【就職難易度】トプコンの就職難易度・選考対策を徹底解説
2024/7/31更新
はじめに
株式会社トプコンは、東京都板橋区に本社を構える医療機器メーカーです。
様々な社会課題の解決を目指し、トプコン独自の高度な技術をAI・Iotなどと掛け合わせて世界中で事業を展開しています。
今回はそんなトプコンの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
- トプコンの仕事内容が気になる
- トプコンの就職難易度を知りたい
- トプコンの選考対策として何をすればいいか分からない
そんな様々な悩みを持つ就活生に対して有益な情報をまとめてますので、ぜひ最後まで読んでみてください！
また、医療機器業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
結論から申し上げますと、トプコンの就職偏差値・難易度は「やや難しい」といえます。
その理由として以下の2点が挙げられます。
- 平均年収が高く、職場環境も充実しているため
- 選考フローに「筆記試験」や「プレゼン」などユニークな内容が含まれているため
学歴フィルター「なし」の採用を実施するものの、人気企業であるため「他の学生との差別化」をしっかりと図ることが重要です。
次からは、トプコンの特徴や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
トプコンについて
出典元
株式会社トプコン山形 – トプコン山形は眼科医用機器、眼鏡店向け機器、測量機器及び光計測機器等の製造を行う会社です。
会社概要
戦前の1932年に設立した歴史ある企業で、眼科関連の医療機器や測量機器などに強みを持つ医療機器メーカーです。
「衣（眼科医療）・食（IT農業）・住（インフラ）」のそれぞれで抱える社会課題に対して、トプコンが持つ精密工学・衛星測位などの高度な技術や最先端のIT・AI技術と融合させて「トプコンならでは」の独自製品を開発しています。
また国内だけでなく世界中でビジネスを展開し、現在は国外74拠点・海外売上高はトプコン全体の約「82％」を達成するなど、国内を代表するグローバルカンパニーです。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
医療機器業界におけるトプコンの立ち位置を紹介します。
下記の表では売上高・平均年収ともにオリンパスが群を抜いていますが、いずれも業界内では富士フイルムに次いで2位に位置します。
またトプコンの売上高は業界7位、平均年収は業界10位です。
理由として以下の要因があると考えています。
安定的な賞与
トプコンは基本給が平均的ですが、賞与は労働組合の活動などが要因となり「4か月分」は保証されるなど安定的なようです。
事実、転職口コミサイト「エンゲージ」では給与面に対する「ポジティブ」な口コミが多く確認できています。
従業員を尊重した社風
1932年設立の歴史ある企業ですが、新しいことを常に取り入れ、また従業員がチャレンジできる環境が用意されています。
また有給が取りやすく、残業も少なくなるようコントロールされていてワークライフバランスを追求することが可能に。
私生活・仕事の両方で社員の理想を追求できる社風といえます。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値 | 社風 |
| トプコン | 2,156億円 | 829万円 | 57 | 挑戦的、ワークライフバランス重視 |
| オリンパス | 8,819億円 | 965万円 | 58 | 挑戦的、多様性の尊重 |
| 朝日インテック | 901億円 | 628万円 | 54 | トップダウン、女性が働きやすい |
次にトプコンの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は「やや難しい」といえます。
その理由として以下の2点が挙げられます。
- 平均年収が高く、職場環境も充実しているため
- 選考フローに「筆記試験」や「プレゼン」などユニークな内容が含まれているため
学歴フィルター「なし」の採用を実施し、学歴関係なく内定獲得のチャンスがあるため、下記で紹介する各選考フローごとの特徴を抑えてしっかりと対策をしていくことで自身の実力を示せるようにしましょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
求める人材
トプコンの求める人材については、新卒採用ホームページで紹介されているため、下記に記載します。
