【就職難易度】京葉銀行の就職難易度・選考対策を徹底解説
2024/7/31更新
はじめに
株式会社京葉銀行は、千葉県千葉市中央区に本社を構える地方銀行です。
県内2位の貸出シェアを誇り、千葉県の産業創出・発展に欠かせない金融機関になっています。
今回はそんな京葉銀行の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
- 京葉銀行の仕事内容が気になる
- 京葉銀行の就職難易度を知りたい
- 京葉銀行の選考対策として何をすればいいか分からない
そんな様々な悩みを持つ就活生に対して有益な情報をまとめてますので、ぜひ最後まで読んでみてください！
また、地方銀行業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
結論から申し上げますと、京葉銀行の就職偏差値・難易度は「標準」といえます。
その理由として以下の2点が挙げられます。
- 選考フローが総じてオーソドックス
- 学歴フィルター「なし」の採用を実施し、中堅大学～短期大学まで幅広い大学出身の学生が採用されているため
地方銀行はビジネスモデルが似通っており、特に千葉県内には預金・貸し出しシェアのいずれも県内トップの「千葉銀行」が存在します。
そのため競合他社に対しての企業分析も十分に行ったうえで、他社にはない「強み」を自分なりに言語化して、志望理由に当てはめていくことが重要になります。
次からは、京葉銀行の特徴や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
京葉銀行について
出典元
株式会社京葉銀行 | 事例検索 | 高年齢者活躍企業事例サイト| 独立行政法人高齢·障害·求職者雇用支援機構
会社概要
1943年に設立した「千葉合同無尽株式会社」が前身の企業で、1989年に株式会社京葉銀行へ商号変更。
千葉県内を中心に店舗を設け、千葉県内でのシェア率では千葉銀行に次いで2位に位置します。
顧客の課題を自ら発見し、最適なソリューションを提供する「提案型営業」に強みを持ち、創業以降変わらない「地域貢献」の実現のために変化する社会に柔軟に対応する強みを持ちます。
また働き方改革にも力を入れており、かつ国内平均約12％の「役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合」が京葉銀行は「30.8％」を占めていて従業員のキャリア構築も大事にしています。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
地方銀行の中における京葉銀行の立ち位置を紹介します。
国内の都市銀行の1つである「りそなHD」の売上高は銀行業界全体で「7位」に位置し、また地方銀行業界10位の「やまぐちフィナンシャルグループ」が売上高「1,470億円」のため、京葉銀行の売上高は地銀で20～25位前後に位置すると予想。
理由として以下の要因があると考えています。
ターゲットの違い
りそなHDの売上高が高いのは関東・関西圏に加えて海外まで幅広く事業を展開していて、顧客層に違いがあることが1つの要因となります。
一方で京葉銀行は「千葉県内」に多くの支店を構え、かつ県内のシェアで千葉銀行に負けています。
近年「地方創生」を重視している他の地銀が都市圏に支店を構える事例がありましたが、「いかにターゲット層を拡大していくか」が京葉銀行の売上高を上げるカギを握ります。
比較的充実した給与体系
年功序列な点は京葉銀行・武蔵野銀行で一致している点ですが、転職口コミサイト「エンゲージ」では、「賞与は他社に比べて高い」をはじめとして給与に対するネガティブな口コミが少ない印象を受けました。
福利厚生含め、各種制度に満足している従業員が多いと予想します。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 京葉銀行 | 702億1,500万円 | 677万円 | 52 | 女性のキャリア重視 |
| 武蔵野銀行 | 810億6,800万円 | 660万円 | 52 | 堅実、年功序列 |
| りそなHD | 9,416億6,300万円 | 715万円 | 55 | 風通しが良い |
次に京葉銀行の就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は「標準」といえます。
その理由として以下の2点が挙げられます。
- 選考フローが総じてオーソドックス
- 学歴フィルター「なし」の採用を実施し、中堅大学～短期大学まで幅広い大学出身の学生が採用されているため
よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。
しっかりと対策を行い内定を獲得してください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
