【企業分析】中部電力パワーグリッドの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/7/23更新
はじめに
中部電力パワーグリッド株式会社（以下、中部電力パワーグリッド）は、2020年4月1日に中部電力株式会社から分社して設立されました。
主な事業は電力の送配電を中心に、ガス供給、蓄熱受託、分散型エネルギー、海外コンサルティング・投資、不動産管理、ITなど多岐にわたります。
再生可能エネルギーの導入やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進にも力を入れ、地域社会への貢献を目指しています。
この記事では、中部電力パワーグリッドの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策について詳しく紹介します。
中部電力パワーグリッドへの就職に興味がある就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。
- 中部電力パワーグリッドの就職難易度が知りたい
- 中部電力パワーグリッドで働く社員について気になる
- 中部電力パワーグリッドの求める人材や選考対策を教えてほしい
また、インフラ業界以外の業界についても、以下の記事でも紹介しています。ぜひ参考にしてください。
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この記事の結論
中部電力パワーグリッドの就職難易度は高いと考えられます。
給与水準や福利厚生が充実しており、学歴フィルターがないため、多くの学生から人気があります。
また、面接回数が多く質問が深掘りされるため、自己分析と企業研究が不可欠です。
選考対策として特に重要なのは、企業研究と自己分析です。
中部電力パワーグリッドの選考プロセスには、言語、非言語、性格の3つの分野が評価される適性検査が含まれます。
しっかりと対策を行うことが内定獲得の鍵です。
また、面接対策として、具体的なエピソードやデータを用いて論理的に説明できるように準備し、一貫性のある回答を心掛けることが重要です。
コミュニケーションスキルを高めるために模擬面接を行い、フィードバックを受けることで本番に向けてブラッシュアップしましょう。
中部電力パワーグリッドについて
出典元：中部電力パワーグリッド
会社概要
中部電力パワーグリッドは、2020年4月1日に中部電力株式会社から分社して設立されました。
主な事業は、電力の送配電を中心に、ガス供給、蓄熱受託、分散型エネルギー、海外コンサルティング・投資、不動産管理、ITなど多岐にわたります。
中部電力パワーグリッドは少子高齢化や過疎化の進展やDXの加速のため、2050年カーボンニュートラル実現に向けた「再生可能エネルギーの送配電設備への連系拡大」や、「レジリエンス強化」を目指しています。
また、地域社会の課題解決に向けたインフラサービスの提供や、地域の未来像実現への貢献も重視しています。
各事業別の売上規模
中部電力グループの2024年3月期の連結売上高は3兆6,104億円（前期比9.4％減）でした。
中部電力グループの事業は下記の3つのセグメントになります。
- ミライズ
- パワーグリッド
- JERA
事業分野での売上高は次の通りです
| セグメント | 2024年3月期 | 2023年3月期 | 増減率 |
| ミライズ | 2兆8,892億円 | 3兆908億円 | -6.5％ |
| パワーグリッド | 9,065億円 | 1兆1,161億円 | -18.8％ |
| JERA ※1 | – | – | – |
| その他 ※2 | 9,028億円 | 8,668億円 | 4.1％ |
（注）
※1 JERAは持分法適用会社のため売上高の計上はありません。
※2 報告セグメントに含まれない、再生可能エネルギーカンパニー、事業創造部門、グローバル事業部門、原子力部門、管理間接部門、その他の関係会社
- ミライズ：電力調達価格の定価などにより減少
- パワーグリッド：再生可能エネルギー特別措置法に基づく電力の卸電力取引市場の販売単価の定価が影響し減少
各事業セグメントの解説
中部電力グループの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| ミライズ | 中部電力グループの電力小売事業を担当する会社です。 ミライズは、家庭や企業に対して電力供給を行い、エネルギーの販売を担当しています。 電力料金メニューの提供や、需要家との契約、エネルギー効率化の提案など、顧客サービスを重視した事業運営を担います。 また、ガス供給事業や再生可能エネルギーの普及促進にも力を入れています。 |
| パワーグリッド | 電力の送配電事業を主に担当しています。 中部電力から分社した同社は、電力の安定供給を確保するため、送配電網の維持・管理、電力系統の運用、災害時の復旧活動などを行っています。 また、地域社会との連携を強化し、地域の課題解決に向けたインフラサービスの提供を目指しています。再生可能エネルギーの接続拡大や、スマートグリッド技術の導入による電力系統の最適化にも取り組んでいます。 |
