【企業分析】関西電力の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2025年10月30日更新
はじめに
関西電力は、大阪府大阪市北区に本社を置き、電気・ガス・通信などのエネルギー分野で国内有数の規模を誇る企業です。
近畿地方を中心に約8,000名以上の社員を擁し、グループ全体では3万人規模の雇用を実現しています。
電力・ガスの安定供給をはじめ、地域密着型のサービス展開や、法人・個人向けの幅広い事業を行っています。
今回は、関西電力の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などを紹介します。
この記事では、関西電力への就職に興味がある以下のような就活生が対象です。
ぜひ最後までご覧ください。
- 関西電力の仕事内容が気になる
- 関西電力の就職難易度を知りたい
- 関西電力の選考対策として何をすれば良いかわからない
また、電気・ガス業界、インフラ業界以外については、以下の記事でまとめているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
この記事の結論からお伝えすると、関西電力の就職難易度は高いといえます。
採用大学は、旧帝大から有名私立大学まで幅広く採用しており、さまざまな偏差値帯や種類の実績があります。
しっかりと企業研究や選考対策を行えば、内定獲得の可能性は十分にあります。
選考フローは、エントリーシート、適性検査、複数回の面接の流れで、特別に複雑なステップはありません。
特に面接では、志望動機や自己PR、チームでの経験など基本的な質問が多いため、的確に答える準備が重要です。
関西電力は、電力事業に不可欠な技術職から、経営企画や営業などの事務系職まで多彩な職種があり、それぞれが連携し合いながらエネルギーの安定供給やエネルギー社会の発展に貢献しています。
次の章から、各内容や就活に役立つ情報を紹介します。
ぜひこの記事を参考にして、選考に臨んでください。
関西電力について
出典元：関西電力
会社概要
関西電力は、電力やガスといったエネルギー供給を核とする企業です。
地域に根ざしたインフラ事業として、電力の発電、送配電、販売、ガス供給などを手がけています。
関西電力は、電力・ガス事業に加え、さまざまな分野に事業を広げています。
不動産・都市開発では、複数のグループ会社と連携して都市開発を進めています。
また、ICTの活用にも力を入れており、スマートメーターやDXを使った効率的で質の高いサービスの提供や、IoT技術を使った防災ネットワークの構築にも取り組んでいます。
さらに、海外事業も積極的に展開しており、北米やアジアを中心に、海外での電力事業や再生可能エネルギープロジェクトへの投資を進め、グローバル市場での成長を目指しています。
このように、関西電力はエネルギー供給を基盤としながらも、グループ全体で多岐にわたる事業を展開し、人々の暮らしを支え、グローバルな市場での成長を追求しています。
各事業別の売上規模
関西電力の2024年度の総売上高は4兆3,371億円で、経常利益は約5316億円でした。
この売上はエネルギー事業、送配電事業、情報通信事業、生活・ビジネスソリューション事業からの収益によって構成されています。
それぞれの事業分野での売上高は以下の通りです。
- エネルギー事業
- 送配電事業
- 情報通信事業
- 生活・ビジネスソリューション事業
エネルギー事業
売上高は3兆7741億円で、経常利益は約4113億円でした。
送配電事業
売上高は1兆975億円で、経常利益は557億円でした。
情報通信事業
売上高は3126億円で、経常利益は469億円でした。
生活・ビジネスソリューション事業
売上高は2214億円で、経常利益は262億円でした。
各事業セグメントの解説
関西電力の主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| エネルギー事業 | 火力・原子力・水力・再生可能エネルギーの発電、電力販売、燃料の調達から発電・供給・販売。 |
| 送配電事業 | 地域密着型の送電・配電網を運営、関西全域〜全国へ高品質な電力供給ネットワークを構築。スマートメーター、災害対策、系統運用高度化を展開。 |
| 情報通信事業 | IoT・DX技術を活用したスマートポール、地域防災ネットワークの運営。ICTサービスや通信インフラ（光回線・高速通信）の提供。 |
| 生活・ビジネスソリューション事業 | 都市再開発、不動産事業、オフィスビル経営、電動モビリティや蓄電池関連の新サービスなど社会インフラ拡充。法人・自治体向けのレジリエンス支援。 |
| その他事業 | 国内外での発電投資、洋上風力・太陽光案件などの再生可能エネルギー開発、水素製造・供給、海外インフラ事業への進出も拡大。国際発電事業（北米・アジア）やゼロカーボン化プロジェクト。 |
火力・原子力発電などのメイン事業以外にも、エネルギーからICT、都市課題、再生可能エネルギー、水素事業、さらには海外市場への進出に至るまで、幅広い分野にわたる事業を展開しています。
これらは、関西電力が多様な事業を通じて成長を目指し、社会の変化に柔軟に対応していることを示しています。
以下に参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。
関西電力で働いている社員は？
平均勤続年数は？
関西電力の平均勤続年数は有価証券報告書によると19. 8年で、一般的に長いとされる15年を大きく上回ります。
