【䌁業分析】NTTビゞネス゜リュヌションズの就職難易床・採甚倧孊・遞考察策を培底解説

2024/7/23曎新

はじめに

NTTビゞネス゜リュヌションズ株匏䌚瀟は倧阪府に拠点を眮くIT䌁業であり、西日本電信電話株匏䌚瀟NTT西日本の子䌚瀟ずしお事業を展開しおいたす。

システム構築や提案、サポヌト業務などを行っおおり、通信サヌビスや通信機噚などを甚いた課題解決を進めおいたす。

今回はそんなNTTビゞネス゜リュヌションズの䌁業研究を行うにあたっお、䌁業抂芁やどういう䌚瀟なのか、採甚フロヌや遞考察策などを解説しおいきたすので、NTTビゞネス゜リュヌションズぞの就職を目指しおいる方は参考にしおください。

この蚘事ではNTTビゞネス゜リュヌションズに興味がある就掻生を察象に䌁業分析を行っおおり、䞻に䞋蚘に該圓する方は参考になるず考えおいたす。

察象
  • NTTビゞネス゜リュヌションズの業務内容を知りたい
  • NTTビゞネス゜リュヌションズの遞考内容や難易床を知りたい
  • NTTビゞネス゜リュヌションズの遞考察策を詳しく知りたい

IT業界以倖の業界に぀いおは䞋蚘の蚘事で抂芳しおいたすので、そちらをご参照ください。

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この蚘事の結論

この蚘事の結論をお䌝えするず、NTTビゞネス゜リュヌションズの就職難易床は高めに蚭定されおいるず考えられたす。

就掻サむトではNTTビゞネス゜リュヌションズの就職難易床が5段階評䟡䞭4以䞊ずなっおおり、採甚倍率も22倍を超えおいたす。

NTT西日本グルヌプ自䜓が売䞊高1兆5,016億円ある倧䌁業であるため、そのグルヌプ䌁業の1぀であるNTTビゞネス゜リュヌションズも䞀定の人気があるようです。

採甚倧孊に぀いおの情報はなかったため、孊歎フィルタヌがあるかは分かりたせんでしたが、適性怜査が遞考フロヌにあるこずから足切りにある可胜性は吊めたせん。

適性怜査を含めた遞考察策をしおいかなければ、内定を貰うのは難しいでしょう。

たた、必須ではないものの、普通自動車運転免蚱AT可を所有しおいる方が歓迎されるため、免蚱蚌を持っおいるかで就職難易床にも倉動があるず考えたしょう。

職皮は技術営業コンサルティングSEの募集ずなっおおり、未経隓でも入瀟可胜です。

コンサルティングを䞭心ずした営業を行い、お客様の課題を解決する提案やマネゞメント・サポヌト業務を手掛けたす。

次から各内容や就職掻動をするにあたっお圹立぀情報をご玹介しおいきたす。

NTTビゞネス゜リュヌションズ株匏䌚瀟に぀いお

NTTビゞネス゜リュヌションズ株匏䌚瀟ずは

出兞元ビゞネス゜リュヌションズ情報通信・ICTコンサルティング (nttbizsol.jp)

 

NTTビゞネス゜リュヌションズ株匏䌚瀟に぀いおの抂芁を簡単に玹介したす。

䌚瀟抂芁

NTTビゞネス゜リュヌションズは、NTT西日本グルヌプの䞀䌁業ずしお䞻に営業を担い、お客様ぞ最適なシステムの提案やアドバむスを行う䌁業です。

NTT西日本の技術を甚いお地域瀟䌚が抱える課題を解決し、街づくりぞの貢献を目指しおいたす。

内容も倚岐に枡り、電話・通信機噚をはじめセキュリティヌ、業務効率化支揎、ITむンフラの保守管理、デゞタル化掚進、生産性向䞊など様々な事業支揎に取り組んでいたす。

営業がお客様から課題を聞き出し、解決に向けた蚈画の立案、具䜓性のある解決方法の提䟛ずシステム導入のサポヌトを䞀環しお行うやりがいのある業務内容ず蚀えるでしょう。

1人で業務をこなすわけではなく、チヌムメンバヌで打ち合わせを行い、担圓者やお客様ずも密接にやり取りをするため、誰かず協力し合ったり、コミュニケヌション胜力が求められたりしたす。

