【企業分析】ロッテの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

ロッテは東京都新宿区に本社を置く製菓・食品業界に属する企業です。
国内外で菓子、食品、飲料、アイスクリームなど幅広い事業を展開しており、多くのブランドを手掛ける大手企業として知られています。
今回はそんなロッテの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事ではロッテへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。

また、製菓・食品以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、ロッテの就職難易度は、食品・製菓業界の中でもやや高めと考えられます。
就職偏差値で見ると60〜65程度で、人気の高い大手企業であるため、標準的な難易度よりもやや競争が激しいといえるでしょう。

採用大学は幅広く、国公立・私立問わず有名大学からの実績が多いものの、特定の大学に偏ることは少ない傾向です。

そのため、選考対策をしっかり行えば、内定を獲得できる可能性は十分にあります。

ロッテの選考対策として注目すべきは、事前に企業理解を深めた上で臨む「エントリーシート」と「グループディスカッション」の対策です。

特にグループディスカッションでは、チームワークや論理的思考、主体性が強く問われるため、事前に企業の事業内容や最新の市場動向を把握しておくことが重要です。

また職種としては、営業・企画・商品開発・マーケティングなどがあり、業務内容は配属先によって異なります。

営業職であれば、主に法人・小売店向けの営業や商品提案、マーケティング職であれば市場分析や新商品企画、販売戦略の立案に従事することになります。

次の章からは、ロッテの各事業内容や社員情報、採用情報など、就活に役立つ具体的な情報を詳しく紹介していきます。ぜひ最後までご覧ください。

ロッテについて

出典元：ロッテ

会社概要

株式会社ロッテは、製菓・食品・飲料事業を中心に幅広い事業を展開する企業です。

1948年に設立され、チョコレートやガム、ビスケット、アイスクリームなどのブランドを展開する国内大手の製菓メーカーとして知られています。

ロッテグループは、「おいしさと感動の提供」を企業理念に掲げ、顧客のニーズに応える商品開発とマーケティングに注力しています。

菓子事業に加え、アイスクリームや飲料事業、食品事業など、多角的な事業展開を行うことで、国内外での安定した売上を確保しています。

国内では、ガーナチョコレートや爽などの人気商品で高い市場シェアを誇り、グループ全体で多くの子会社を持ち、製造・販売・物流まで一貫した体制を整えています。

また、海外市場にも積極的に進出しており、韓国や中国、東南アジアを中心に現地法人や合弁会社を設立し、グローバルな事業拡大を進めています。

ロッテのビジネスモデルは、菓子・食品の製造販売にとどまらず、海外市場の開拓、ブランド価値の向上、研究開発による新商品の投入を通じて収益の多角化を図る戦略を採用しています。

これにより、国内市場の成熟に対応しつつ、海外市場での成長も見据えた経営を実現しています。

さらに、ロッテはCSR活動や環境保護にも注力しており、持続可能な原料調達や省エネルギー型の生産設備の導入などを進めています。

こうした取り組みは、社会的価値の向上と企業ブランドの信頼性確保につながっています。

ロッテで働いている社員は？

平均勤続年数は？

ロッテの平均勤続年数は約17～18年とされており、業界内では比較的高い水準です。

長期的に働く社員が多く、安定した雇用環境が整っていることがうかがえます。

特に製造部門や営業部門では、専門知識やブランド理解を深めるために長く勤める社員が多い傾向があります。

平均年収は？

ロッテの平均年収は公式で発表されていませんが、口コミでは560万～600万円前後と言われています。

職種や役職、勤務地によって差はありますが、製菓・食品業界の大手としては平均的〜やや高めの水準に位置しています。

営業職や管理職になると、年収はさらに上昇する傾向があります。

平均残業時間は？

平均残業時間は月15時間程度です。

部署や業務内容、繁忙期によって変動しますが、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。

近年は生産性向上や業務効率化の取り組みも進んでおり、残業削減の動きが強まっています。

平均ボーナス額は？

ロッテでは年2回のボーナスが支給され、口コミによると平均支給額は約100〜120万円です。

業績に応じて変動がありますが、比較的安定しており、社員の生活設計にも役立つ水準です。

どんな文化なの？

ロッテの社風はチームワークを重視し、協力しながら成果を上げる文化があります。

個々の裁量もある一方で、プロジェクトや商品開発では部門を越えた連携が求められます。

また、海外事業が多いため、グローバルな視点や多文化理解を持つ人材が評価されやすい環境です。

社員同士の交流も活発で、新商品開発やキャンペーンに対するアイデア提案が奨励される風通しの良い職場です。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい製菓・食品業界の中でのロッテの立ち位置をご紹介します。

