【企業分析】株式会社アウトソーシングテクノロジーの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

アウトソーシングテクノロジーは、東京都千代田区に本社を構える人材サービス企業です。主な事業は、IT系企業への人材派遣や人材紹介、そして開発請負を含む技術サポートで、幅広い技術分野に対応しているのが特徴です。

国内には約18,150名のエンジニアがおり、企業ならでは / 業界ならではの課題に対応できる人材の育成と輩出に力を入れています。

当記事では、そういった特徴を持つアウトソーシングテクノロジーへの就職を希望する学生を対象に、企業分析を行なっています。

上記に当てはまる方はもちろん、株式会社アウトソーシングテクノロジーに限らず、人材サービス業界全体に興味があるという方においても、役立つ情報が満載となっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

また、人材サービス業界以外の業界については、以下の記事で概観しています。

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この記事の結論

まず、結論からお伝えすると、株式会社アウトソーシングテクノロジーの就職難易度は標準程度です。

というのも、採用実績がある大学を見てみると、広範な大学があり、自身の経歴・学歴に自信がない方であっても、選考対策を入念に行うことで、内定を獲得できる可能性がかなり高いからです。

また、株式会社アウトソーシングテクノロジーでは、特有の選考フローを多数、設けていますが、それらはいずれも、事前リサーチを行うことで、対策が可能なものとなっています。

ここからは、それぞれの内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

株式会社アウトソーシングテクノロジーについて

出典元 : アウトソーシングテクノロジー

会社概要

株式会社アウトソーシングテクノロジーは、東京都千代田区に本社を置く人材派遣会社です。

人材の派遣や紹介・開発請負などといった人材サービスを提供することで、IT業界に貢献しています。

在籍するエンジニアの数は、グループ全体で2万6000人を超えており、その高い技術力と柔軟性に魅力を感じて、アウトソーシングテクノロジーのサービスを利用する企業は多いと言えるでしょう。

また、グループ会社が運営する教育機関『KENスクール』をはじめ、ハイレベルな人材を輩出するための取り組みを多数行っていることも、株式会社アウトソーシングのひとつの特徴です。

各事業別の売上規模

有価証券報告書によると、アウトソーシングテクノロジーグループの2023年度の年間売上高は7496億800万円で、経営利益は136億700万円でした。

この数字は、国内の技術系・製造系・サービス系アウトソーシング事業や、海外の技術系・製造系・サービス系事業など、複数のセグメントからの収益によって実現したものです。それぞれの売上高及び経営利益は、以下の通りです。

各事業セグメントの解説

それぞれの事業領域と、業務内容は、以下の通りです。

アウトソーシングテクノロジーグループでは、IT系企業だけではなく、各国の省庁や政府機関に対しても、自社の卓越した技術力を提供していることがわかります。

株式会社アウトソーシングテクノロジーへの就職を希望する方は、これらの点を踏まえた上で、選考対策を実施することをお勧めいたします。

株式会社アウトソーシングテクノロジーで働く社員は？

平均勤続年数は？

株式会社アウトソーシングテクノロジーの平均勤続年数は、4.7年です。

情報サービス業の平均的な勤続年数が17.5年であることを考えると、これは非常に小さい数字だと言えるでしょう。

つまり、株式会社アウトソーシングテクノロジーは、平均よりはるかに社員の出入りが多い企業だということがわかります。

平均年収は？

株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員の2023年度の平均年収は534万3281円でした。

全国平均が458万円であることを考えると、同社の給与は全国平均よりも高い水準にあります。

一方で、専門・技術サービス業界の平均年収は544万円です。これらのことから、株式会社アウトソーシングテクノロジーの給与は、業界内では平均的な水準にあることがわかります。

平均残業時間は?

株式会社アウトソーシングテクノロジーの平均残業時間は、業種によって異なります。

エンジニアの場合、月あたりの平均残業時間は12.5時間で、総合職の場合、月あたりの平均残業時間は27.1時間です。

複合サービス業全体の、平均的な残業時間が8.9時間であることを踏まえて考えると、株式会社アウトソーシングテクノロジーでは、比較的、残業の多い企業だということがわかります。

平均ボーナス額は?

株式会社アウトソーシングテクノロジーの平均ボーナス額は、公表されていません。

ですが、株式会社アウトソーシングテクノロジーに勤務する社員の平均年収の額から、85万4924円程度ではないかと考えられます。

というのも、国税庁の民間給与実態統計調査により、1年間の給与のうち、およそ16%を、賞与が占めることがわかっているからです。

しかし、これは間違っている可能性もあるため、あくまで参考程度にとどめてください。

また、株式会社アウトソーシングテクノロジーでは、年2回、7月と12月に、賞与が支給されます。

どんな文化なの？

株式会社アウトソーシングテクノロジーでは、『20000通りの可能性』というキーワードのもとで社員の育成を行っています。

これは、各社員が持つ多様な可能性を最大限に引き出し、個々の能力や才能を伸ばすことを目指していることを意味します。

株式会社アウトソーシングテクノロジーでは、多様な研修制度・キャリアパスによって、社員ひとりひとりに合わせた成長機会を提供しています。

こうした取り組みによって、アウトソーシングテクノロジーは、社員の可能性を育み、個人の成長と企業の発展を同時に実現している企業だと言えるでしょう。

就職偏差値・難易度及び業界内での立ち位置

次に競争が著しい、人材サービス業界内での、株式会社アウトソーシングテクノロジーの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し、他社と比較してみると、株式会社アウトソーシングテクノロジーは業界内でもトップクラスの売上高を算出していることがわかります。

