【企業分析】京セラの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2025年10月30日更新
はじめに
京セラ株式会社は京都府京都市に本社を置く総合電機メーカーで、ファインセラミックスの技術を起点に電子部品、半導体関連製品、通信機器、ドキュメントソリューション、さらには環境・エネルギー分野まで幅広い事業を展開しています。
国内外に拠点を持ち、製造業の枠を超えて多角的に成長を続ける企業です。
今回はそんな京セラの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策を詳しくご紹介します。
この記事では京セラへの就職に興味を持つ就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- 京セラの仕事内容が気になる
- 京セラの就職難易度を知りたい
- 京セラの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、電機・製造業以外の業界については、別の記事で概観していますので、あわせてご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、京セラの就職難易度は大手メーカーの中でも「標準からやや高め」と考えられます。
事業規模が大きく安定しているため志望者は多いですが、採用大学は幅広く、国公立から私立大学までさまざまな実績があります。
そのため学歴だけでなく、人物面や企業理念への共感も重視される点が特徴です。
特に京セラ独自の要素として「京セラフィロソフィ」に基づいた価値観を問われる場面があり、他社とは異なる視点での自己分析や価値観整理が必要になります。
選考では一般的なエントリーシートや面接に加えて、理念理解や自身の経験を結びつけて語る力が重要視されます。
職種としては技術系と営業・管理系に大きく分かれており、技術コースでは研究・開発の実績や専門性が求められ、営業・管理コースでは顧客折衝力や数字で成果を示す経験が評価されます。
勤務地は全国・海外に及ぶため、柔軟な働き方への適応も必要です。
しっかりとした選考対策を行い、自分の経験を京セラの事業や理念にどのように活かせるかを示すことができれば、内定獲得の可能性は十分にあります。
次の章からは、京セラの事業内容や社員情報、採用フローなど、就職活動に役立つ具体的な情報を解説していきますので、ぜひ最後までご覧ください。
京セラ株式会社について
出典元：京セラ株式会社
会社概要
京セラ株式会社は1959年に創業された総合電機メーカーで、本社を京都府京都市に構えています。
創業当初はファインセラミックスの製造から事業を始めましたが、その技術を核に多角的に事業を拡大し、現在では電子部品・半導体関連製品・通信機器・ドキュメントソリューション・太陽光発電システム・蓄電池などのエネルギー関連機器まで幅広い分野を展開しています。
ビジネスモデルは、電子部品を中心としたBtoB事業と、携帯端末やドキュメント機器といったBtoC事業を両立させており、世界の市場ニーズに応える柔軟な体制を構築。
特に通信分野ではKDDI株式会社の主要株主である点が特徴で、通信インフラ分野と強く結びついた事業運営を可能にしています。
さらにグローバル展開にも積極的で、アメリカ、欧州、アジアに拠点を持ち、海外売上比率も高水準です。
研究開発への投資も積極的で、次世代エネルギーやIoT、5G通信といった成長分野に注力しています。
また、同社は「京セラフィロソフィ」と呼ばれる独自の経営理念を掲げ、人間性を尊重する姿勢を経営と人材育成の根幹に据えています。
この理念は社員一人ひとりに浸透し、長期的な企業成長を支える基盤となっています。
各事業別の売上規模
京セラの2025年3月期における連結売上高は約2兆144億円となりました。
事業セグメントは「コアコンポーネント事業」「電子部品事業」「ソリューション事業」の3つに分かれており、それぞれの収益構造には特徴があります。
以下に各事業の売上規模を示します。
- コアコンポーネント事業
- 電子部品事業
- ソリューション事業
コアコンポーネント事業
売上高は約5,671億円で、全体の23.2％以上を占めています。産業・車載用部品は堅調でしたが、半導体関連部品や有機材料事業の減少が影響し、前期比0.4％減となりました。
電子部品事業
売上高は約3,546億円で、全体の約18％を構成しています。わずかに増加しましたが、欧州での自動車需要低迷など外部要因により利益率には課題が残っています。
ソリューション事業
売上高は約1兆1,110億円で、前期比0.9％の増加となりました。ドキュメントソリューション事業の販売強化や円安効果に加え、コミュニケーション事業の収益性改善が功を奏しています。
各事業セグメントの解説
京セラ株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| コアコンポーネント事業 | ファインセラミック部品、半導体関連部品、切削工具などを扱い、自動車・産業機械・エネルギー分野に幅広く供給する基盤事業。 |
| 電子部品事業 | コンデンサ、コネクタ、プリント基板などを製造。スマートフォンや車載機器、通信インフラ向けに提供し、5GやEV需要拡大で成長期待。 |
| ソリューション事業 | ドキュメント機器や通信サービスを展開。京セラドキュメントソリューションズや通信子会社を中心に、クラウド・セキュリティなど法人向けサービスを強化。 |