求める人材
京葉銀行の求める人材については、新卒採用ホームページで紹介されているため、下記に記載します。
「主体的に考え行動する力」
いかに環境を整えても、それを活かして成長していくのは人材一人ひとりの意志であり、行動であるからです。
「コミュニケーション力」
お客さまとの会話を通じて課題を発見するために欠かせない力です。
また、仕事はチームワークによって行われますので、上司や同僚と連携するためにも大切だと考えています。
「共感力」
相手の考えや想いに対して共感できる人、また同時に相手からの共感を得られる人です。
そうした人は、お客さまや共に働く行員から多くのことを学び、周囲からの協力を得ることにも繋がると考えるからです。
変化の激しい時代に臆するのではなく、積極的に捉えて楽しんでいく強さが今、私たちには求められています。柔軟な発想で未来に挑戦しようとする、気概を持った人材に出会えることを楽しみにしています。
また京葉銀行は学歴フィルター「なし」で選考を実施しています。
数ある地方銀行、特に競合他社の千葉銀行ではなく「なぜ京葉銀行が第一志望なのか」という点を明確に述べることが内定獲得のカギを握ります。
京葉銀行の新卒募集要項について
京葉銀行は、新卒で下記3職種にて募集をかけています。
- 総合コンサルティングコース
- リテールコンサルティングコース
- 専門人材コース
また具体的な募集要項（26卒向け）は以下の通りです。
| 各項目 | 詳細 |
| 応募資格 | 2026年3月に卒業見込みの大学生、または修了見込みの大学院生の方。 2023年3月以降に大学を卒業、または大学院を修了されている方。 |
| 職務内容 | 入行当初1年間、営業店で預金、為替、融資など、基本的業務を担当。 その後は、能力、適性に応じて、預金、為替、融資、渉外、企画、調査、証券、外国為替などの業務に従事。 |
| 初任給 | 大学院卒：247,000円 大卒：230,000円 短大卒：201,000円 ※2024年4月より適用 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回、賞与年2回 |
| 勤務時間 | 8:30～17:10 |
| 休日休暇 | 休日…土曜・日曜・祝祭日、12月31日、1月1～3日 休暇…年次有給休暇、特別有給休暇、連続休暇制度、リフレッシュ休暇、社会貢献活動奨励特別有給休暇、短期連続休暇、ファミリーデー、プラスアルファ休暇ほか |
| 福利厚生 | 各種社会保険、住宅融資、財形、持株、年金、社宅、独身寮、保養所、会員制リゾートクラブ、運動場、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、受動喫煙防止のための取り組み（敷地内禁煙）ほか |
| 採用実績校 | 全国の国公立、私立大学 |
| 採用人数 | 2024年度（実績）：105名 2023年度（実績）：73名 2022年度（実績）：66名 |
新卒採用のフロー
具体的な選考フローは下記で紹介しますが、結論から言うと選考フローの難易度は「標準」です。
内容は総じてオーソドックスですが、ポイントは「志望動機」になると考えられます。
具体的にはビジネスモデルが類似した「千葉銀行」と比較して「なぜ京葉銀行を志望するか」をしっかり答えられることが重要のため、競合他社含めた企業分析が内定獲得のうえで重要になります。
①新卒エントリー
新卒採用ホームページからマイページ登録のうえ、選考にエントリーします。
②会社説明会・座談会への参加
新卒採用ホームページからエントリー後、会社説明会・座談会の案内が届きます。
後の選考フローで「エントリーシート提出」や「個別面接」が控えているため、志望理由になる情報を1つでも多く見つけることをテーマに、説明会に参加しましょう。
③エントリーシート提出
24卒の学生に対して課されたエントリーシートの出題題目は以下の通りです。
- 各コースを選んだ理由をご自身のキャリア形成や性格などを踏まえお書きください。
- 当行のどのようなところに関心や魅力を持たれ志望されましたか。
- 学生時代に力を注いだことをお書きください。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。
④適性検査
京葉銀行の適性検査は「玉手箱」が使用されます。
またSNSやインターネット上での解説・口コミを見る限り難易度は「標準」になると予想。
一方で一定以上の対策をしないとボーダーライン以上の点数獲得が見込めないため、以下のページもぜひ参考にしてください！
⑤グループ面接
質問をされる内容としては、「ガクチカ」「パーソナリティ」「業界・企業に興味を持った理由」など、オーソドックスな内容になると考えられます。