| JERA | JERAは、中部電力と東京電力ホールディングスの合弁会社で、日本国内最大の火力発電事業者です。 JERAは、燃料調達から発電、電力およびガスの販売までを一貫して行う企業であり、国内外での火力発電所の運営、LNG（液化天然ガス）の輸入・トレーディングなどを行っています。 JERAの事業は、カーボンニュートラル実現に向けた取り組みの一環として、再生可能エネルギーの利用拡大や低炭素化技術の導入も進めています。 |
中部電力パワーグリッドで働いている社員は？
中部電力パワーグリッドの社員情報は公表されていないため、中部電力グループとしての数字を紹介します。
平均勤続年数は？
中部電力グループの平均勤続年数は21.3年です。
厚生労働省が発表した「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、平均勤続年数は12.4年でした。平均値と比較すると定着率は非常に高いです。
平均年収は？
中部電力グループの平均年収を有価証券報告書で確認すると844万円でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、全国平均よりも高い水準です。
平均残業時間は？
中部電力グループの平均残業時間は、23.1時間でした。
参考までに、厚生労働省が公表している「毎月勤労統計調査令和5年分結果確報」によると、平均残業時間は10.0時間でした。比較をすると平均より残業時間は多いといえます。
平均ボーナス額は？
中部電力グループのボーナスは年2回支給されます。ボーナス額は公開されていませんでした。
あくまで参考程度ですが、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%といわれています。
中部電力グループの平均年収から推測すると、約135万円でした。
どんな文化なの？
中部電力グループの企業理念は「くらしに欠かせないエネルギーをお届けし、社会の発展に貢献します」です。
企業文化はこの理念のもと、以下の3つの柱でつくられています。
- 誠意と努力
お客様や社会からの信頼に応えることを重視しており、信頼関係を築くために誠実な対応と持続的な努力を続ける。 - 創意と挑戦
常に優れたサービスを追求し、お客様や社会の期待に応えるために、革新的な技術やサービスの開発に取り組む。 - 自律と協働
一人ひとりが個性を発揮しつつ、チームとして協力し合うことで、組織全体の成長と発展を促進しています。
特に、自律性を持ちながら、個々が互いを尊重し協働することが、のびやかで力強い企業文化を築く基盤となっています。
この協働の精神は、社内の風通しの良さや、チームワークを重視する企業風土として根付いているようです。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
中部電力グループの競合他社を表にまとめました。
| 会社名 | 売上高(2023年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 中部電力 | 3兆6,104億円 | 844万円 | 63 | チームワークを重視 |
| 東京電力 | 6兆9,183億円 | 832万円 | 62 | 責任感が強い |
| 関西電力 | 4兆593億円 | 831万円 | 59 | 働きやすさと仕事のメリハリがある |
| 九州電力 | 2兆2,213億円 | 770万円 | 58 | チャレンジ精神がある |
| 東北電力 | 2兆8,178億円 | 797万円 | 59 | 地域貢献を重視する姿勢 |
| 中国電力 | 1兆6,287億円 | 791万円 | 58 | 現実的なアプローチと未来志向を持つ |
| 北海道電力 | 9,537億円 | 754万円 | 58 | 地域社会への貢献を大切にする |
中部電力グループは、日本国内の電力供給において主要な地位を占めています。
中部地方（愛知県、岐阜県、三重県、長野県、静岡県の一部）を中心に電力供給を行っており、この地域の経済活動を支える重要なインフラです。
電力会社各社は再生可能エネルギーの導入や新技術の開発に注力しており、エネルギー市場は多様化と競争が進んでいます。
その中で、中部電力は特に産業用電力の供給に強みを持ち、工業地帯の電力需要に応える重要な企業として位置づけられています。
中部電力グループの強みは次の通りです。
市場シェアと供給エリア
中部地方（愛知県、岐阜県、三重県、長野県、静岡県の一部）を中心に電力供給を行っており、この地域の経済活動を支える重要なインフラです。
中部電力の供給エリアは工業地帯が多く、日本の製造業の中心地であるため、安定した電力供給の需要があります。
発電容量と再生可能エネルギー
多様な発電源を持ち、その中には火力発電、水力発電、再生可能エネルギーが含まれます。
特に再生可能エネルギーの導入を積極的に推進しており、2050年カーボンニュートラル実現を目指していることから、再生可能エネルギーの比率を高めています。
この取り組みは、国のエネルギー政策と一致しており、環境負荷の低減と持続可能なエネルギー供給に貢献しています。
技術革新とデジタルトランスフォーメーション
中部電力は、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、スマートグリッドやIoT技術の導入を進めています。
電力の効率的な運用と安定供給を実現し、電力網の強化や災害時の迅速な復旧を目指しています。
経済的影響と地域貢献