| ライフ＆エナジー事業 | 太陽光発電システム、蓄電池、医療機器を取り扱い、再生可能エネルギーやヘルスケア分野で持続可能社会の実現に貢献。 |
京セラは、素材から電子部品、通信、エネルギーソリューションまで幅広く事業を展開しています。
主力であるコアコンポーネント事業を軸に多角化を進め、景気変動や技術革新に柔軟に対応できる経営基盤を構築しています。
グローバル市場でも存在感を高めており、安定性と成長性を兼ね備えた事業ポートフォリオを形成している点が特徴です。
以下参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。
京セラで働いている社員は？
平均勤続年数は？
京セラの平均勤続年数は、有価証券報告書から約15〜16年とされています。
これは、長期的なキャリア形成を支援する企業文化と、安定した経営基盤が影響していると考えられます。
多くの社員が中途採用ではなく、新卒で入社し、定年まで勤め上げるケースが多いです。
平均年収は？
京セラの平均年収は、就職情報サイトの口コミから約780万円前後と推定されています。
これは、業界平均と比較して高水準であり、成果主義を取り入れつつも、年功序列的な要素も残る給与体系が影響していると考えられます。
平均残業時間は？
就職サイトの口コミによる平均残業時間は、月に20〜30時間程度とされています。
これは、業界全体と比較しても比較的少ない水準であり、ワークライフバランスを重視する企業文化が影響していると考えられます。
平均ボーナス額は？
就職サイトの口コミによる平均ボーナス額は、年間で約2〜3ヶ月分とされています。
これは、業績連動型のボーナス体系を採用しており、会社の業績が良好であれば、ボーナス額も増加する傾向にあります。
どんな文化なの？
京セラの企業文化は、「人を大切にする」「自主性を尊重する」「挑戦を奨励する」といった特徴があります。
特に、京セラ創業者である稲盛和夫氏の経営哲学が色濃く反映されており、「アメーバ経営」などの独自の経営手法が社員の行動指針となっています。
また、社員同士のコミュニケーションが活発で、チームワークを重視する風土が根付いています。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争の激しい電子部品・精密機器業界の中での京セラの立ち位置をご紹介します。
売上高や事業規模を他社と比較しても、京セラは国内外で高い競争力を有する企業であることが分かります。
その背景にはいくつかの要因があります。
- 多角的な事業戦略
- グローバル展開による事業拡大
- 研究開発力と技術革新
多角的な事業戦略
京セラはファインセラミック部品・電子部品・ドキュメントソリューション・再生可能エネルギー関連事業など、幅広い分野に事業を展開しています。
単一分野に依存せず、複数の市場に事業基盤を持つことで、景気変動や技術革新にも柔軟に対応できる体制を築いています。
グローバル展開による事業拡大
京セラは積極的に海外市場に進出しており、アジア・欧州・北米などで事業を展開しています。
海外拠点の拡充や現地法人の設立により、新規市場への参入や既存事業の拡大を図り、収益基盤の強化に成功しています。
研究開発力と技術革新
京セラは独自の研究開発体制を強化し、材料技術や電子部品技術において競争優位性を維持しています。
高付加価値製品の開発や製造プロセスの改善により、製品の差別化と利益率向上を実現しています。
これらの要素により、京セラは電子部品・精密機器業界において、安定した売上と収益を確保する企業として認知されています。
競合他社と比較した場合も、技術力と事業多角化を武器に、国内外で一定の地位を確立しています。
| 会社名 | 売上高(2024年度) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 京セラ | 約2兆144億円 | 約780万円 | 60 | 技術力重視、挑戦を奨励する社風 |
| 村田製作所 | 約1兆7,434億円 | 約750万円 | 58 | 技術革新重視、チームワーク重視 |
| TDK | 約2兆2,048億円 | 約720万円 | 57 | 技術志向、安定志向 |
| ニデック株式会社（旧：日本電産） | 約2兆6,070億円 | 約780万円 | 59 | 成果主義、チャレンジ志向 |
京セラの新卒募集要項について
以下に京セラの新卒募集要項についてまとめました。
京セラは年俸・賞与体系が明確で、成果や役職に応じた給与制度が整っており、福利厚生も充実しています。
新人研修に加え、年次や職位ごとの研修カリキュラムも整備されており、キャリア形成の支援体制が充実している点が特徴です。
勤務地については、新卒の場合は原則として通勤可能範囲内で配属されるため、転勤の可能性は低いと考えられます。
ただし、キャリアの進展に伴い転勤の可能性があるため、面接や説明会で確認することが推奨されます。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | 技術コース、営業管理コース、オンリーワンコース、障がい者採用コース |
| 給与（2025年実績） |