関西電力は社員の定着率が高く、離職する人が少ない職場であることが分かります。
平均年収は？
関西電力の平均年収は、2024年度の有価証券報告書によるとで約973万円です。
電力・ガス業界内でも比較的高い水準で、年々上昇傾向にあります。
平均残業時間は？
関西電力の平均残業時間は就職サイトの口コミによると月間15〜30時間です。
重要な社会的責任を負う電力インフラの維持管理の業界にしては、比較的適正な水準といえます。
平均ボーナス額は？
関西電力の具体的な平均ボーナス額は分かりませんでした。
しかし、2024年度の賃金改定等の合意によると、賞与については「業績に応じて賞与を決定する仕組み」により決定すると書かれています。
なお、関西電力では年に2回、6月と12月にボーナスが支給されます。
どんな文化なの？
関西電力の社員の働き方としては、「安定したインフラ供給」の使命感のもと、専門性を高めつつ長期にわたってキャリアを築ける風土があります。人の成長と企業成長を重視し、社員の主体性やチャレンジを尊重する社風が特徴です。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
関西電力は、インフラ・エネルギー業界の中でもトップクラスの企業であり、その立ち位置は高いといえます。
理由として以下の要因が挙げられます。
- 高い安定性と社会的使命感
- 高度な技術力と多様な事業展開
- 地域密着とグローバル展開
高い安定性と社会的使命感
関西電力は、関西圏を中心に電力の安定供給を担い、社会基盤の重要な役割を果たしています。
安定した経営基盤と公共性の高さが強みで、業界内で高い信頼度を得ています。
高度な技術力と多様な事業展開
火力・原子力・再生可能エネルギーなどの多様な電源を持ち、ICTや都市開発、海外発電事業にも注力しています。
技術革新と環境対応で競争力を維持しています。
地域密着とグローバル展開
地域のニーズに応じたサービス展開を続ける一方で、海外の電力事業などグローバル市場にも積極的に進出しています。
関西電力の就職偏差値は72で、就職難易度は4.6/5.0と高い評価を受けています。
選考倍率は約10倍で、安定性や待遇の良さから志望者が多く競争は激しいです。
以下に、競合他社と比較して情報をまとめました。
| 会社名 | 売上高(2024年度) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 関西電力 | 約4兆3,371億円 | 約973万円 | 72 | 安定性高くチャレンジも推奨する風土 |
| 中部電力（連結） | 3兆6,692億円 | 約854万円 | 72 | プライベートも大切にする社風 |
| 東京電力（連結） | 約6兆8,103億円 | 約832万円 | 70〜72 | 挑戦を歓迎する社風 |
| JERA | 約3兆3,559億円 | 約878万円 | 70 | チャレンジ志向の社風 |
関西電力の新卒募集要項について
関西電力の新卒募集要項についてまとめました。
2024年度に、初任給の大幅な引き上げがありました。
福利厚生は、社宅制度や家賃補助などが整っており、社員の生活支援が充実しています。
研修制度も充実しており、新入社員研修から始まり、階層別研修、選択型研修、専門研修と段階的かつ体系的に構成されています。
転勤に関しては、全国の学生を対象に採用を行うものの、新卒のうちは通勤可能範囲が基本で、転勤の可能性は低いとされています。
ただし、年数を重ねると転勤の可能性が増えるため、面接や説明会で直接確認するのがおすすめです。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | 総合職・エリア総合職・プロフェッショナル職 |
| 給与（2025年度実績） |
|
| 賞与 | 賞与年2回（6月、12月）
※賞与の支給の有無および水準などについては業績などに応じて変わります。 |
| 研修制度 | 各部門固有のスキルを体得できる専門研修、語学研修、海外派遣研修など |
| 福利厚生 |
|
求める人材
関西電力は「Speciality（専門性）」と「Diversity（多様性）」を深化させ、専門性を極めつつしなやかで力強く活躍できる人材を求めています。
具体的には、以下の4つの価値観や資質を重視しています。
- 使命感
- 創造力
- チャレンジ精神
- コミュニケーション能力
使命感
社会的責任の重さを自覚し、環境変化やエネルギー業界の変革に挑む中で、困難に屈せず持続的に成長・貢献する人。
創造力
変革を加速するために、自ら積極的に行動し、新しい価値を創造できる人。
チャレンジ精神
現状に満足せず、リスクを恐れずに課題に挑み続ける姿勢を持つ人。
コミュニケーション能力
多様な人々と連携し、意見を交換しながら最適解を導ける協調性のある人。
これらは、関西電力が厳しいエネルギー業界の変化に対応し、持続的に成長するために必要とする人物像です。
社員一人ひとりが専門的な知識やスキルを磨き、個性を活かしつつ協力し、目標達成に主体的に取り組む姿勢が求められています。
新卒採用のフロー
関西電力の選考フローを紹介します。
面接では、志望動機などの基本的な質問に加え、人柄や価値観を見極める質問も多く出されます。
電力業界や社会インフラへの強い関心があるか、入社への意欲や将来のキャリアプランを具体的に描けているかが重要視されます。
