【企業分析】マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンは、東京都港区にオフィスを構える世界的経営コンサルティングファームの日本拠点です。
経営戦略の立案から組織改革、デジタル化支援まで、幅広い分野でクライアントの変革をサポートしており、官公庁からグローバル企業まで多様な組織の課題解決に携わっています。
今回はそんなマッキンゼー・アンド・カンパニージャパンの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策を詳しくご紹介します。

この記事では、マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。

また、コンサルティング以外の業界については、以下の記事でも概観していますので、ぜひ参考にしてください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンの就職難易度は、外資系コンサルティング業界の中でも最難関クラスに位置づけられます。
選考は書類審査に加え、複数回のケース面接と適性評価を通じて「論理的思考力」「データ分析力」「リーダーシップ」を厳しく確認されるため、十分な準備が必要です。

ただし、採用大学は東京大学・京都大学・一橋大学・慶應義塾大学・早稲田大学などの国内トップ校が中心である一方、海外大学や理系学部出身者の採用実績もあり、バックグラウンドが多様な点が特徴です。

高い実績や明確なキャリアビジョンを示せれば、学歴だけでなく経験や適性を重視した評価を受けるチャンスがあります。

選考対策として特に重要なのは「ケース面接のトレーニング」と「自身の実績を定量的に語れる自己分析」です。

ケース面接では、短時間で課題を構造化し、数字を使って仮説検証を行う力が求められるため、事前に問題演習を繰り返し、本番を想定した練習を積むことが内定獲得への近道です。

職種としては、主に新卒向けにはビジネスアナリスト職が募集され、クライアントの経営課題解決に向けたリサーチや分析、提案作成などに従事します。

プロジェクトは戦略立案からデジタル変革支援まで幅広く、業務を通じて早期に経営視点を養えるのが大きな魅力です。

次の章からは、マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンの事業概要や社風、報酬水準、選考フローなど、就活に役立つ情報を詳しく解説していきますので、ぜひ最後までご覧ください。

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンについて

出典元：マッキンゼー・アンド・カンパニージャパン

会社概要

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンは、1971年頃から日本にオフィスを開設して以来、日本企業や官公庁、グローバル企業の経営課題を支援してきました。

企業戦略の立案、組織改革、オペレーション改善、デジタルトランスフォーメーション、M&A、新規事業開発など幅広い分野を網羅。製造業・金融・医療・公共分野など多様な業界に対し、課題特定から実行支援まで一貫して提供しています。

グローバルな知見共有とチームワークを重視し、世界中の専門家と連携してプロジェクトを推進。

デジタル＆アナリティクスやサステナビリティ、AIなど先端領域にも強みを持ち、最新知識を活用した戦略提案が可能です。

コンサルティングフィーを基盤に、成果責任を持つチームが経営陣と同じ目線で意思決定を支援。

マッキンゼー・デジタルやサステナビリティ部門を通じた高付加価値支援、スタートアップや行政改革など、日本市場に即した伴走型コンサルティングも展開しています。

各事業セグメントの解説

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンの主な事業セグメントは以下の通りです。

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンは、戦略コンサルティングを中心に据えつつ、オペレーション改革やデジタル領域、ESG対応、さらには公共部門支援まで、多角的な事業を展開しています。

これにより、急速に変化する国内外の市場環境に対して、幅広い専門性と実行力を備えたアプローチを提供している点が特徴です。

以下参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンで働いている社員は？

平均勤続年数は？

マッキンゼー日本支社の社員の勤続年数は比較的短めです。

理由として、若手の入社者が一定期間で次のキャリアを志向するケースが多いためです。

口コミサイトなどでは、3〜5年程度で部署変更や役職アップ、あるいは社外経験を求めて動く人が散見されます。

したがって、平均勤続年数は3〜5年程度と考えるのが妥当でしょう。

平均年収は？

年収については、職位ごとにかなりの幅がありますが、口コミによると、新卒クラスでおおよそ600〜700万円前後のレンジで始まることが多いようです。

Associate クラスになると1,100〜1,300万円、エンゲージメントマネージャーやシニアポジションでは1,400〜2,000万円近くになるケースもあります。