その要因として、以下のものが考えられます。

グローバル化に対応した事業展開

株式会社アウトソーシングテクノロジーは、日本国内だけでなく、諸外国にも拠点を持つ、いわゆるグローバル企業です。
グローバル化が進む現代日本において、このような企業が急速に成長するのは自然なことだと言えるでしょう。

財務戦略の転換

株式会社アウトソーシングテクノロジーでは、それまでのゼロ金利環境下とは異なる財務戦略を実行することで、企業価値の向上と、安定した売上高の算出に勤めています。

SDGsを意識したマテリアリティ

株式会社アウトソーシングテクノロジーは、SDG’sを意識したマテリアリティ(重要課題)を定めています。
こういった持続可能性に配慮した経営姿勢もまた、株式会社アウトソーシングテクノロジーの高い信頼と売上高に寄与しているものと考えられます。

上記の要素により、株式会社アウトソーシングテクノロジーは、業界内でもトップクラスの売上高を算出しているものと推測できるでしょう。

株式会社アウトソーシングテクノロジーと、競合3社の情報を以下にまとめました。ぜひ、参考にしてください。

株式会社アウトソーシングテクノロジーの新卒募集要項

以下に、株式会社アウトソーシングテクノロジーの新卒募集要項についてまとめました。

技術職はもちろんのこと、デザイン職、総合職、事務サポート職など、幅広い職種が用意されているのが特徴です。

これにより、ITの分野に疎い人・それまで異なる進路に就いていた人においても、平等にチャンスを掴むことができます。

求める人材

株式会社アウトソーシングテクノロジーでは、「高付加価値人材」を求めるとともに、これの育成に力を入れています。

これはどのような人材かというと、インターネット化に端を発するデータ社会の本格到来や、グローバル競争などといった変革の時代に、柔軟に対応するとともに、どのような時代であっても、通用するスキルを持っている人材のことを示しています。

そのため、株式会社アウトソーシングテクノロジーの選考の場においては、自身が所持する普遍的なスキル・強みを、客観的にアピールするのがいいでしょう。

新卒採用のフロー

株式会社アウトソーシングテクノロジーの新卒採用は、以下の流れで執り行われます。

株式会社アウトソーシングテクノロジーならではのフローとしては、キャリアマッチング面談・フォロー面談があります。

①エントリー

まず、株式会社アウトソーシングテクノロジーのリクルートサイトや、各種就職ナビサイトから、エントリーを行います。

エントリーにあたっては、住所や氏名などの個人情報の入力が必要となります。

②会社説明会

業務を深く理解するための会社説明会です。

③適性検査（1次選考）

会社説明会ののち、選考への参加を希望する学生は、1次選考の一環として、適性検査を受験することになります。

この適性検査がどのようなものなのかは公表されていませんが、FAQの「筆記試験はない」という記述から、SPIやQ-DOGのような、WEB適性検査ではないかと予想することができるでしょう。

④キャリアマッチング面談（1次選考）

応募者は適性検査と合わせて、キャリアマッチング面談という、株式会社アウトソーシング独自の面談に参加することになります。

この面談の目的は、大きく分けて2つあり、ひとつは、応募者の過去の経験や感情に焦点を当てることで、その人の本質を理解することで、もうひとつは、共にキャリアについて考えることになっています。

面接対策を行う際には、これらの点を意識した上で、回答の草案を作成することをおすすめします。

⑤エントリーシート / フォロー面談（2次選考）

1次選考を通過した方は、エントリーシートを提出し、フォロー面談に参加することができます。

ここでは、エントリーシートの記載内容をもとにした質問が多いものと思われます。

⑥幹部面談（最終選考）

最終フローである幹部面談はオンラインで行われます。

質問内容は、ITスキルの有無や入社後にやりたいことなど、基本的なものが多いため、事前に選考対策を行なっておけば、難しすぎるということはないでしょう。

⑦内定

これら複数のフローを通過することで、内定を獲得できるでしょう。

採用大学

以下に、株式会社アウトソーシングテクノロジーからの採用実績がある大学の一覧を掲載します。これを見てみると、株式会社アウトソーシングテクノロジーでは、いわゆる”最難関大学”出身の学生から、そうではない大学の学生まで、広く、採用を行なっていることがわかります。

つまり、株式会社アウトソーシングテクノロジーには、学歴フィルターはないか、あっても、突破が容易なものであると言えるでしょう。

そのため、自身の学歴・経歴に自信がない方であっても、しっかりと各種選考対策を行い、内定を獲得できるようにしましょう。

採用大学のランク・学歴フィルターについては、以下の記事で詳しく解説を行っています。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

では、ここまでの内容をもとに、株式会社アウトソーシングテクノロジーの就職偏差値・難易度を見てみましょう。結論としては、株式会社アウトソーシングテクノロジーの就職偏差値・難易度は標準程度であると言えます。

よって、基本的な対策をしっかりと行っていれば、難しすぎるということはないでしょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事で解説を行っています。ぜひ、当記事と合わせて、ぜひご活用ください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

アウトソーシングテクノロジーは、東京都千代田区に本社を置く人材サービス企業です。

主な事業内容は、IT系企業への人材派遣や人材紹介、開発請負を含む技術サポートで、幅広い技術分野に対応しています。国内だけでおよそ18,150名のエンジニアが在籍しており、企業や業界特有の課題に対応できる人材の育成と輩出に力を入れています。

アウトソーシングテクノロジーは人材サービス業界の中でもレベルが高い企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。

就職を成功させたいという方においては、当記事を参考に、企業分析や業界研究を行った上で、選考に臨むことをおすすめします。

また、アウトソーシングテクノロジーは学歴を重視する企業ではありません。

そのため、全員に等しくチャンスがあると言えるでしょう。

ぜひこの記事を参考に、就職活動に励んでください。

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