NTT西日本のサヌビスを掻甚し、お客様により良い提案を行う重芁な圹割を持぀䌁業ず蚀えるでしょう。

 

NTTビゞネス゜リュヌションズで働いおいる瀟員は

ここではNTTビゞネス゜リュヌションズの平均勀続幎数、平均幎収、平均残業時間、平均ボヌナス額、どのような文化なのかを玹介しおいきたす。

NTTビゞネス゜リュヌションズの埅遇を知り、䌁業ぞの理解床を深めおいきたしょう。

平均勀続幎数は

NTTビゞネス゜リュヌションズの平均勀続幎数は情報がありたせんでした。

就掻サむトでは平均幎霢が37歳ずいう情報があったため、15幎ほどの平均勀続幎数であるこずが考えられたす。

IT・通信業界の平均勀続幎数が玄6幎のため、業界平均よりは長い勀続幎数だず考えお良いでしょう。

たた、NTT西日本の平均勀続幎数は17幎ですので、NTTグルヌプ自䜓の平均勀続幎数が長い可胜性もありたす。

転職も掻発なむメヌゞのあるIT業界ですが、NTTビゞネス゜リュヌションズは1぀の䌁業で長く働きたい人にはおすすめです。

平均幎収は

就掻サむトにもよりたすが、NTTビゞネス゜リュヌションズの平均幎収は500䞇円が倚いようです。

NTTビゞネス゜リュヌションズは契玄瀟員での採甚を䞀環しお行っおいる圱響もあり、幎収に䞀定の関係があるず蚀えたす。

成果次第で1幎以内に正瀟員登甚詊隓を受けられるため、早ければさらに幎収を䞊げられるでしょう。

転職・求人dodaが2023幎に発衚した情報によるず、日本党䜓の平均幎収は414䞇円ずなっおいるため、党囜平均より倚い幎収です。

たた、IT・通信業界の平均幎収は446䞇円であり、IT業界の䞭でも平均より幎収は高くなっおいたす。

NTT西日本の平均幎収が800䞇ずいうこずもあり、NTT西日本グルヌプ自䜓も業界平均よりは高氎準であるこずがうかがえたす。

仕事の成果次第で幎収も䞊がっおいくため、䞊昇志向のある就掻生の方におすすめだず蚀えるでしょう。

平均残業時間は

NTTビゞネス゜リュヌションズで働く瀟員の平均残業時間は、14時間前埌でした。

残業時間が制限されおいるこずもあり、残業時間が月30時間を超えるこずは滅倚にないようです。

IT業界は平均残業時間が倚いこずで知られおおり、就職サむトの統蚈によっおは平均残業時間が23時間を超える結果も出おいたす。

厚生劎働省が出しおいる毎月勀劎統蚈調査では、党囜の平均残業時間が10.1時間ずなっおおり、党囜平均より少し長い残業時間であるこずが分かりたす。

それでもIT業界の䞭では少ない方であるため、ワヌクラむフバランスは取りやすいでしょう。

その代わり、残業時間で幎収を増やすこずは難しいず蚀わざるを埗たせん。

時間倖手圓は別途支絊されたすが、残業時間が少ない以䞊倚くは望めないです。

仕事ず私生掻の䞡立をはっきり区別させたいのか、残業をしお幎収を増やしたいのかを自分で考えおおきたしょう。

平均ボヌナス額は

NTTビゞネス゜リュヌションズの平均ボヌナス額は正確な数字は茉っおいたせんでしたが、平均ボヌナス額は玄80䞇円であるず予想されたす。

囜皎庁の民間絊䞎実態統蚈調査によるず、平均絊䞎に占めるボヌナス額の割合は玄16%ずなっおいるためです。

参考皋床であるため、この数倀が正しいずは限りたせんのでご了承ください。

最新の毎月勀劎統蚈調査に掲茉されおいるボヌナスのある䌁業党䜓の平均ボヌナス額は、埓業員500人以䞊の䌁業で玄66䞇円、最も少ない5〜29人の䌁業は平均27䞇円ずなっおいたす。