特に役職が上がるほどクライアント責任範囲が大きくなり、交渉ファーの案件を持つことが多いため、年収が上昇する傾向にあります。

平均残業時間は？

残業時間については公式に統計で公表されているわけではありませんが、口コミによると月間60〜80時間との声が多く見られます。

また、プロジェクトのフェーズによって更に増えるとの報告が少なくありません。

繁忙期やクライアント対応が重なる時期には深夜や休日の対応も発生することがあり、ワークライフバランスは案件次第で大きく変動します。 

平均ボーナス額は？

ボーナスについても公的資料は限定的ですが、口コミ情報では職位や成果によって差が大きいとの声が多いです。

上位ポジションになるほど基本給の比率に対してボーナスの割合が高くなり、数百万円〜数千万円規模のボーナスを受け取ることも可能であるとの報告があります。

一方、初期キャリアではボーナスは基本給の一部に止まるケースが多く、あくまで総報酬の一要素です。 

どんな文化なの？

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンの文化は「成果主義」「高速な学習」「責任ある業務を早期に任される」「フィードバックが活発」などの特徴が強く語られています。

口コミでは、優れた教育体制やOJT、メンター制度、グローバルなナレッジ共有の仕組みが整っているとの評価があります。

一方で、期待される成果の水準が高いためストレスがかかる局面も多く、タイトな納期や長時間労働、クライアントの変化に迅速に対応する能力が求められます。

職場の雰囲気としては、競争と協調のバランスがあり、同僚同士で刺激を与え合うが、プレッシャーを感じる人も少なくないようです。

口コミの中には、「やりがいは非常に大きいが、プライベートの犠牲が全くないとはいえない」との声も散見されます。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

世界的に競争が激しい経営コンサルティング業界において、マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンは最上位クラスのポジションを確立しています。
外資系戦略コンサルティングの中でも、売上規模や顧客層、社会的影響力のいずれにおいてもトップレベルであり、就職を目指す学生にとって最難関企業の1つとされています。

理由として以下の要因が挙げられます。

グローバルネットワークと知的資産

マッキンゼーは世界65か国以上に拠点を持ち、国際的な知見とフレームワークを活用しています。

日本支社もこのネットワークを活かし、外資系企業だけでなく大手日系企業や官公庁の経営課題に対応しています。

高難度の採用プロセス

ケース面接や英語力、論理的思考力を徹底的に試される選考過程が特徴です。

国内の最難関大学や海外トップMBA出身者が応募するため、内定獲得は極めて困難とされています。

日本企業への深い影響力

製造業、金融、商社、ITなど幅広い業界で日本企業の経営戦略に直接関わり、組織改革やDX推進のパートナーとして重要な役割を果たしています。

単なる助言にとどまらず、企業変革を実行まで支援する点が強みです。

以上の要素により、マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンはコンサルティング業界の中でも圧倒的なブランド力と影響力を持ち、学生にとっては「就職偏差値トップクラス」と位置づけられる存在です。

参考までに、競合4社との比較を以下に示します。

※非上場で公式にグローバル売上高を毎年開示しておらず、あくまでメディア情報の推計を参考。アクセンチュアのコンサルティング部門のみは332億ドル

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンの新卒募集要項について

以下にマッキンゼー・アンド・カンパニージャパンの新卒採用に関する特徴をまとめました。

新卒はビジネスアナリスト職として採用され、入社初年度からプロジェクトに参画し、経営課題解決に携わる点が大きな魅力です。

給与水準は外資系コンサルティングの中でも高水準で、成果に応じた賞与制度も整っています。

研修は海外拠点との合同プログラムやケーススタディを中心に体系化されており、実務力を早期に養える環境です。

勤務地は東京オフィスが基本で、転勤の可能性は低いものの、海外プロジェクトに参加する機会は豊富です。

ハイレベルな挑戦環境を望む学生に適した募集要項といえるでしょう。

求める人材

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンでは、求める人材像として以下の要素を重視しています。

これは世界各国のオフィスに共通する価値観でもあり、日本支社でも選考を通じて強く問われるポイントです。

問題解決力

複雑な経営課題を分解し、仮説を立てて検証を重ねる力が必須です。

リーダーシップ

役職に関わらず、自ら意思を示し周囲を巻き込みながら成果を導く姿勢が求められます。

論理的思考力

データをもとに筋道立てて考え、説得力ある結論を導き出す力はコンサルタントの基盤です。

主体性

与えられた課題をこなすだけでなく、自ら課題を発見し解決へ動く行動力が評価されます。

協働性

多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、互いの強みを活かす姿勢が重要です。

以上の資質は、マッキンゼーの採用メッセージ「影響力を持ち、変革を実現するリーダーを育てる」に直結しています。

エントリーシートや面接では、これらの特性を発揮した具体的経験を示すことが重要です。

新卒採用のフロー

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンの新卒選考は、下記のような流れで進みます。

外資系コンサルティングの中でも特に難易度が高く、論理的思考力や問題解決力を徹底的に見極めるのが特徴です。

入社後のキャリアを想定した上で準備を進めることが重要です。

①プレエントリー

公式サイトからエントリー登録を行います。ここで基本情報を入力し、選考の案内を受け取る流れになります。

②書類審査・適性検査

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンの書類審査では、単なる志望動機だけでなく、思考力や行動特性を見極める深掘り質問が設けられています。

