はじめに

大塚商会は、東京都に本社を置き、情報・通信技術のソリューションを提供するIT機器販売・システムサポート企業です。

多くの企業に対してIT関連のサービスや製品を提供しており、企業の経営改善や成長支援を担っています。

大塚商会は、自由で挑戦的な企業文化が特徴です。

社員一人ひとりが自律的に考え行動できる環境があります。

選考対策としては、営業職では顧客対応力やコミュニケーション能力が重視され、実際の商談の場面を想定した準備が必要です。

社風の理解や会社のミッション・ビジョンへの共感も重要視しています。

今回は、大塚商会の基礎知識や社風、選考対策などを紹介します。

大塚商会への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。

ぜひ最後までご覧ください。

また、IT以外の業界については、以下の記事でまとめているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

この記事の結論からお伝えすると、大塚商会の就職難易度は、やや高めと考えられます。

選考対策としては、一般的なエントリーシートや面接対策に加えて、大塚商会が求める人物像を深く理解することが重要です。

大塚商会は、自己PRや志望動機だけでなく、コミュニケーション能力や主体性、論理的思考力を厳しく見ているため、これらのスキルも意識して準備を進めましょう。

職種は、営業職や技術職が中心です。

業務内容に応じたスキルや適性を問われる場面もあります。

次の章から各内容や就職活動に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

大塚商会について

出典元：大塚商会

会社概要

大塚商会は、東京都に本社を置く独立系システムインテグレーターです。

コンピューターや通信機器、複合機の販売から、システムの企画・設計、ネットワーク構築、導入後の保守・運用まで、ITに関する幅広いサービスを全国で提供しています。

首都圏を中心に全国に拠点を持ち、130万社以上の法人顧客のIT活用やDXを支援しています。

また、創業以来「社員に喜ばれ 社員が誇りとし 社員が家族から感謝される会社」を創ることを理念に掲げ、社員の働きやすさや成長を重視する企業文化も大切にしています。

各事業別の売上規模

大塚商会の2024年12月期の連結売上高は1兆1076億6800万円で、前年同期比13.3％増となりました。

この売上は、システムインテグレーション事業とサービス＆サポート事業からの収益によって構成されています。

それぞれの事業分野での売上高は以下の通りです。

システムインテグレーション事業

売上高は7317億1200万円で、前年同期比16.1％増となりました。

サービス＆サポート事業

売上高は3759億5500万円で、前年同期比8.3％増となりました。

各事業セグメントの解説

大塚商会の主な事業セグメントは以下の通りです。

大塚商会は、「ITで日本を元気にする会社」という理念の下、システムインテグレーション事業とサービス＆サポート事業の二本柱で成長を続けています。

法人向けのITソリューション提供を軸に、教育や保守まで網羅したサービス体制を整備し、お客様との長期的な関係を築いています。

以下参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。

大塚商会で働いている社員は？

平均勤続年数は？

平均勤続年数は、就職サイトの口コミによると約17.2年で、情報通信業界やプライム市場の平均よりも長く、一度入社すると長く勤める社員が多い安定した職場といえます。

平均年収は？

平均年収は2024年度で992万円と高水準で、全国平均や業界平均を上回っています。

年代別の平均例としては、25歳で約662万円、45歳で約1,147万円とされています。

平均残業時間は？

月間平均の残業時間は就職サイトの口コミによると約15.4時間で、情報通信業界の平均と比較しても低い水準です。

ただし、営業職など配属先によって差があるとの指摘もあります。

平均ボーナス額は？

平均ボーナス額は、年に2回支給され、合計で基本給の3〜8ヶ月分に相当します。

具体的な金額は、個人の業績や会社の業績によって大きく変動するようです。

また、優秀な成績を収めた社員には、月単位でインセンティブが支給されます。

どんな文化なの？

大塚商会は、安定的かつ長期的なキャリア形成が可能な会社として、社員一人ひとりの成長を支え、専門性を高められる環境を整備しています。

積極的に自己成長を目指す人に向いている職場です。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しいIT業界の中での大塚商会の立ち位置を紹介します。