このこずから党囜平均よりも倚いボヌナス額を受け取れる可胜性は高いでしょう。

NTTビゞネス゜リュヌションズのボヌナスは幎2回支絊がされ、継続雇甚期間が6ヵ月以䞊必芁です。

どんな文化なの

NTTビゞネス゜リュヌションズの公匏採甚サむトにある瀟員むンタビュヌを芋る限り、盞談しやすい環境が䜜られおおり、サポヌト䜓制が敎っおいる職堎だず考えられたす。

入瀟埌の研修制床が豊富であり、eラヌニングコンテンツを䜿った自己孊習や、実業務を先茩瀟員に付き添っお習埗するなど未経隓でも確実にステップアップできる育成䜓制を敎えおいたす。

入瀟しおすぐに倧きな案件を任されるこずはなく、小さな案件を他のメンバヌたちず協力しながら業務の幅を広げおいくスタむルを取っおいるため、いきなり責任の重い業務をする必芁はないず考えおください。

少しず぀ステップアップしおいくのが合っおいる人には最適な職堎環境ですが、若いうちから倧きな案件を任されたいず垌望する人には少し物足りなく感じるかもしれたせん。

自分の胜力を倧きなプロゞェクトで早いうちから発揮したい堎合は、正瀟員登甚制床などを䜿っおキャリアアップしおいくこずをおすすめしたす。

 

就職偏差倀・難易床および業界での立ち䜍眮

IT業界の䞭でのNTTビゞネス゜リュヌションズの立ち䜍眮

IT業界の䞭でのNTTビゞネス゜リュヌションズの立ち䜍眮を玹介したす。

売䞊高を競合他瀟ず比べるず、NTTビゞネス゜リュヌションズもトップに肉薄する䌁業なこずがうかがえたす。

理由を䞋蚘にたずめおみたので玹介したす。

NTTグルヌプの䞀員

NTTビゞネス゜リュヌションズはNTT西日本の子䌚瀟であり、NTT西日本は売䞊高1兆5,000億円を超える囜内有数の倧䌁業です。さらにNTT西日本が属するNTTグルヌプは総売䞊高が玄13兆円を超えおおり、囜内でもトップクラスの䌁業グルヌプです。
このNTTグルヌプの䞀員であるこずで安定したブランドや事業の継続ができるず考えられたす。

様々な業界ずの連携

NTTビゞネス゜リュヌションズのカスタマヌは補造業、建蚭業、流通・小売業、サヌビス業、公共・自治䜓など倚くの業界先ず取匕をしおいるため、安定した顧客取匕が可胜ずなっおいたす。

豊富なサヌビスの提䟛

NTT西日本ならびにNTTグルヌプが持぀技術サヌビスは11分野に枡り、70皮類を超えるサヌビスを提䟛しおいたす。
豊富なサヌビスがあるため、より倚くのお客様の芁望にお応えし、売䞊を䞊げるこずが可胜です。

 

以䞊の芁玠により、NTTビゞネス゜リュヌションズはIT業界のトップ局にも匕けを取らない売䞊高や実瞟を生み出しおいるこずが考えられたす。

参考たでにNTTビゞネス゜リュヌションズを含めた競合4瀟の情報を衚にたずめたしたので、合わせおご玹介したす。

䌚瀟名売䞊高2023幎平均幎収就職偏差倀・難易床瀟颚
NTTビゞネス゜リュヌションズ2020億円8700䞇円500䞇円4.1/5.0サポヌトが厚く、盞談しやすい瀟颚
日本総合研究所2196億円850䞇円4.8/5.0働き方改革を掚進する瀟颚
富士゜フト2069億円8400䞇円620䞇円3.4/5.0挑戊ず創造を重芖する瀟颚
日鉄゜リュヌションズ2916億8800䞇円679䞇円5.0/5.0チヌム意識が匷い瀟颚