中部電力は、地域経済への影響も大きく、雇用の創出や地域社会への貢献活動を積極的に行っています。地域の課題解決に向けたインフラサービスの提供や、自治体との協働による地域発展への寄与は、中部電力の企業理念の一環です。この地域密着型の取り組みが、地域社会からの信頼と支持を得ています。
中部電力パワーグリッドの新卒募集要項について
中部電力パワーグリッドの新卒募集要項についてまとめました。
中部電力グループでは、中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社、中部電力ミライズ株式会社の3者でグループ募集をしています。
職種・部門ごとに配属される会社が違うため、下記の募集要項と中部電力グループの採用情報をあらかじめ確認しておきましょう。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | 事務職、技術職 |
| 募集会社 | 中部電力株式会社 中部電力パワーグリッド株式会社 中部電力ミライズ株式会社 ※募集要項は各社共通 |
| 配属会社 | 【事務職】 中部電力パワーグリッド株式会社または中部電力ミライズ株式会社 【技術職】 ・再生可能エネルギー・原子力・土木・IT部門に配属の場合：中部電力株式会社 ・電子通信・配電・系統運用／送変電・建築部門に配属の場合：中部電力パワーグリッド株式会社 ・ミライズエンジニア部門に配属の場合：中部電力ミライズ株式会社 |
| 給与 （2023年度） | 大学院修士了：月給248,000円 大学卒：月給224,000円 高専本科卒：月給198,500円 高等学校卒：月給174,500円 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 研修制度 | 新入社員研修を始めとする基本研修のほか、部門ごとの実務研修、技術系企業への派遣等の国内外派遣研修、公的資格取得助成など多彩な能力開発制度あり。 |
| 福利厚生 | 【制度】各種社会保険、財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン等 【施設】独身寮等 【年間休日】休日122日（⽉別休日8日、通年休日26日）※ただし交替勤務の場合は異なる 【有給休暇】初年度15日、勤続2年目以降20日 【休暇】ライフ・サポート休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇3日、特別休暇など |
求める人材
中部電力グループの求める人材は中部電力グループ企業理念である「中部電力グループは、くらしに欠かせないエネルギーをお届けし、社会の発展に貢献します。」に共感し、これを体現していける人です。
また、3つの企業文化も重要になります。
- 誠意と努力
- 創意と挑戦
- 自律と協働
1.誠意と努力
中部電力グループは、誠意をもって努力を積み重ねることで、社会や顧客からの信頼に応えることを重視しています。
常に誠実な姿勢で仕事に取り組み、困難な状況でも努力を惜しまない人材が求められるでしょう。
2. 創意と挑戦
新たな挑戦を続けることが求められており、創意工夫をもって業務に取り組む姿勢が重要です。
変化の激しいエネルギー業界で、常に優れたサービスを追求し、革新的なアイデアや技術を導入できる人材が望まれます。
3. 自律と協働
自律的に行動しつつ、チームとして協働できる人材が求められます。
互いを尊重しながら、個性を発揮しつつ、組織全体の目標達成に向けて協力できる人が理想的です。
新卒採用のフロー
中部電力パワーグリッドの新卒採用の選考フローを紹介します。
中部電力グループでは、中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社、中部電力ミライズ株式会社の3社でグループ募集をしています。
①新卒エントリー
マイナビ、リクナビ、もしくは中部電力グループの新卒採用ページよりエントリーします。
②会社説明会
開催される会社説明会に参加します。
③エントリーシート提出
会社説明会に参加後に、エントリーシートを提出します。
エントリーシートで過去に問われた質問は次の通りです。
- 志望動機（400文字以上600文字以下）
- ガクチカ（400文字以上800文字以下）
- 文化・体育活動（100文字以下）
- 自覚している自分の性格（30文字以下）
- 趣味・特技（40文字以下）
志望動機、ガクチカなど定番が問われます。
また、文化・体育活動（ゼミ・サークル）や自分の性格や趣味・特技についても質問があるようです。
以下のページでもES対策についてまとめています。ぜひ参考にしてください。
④適性検査
中部電力グループの適性検査では、言語、非言語、性格について問われます。
具体的な対策は次の通りです。
- 語彙力強化：語彙を増やすために、新聞や書籍を読む習慣をつけ、わからない言葉はすぐに調べる。
- 文法力向上：助詞や助動詞の使い方を復習し、頻出の文法問題を解く。
- 読解力強化：新聞のコラムや書籍を読み、段落ごとの主旨を把握する練習をする。
- 基本計算能力強化：四則演算や累乗計算など、基本的な計算式を復習する。
- 論理的思考力の養成：パズルや論理問題を解き、出題パターンに慣れる。
- 自己分析：自分の強みや弱みを理解し、行動パターンを把握する。
- 性格診断テスト受験：市販の性格診断テストを受け、自分の性格傾向を理解する。