利益を創出する高度な専門性を持つ人材
入社後に高度な専門性を身に付け、世界を相手に活躍していただくため、自身の将来のビジョンや志を持ち、その実現のために自らを磨き続けることができることを学生の皆さんには期待しています。
国境や文化の違いを乗り越えて共通の価値観を持って行動する人材
世界に約80のグループ会社があり、グローバルに事業展開をしているトプコンでは、日本人のみならず世界中のトプコン社員と一緒に仕事をすることもあります。
その際に、言葉や文化の違いを超えて、多様性を受け入れ、全体を見渡しながら行動することができる人材を求めています。
チームワークを大切にする人材
自ら意見を持ち主張することも大切です。
しかしそれだけではなく、相手の立場に立って考え、周りの意見も取り入れながら、チームとして最善の方法を模索し、仕事を進めていく必要があります。その姿勢を大切にできる人材を求めています。
またトプコンは採用大学についてインターネット上で公表していないものの、医療機器業界2位の「オリンパス」が学歴フィルター「なし」の採用を行っているため、トプコンも学歴フィルター「なし」の採用を行っているのではないか、と予想します。
トプコンの新卒募集要項について
トプコンは、新卒で下記2職種にて募集をかけています。
- 技術職
- グローバル職
また具体的な募集要項（24卒向け）は以下の通りです。
| 募集職種 （技術職） |
|
| 募集職種 （グローバル職） |
|
| 専攻 （技術職） | 情報、通信、電気、電子、機械、精密、物理・応用物理、物質、材料、化学、数学、経営工、生産システム工、土木・建築ほか |
| 専攻 （グローバル職） | 文科系・理工系全ての学部・学科が対象 |
| 採用予定人数 | 技術職 / グローバル職：30名程度 |
| 初任給 | 2023年度入社実績 修士了 255,000円 大学卒 230,000円 高専卒 205,000円 |
| 昇給賞与 | 昇給：資格・役割に応じて、都度決定 賞与：年2回（7月、12月） |
| 勤務時間 | 8：30～17：15 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、祝日、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、創立記念日など年間128日、年次有給休暇、半日単位年休、時間単位年休、慶弔休暇、私傷病休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業ほか |
| 教育・研修 | 新入社員教育：導入教育、事業・製品・ビジネスマナー、ビジネススタンス、ビジネス基本動作、ロジカルシンキング、計数教育、英文ライティング、工場実習、営業同行など ※入社後はトプコングループの新入社員を対象とした導入教育を実施。事業概要、 品質保証、環境、CSR、コンプライアンス、計数など 社会人としての必須の基礎教育が行われます。 またグローバル教育 (ビジネスライティング、海外赴任者講話）やビジネスを体得する教育も新入社員教育の特徴です。 その後、職種別に工場実習を行い、モノづくりの基本を学んで頂きます。 |
| 福利厚生 | 各種保険制度、企業年金、財形貯蓄、貸付金、持株会、共済会、独身寮、社員食堂、文化体育活動、会員制リゾート施設ほか |
| 人事諸制度 | 育児休業制度（最長2年）、育児短時間勤務制度（小学校6年修了まで）、子供の看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度、短日勤務制度、積立特別休暇（最高20日）、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、キャリア支援制度、社内FA制度、自己申告制度、ジョブリターン制度、社員表彰制度、目標管理制度、海外トレーニー制度 |
新卒採用のフロー
具体的な選考フローは下記で紹介しますが、結論から言うと選考フローの難易度は「やや難しい」です。
その理由は、選考フローに「筆記試験」や「プレゼン」が含まれているためです。
エントリーシートに記載した内容から最終面接で述べる内容まで、全てで「一貫性」のある内容で発言していくことが重要です。
①新卒エントリー
新卒採用ホームページからマイページ登録のうえ、選考にエントリーします。
②エントリーシート提出
25卒の学生に対して課されたエントリーシートの出題題目は以下の通りです。
- 当社の志望理由
- 入社後はどんな業務を行いたいかを具体的に記入してください。