売上高は競合他社と比較すると多くはないものの、安定した収益基盤と高い成長率を維持しており、確固たる地位を築いている企業です。

その要因として、以下が考えられます。

多角的な事業戦略

大塚商会は、システムインテグレーション事業とサービス＆サポート事業という2本柱で事業構成をしています。

これにより、多様な企業のニーズに応え、経営の効率化やIT導入支援を強化しています。

安定的な顧客基盤の確保

大塚商会は、130万社を超える顧客基盤を抱えており、官公庁、製造業、小売業など幅広い業種にサービスを提供しています。

長期の信頼関係を築きながら、安定的な収益を確保しています。

技術革新の推進

AIやクラウド、セキュリティ分野など最新技術を活用し、営業効率化や顧客満足度の向上に取り組んでいます。

これにより、競合他社との差別化を図り、高い成長を実現しています。

このように、大塚商会はIT業界の中でも着実な地位を築いており、安定したキャリアと成長機会を求める就活生におすすめの企業です

参考までに、競合他社の情報もまとめたので紹介します。

大塚商会の新卒募集要項について

以下に、大塚商会の新卒募集要項についてまとめました。

大塚商会の給与水準は高めで安定しています。

福利厚生は、各種社会保険完備のほか、資格取得支援や家賃補助、従業員持株会制度、産休育休制度などが整っています。

賞与は年2回支給で、営業職にはインセンティブも加わる仕組みです。

他社ほどの4分割制ではありませんが、実績に応じた評価制度があります。

研修制度も、新入社員研修からリーダーや管理職研修、さらには海外研修まで、多様なカリキュラムが用意されており、社員の成長を強力に支援しています。

転勤は、基本的に通勤可能な範囲内となるため、新卒での転勤の可能性は低いでしょう。

ただし、キャリアを重ねるにつれて異動の可能性はあります。

詳細については、面接などで確認することをおすすめします。

求める人材

大塚商会が求める人材を紹介します。

多様な職種がありつつも、求める資質は一貫しており、それぞれの役割で活躍できる人材を重視しています。

コミュニケーション力

お客様やチームメンバーと円滑に意思疎通ができ、良好な関係を構築できる人。

行動力

自ら考え、自発的に課題解決や業務遂行へ向かえる人。

上昇志向

現状に満足せず、常に成長や自己実現を目指して挑戦し続ける意欲がある人。

論理的思考力

問題を体系的に考え、論理的に説明や提案ができる人。

ストレスマネジメント力

業務のプレッシャーや困難な状況下でも冷静に対処できる精神力を備えた人。

大塚商会は、これらの資質を持つ社員の成長と自己実現を支援しています。

選考では、自分の意見をしっかり持ち、それを伝える力が重視されます。

変化球的な質問を通して、応募者の本質的な能力や性格を見極めようとするため、エントリーシートや面接ではこれらの資質を意識して臨むことが重要です。

新卒採用のフロー

大塚商会の選考フローを紹介します。

面接では、志望動機などのスタンダードな質問の他、営業職では実際の商談を想定した質問や人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。

選考対策として、入社意欲や将来のキャリアプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、しっかりと具体的にしておきましょう。

①会社説明会

オンラインでの会社・職種説明会に参加し、大塚商会の事業内容や社風、求める人材像などを理解します。

②適性検査・提出物

Web適性検査を受け、自己PRや志望動機などの提出書類を準備します。

大塚商会のweb適性検査は、主に言語・非言語の科目で構成されており、SPIや玉手箱（TG-WEB）と類似した形式で出題されます。

具体的には、論理的思考力や文章理解力を問う言語問題、計算や図形の考察問題を中心とした非言語問題が含まれます。

制限時間は各科目15分前後で設定され、スピードかつ正確に回答する能力が求められます。

ボーダーは高めに設定されており、全体の約6〜7割の正答率を目標に繰り返し練習することが推奨されています。

大塚商会向けのWEBテスト問題集や過去問が公開されているので、事前に確認して対策することが合格率向上につながります。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【例題あり】就活で良く聞くSPIとは？試験内容と対策方法を解説！

③面接（複数回）

個別面接を複数回実施し、人物像やスキル・志望動機の確認が行われます。

面接回数や内容は職種により異なります。

以下に、口コミで確認できた質問事項を紹介します。

面接は複数回あり、面接官は人事や部門責任者などが担当します。

論理的かつ端的な表現が求められ、回答内容の具体性が合否を左右するポイントです。

また、面接中には説明会の感想を聞かれることもあるため、準備が必要です。

面接官は、質問を通じて応募者の価値観や考え方を見極めようとするため、自己分析と企業研究を深く行っておくことが重要です。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

④内々定

最終選考を通過すると内々定となり、内定者研修や正式な入社手続きへと進みます。

採用大学

大塚商会の採用大学の実績を以下に掲載します。

大塚商会の採用大学は、最難関から標準的なレベルまで幅広く、学歴フィルターはほぼないと考えられます。

大塚商会は、多様な大学から採用を行っているため、学歴で不採用になる可能性は低く、しっかりとエントリーシートや面接対策を行えば内定獲得のチャンスがあります。

学歴にこだわらず、選考対策に注力することが重要です。

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

学歴フィルターの実態は？就活で内定獲得する5つの方法を解説

就職偏差値・難易度

大塚商会の就職偏差値・難易度をまとめると、標準よりやや難関といえます。

理由として、以下の3点が挙げられます。

そのため、自己PRや志望動機などの基本的事項に加え、論理的思考力やコミュニケーション能力の対策も重要です。

しっかり準備を行い、内定獲得を目指してください。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【2025】就職偏差値ランキング！学歴フィルターのリアルと内定戦略も解説

さいごに

大塚商会は、IT業界に属する企業で、システムインテグレーション事業とサービス＆サポート事業を主な事業として展開しています。

情報機器やシステムの提供だけでなく、導入後のフォローも重視し、顧客のIT活用を支援するソリューションプロバイダーを目指しています。

業界内での地位は高く、多様な企業規模・業種にサービスを提供する国内最大級の独立系システムインテグレーターの1つです。

大塚商会は、ITの専門知識とサービスを通じて顧客企業の成長を支えたい人に適した企業です。

企業研究をしっかり行い、同社の事業や理念、社風を理解した上で選考に臨むことが重要です。

ぜひこの記事を参考にして就職活動に励んでくださいね。

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