【企業分析】太陽誘電の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/7/30更新
はじめに
太陽誘電株式会社は東京都中央区京橋に本社を構える、電気機器メーカーに属する企業です。
主にIT・エレクトロニクス分野で使用されるAV機器や情報機器などに搭載される製品を製造しています。
今回はそんな太陽誘電の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
- 「太陽誘電の内定が欲しい！」
- 「太陽誘電の就職難易度ってどれくらい？」
- 「太陽誘電って学歴フィルターがあるの？」
そんな様々な悩みを持つ就活生に対して有益な情報をまとめてますので、ぜひ最後まで読んでみてください！
また、電気機器メーカー業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
結論から申し上げますと、太陽誘電の就職偏差値・難易度は「やや難しい」といえます。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 選考フローエントリーシートの題目が多い、また新卒の選考フローでは珍しい「筆記試験」があり、複雑なため
- 採用予定人数が70名なのに対し、リクナビの「プレエントリー数は」1,000名を超えているため
- 一方で学歴フィルターはなく幅広い大学群から採用していて、内定獲得がとても難しいとは言い切れない
また電気機器メーカーは大手企業が多く、その中でなぜ太陽誘電を第一志望に掲げるかを面接で深掘りされた学生も確認できているため、「なぜ競合他社ではなく太陽誘電を志望するのか」という点を熱意が伝わるような形で伝えることが内定獲得のうえで重要になります。
次からは、太陽誘電の特徴や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
太陽誘電株式会社について
出典元
新潟太陽誘電株式会社 | Debut!2024 | 新潟県上越・妙高・糸魚川・柏崎の企業ガイド 地元企業情報誌+web
会社概要
太陽誘電株式会社は、誘電体セラミックを使用したコンデンサや、フェライトセラミックを使用したインダクタなどの「受動電子部品」を主力製品とする電気機器メーカーです。
1950年設立の歴史ある企業で、上記の事業に加えて「That’sブランド」としてビデオテープ・カセットテープの販売事業も行っていた過去を持ちます。
太陽誘電の強みは「R＆Dセンター」に最先端の設備・技術を導入し、研究員たちが日々先進的な研究に打ち込める環境を持つことで、現に数々の商品で「日本一」そして「世界一」を達成。
また世界中の13もの国と地域に拠点に構え、材料調達・生産〜流通まですべて自社でワンストップで行う体制を確立し、世界中で太陽誘電ならではの高い技術を生かした高品質な製品を提供しています。
現に海外売上高比率90%、海外生産比率65%を達成しており、国内を先駆けるグローバルカンパニーといえます。
各事業別の売上規模
太陽誘電株式会社の2024年3月期の決算発表によると、売上高が「3,226億4,700万円」で純利益が「億円」でした。
昨年度に比べると売上高は微増しましたが、純利益は「64.2%減」という結果で、営業利益や経常利益も大幅に減っていました。
数値の変動要因として、太陽誘電が発表した決算サマリーによると「情報機器、情報インフラ・産業機器などを中心とした生産台数の減少や在庫調整などにより、各段階利益が減少」と説明されています。
また設備投資額が2023年度に比べて500億近く多く投資されているため、これも純利益が減少した1つの要因と考えられ、各段階利益の減少は消極的な理由によるものだけでなく、将来に向けた準備も含まれます。
このように太陽誘電は「中・長期的な視点での資金繰り」を行っているため、今後さらに収益が上昇することが期待されるでしょう。
| 財務内容 | 2024年度 |
| 売上高 | +3,226億4,700万円 （前年比+1.0％） |
| 営業利益 | +90億7,900億円 （前年比−71.6％） |
| 経常利益 | +137億5,700万円 （前年比−60.5％） |
| 純利益 | +83億1,700億円 （前年比−64.2％） |
- コンデンサ：売上高は2,058億2,900万円（前年同期比1.1％減）で、通信機器、自動車向けの売上が前年同期比で増加
- インダクタ：売上高は555億6,600万円（前年同期比5.1％増）で、情報機器、通信機器、自動車向けの売上が前年同期比で増加
- 複合デバイス：売上高は349億3,400万円（前年同期比7.2％増）で、通信用デバイス（FBAR/SAW）の売上が前年同期比で増加
- その他：売上高は263億1,700万円（前年同期比1.4％増）で、アルミニウム電解コンデンサの売上が前年同期比で増加
各事業セグメントの解説