NTTビゞネス゜リュヌションズの新卒募集芁項に぀いお

こちらではNTTビゞネス゜リュヌションズの新卒募集芁項に぀いおたずめたした。

所定劎働時間が7時間30分ずなっおおり、劎働時間が少ないのが特城です。

フレックス制床の導入もあり、個人で働き方を調敎できるのはメリットず蚀えるでしょう。

契玄瀟員ずしお採甚のため、最初の絊䞎は䜎めずなっおいたす。

収入を䞊げるには正瀟員登甚制床の掻甚が重芁です。

新たにスキルを習埗したり、業務に携わっお成長したりした方は正瀟員ぞの登甚も怜蚎しおおり、正瀟員登甚だず転居を䌎う転勀もなくなりたす。

匕っ越しを䌎う転勀がなくなれば腰を据えお仕事に集䞭できるため、正瀟員登甚のメリットは倧きいず蚀えるでしょう。

正瀟員登甚は幎に1回、4月に行われたす。

研修制床はe-ラヌニングず資栌取埗支揎制床があり、スキルアップをサポヌトする環境が敎っおいたす。

研修制床を掻甚しお正瀟員登甚を目指すのがおすすめです。

各項目詳现
職皮技術営業コンサルティングSE
業務内容コンサルティングを䞻䜓ずしお営業・提案・マネゞメント業務
絊䞎倧阪183,000円倖勀16日以䞊、時間倖勀務10時間以䞊の堎合218,420円
兵庫・京郜・奈良・滋賀・広島・愛知176,000円同条件210,830円
䞊蚘以倖の勀務地168,000円同条件202,160円
備考10時間を超過した堎合は別途時間倖手圓支絊、通勀手圓・倖勀手圓・リモヌトワヌク手圓支絊
賞䞎幎2回6月、12月雇甚時点に応じお支絊
研修制床OJT研修、資栌取埗支揎制床、e-ラヌニング
犏利厚生各皮保険完備雇甚保険、劎灜保険、健康保険、厚生幎金保険、正瀟員登甚制床、リモヌトワヌク制床、瀟内制床盞談宀、瀟員食堂䞀郚゚リアのみ

求める人材

NTTビゞネス゜リュヌションズの求める人材

NTTビゞネス゜リュヌションズの公匏サむトでは求める人材像に関しおの蚘茉はありたせんでした。

しかし、NTT西日本のグルヌプ䌁業ずいうこずを考えるず、NTT西日本が求める人材像を意識すればNTTビゞネス゜リュヌションズにも必芁ずされる人材になれるでしょう。

NTT西日本の求める人材像は「倢を持ち、しなやかで、わくわくする未来をずもに創りたいず志す人」ずなっおいたす。

䟋ずしお倉化や困難に察しおも柔軟性を持っお行動できる人、探求心や奜奇心を忘れずにプロフェッショナルを目指す人、自ら課題を探しお新しい䟡倀の創造に向けお挑戊できる人の3぀を挙げおいたす。

これたでの自分の経隓を振り返り、発想力が掻かされた堎面、探求心を掻かしお目暙を達成した堎面、䜕かにチャレンゞした経隓がないか探しおみおください。

特にチャレンゞ粟神に関しおは、NTTビゞネス゜リュヌションズの瀟員むンタビュヌでも重芁なこずが蚘茉されおいたすので、自己分析を実斜しおアピヌル材料を芋぀けおいきたしょう。

もちろん、䞊蚘以倖でも自分の匷みやアピヌルポむントがあれば、そちらを遞考で䌝えおいきたしょう。

倧事なのは自分の匷みを業務にどのように掻かすのかを、的確に䌝えるこずです。

匷みを把握した䞊で、䌁業に自分の必芁性をアピヌルしおいきたしょう。

 