- 研究タイトルと研究内容の概略
- 自覚する性格：長所
- 自覚する性格：短所
- これだけは譲れないこと、絶対に人に負けないこと、自慢できることを自由に記入して下さい。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。
③適性検査
トプコンが使用している適性検査は「SPI」で、25卒の学生は「WebSPI」で適性検査を受けていました。
またSNSやインターネット上での解説・口コミを見る限りSPIの難易度は「標準」になると予想。
一方で一定以上の対策をしないとボーダーライン以上の点数獲得が見込めないため、以下のページもぜひ参考にしてください！
④1次面接
学生1名に対して面接官が5～6名、所要時間は20分で実施されます。
面接官が多いものの雰囲気は穏やかで、質問内容もオーソドックスです。
企業側の社員の人数が多い環境に飲み込まれずに、落ち着いて1つ1つの質問に回答していくことが重要です。
⑤2次面接
学生1名に対して面接官が3名、所要時間は30分で実施されます。
面接官の中には年次の高い役職もついている方も含まれますが、質問内容は1次面接と同様にオーソドックスな内容が大半です。
一方で技術職の場合は「学生が持つ技術」について深掘りされたケースも確認できたため、自身の研究内容について端的に回答できるように準備しておきましょう。
⑥筆記試験
企業オリジナルの試験で、出題内容は以下の通りです。
- 作文タイトル（40分）：トプコンで実現したいこと
- 数学の試験（60分）：微分積分、行列など
作文内容に関してはエントリーシート題目の1つに合った「入社後はどんな業務を行いたいかを具体的に記入してください。」と類似した内容のため、それらと志望動機・研究内容も混ぜながら「トプコンという環境が最も自身の実現したことを成し遂げられる」という結びになるように文章校正を練っていきましょう。
また数学の試験は「高校生レベル」でSPIの非言語とは異なる範囲の問題も出題されているため、別途で対策が必要です。
⑦最終面接
学生1名に対して面接官が3名、所要時間は30分で実施されます。
特徴は、自己紹介やトプコンで実現したことを交えた「プレゼン」の時間も設けられている点です。
そのため熱意を持って話すことを大前提に置きながら、1次面接～筆記試験までで述べ、そして記載したような内容と「一貫性」のある内容でプレゼンをするように意識しましょう。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑧内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
トプコンに入社するためにやるべきこと
トプコンに入社するための対策を紹介します。
- 自己分析を行う
- 業界・企業分析を徹底する
- OB・OG訪問や座談会に参加する
- 面接練習を事前に行う
自己分析を行う
自己分析とは「自身を知ること」を言いますが、具体的には自身の過去を細かく振り返ることで下記の内容などを分析することを指します。
- 自身の価値観が醸成された経験は何か
- 自身のモチベーションが上がる場面はどんなときか
- 集団行動が得意か、単独行動が得意か
- 組織の中でどのポジションが得意だったか
- 他者と比べてどのような「違い」があったか など
私は前田裕二著「メモの魔力」の1,000の質問に対してノートに回答を書くことを通して自己分析を実践しましたが、他にも自己分析ツールを用いるなど様々な方法があるため、多くの手法を用いて徹底的に行うことをおすすめします。
業界・企業分析を徹底する
ESの通過率を上げるための対策方法の2つ目は、「業界・企業研究を行う」です。
業界研究や企業分析をすることで、業界内での志望企業の立ち位置や、競合他社との相違点が見えてきます。
また志望企業が所属する業界以外の気になる業界・企業も調べることは、より知っ防企業を客観的に分析できることに繋がるはずです。
エントリーシートや面接の受け答えをより一段とレベルアップする効果をもたらすため、その他の業界・企業研究も積極的に行いましょう。
- 新卒採用ホームページや、インターネット上の就活サイトの閲覧
- 転職口コミサイト（OpenWork・ライトハウスなど）を確認する
- 企業説明会に参加する など
OB・OG訪問や座談会に参加する
要するに企業に属している社員の方と直接会って話す機会を積極的に作るべき、ということになります。
そしてその中で「自身の作成したガクチカ・志望動機の添削依頼」や、企業で歩めるキャリアなどを確認するようにしましょう。