備考：交替勤務手当、営業所手当、都市勤務者住宅補助手当、職務手当、専門資格手当、超過勤務手当、深夜業手当、宿日直手当、特別勤務手当、海外出張手当、家族支援手当、寒冷地手当、通勤手当、呼出手当等別途支給 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 研修制度 | 入社時研修、階層別研修、ビジネススキル研修、専門技術研修、海外大学院留学制度、海外短期留学制度、自己啓発支援制度、その他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、従業員持株制度（奨励金支給あり）、住宅融資制度（利子補給あり）、貸付金制度、企業型確定拠出年金制度、産前産後休暇、育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再雇用制度、カムバック・エントリー制度、育児休憩、ベビーシッター利用補助制度、独身寮、転勤者用社宅、契約リゾート施設、各種クラブ活動、退職金制度、社員食堂、慶弔見舞金、出産祝金、休業補償制度、永年勤続表彰制度、その他 |
求める人材
京セラ株式会社では求める人材として、企業理念や事業方針に沿った以下の特徴を重視しています。これらはグループ会社でも共通して求められる傾向があります。
- 革新力
- グローバル視点
- 技術志向
- 協調性
- 責任感
革新力
既存の方法にとらわれず、常に新しい技術や業務改善に挑戦し、価値を生み出す力を重視します。京セラは「技術とイノベーション」を企業成長の原動力としているため、革新力は必須です。
グローバル視点
海外拠点や多国籍チームと協働する場面が多いため、多様な文化や考え方を理解し、広い視野で意思決定できる人材が求められます。
技術志向
精密機器・電子部品・ソーラー事業など技術に基づく事業を展開しているため、高い専門性や論理的思考力をもとに、問題解決や技術開発に取り組める人材が評価されます。
協調性
チームでの成果を重視し、互いに尊重しながら協力できる姿勢が求められます。異なる意見も受け入れ、建設的な議論ができることが重要です。
責任感
自分の行動や判断に責任を持ち、結果にコミットできることが重視されます。主体的に考え行動する姿勢も、京セラで活躍するためには欠かせません。
以上の5つは京セラの企業理念「共生・挑戦・誠実」にも通じています。
エントリーシートや面接中に、これらの価値観を理解し実践できる人材かどうかが見られるため、意識して選考に臨むとよいでしょう。
新卒採用のフロー
京セラの新卒採用は、以下の流れで進みます。
全体を通じて「なぜ京セラなのか」「自分はどのように貢献できるのか」を明確に語れるかがカギとなります。
面接ではフィロソフィへの共感度や人柄を重視される傾向があるため、事前に自己分析と企業研究をしっかり行いましょう。
①エントリーシート
京セラ公式サイトの新卒採用ページからエントリー登録を行った後、エントリーシートを提出します。
エントリーシートは、京セラが求める「挑戦心」「誠実さ」「協働性」を持つ人材を見極めるための最初の関門です。
志望動機だけでなく、価値観や人柄を伝える記述が求められます。質問事項は
- ガクチカ
- 志望動機
- 強み・弱み
- 京セラに興味を持ったところ
記入はWebフォームで行うことが多いですが、説明会で補足的なワークシートを記入する場合もあります。
回答の際の流れは「自分の経験 → 学び → 京セラでどう活かすか」を意識すると、説得力のある内容になります。
以下に参考になる記事を紹介します。
②適性検査
京セラの選考で課される適性検査は形式・出題内容が年度や部門によって異なる点が特徴です。
実際の受検体験談ではSPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CABなど、複数の形式が報告されています。
まずは自分が受ける採用コースでどの形式が指定されているか確認しましょう。
以下のページもぜひ参考にしてください！
③人事面談
エントリーシートと適性検査を通過した後は、人事担当者との面談に進みます。
京セラでは「人柄や価値観が自社と合っているか」を丁寧に見極めるため、このステップを重視しています。
面談は1対1で30〜45分ほど行われ、オンラインまたは対面のいずれかで実施されることが多いようです。
面談の冒頭では、自己紹介やこれまでの経験について話す時間が設けられます。
その後、エントリーシートに記載した内容を深掘りしつつ、以下のようなテーマがよく質問されます。
- ガクチカの具体的なエピソード（チームでの役割、工夫した点、結果）
- 京セラを志望した理由、入社後に挑戦したいこと
- 自分の強み・弱みと、それを仕事にどう活かすか
- 学生生活やアルバイトで失敗した経験と、その乗り越え方
- チームでの意見対立をどう調整したか
この面談では、スキルや学力だけでなく「誠実さ」「主体性」「協調性」といった人物面が見られるのが特徴です。
自分の経験を具体的に語りながら、どのように成長してきたか、そして京セラでどう貢献したいかを明確に伝えることが重要です。
準備のポイントとしては、エントリーシートに書いた内容を言葉で説明できるよう練習すること。
そして京セラの経営理念「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献する」に共感した具体的理由を話せるようにしておくと、好印象につながります。
④マッチング面談
人事面談を通過すると、京セラではマッチング面談に進みます。
この面談は、希望職種や配属先の適性を確認することを目的としており、現場社員や部門マネージャーが面接官となることが一般的です。
ここでは、応募者の強みや興味・経験が、実際の業務や部署にどうフィットするかを見極められます。
面談時間は30〜60分程度で、対面またはオンラインで行われることが多いです。