SPI対策については以下のページでも詳しく解説しています。
⑤面接（個別）※複数回実施
中部電力グループでは、面接試験は4回実施されるようです。
あくまで過去の事例ですが、1次と2次面接は面談に近い内容、3次と最終面接は管理職・役員面接です。
学生1人と面接官複数の個人面接で実施されるようです。
過去に聞かれた質問は次の通りです。
- 志望動機
- なぜインフラ業界を選ぶのか
- 就職活動の軸について
- ガクチカ
- 志望職種について
- キャリアプランについて
- 大切にしている価値観について
- 挫折経験について
基本的な質問が中心です。
事前に自己分析を行い、自分の強み・弱み、価値観、キャリアプランを明確にしておきましょう。
また、中部電力グループの企業理念、ビジョン、事業内容について詳しく理解しましょう。
公式ウェブサイトや企業パンフレットを活用し、最新の事業展開やニュースにも目を通すことが重要です。
管理職や役員との面接では、回答に対して「なぜ？」と深掘りされることが多いため、各回答の背景や理由を論理的に説明できるように準備しましょう。
具体的なエピソードやデータを用いて、納得のいく説明ができると通過率があがります。
面接対策については以下のページでも詳しく紹介しています。
⑥内々定
面接を突破すれば内々定になります。
採用大学
中部電力グループの採用大学は次の通りです。
| 愛知県立大学、青山学院大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、金沢大学、九州大学、京都大学、岐阜大学、慶應義塾大学、国際教養大学、静岡大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、豊田工業大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、一橋大学、広島大学、北海道大学、三重大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学 |
上記は一部ですが、難関大学から全国の中堅大学まで幅広く採用されていることを考えると学歴フィルターはないといえるでしょう。
東海地方、特に愛知県の大学からの採用実績も多いです。
また、過去の採用実績も紹介します。
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
| 2023年 | 338 | 67 | 405 |
| 2022年 | 327 | 63 | 390 |
| 2021年 | 341 | 76 | 407 |
採用大学のランクや学歴フィルターについては以下の記事でも解説しています。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、中部電力パワーグリッドの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は高いといえるでしょう。
理由として以下の3点です。
- 給与水準や定着率も高く学生から人気
- 学歴フィルターがないため応募者が多い
- 面接回数が多く深掘りされる
中部電力パワーグリッドは、給与水準が高く、福利厚生も充実しているため、従業員の定着率が高いことが特徴です。
このため、学生からの人気も非常に高く、就職先としての評価が高いです。
さらに、学歴フィルターを設けていないため、幅広い学歴の学生が応募できます。
採用プロセスでは、面接が4回実施され、選考が進むにつれて質問が深掘りされる傾向があります。
一次・二次面接は面談に近い内容ですが、三次・最終面接では管理職や役員が登場し、就活生の適性や意欲が厳しく評価されます。
エントリーシート、適性検査、面接の対策を通じて、しっかりと準備を整え、中部電力パワーグリッドの採用試験に臨みましょう。
企業の理解を深め、自己分析を行い、適性検査と面接の対策を万全にすることで、競争の激しい就職戦線を突破できます。
就職偏差値・難易度については、以下の記事でも解説してるので、参考にしてください。
まとめ
中部電力パワーグリッドは、2020年4月1日に中部電力株式会社から分社して設立されました。
主な事業は電力の送配電を中心に、ガス供給、蓄熱受託、分散型エネルギー、海外コンサルティング・投資、不動産管理、ITなど多岐にわたります。
再生可能エネルギーの導入やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進にも力を入れ、地域社会への貢献を目指しています。
中部電力パワーグリッドの就職偏差値・難易度については以下の3つの理由から高いといえます。
- 給与水準や定着率も高く学生から人気
- 学歴フィルターがないため応募者が多い
- 面接回数が多く深掘りされる
また、求める人材は中部電力グループ企業理念である「中部電力グループは、くらしに欠かせないエネルギーをお届けし、社会の発展に貢献します。」に共感し、これを体現していける人です。
選考フローでも面接回数が多く深掘りされます。
基本的な質問に対する準備をし、リラックスして自然体で臨めるように準備しつつ、深掘り質問に対応するために具体的なエピソードやデータを用いて論理的に説明できるように対策をしましょう。
この記事が中部電力パワーグリッドの内定に役立てれば嬉しいです。