それにより、下調べをもとに自身で立てた「仮説」と「実際」の企業の働き方のギャップを埋め、面接時により的確な内容を話す準備ができると考えます。
また実際の社員との会話を志望理由にすることもでき、例えば「OB訪問で貴社の～様にお会いし、日本一の企業を目指すための「プロ意識」を持ちながら全力で働いている姿に感銘を受けた」という内容などで話すことが可能です。
OBOG訪問や座談会は就活生に様々なメリットをもたらすため、時間のある学生は積極的に実施してみてください！
面接練習を事前に行う
面接練習を行うメリットは主に下記の通りです。
- 本番で面接官とスムーズに会話する能力が高くなる
- 話し方や聞き方を改善できる
- 適切な回答に繋がるアウトプットの場になる
面接官は役職についている方が担当するケースも多く、その場合学生は特に緊張を感じて本来のパフォーマンスを発揮できない可能性も考えられるため、いかに本番を想定した対策を実施できるかがカギです。
また効果的な面接練習の方法は「就活エージェントを利用する」「大学のキャリアセンターを活用する」等が挙げられるため、ぜひ利用を検討してみてください！
就活(就職)偏差値とは？
就活(就職)偏差値は、企業の就職難易度や人気度を数値で表したものをいいます。内定者の学歴や保有資格、企業の知名度、社員の定着率、またその年の応募倍率などによって判定されているようです。
ただし、この情報源となっているのはWeb上の就活掲示板によるもので、一般ユーザーの発信した内容がもととなっています。
加えて対象企業は日本国内の中でもほんの一握りでしかなく、ネットユーザーの主観や偏った情報で成り立っていることも否めないでしょう。
企業選びに就活偏差値を活用する際も、公的なデータではないことを念頭に置いて、参考程度に留めておくことをおすすめします。
医療機器業界の就職難易度別企業
医療機器業界の偏差値別の企業を紹介しますので、参考にしてください。
偏差値60以上の企業
富士フイルム（偏差値:61）
出典元
Fujifilm Logo, symbol, meaning, history, PNG, brand
当初は「カメラフィルム」で活躍していましたが、需要の激減に伴いコア事業を大幅に変更しました。
現在は「ヘルスケア事業」「マテリアルズ事業」「イメージング事業」を主力事業とし、世界中のマーケットで存在感を発揮。
医療機器メーカーに属する企業で売上高・平均年収の両方で1位を達成するリーディングカンパニーで、入社難易度もとても高いとされます。
コニカミノルタ（偏差値:60）
出典元
「日本で最も古いカメラメーカー」でしたが、富士フイルムと同様に現在はカメラ事業から撤退して医療機器と複合機などの製造・販売を主力事業とします。
また見えないものを「見える化」す「イメージング技術」が業界屈指で、現在は世界150か国で事業を展開。
既存の枠に囚われないチャレンジングな風土も魅力で、毎年就活生から人気を博しています。
偏差値50以上の企業
オリンパス（偏差値:58）
出典元
1950年に世界初の「胃カメラ」を開発した企業で、「内視鏡事業」は世界シェア70％を誇るなど圧倒的です。
そんな中でも現在はさらに「内視鏡×AI」の事業を行うなど挑戦を続け、保守的な印象のある医療機器業界を先駆けています。
また日系企業でありながら外資系企業的な「多様性を尊重」する社風も持ち合わせ、現在は真のグローバルカンパニーを目指して外国人の採用も強化しています。
朝日インテック（偏差値:54）
出典元
朝日インテック株式会社 – 医機なび ～就活生のための医療機器業界情報発信WEBマガジン～
愛知県に本社を構える企業で、「血管内治療用ガイドワイヤー」で世界トップシェアを誇ります。
また経済産業省が認定する「グローバルニッチトップ企業100選」にも選ばれ、高度な製品開発で地位を築いています。
また売上高の10％以上を研究開発費に投じており、1名でも多くの患者を救うためにより高性能は製品開発を追求。
また、開発・製造・販売まで一貫して行う生産体制も設け、「こだわり」を強く持った事業を行います。
まとめ
本記事では、【就職難易度】トプコンの就職難易度・選考対策を徹底解説というテーマで就活生に役立つ情報を紹介しました。
国内の医療機器業界は世界的に見てもレベルが高い中、トプコンも世界に誇れる製品開発を行い、魅力的な要素が多いです。
就活界隈でも人気企業になるため、富士フイルムやオリンパスではなく「なぜトプコンを志望するか」という点をしっかりと話せるように企業分析・自己分析などを徹底的に行いましょう。