エントリーシートの設問は以下のような内容が中心です。質問事項は

といったように、基本的なことを聞かれるようです。

加えて、適性検査では数的処理・論理的推論・文章理解を中心とした問題が出題されます。

特にケース面接に直結する「表やグラフを読み取り、短時間で結論を導く問題」が多く、事前準備が必須です。

場合によっては英語力を測定する設問も含まれ、グローバルで活躍できる基礎能力が評価されます。

以下に参考になる記事を紹介します。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【例題あり】就活で良く聞くSPIとは？試験内容と対策方法を解説！

③複数回面接

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンの面接は、ケース面接とパーソナル面接を組み合わせて複数回実施されます。

1回ごとに評価観点が異なり、回を重ねるごとに課題解決力やリーダーシップが厳しく見極められるのが特徴です。

一次面接では、社員との1対1でのケース面接とパーソナル面接が行われます。

ケース面接では、実際の経営課題を模した問題が提示され、論理的に仮説を構築しデータを使って結論を導く力が試されます。

パーソナル面接では自己紹介や志望理由に加え、価値観や働き方のスタイルが問われます。

二次・最終面接では、パートナーやマネージャークラスが面接官を務め、質問の深掘り度が増します。

単なる解答力だけでなく、議論をリードする力、粘り強く考える姿勢、そして「一緒に働きたい人物か」が総合的に評価されます。

以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。

最終面接では、解答の正確さ以上に「柔軟な思考」「対話を通じての成長性」「リーダーとしての潜在力」が重視されます。

実際に経営者やクライアントと議論できる姿をイメージして準備すると効果的です。

以下のページもぜひ参考にしてください！

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

④インターンシップ

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンのインターンシップは、単なる企業説明会や短期就業体験ではなく、実際のコンサルタント業務を疑似体験できる実践型プログラムとして設計されています。

期間は数日から1週間程度で行われ、参加者はチームに分かれて実在の企業課題をモデル化したケースに取り組みます。

与えられる課題は「新規市場への参入戦略」「収益改善策の立案」といった経営レベルのテーマであり、情報収集・分析・仮説構築・提案資料作成まで一連のコンサルティングプロセスを体験できます。

最終日にはパートナーやマネージャーに向けてプレゼンを行い、実際のプロジェクトさながらのフィードバックを受けることが可能です。

このインターンは単なる選考要素にとどまらず、学生にとっては「マッキンゼーのカルチャーにフィットするか」を体感する貴重な機会であり、社員側にとっても将来性を見極める場となっています。

優秀な成果を残した参加者は、後の本選考で評価されやすくなるケースも多いといえます。

⑤内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の採用大学は、最難関大学を中心に幅広く実績があります。

上記には国内外のトップレベル大学が並び、学歴の水準は非常に高いですが、マッキンゼーは論理的思考力やリーダーシップを重視するため、学歴のみで不採用となることはありません。

エントリーシートやケース面接対策を徹底し、実力を発揮できるよう準備することが重要です。

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

学歴フィルターの実態は？就活で内定獲得する5つの方法を解説

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンの就職偏差値・難易度を見てみましょう。 

結論としては、偏差値・難易度は最難関レベルといえるでしょう。

その理由として以下の3点が挙げられます。

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」に加え、論理的思考力や問題解決力を測るケース面接対策が必須です。

世界基準でのビジネス思考を磨き、徹底的な準備を重ねれば、選考突破は十分に可能です。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【2025】就職偏差値ランキング！学歴フィルターのリアルと内定戦略も解説

さいごに

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパンは、世界有数の戦略コンサルティングファームとして、多様な業界の経営課題解決を担ってきた実績を誇ります。

論理的思考力やリーダーシップ、問題解決力が厳しく求められるため、就職難易度は非常に高い水準にあります。

しかし、採用は学歴やバックグラウンドのみに依存せず、個人のポテンシャルや思考の深さが重視されるのが特徴です。

徹底した企業研究とケース面接対策を行えば、誰にでも挑戦のチャンスは開かれています。

ぜひ本記事を参考に準備を進め、内定獲得に向けて励んでください。

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