太陽誘電株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。
| コンデンサ分野 | コンデンサは、さまざまな電子機器において電気を一時的に蓄えたり、ノイズを誘導して除去する目的で搭載されます。 太陽誘電の得意とする小型、大容量、高信頼性の積層セラミックコンデンサは、電装化の進む自動車、情報通信技術を支える情報インフラ・産業機器や最先端のデジタル機器に数多く搭載されています。 搭載商品 積層セラミックコンデンサ |
| インダクタ分野 | インダクタの用途は主に2つあり、直流電流を通し、交流電流を通さないという性質を利用したノイズ対策部品としての役割と、電気を磁力という形で蓄える性質を利用したチョークコイルと呼ばれる電子部品の役割で使用されています。 搭載商品 巻線インダクタ、積層インダクタ、フェライトチップビーズ、コモンモードチョークコイル |
| 複合デバイス分野 | 主な商品は、通信用デバイス(FBAR/SAW)や、回路モジュールです。 通信用デバイス(FBAR/SAW)は無線通信機器に使用され、高速なデータ通信や高品質な通話を実現する目的で搭載が進んでいます。 搭載商品 通信用デバイス(FBAR/SAW)、各種回路モジュール、高周波モジュール、積層セラミックフィルタ |
| その他 | 電子化が進む自動車への搭載が最適なアルミニウム電解コンデンサなどを展開しています。 搭載商品 アルミニウム電解コンデンサなど |
太陽誘電で働いている社員は？
平均勤続年数は？
太陽誘電の平均勤続年数は「16.9年」です。
厚生労働省の発表によると、平均勤続年数は令和5年で「12.6年」とされていることから、太陽誘電は平均勤続年数が高い企業といえます。
要因としては「女性の育児休業復職率が100％」など性別問わず働きやすい環境であることが挙げられます。
平均年収は？
年収紹介サイト「年収マスター」によると、太陽誘電の年収は「734万円」でした。
全国の平均年収は「458万円」と言われているため、平均年収は高水準といえます。
平均残業時間は？
太陽誘電は平均残業時間が「12.2時間」でした。
法人の給与・労務などをテーマに各種数値を扱うサイト「マネーフォワード クラウド」では、全産業の残業時間平均は「13.8時間」と掲載されているため、太陽誘電は平均残業時間が少ない企業といえます。
平均ボーナス額は？
年収紹介サイト「年収マスター」によると、太陽誘電の平均ボーナス額は「64万円」でした。
三菱UFJニコスが運営するサイト「mycard」では、ボーナスの支給額が全産業平均で「78万円」と紹介されているため、太陽誘電は賞与が少ない企業といえます。
どんな文化なの？
太陽誘電では以下の文化があるといえます。
充実したワークライフバランス
先ほど紹介した通り「女性の育児休業復職率が100％」で、また全国平均で50％台の有給取得率も太陽誘電の場合は80％を超えています。
また転職口コミサイト「エンゲージ」では「残業時間はしっかり管理されている」という口コミも確認でき、しっかりとプライベートを確保する風土が根付いています。
風通しが良い
転職口コミサイト「エンゲージ」では、意見を発信しやすい雰囲気があり、また役職関係なく社員を「～さん」で呼ぶなど年齢関係なくフラットな関係性を築けるという内容を確認できました。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
太陽誘電と、電気機器メーカーの競合他社2社で各数値を比較した表は以下の通りです。
オムロンの売上高は業界9位に属し、太陽誘電が業界12位、新光電気工業が業界13位に位置しています。
また平均年収に関しては太陽誘電は業界10位に位置しており、そしてオムロンはなんと業界2位です。
電気機器メーカー業界上位の企業は特に、他業界と比較しても各数値が高水準であることが分かります。
このような結果になっているのには、下記の要因が考えられます。
売上高：国内外でのシェアの違い
太陽誘電は世界の13拠点で事業展開を行うのに対し、業界9位のオムロンは実に「39か国・150拠点」でサービスを展開。
国内での需要に上限が見えている中、海外でニーズにこたえる企業が増えていて、かつ「海外での稼ぐ力」が売上高に影響していると予想します。
平均年収：利益率・賞与の高さが影響
業界2位のオムロンの場合、総利益率が驚異の40％を超えています（製造業平均は約21％）。
理由は既存の主力ビジネスに加え、世界的に需要が高まる「ヘルスケア関連事業」でも好調を維持していることが考えられ、それらは高いボーナス（6～7か月分）を支給できる1つの要因になっています。
一方で太陽誘電のボーナスは年で2～3カ月ほどで、賞与で大きな差が出ていることが平均年収で差が出る原因だと推測できるでしょう。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 太陽誘電 | 3,226億円 | 734万円 | 54 | 風通しが良い、ワークライフバランス重視 |