売上高や事業規模を参照すると、ロッテは国内外で高い存在感を持つ大手企業であることが分かります。

理由として以下の要因があると考えられます。

多角的な事業戦略

ロッテは製菓事業にとどまらず、食品、アイスクリーム・飲料、海外事業など幅広く展開しています。

これにより、国内市場の成熟や消費者ニーズの変化にも柔軟に対応し、売上の安定化を実現しています。

グローバル展開による事業拡大

韓国をはじめ中国や東南アジアに進出しており、現地法人や合弁会社を通じて売上を拡大しています。

海外市場での事業展開により、国内だけに依存しない収益構造を構築しています。

ブランド力とマーケティング戦略

「ガーナチョコレート」「キシリトールガム」「爽」などの強力なブランドを持ち、広告やキャンペーンを通じて消費者との接点を増やしています。

これにより、競合他社との差別化が可能となり、市場での優位性を維持しています。

以上の要素により、ロッテは製菓・食品業界の中でも上位クラスの売上高と知名度を誇る企業といえます。

参考までに、競合他社と比較した情報をまとめました。

ロッテの新卒募集要項について

以下にロッテの新卒募集要項についてまとめました。

ロッテの新卒採用では、営業・企画・商品開発・マーケティングなど幅広い職種を募集しており、学歴や専攻に大きな制限はありません。

初任給は大手製菓・食品メーカーと同程度で、住宅補助や育児支援制度など福利厚生も充実。

賞与は年2回で業績連動型です。

研修制度は新人研修に加え、年次別・役職別のカリキュラムが整備され、商品知識や営業スキル、マーケティング戦略まで幅広く学べます。

待遇・研修・キャリアサポートが充実した長期的な成長環境が魅力です。

求める人材

株式会社ロッテでは、新卒採用において以下のような人材を重視しています。

菓子・食品業界のグローバルリーダーとして、挑戦心と主体性を持ちつつ、チームで成果を生み出せる人物が求められます。

創造力

消費者のニーズを先読みし、新商品やキャンペーンのアイデアを自ら提案できる人材。

ロッテは市場の変化に柔軟に対応するため、独創的な発想を歓迎します。

チャレンジ精神

既存の枠にとらわれず、商品開発や海外事業など新しい領域に果敢に挑戦できること。

失敗を恐れず、学びに変える姿勢が求められます。

主体性

自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動に移す力。

業務上の判断や責任を自ら持つことができる人材が評価されます。

協調性

部門や海外拠点を越えてチームで成果を出すため、周囲と適切に連携できる能力。

多様な価値観を尊重し、共に成長できる姿勢も重視されます。

グローバル志向

海外事業や国際ブランドを持つロッテでは、異文化理解や語学力、海外市場への興味を持つ人材が歓迎されます。

これらの要素は、ロッテの企業理念「世界中においしさと感動を届ける」に直結しており、面接やエントリーシートでは、実際にどのように挑戦し、チームで成果を上げたかを具体的に示せるかがポイントです。

新卒採用のフロー

ロッテの新卒採用は、以下の流れで進められます。

面接では志望動機や自己PRだけでなく、チームでの行動や挑戦意欲、グローバル視点などもチェックされます。

①合同企業セミナー・学内企業セミナー

まず、合同企業セミナーや大学での学内企業セミナーに参加して、ロッテの事業内容や企業文化を理解します。

ここで得た情報をもとに、自分の志望理由や強みを整理しておくと後の選考で有利です。

②マイページ登録

セミナー参加後、公式サイトのマイページに登録し、選考に必要な情報を入力します。

登録情報は、エントリーシート提出やSPI受検に使用されます。

③エントリーシート・SPI受検

マイページからエントリーシートを提出します。志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）など、基本的な質問に回答します。

合わせてSPIなどの適性検査を受検し、能力や思考傾向を評価されます。

これらの質問に対して、具体的なエピソードを交えて回答することが求められます。特に「学生時代に力を入れたこと」については、成果やプロセスを明確に示すと良いでしょう。また、志望動機ではロッテの企業理念や事業内容に対する理解を示すことが重要です。

以下に参考になる記事を紹介します。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【例題あり】就活で良く聞くSPIとは？試験内容と対策方法を解説！

④複数回面接

一次面接から最終面接まで複数回実施されます。面接では自己PR、志望動機、キャリアプランのほか、入社後にどう貢献できるかなどが深掘りされます。最終面接では、役員や人事部長が担当することもあり、企業文化との相性や実務適性も確認されます。

以下に口コミにあった質問事項を紹介します。

これらの質問は、ロッテが求める人材像や企業文化に対する理解度、また実務に対する適性や意欲を測るためのものです。

面接に臨む際は、これらの質問に対する自分なりの考えを整理し、具体的なエピソードを交えて答えることが重要です。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

ロッテの採用大学の実績を以下に掲載します。難関校から中堅校まで幅広く採用されており、特定の学歴に依存するフィルターは見られません。

しっかりとエントリーシートや面接対策を行えば、学歴に関わらず内定獲得の可能性があります。

ロッテの採用においては、学歴による制限は少なく、多様な大学出身者に門戸が開かれています。

そのため、志望校に関係なく、しっかり自己PR・志望動機を準備し、面接対策に集中することで、内定への道が開けます。

しっかり対策を立てて、選考に臨んでください！

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

学歴フィルターの実態は？就活で内定獲得する5つの方法を解説

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、ロッテの就職偏差値・難易度を見てみます。

結論としては、偏差値・難易度はやや高めといえるでしょう。

その理由として以下の3点が挙げられます。

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。

しっかりと対策を行い内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【2025】就職偏差値ランキング！学歴フィルターのリアルと内定戦略も解説

さいごに

ロッテは、食品業界に属する企業で、菓子・アイス・飲料など幅広い製品の製造・販売を主事業としており、顧客の「おいしさ」や「楽しさ」を提供することを目指しています。
ロッテは食品業界の中でもブランド力や事業の多角性が高い企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は大きく変わります。

しかし、学歴重視をする企業ではないため、全員に等しくチャンスがあります。しっかりと対策を行い、選考に臨んでください。
ぜひこの記事を参考にして、内定獲得を目指して励んでくださいね。

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