質問内容は、技術職・営業職・企画職など職種によって多少変わりますが、共通して実務への適性・部署との相性・長期的なキャリア志向を確認する形式です。
- 配属希望や興味のある事業分野はどこか
- 学生時代の研究やプロジェクト経験をどのように業務に活かせるか
- 困難な状況でチームをどうサポートしたか
- リーダーシップの経験はあるか
- 京セラの事業や製品で興味を持ったポイント
- 入社後どのようなキャリアを描いているか
この面談では、応募者が実際にその職種や部署で活躍できるか、また長期的に京セラで成長できるかを重視して評価されます。
自身の経験や強みを具体的な事例と結びつけて話すことが重要です。
準備のポイントとしては、希望部署や職種に関する情報を事前に収集し、具体的に貢献できる方法を整理しておくこと。
また、面談官とのやり取りを通じて「京セラで働くイメージ」を描けるようにしておくと、好印象につながります。
⑤最終面談
マッチング面談を通過すると、いよいよ最終面談です。
京セラの最終面談は、主に役員や人事部長が担当し、入社意欲や長期的なキャリアビジョン、企業理念への共感度を深掘りする場となります。
面接時間は40〜60分程度で、オンラインまたは対面で実施されます。
最終面談では、これまでの選考で話した内容をさらに踏み込んで確認されるほか、応募者の主体性・問題解決力・価値観の一貫性がチェックされます。
具体的には以下のような質問が多く見られます。
- 京セラを志望する理由と他社との違い
- 入社後にどのように貢献できるか
- 10年後にどのようなキャリアを描いているか
- 学生時代に直面した困難や失敗経験とその乗り越え方
- チームで成果を出すために工夫したこと
- 京セラの製品や事業で特に関心がある分野
- 店舗・現場訪問で感じた改善点や提案
この面談では、単にスキルや知識を確認するだけでなく、「京セラの社風や価値観に合うか」「長期的に成長して活躍できるか」が重視されます。
最終面談は内定前の最後のステップであるため、自身の志望度や熱意を誠実かつ具体的に伝えることが合格のポイントです。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑥内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
採用大学
京セラの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないと考えられます。
| ＜大学院＞ 同志社大学、関西大学、大阪大学、九州工業大学、鹿児島大学 ＜大学＞ 青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大分大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、金沢大学、関西学院大学、学習院大学、熊本大学、群馬大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学 |
上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、京セラは多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。
よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、京セラの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、京セラの就職難易度は「標準〜やや高め」といえるでしょう。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 採用大学のレベルが比較的高く、関西圏の上位校が目立つ
- 応募倍率・競争率が高い
- 採用フローが比較的オーソドックス
よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかり対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。
しかし、高倍率であること、大学や学業がある程度見られる可能性があることを考えると、準備を甘くすると不利になることもあります。
しっかりと対策を行い内定を獲得してください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
さいごに
京セラは、セラミック技術を起点に電子部品、情報通信機器、太陽電池、半導体関連製品、さらには医療・環境分野まで幅広い事業を展開する総合メーカーです。
創業以来「敬天愛人」のフィロソフィを軸に、独自の技術力とものづくりへのこだわりで世界的に評価されています。
また、従業員一人ひとりの主体性やチームワークを尊重する社風が根付いており、挑戦を歓迎する環境も魅力の1つです。
グローバルな舞台で活躍できるチャンスがあり、メーカー志望の学生にとってはやりがいのある企業といえるでしょう。
選考では「なぜ京セラなのか」「どんな分野で貢献したいのか」といった志望理由や、自身の強みを明確に伝えることが重要です。
難易度はやや高めですが、学歴だけで判断する企業ではなく、人物面や挑戦意欲も大きく評価されます。
企業研究をしっかり行い、自分のビジョンと京セラの理念を結びつけてアピールすれば、内定への道は開けます。
ぜひこの記事を参考に、十分な準備をして選考に臨んでください。