| オムロン | 8,760億円 | 898万円 | 55 | ワークライフバランス重視 |
| 新光電気工業 | 2,863億円 | 741万円 | 51 | 堅実 |
太陽誘電の新卒募集要項について
太陽誘電は、新卒で以下の職種を募集しています。
- 研究開発職、技術職
- 管理系職
また具体的な募集要項は以下の通りです。
| 採用予定人数 | 70名程度（2025年4月入社） |
| 募集職種 | 【研究開発職、技術職】 電子部品開発(材料開発・商品開発・評価解析)／モジュール設計、通信デバイス設計／生産システム開発／情報系技術者／品質保証・管理／技術営業 他 【管理系職】 営業／人事・総務／財務経理／調達／ロジスティクス／法務・知的財産／事業管理・生産管理 他 |
| 初任給・総合職 | 【学士】月給250,500円 【修士】月給275,470円 （2024年4月実績） |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月･12月) |
| 勤務時間 | 8:30～17:10 高崎グローバルセンター・工場・研究所 9:00～17:40 本社・営業所 |
| 勤務地 | 【技術部門】 群馬県内の各工場および研究所（高崎市・玉村町・中之条町）、神奈川県内の研究所（川崎市） 他 【管理部門】 本社、高崎グローバルセンター、全国主要都市の営業所（仙台・東京・名古屋・大阪・福岡） ※ 将来的に、国内転勤、海外転勤の可能性があります。 |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、地域手当、家族手当、セールス手当 他 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（当社カレンダーによる）年間休日126 日 年次有給休暇（入社時8日、半年後18日、次年度19日、最高20日） 年次有給休暇の積立、特別有給休暇、産前産後の休暇、育児休業、介護休業 他 |
| 福利厚生制度 | 【施設】独身寮、借上げ社宅、社員食堂（除本社・営業所）、研修室 他 【制度】確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会、グループ生命保険、インセンティブ制度、慶弔見舞金制度、文化体育会 他 ※当社はユニオンショップ制を導入しているので、入社後は労働組合に加入します。 |
| 教育制度 | 新入社員研修、製造現場実習、基盤確立教育、昇格者研修、リーダー研修、キャリアプラン研修、選抜型語学研修、社内TOEIC、社内HSK（中国語）、海外出向前研修、通信教育補助、社内外セミナー参加奨励、国内外留学 他 |
求める人材
太陽誘電の求める人材については、新卒採用ホームページで紹介されているため、下記に記載します。
太陽誘電を志望される皆さんには、「ものごとを自ら意味づけられ、きっかけを作ることができ、そして周囲の人たちを魅せられる人材」になってもらいたいと考えます。
会社の歯車ではなく、自ら自発的に考え・行動し、世の中にない製品・技術を創造してください。
皆さんのあたらしい発想に期待しています。
新卒採用で入社する学生には、従来の様式に囚われず、かつ世の中をより良くするための「新しい発想」を求めていることが分かります。
グローバルカンパニーとしてこれからも成長し続けるための「戦力」となる人材を欲しているため、上記に合致した自身の人物像をアピールするといいでしょう。
新卒採用のフロー
具体的な選考フローは下記で紹介しますが、結論から言うと選考フローは少し複雑です。
理由はエントリーシートの題目が多い、また新卒の選考フローでは珍しい「筆記試験」があるためです。
一方で適性検査や個別面接などオーソドックスな選考も一通り行うため、各フローごとで十分な対策が必要といえます。
①エントリー
新卒採用ホームページからマイページ登録のうえ、選考にエントリーします。
②会社説明会
新卒採用HPやマイナビからエントリー後、会社説明会の案内が届きます。
後の選考フローで「エントリーシート提出」や「個別面接」が控えているため、志望理由になる情報を1つでも多く見つけることをテーマに、説明会に参加しましょう。
③エントリーシート提出
24卒の学生に対して課されたエントリーシートの出題題目は以下の通りです。
- 卒業研究、研究課題などについて入力ください
- 学生時代に力を注いだこと（部活・スポーツ・文化活動・ボランティア等）について入力ください
- ご自身の成功体験について入力ください
- ご自身の失敗体験について入力ください
- ご自身の長所・特徴（自覚している性格）について入力ください
- ご自身の短所・特徴（自覚している性格）について入力ください
- 趣味について入力ください