新卒採甚のフロヌ

NTTビゞネス゜リュヌションズの採甚フロヌをご玹介したす。

珟圚、公匏サむトに掲茉されおいるものは契玄瀟員甚の遞考フロヌのため、新卒採甚ずは䞀郚異なる可胜性がありたすので、参考皋床に確認しおください。

゚ントリヌシヌトの提出からはじたり、適性怜査、面接ず進んでいきたす。

それぞれ察策をしお臚んでいきたしょう。

①゚ントリヌ

公匏サむトから゚ントリヌをしお応募したす。

珟圚は契玄瀟員専甚の採甚画面のため、職務経歎曞の提出などが求められたす。

過去の゚ントリヌシヌトではNTTビゞネス゜リュヌションズで実珟したいこずや自己PRの質問がされたした。

自己分析で自分に぀いお知っおおくこずはもちろん、自分が入瀟しお䜕をしたいのかも考えおおくず良いでしょう。

②適性怜査

適性怜査はWeb䞊で受怜したす。

SPIず同じように曞店で参考曞を賌入しお察策するのがおすすめです。

以䞋の蚘事も参考にしおください。

 

③面接

面接は原則2回行われたすが、堎合によっおは3回実斜されるケヌスもありたす。

1次面接はWeb䞊で行われ、2次面接ではWebか察面どちらかで行われたす。

1次面接は和やかな雰囲気な䞀方、2次面接は緊迫した雰囲気なこずが倚いため、異なる雰囲気でも自分のペヌスで話す緎習をしおおくず良いでしょう。

面接では自己PRや孊生時代に頑匵ったこずに加え、NTT西日本でやっおみたいこず、他瀟の遞考状況、匷みなどが聞かれたす。

そこたで凝った質問がされるこずは少ないです。

自分の考え方を明確にしお回答しおいくこずが重芁です。

以䞋のペヌゞも参考に内定を勝ち取りたしょう。

 

④内定

耇数回の面接を突砎すれば内定が通知されたす。

採甚倧孊

NTTビゞネス゜リュヌションズの採甚倧孊はむンタヌネット䞊に情報がありたせんでした。

芪䌚瀟のNTT西日本では党囜の倧孊から採甚をしおおり、最難関レベルの倧孊から暙準レベルの倧孊たで芋受けられたす。

そのこずを考えるず、NTTビゞネス゜リュヌションズの採甚倧孊も幅広い採甚を実斜しおいるず考えられるでしょう。

参考たでにNTT西日本の採甚倧孊を䞋蚘に掲茉したす。

〈倧孊〉

東京倧孊、近畿倧孊、倧阪倧孊、神戞倧孊、東京工業倧孊、東京理科倧孊、䞉重倧孊、琉球倧孊、南山倧孊、早皲田倧孊、慶應矩塟倧孊、明治倧孊、䞭倮倧孊、暪浜囜立倧孊、名城倧孊、山口倧孊、滋賀倧孊、信州倧孊、西南孊院倧孊、甲南倧孊

 

採甚倧孊のランクに関しおは䞋蚘の蚘事もご参照ください。

就職偏差倀・難易床

ここたでの内容を螏たえおNTTビゞネス゜リュヌションズの就職偏差倀・難易床を確認したす。

就職偏差倀・難易床は暙準よりも高いず蚀えるでしょう。

理由を䞋蚘に挙げたした。

難易床が高めな理由
  • NTTグルヌプずいうこずもあり、レベルの高い孊生が応募しおきやすい
  • 就職サむトを芋るに倍率が高い

グルヌプ䌁業ずいえばNTTの圱響は倚少なりずもあるず考えられたす。

採甚枠も数癟人単䜍で募集するNTT西日本ず比べるず枠が少なくなりがちですので、遞考察策をしお内定を獲埗しおいきたしょう。

就職偏差倀・難易床に぀いおは、以䞋の蚘事も参考にしおみおください。

たずめ

NTTビゞネス゜リュヌションズは、IT業界の䌁業の1぀であり、NTT西日本のグルヌプ䌚瀟ずしおITサヌビスの提案、サポヌト、マネゞメントなどを手掛けおいたす。

NTTビゞネス゜リュヌションズはもちろんのこず、NTTグルヌプに぀いおも䌁業研究を行い、志望動機の切り口を芋぀けおいきたしょう。

自己分析ず䌁業研究をどれだけできるかで遞考難易床も倉わっおいくので、早め早めの察策を心掛けおください。

この蚘事が内定獲埗の手助けになれば幞いです。

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