集団面接は学生が順々に回答をしていくため、自身の伝えたいことを端的に述べ、自身の前後で回答する学生の回答時間をしっかり確保させることが通過のポイントの1つになるため、意識して面接に臨みましょう。
⑥1次面接
学生1名に対して面接官が1名、所要時間は30分で実施されます。
ガクチカ中心で質問が展開され、また学生の中には「高校時代の部活動について」などを問われたケースも確認できました。
そのため、できる限り幼少期にまでさかのぼって自己分析を深掘りするようにしましょう。
⑦2次面接
学生1名に対して面接官が1名、所要時間は30分で実施され、担当者は年次の高い社員が担当します。
和やかな雰囲気で進められ、特徴としては志望動機で「千葉銀行ではなく京葉銀行を志望する理由」について深掘りされる点です。
また「家族は京葉銀行を第一志望にすることについてどう感じているか」という質問をされた学生もいるため、事前に様々な角度で志望動機を深掘りしていくことが重要です。
⑧最終面接
学生1名に対して面接官が1名、所要時間は30分で実施され、担当者は人事部長など役職についている社員が担当します。
内容としては2次面接と同様に「志望動機」に対する質問が中心です。
また逆質問の時間が多かった学生もいたため、内定を出すつもりで最終面接に学生を呼ぶケースもありますが、京葉銀行の場合は最終面接も選考要素が含まれているといえます。
質問内容は総じてオーソドックスな内容のため、千葉銀行含め競合他社との比較をもとに志望動機を述べるといいでしょう。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑨内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
京葉銀行に入社するためにやるべきこと
京葉銀行に入社するための対策を紹介します。
- 自己分析を行う
- 業界・企業分析を徹底する
- OB・OG訪問や座談会に参加する
- 面接練習を事前に行う
自己分析を行う
自己分析とは「自身を知ること」を言いますが、具体的には自身の過去を細かく振り返ることで下記の内容などを分析することを指します。
- 自身の価値観が醸成された経験は何か
- 自身のモチベーションが上がる場面はどんなときか
- 集団行動が得意か、単独行動が得意か
- 組織の中でどのポジションが得意だったか
- 他者と比べてどのような「違い」があったか など
私は前田裕二著「メモの魔力」の1000の質問に対してノートに回答を書くことを通して自己分析を実践しましたが、他にも自己分析ツールを用いるなど様々な方法があるため、多くの手法を用いて徹底的に行うことをおすすめします。
業界・企業分析を徹底する
ESの通過率を上げるための対策方法の2つ目は、「業界・企業研究を行う」です。
業界研究や企業分析をすることで、業界内での志望企業の立ち位置や、競合他社との相違点が見えてきます。
また志望企業が所属する業界以外の気になる業界・企業も調べることは、より知っ防企業を客観的に分析できることに繋がるはずです。
エントリーシートや面接の受け答えをより一段とレベルアップする効果をもたらすため、その他の業界・企業研究も積極的に行いましょう。
- 新卒採用ホームページや、インターネット上の就活サイトの閲覧
- 転職口コミサイト（OpenWork・ライトハウスなど）を確認する
- 企業説明会に参加する など
OB・OG訪問や座談会に参加する
要するに企業に属している社員の方と直接会って話す機会を積極的に作るべき、ということになります。
そしてその中で「自身の作成したガクチカ・志望動機の添削依頼」や、企業で歩めるキャリアなどを確認するようにしましょう。
それにより、下調べをもとに自身で立てた「仮説」と「実際」の企業の働き方のギャップを埋め、面接時により的確な内容を話す準備ができると考えます。
また実際の社員との会話を志望理由にすることもでき、例えば「OB訪問で貴社の～様にお会いし、日本一の企業を目指すための「プロ意識」を持ちながら全力で働いている姿に感銘を受けた」という内容などで話すことが可能です。
OBOG訪問や座談会は就活生に様々なメリットをもたらすため、時間のある学生は積極的に実施してみてください！
面接練習を事前に行う
面接練習を行うメリットは主に下記の通りです。
- 本番で面接官とスムーズに会話する能力が高くなる
- 話し方や聞き方を改善できる
- 適切な回答に繋がるアウトプットの場になる
面接官は役職についている方が担当するケースも多く、その場合学生は特に緊張を感じて本来のパフォーマンスを発揮できない可能性も考えられるため、いかに本番を想定した対策を実施できるかがカギです。
また効果的な面接練習の方法は「就活エージェントを利用する」「大学のキャリアセンターを活用する」等が挙げられるため、ぜひ利用を検討してみてください！
就活(就職)偏差値とは？
