にも対応し、長く働きやすい環境があります。

また、自己都合で一度退職した社員が復職できる「キャリア・リターン制度」などがあることも特徴的です。

引用ページ

新卒採用募集要項｜新卒採用｜採用情報｜キリンホールディングス株式会社

キリンホールディングスグループの新卒採用・企業情報｜リクナビ2024

求める人材

株式会社キリンホールディングスでは求める人材として、「熱意・誠意・多様性」を共通の価値観として、リーダーシップを発揮し、成長・発展し続けられる人と公表しています。こちらはグループ共通で求められるものとなります。

この共通価値観をベースとし、下記のようなものが求められています。

1. 熱意

確かで新しい価値を提供することへの熱い想いや目標をやり切る気持ちを持って取り組める人

1. 誠意

仲間・お客様・社会を想って仕事に取り組める人

1. 多様性

個々の価値観や視点の違いを認め合い、尊重する気持ちを大切にできる人。個の「違い」が世界を変える力となり、より良い方法を生み出す力となるという考えがある

1. 自律

自律した個として、社会や会社に貢献できる人

1. 挑戦力

お客様や社会へ新しい価値を提供し続けるため、挑戦ができる人

1. 主体性

価値観に共感し、自ら考え行動し、自らを発揮できる人

1. 柔軟性

環境変化にもしなやかに対応し、幅広い視点や価値観を身につけて欲しいという想い

1. 成長意欲

若手経営育成や、海外派遣プログラム、自己成長のための投資支援など、成長を支援する制度が多くあることからも成長意欲のある人を求めています。

キリンホールディングスでは、社員と会社は対等なパートナー関係であるとし、それぞれのコミットメント(約束)として、社員には「自律した個」として貢献すること、会社は「自律した個」を尊重し支援することしています。

歴史も長い大手企業ではあるものの、ベンチャー企業に見られるような、個の挑戦に非常に積極的に後押しをしてくれる制度や環境があります。

キリンホールディングスは、自律した多様な人財がひたむきに挑戦を重ねることで、独自の技術力に個の超戦力が加わり、発展してきたとされています。

「自律」、「挑戦」、「価値観」、「多様性」という言葉は、あらゆるところで使われておりますので、この点を意識して自身の強みやエピソードを照らし合わせ、選考に臨むとよいでしょう。

新卒採用のフロー

キリンホールディングスの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、これまでに何かに本気で取り組んだ、挑戦した経験に関する質問も多いのが特徴です。

選考対策として、これまでにどのような挑戦をし、どう乗り越えてきたのか。

入社後どのようなことに挑戦し、そのためにどういった行動ができるのか重視されることが予想されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー

キリンホールディングス公式サイトの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

②会社説明会

キリンホールディングスの会社概要などを理解するための会社説明会です。事業内容から企業の価値観や求める人財像などを知ることで、自身が描くキャリアやビジョンとマッチするか確認してみましょう。

③エントリーシート提出・適性検査

応募後、エントリーシートの提出と適性検査の受検が必要となります。

今までのエントリーシート内容を紹介します。

• 大学入学以降、あなたが本気になって取り組んだエピソードを教えてください
• また、上記エピソードにおいて、壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したかを教えてください(400字以内)
• 周囲を巻き込みながら、リーダーシップを発揮して成果を残した経験を具体的に教えてください(500字以内)
• 希望のコースに応募した理由(400字以内)
• 研究概要を600字以内で説明してください

応募するコースやインターンシップの参加によっても内容は異なってきますが、挑戦し乗り越えた経験や、リーダーシップを発揮した経験など、キリングループが求めるものを問う質問が多いようです。

以下のページもぜひ参考にしてください！

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

引用ページ

キリンホールディングスのES（エントリーシート）の体験談一覧｜就活サイト【ONE CAREER】

④複数回面接

キリンホールディングスでは、グループ共通の価値観に共感し、リーダーシップを発揮して、成長・発展を続けられる人財であるかということがベースにあります。

自己PRなどの一般的な質問の他に、入社に対する理由や熱意について深く確認がされます。

今までの質問事項を紹介します。

• 志望動機
• なぜ、この業界なのか
• なぜ、キリンなのか
• キリンの強みと弱み
• 入社後、どのようなことがしたいか
• 他社の選考状況
• 志望度はどのくらいか
• 就職活動の軸

入社後になりたい自分を想像することで、就職活動の軸も見えてきます。

就職活動の軸と志望動機やキリンに対するイメージなどがかけ離れないようにしておきましょう。

長く活躍しているイメージを持ってもらえるよう、企業が求めるものと自身の強みをしっかりとマッチさせ、最後まで軸がぶれないよう面接に臨みましょう。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

引用ページ

【キリンの面接過去問27選】就職活動での頻出質問と選考意図とは

⑤内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

キリンホールディングスの採用大学の実績を以下に掲載しますが、採用上位校につき、全ての大学ではありませんが、偏差値の高い大学からの採用が多いようです。

上記には偏差値の高い大学が多いですが、こちらは採用大学上位校につき、他の大学でも採用実績があると考えられますが、学歴フィルターがある可能性も視野に入れておきましょう。

特にエントリーシートの対策は十分に行い、選考に臨んでください。

面接で会ってみたいと感じさせることが重要です。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、キリンホールディングスの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は比較的高いといえるでしょう。

その理由として以下の2点が挙げられます。

• 採用上位校は偏差値の高い大学である
• 就職偏差値が60以上である

少し高い壁かもしれませんが、そこに挑戦する姿勢があるということも入社後の活躍人材として求めらている部分になりますので、「大学時代に挑戦したこと」や「学生時代に真剣に取り組んだこと」、また「入社後に挑戦してみたいこと」などをしっかりと伝えられるように対策をしておきましょう。

事前準備をきちんと行い内定を獲得してください！

まとめ

キリンホールディングスは、「よろこびがつなぐ世界へ」をコーポレートスローガンとし、祖業であるビール事業、飲料事業をはじめ、真摯に酵母と向き合うことで培ってきた「発酵＆バイオテクノロジー」の技術を活かし、お客様の健康に配慮した医療・ヘルスサイエンス事業も展開してきました。

創業以来、企業活動を通じて、新たな価値を生み、日々の暮らしを豊かにするべく挑戦をし続けてきた同社は、さらに「食と健康の新たなよろこび」を広げるべく、ステークホルダーへの想い、感謝の気持ちを持ち、個々の「違い」を世界を変える力へとして多様性も認め、これからも発展し続けることを目指しています。

就職難易度は少し高いですが、この想いに共感し、挑戦ができる人であれば、意欲採用の可能性も出てきますので、しっかりと企業研究を行い、熱い想いを持って、選考に望んでください。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね

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