- 仕事の他にこれからやってみたいことについて入力ください
- 志望動機を簡潔にご入力ください
- 希望職種をお選びください
- 選択した職種を志望する理由をご入力ください
- 現在の企業は、SDGs経営が求められています。貴方が太陽誘電の経営者だとしたら、何を課題と捉え、どんなことに取り組みますか。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。
④筆記試験
エントリーシートに通過した学生は次に「筆記試験」が実施されますが、筆記試験の具体的な内容についてはインターネット上で確認できませんでした。
他企業の場合だと、「小論文」のような形で特定のテーマについて文章で回答する内容が多いです。
またテーマは「自己PR」や「キャリアプラン」など自己分析を企業分析を行えば回答できるような馴染みのあるテーマが多いため、しっかり自身の大切にしている価値観などを改めて確認したうえで試験に臨みましょう。
⑤適性検査
適性検査について、太陽誘電の場合は過去に「SPI」が使用されます。
またインターネットやSNS上で太陽誘電のSPIのボーダーラインが高いという口コミは載っていないため、難易度は「標準的」と予想。
一定以上の演習を行う必要があるため、必ず事前に対策してからSPIを受けることをおすすめします。
以下のページもぜひ参考にしてください！
⑥個別面接（3回）
内定獲得までに、個別面接は3度実施されます。
また各面接は下記の形式で実施されます。
- 1次面接：学生1名に対して面接官が1名で、所要時間は20分
- 2次面接：学生1名に対して面接官が2名で、所要時間は25分
- 最終面接：学生1名に対して面接官が5名で、所要時間は30分
面接時間は短いものの、最終面接では面接官が5名いるなど学生が緊張を感じるシチュエーションで実施されます。
また穏やかな雰囲気で行われたという口コミは確認できたものの、「なぜ村田製作所ではなく太陽誘電に行きたい？」など競合他社の実名を出したうえで志望動機の高さを確認するケースもあるようです。
そのため、競合他社と比べて太陽誘電が優れている点を引き合いに出して志望理由を述べるなどして対策していくことをおすすめします。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
採用大学
具体的な大学名については後ほど紹介しますが、その内容を見る限りでは、太陽誘電は学歴フィルターが「ない」企業といえます。
最難関大学から中堅大学まで、幅広く採用を行っているためです。
| ＜採用大学＞ 愛知大学、秋田大学、秋田県立大学、足利工業大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、岡山大学、大阪府立大学、大分大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、九州大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、群馬大学、群馬県立女子大、慶応義塾大学、早稲田大学 など |
また採用予定人数が70名なのに対し、リクナビの「プレエントリー数は」1,000名を超えているため、内定獲得のためには高い倍率を勝ち抜いていく必要があります。
就職偏差値・難易度
今までの内容を踏まえると、太陽誘電の就職偏差値・難易度は「やや難しい」といえます。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 選考フローエントリーシートの題目が多い、また新卒の選考フローでは珍しい「筆記試験」があり、複雑なため
- 採用予定人数が70名なのに対し、リクナビの「プレエントリー数は」1,000名を超えているため
- 一方で学歴フィルターはなく幅広い大学群から採用していて、内定獲得がとても難しいとは言い切れない
「学生の実力」を最も重視して採用を行っており、複雑な選考フローに対して1つ1つ時間をかけて対策できた学生は評価されると考えられるため、地道に対策をしていくことが内定獲得のカギとなるでしょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
まとめ
本記事では、【企業研究】太陽誘電の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説というテーマで就活生に役立つ情報を紹介しました。
太陽誘電は世界で通用する高い技術力を持ち、現に海外で多く売り上げていることから「グローバルカンパニー」と呼ぶにふさわしい企業です。
一方で電子機器メーカーは競合他社が多いため、企業分析では太陽誘電だけでなく競合他社の情報も十分に把握することが重要といえるでしょう。
「太陽誘電にしかない特徴」をもとに志望理由を話せれば、志望度の高さを明確にアピールできることに繋がるため、ぜひ本記事を参考にしながら対策をしてみてください！