就活(就職)偏差値は、企業の就職難易度や人気度を数値で表したものをいいます。内定者の学歴や保有資格、企業の知名度、社員の定着率、またその年の応募倍率などによって判定されているようです。
ただし、この情報源となっているのはWeb上の就活掲示板によるもので、一般ユーザーの発信した内容がもととなっています。
加えて対象企業は日本国内の中でもほんの一握りでしかなく、ネットユーザーの主観や偏った情報で成り立っていることも否めないでしょう。
企業選びに就活偏差値を活用する際も、公的なデータではないことを念頭に置いて、参考程度に留めておくことをおすすめします。
銀行業界の就職難易度別企業
銀行業界の偏差値別の企業を紹介しますので、参考にしてください。
偏差値60以上の企業
三菱UFJフィナンシャル・グループ（偏差値:65）
出典元
2023年ニュースリリース｜三菱UFJフィナンシャル・グループ
国内を代表するメガバンクで純利益ではトヨタ自動車に次ぐ国内2位、また世界の銀行で比較した場合は総資産額は7位と高水準。
ここまで長い歴史の中で国内トップの銀行という地位を守り続けている背景には下記の強みが挙げられます。
- 三菱UFJフィナンシャルグループとしての高い「グループ力」
- モルガンスタンレーとの合弁会社である三菱UFJモルガンスタンレー証券を発足するなど「グローバルリーチを生かした商品やサービス」が提供可能
- アジアの市場を中心に海外進出を行うといった「積極的な海外展開」
三井住友銀行（偏差値:67）
出典元
三菱UFJフィナンシャルグループ・みずほフィナンシャルグループと並ぶ「メガバンク」の1つで、銀行業に加えて「航空機」「農業」「ビッグデータ」など様々な事業を手掛けます。
そのような「挑戦」的な社風が1つの魅力で、近年では世界で初めてVisaの新決済機能「フレキシブルペイ」を搭載したサービス「Olive」を開始し、また業務効率化のために新機能を導入するなど業界を先駆けた事業を継続し、世界に必要な銀行としての地位を確立しています。
偏差値50以上の企業
埼玉りそな銀行（偏差値:55）
出典元
国内の4大銀行の1角を担う「りそなホールディングス」の子会社で、中小企業・個人をターゲットに事業を展開。
2003年に政府から1兆円規模の公的資金を注入された後には「金融サービス業」として事業方針を転換し、17時まで窓口営業を実施し、また一部店舗は土日も営業する「セブンデイズプラザ」を導入するなど、顧客目線のサービスを徹底しています。
千葉銀行（偏差値:54）
出典元
データを利活用した地方銀行の課題解決にサンカク！千葉銀行のデータ分析アプローチ ～オンライン開催～ by 株式会社千葉銀行 │ サンカク｜ふるさと副業・社会人インターンシップ
千葉県内トップの地方銀行で、「41.3％」のシェアは2位の京葉銀行に大差をつけて県内トップに君臨。
特に県内の「観光業」「農業」に対しての支援に注力していますが、他にも社会福祉などバランスよく様々な産業に対してサポートを行っている点は県外の地方銀行に比べて魅力的なポイントになります。
武蔵野銀行（偏差値:52）
出典元
武蔵野銀行サウンドロゴ｜WORKS｜OFFICE HIGUCHI
武蔵野銀行は、埼玉県に多くの支店を構える地方銀行で「県民の銀行」をキャッチコピーとして地域貢献を積極的に実施。
「埼玉に新たな価値を創造する『地域No.1銀行』～Value Making Bank～」を長期ビジョンに掲げ、県内での産業創出を支援すべく「創造」という事業領域を組み入れています。
また法人に加え、個人に対しても「結婚」「出産」など人生のあらゆるライフイベントを一環して支援する「信託業務」も行い、幅広い事業展開が強みの1つといえます。
【就職難易度は？】三菱UFJ銀行の採用大学一覧｜学歴フィルター,倍率,選考フローも | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト
三井住友銀行の新卒採用・会社概要とクチコミ｜就活サイト【ONE CAREER】
りそなグループ 採用サイト
りそなグループ（株式会社りそな銀行・株式会社埼玉りそな銀行）の新卒採用・企業情報｜リクナビ2025
千葉銀行41%でシェアトップ、県内企業メインバンク – 日本経済新聞
千葉銀行の新卒採用・会社概要とクチコミ｜就活サイト【ONE CAREER】
武蔵野銀行 Recruiting Site
株式会社武蔵野銀行の新卒採用・企業情報｜リクナビ2025
武蔵野銀行 – Wikipedia
まとめ
本記事では、【就職難易度】京葉銀行の就職難易度・選考対策を徹底解説というテーマで就活生に役立つ情報を紹介しました。
本記事で複数回言及していますが、やはり京葉銀行の内定獲得のカギは「千葉銀行などと比較して京葉銀行が第一志望になる理由」を理論的に述べることが重要です。
そのため、本記事を参考にしながら徹底的に対策を行ってみてください！