将来的な成長と企業貢献を見据えた明確なビジョンを用意して臨むことが選考突破のカギとなるでしょう。
①エントリー
募集求人一覧から希望の職種を選び、エントリーフォームより応募します。
②エントリーシート提出・書類選考
提出した内容に基づいて書類選考が行われます。
応募した職種以外でも可能性のある職種で選考される場合があります。
以下に、エントリーシートでの主な質問事項を紹介します。
- 志望動機（なぜ関西電力を志望したか、どのように貢献したいか）
- 学生時代に力を入れたこと（具体的な経験や成果）
- 自己PR（自分の強みや特徴を踏まえたアピール）
- 長所・短所（自分の性格や特徴について）
- 過去の失敗経験とその克服方法
- 研究テーマや専門分野の説明（技術職志望者の場合）
- 将来のキャリアビジョンや当社で実現したいこと
関西電力では、選考を通して、応募者が同社の事業や理念をどれだけ深く理解しているかを確認しています。
そのため、エントリーシートでは、自分の経験や考えを具体的なエピソードとともに説明するといいでしょう。
特に、志望動機や自己PRでは、関西電力の経営理念や社会的な使命に、自分の価値観がどう結びつくのかを明確に示すことが重要です。
以下に、参考になる記事を紹介しますのでぜひ参考にしてください。
③適性検査
選考過程の途中で、WEBテストや筆記テストなどの適性検査が実施されます。
ベネッセのGPS（思考力テスト）や企業オリジナルの適性検査が採用されることが多いです。
対策としては、SPIの標準問題に加え、思考力向上のための論理クイズや読解問題の練習が有効です。
以下のページもぜひ参考にしてください。
④面接（2～3回）
複数回面接が実施されます。
面接は、オンラインや対面で実施され、自己PRや志望動機、学生時代の経験などが問われます。
以下に、口コミにあった質問事項を紹介します。
- 自己紹介と自己PR
- 学生時代に力を入れたこと、そのエピソードや工夫した点
- 志望動機（なぜ関西電力か、どのように貢献したいか）
- チームでの取り組みで意識していること
- 意見が衝突した場合の対応方法
- 将来のキャリアプランや希望部署
- 当社の仕事内容や業界理解に関する質問
- 過去の失敗経験とそこから得た教訓
- リーダーシップに関する考え方
- 会社の課題に対する意見や改善案
最終面接では、経営的な視点や将来のキャリアプランについて質問されます。
面接官は複数おり、和やかな雰囲気の中で行われますが、多少の緊張感はあるでしょう。
以下のページも確認して、ぜひ内定を勝ち取ってください。
⑤内々定・内定
選考通過者には内々定を通知し、最終的な内定となります。
内定後は、担当者との面談で入社に関する詳細説明や疑問点の解消が行われます。
採用大学
関西電力の採用大学は、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く、多様な学生層から積極的に採用しています。
以下に、主な採用実績校を紹介します。
| ＜大学院＞
大阪大学、京都大学、東京大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学、慶應義塾大学、 ＜大学＞ 大阪大学、京都大学、東京大学、名古屋大学、九州大学、神戸大学、大阪工業大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、慶應義塾大学、龍谷大学、近畿大学、福井大学、山口東京理科大学、福井工業大学、徳島大学兵庫県立大学、京都産業大学、追手門学院大学、大阪電気通信大学 |
学歴フィルターはないと考えられ、しっかりとエントリーシートや面接対策をして内定を目指すことが重要です。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
関西電力の就職偏差値・難易度を解説します。
結論としては、偏差値・難易度は高い水準にあるといえます。
理由として、以下の3点が挙げられます。
- 就職偏差値が約72と高い
- 採用倍率は約10倍以上で競争が激しい
- 電力業界の大手であり、人気と安定性が高い
ただし、関西電力の採用フローは特別複雑ではなく、基本的にはエントリーシート、適性検査、面接は複数回の流れです。
学歴フィルターはあまり強くなく、幅広い大学からの採用があります。
「ガクチカ」や「志望動機」などの対策をしっかり行えば、高い難易度でも突破できると考えられます。
しっかりと企業研究を行い、入念な選考対策をしたうえで内定を目指しましょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
さいごに
関西電力は、電力やガスといったエネルギー供給事業を主要としており、関西圏を中心に地域の社会インフラを支えています。
近年は、再生可能エネルギーやICT分野、海外事業などにも積極的に進出し、事業の多様化と成長を図っています。
関西電力は、電力業界の中でも大手であり、社会的安定性と成長性を兼ね備えた企業として、多様な人材を求めています。
電力の安定供給やエネルギー革新に貢献したいと考える方にとって、魅力的な就職先といえるでしょう。
関西電力は、電力事業を柱に据えながら、多分野へ挑戦する成長企業なので、就活では企業研究をしっかり行うことが合格のカギとなります。
学歴フィルターはあまり強くないため、誰にでもチャンスがあります。
面接やエントリーシートの対策を十分に行い、選考に臨みましょう。
この記事を参考に、ぜひ内定を勝ち取ってくださいね。
