【企業分析】JR東日本情報システムの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社JR東日本情報システムは東京都新宿区に本社を置くソフトウェア・情報処理業界に属する企業です。

事業所は日本国内に12箇所あり、JR東日本、JR東日本グループやパートナーの企業のシステムの開発や提案、運用支援を行っています。

今回は株式会社JR東日本情報システムへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、JR東日本情報システムの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介します。

また、ソフトウェア・情報処理以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、JR東日本情報システムの就職難易度は、平均的な難易度と予測できます。

また、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分にあります。

選考対策として、独特なものはありません。

また職種は、新卒はシステムエンジニアの1種類となっています。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでくださいね。

株式会社JR東日本情報システムについて

出典元：株式会社JR東日本情報システム

会社概要

株式会社JR東日本情報システムは、以下の4つを主な事業内容としている企業です。

JR東日本情報システムは、鉄道に関する事業以外にもチケットの購入やWEBでの決済、クレジットカードやATM、交通インフラなど私たちの生活に欠かせないサービスを提供しています。

さらに豊かな社会を求めて、情報システムづくりを推進している企業です。

JR東日本情報システムの売上規模

株式会社JR東日本情報システムの2024年度の第3月期の経常利益は786億3100万円で、純利益は12億5300万円でした。

JR東日本情報システムで働いている社員は？

平均勤続年数は？

JR東日本情報システムの平均勤続年数はインターネット上で見つけることはできませんでした。

ご参考までに、ソフトウェア・情報処理業界の平均勤続年数は約5年となります。

また、JR東日本情報システムの3年以内の離職率は約2%となっています。

平均年収は？

2022年度のJR東日本情報システムの平均年収は、587万円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

また、同じ「ソフトウェア・情報処理業」の上場企業平均年収は523万円でした。

平均残業時間は？

JR東日本情報システムの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり27.3時間でした。

ソフトウェア・情報処理業で働く従業員の平均残業時間は23.0時間のため、業界内では平均よりも多めの残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

JR東日本情報システムの平均ボーナス額は125万円です。

職種や役職にもよりますが、6ヶ月分程度もらえるという話もあります。

年に合計2回のボーナスが支給されます。

どんな文化なの？

JR東日本情報システムは、社員を大事にしてくれる企業です。

人材を「人財」として最大の財産ととらえており、ICTや鉄道の知識がなくても、入社後に研修でしっかり学ぶことができます。

また、鉄道業界はどちらかというと男性が多いイメージですが、女性が働きやすい企業でもあります。

育休後の復帰率が100％であることや、お子さんが小さく体調不良になりやすい時期の社員をチームみんなで支える文化があり、在宅勤務も可能です。

人生の折々のイベントでキャリアに悩むことが多い女性でも、長期に渡り勤務することができそうですね。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

ソフトウェア・情報処理業界の中でのJR東日本情報システムの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみても、JR東日本情報システムはトップクラスの企業だということがわかります。

理由として以下の要因があると考えています。

以上の要素によりJR東日本情報システムはソフトウェア・情報処理業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。

参考までに鉄道系の競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

JR東日本情報システムの新卒募集要項について

以下にJR東日本情報システムの新卒募集要項についてまとめました。

研修制度は3ヶ月間のICTやJR東日本の業務、ビジネスマナーの研修があり、充実していると言えます。

異動については、本人の希望や他の条件によって行われます。

技術力や業務についての知識を習得するための他企業への出向も、2〜3年間を目処にあるとのことです。

求める人材

株式会社JR東日本情報システムでは求める人材として下記のものを公表しています。

JR東日本グループのICTスペシャリスト企業として、お客様の信頼に応えながら、あらゆる人の心豊かな生活の実現に貢献していくことを企業理念とし、かつ企業や個人としても成長し続けていくことを重要視しています。

以上の4つはJR東日本情報システムの採用メッセージの「確実に粘り強く、そして挑戦し続けられる。そんな人財を求めています。」につながっていきます。

エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひこちらの内容を意識して選考に臨みましょう。

新卒採用のフロー

JR東日本情報システムの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、IT企業を志す理由についてチェックする質問もあるのが特徴です。

選考対策として、なぜJR東日本情報システムを選ぶのかという入社意欲や将来どのように企業に貢献していくのかとというプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①会社説明会

JR東日本情報システムの魅力やシステムエンジニアの仕事について具体的に理解するための会社説明会で、対面やオンラインで実施されます。

会社説明会に参加することで選考会へ参加することが可能です。

②新卒エントリー

JR東日本情報システム公式サイトの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

③エントリーシート、適性検査（SPI）

エントリーシートを指定の用紙に記入します。

質問事項については、

といったように、基本的なことを聞かれるようです。

適性検査はSPIになります。

参考書や問題集でしっかりと対策をしましょう。

最低でも1周はしてくださいね。

以下のページもぜひ参考にしてください！

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

④一次個別面接

JR東日本情報システムでは最初の面接は学生1：社員2で実施されます。

面接官は2名とも現場で働いている主任ランクの社員の方のようです。

穏やかな雰囲気でオンラインで行われます。

エントリーシートに記載した事項とその他についての回答が求められます。

以下に一次面接で口コミで確認できた質問事項を紹介しますね。

面接では、ガクチカや自己PRなどの一般的な質問の他に、これまでの経験で自分の役割を果たしたことについて深く確認がされます。

⑤二次個別面接

二次面接も、学生1：社員2で実施されます。

そして、現場の主任レベルの方です。

一次よりも少し厳かな雰囲気もありますが、基本的に穏やかな雰囲気でオンラインで行われます。

自分についてのプレゼンテーションを5分で考えて、3分で発表を行います。

自己分析をしっかりと行い、対策をしましょう。

他にも、JR東日本情報システムのシステムエンジニアについての質問もされるようです。

以下に2回目の面接で口コミで確認できた質問事項を紹介しますね。

最終が近づくにつれて質問が深堀されたり、実務に適性があるのかを確かめるような質問が多くされる傾向にあります。

⑥最終個別面接（役員面接）

JR東日本情報システムの最終面接は、学生1：役員2で実施されます。

面接官は、総務部長と現場の部長であることが多いようです。

本社で実施され、遠方の人には交通費の補助があります。

相手が役員ということもあり少し厳かな雰囲気ですが、最初はアイスブレイクをしてくれる場合もあり、圧迫感はないことが伺えます。

今までの経験や学業、仕事について深い質問をされる傾向にあるようです。

最終面接で口コミで確認できた質問事項を紹介しますね。

他にも最終面接では、他の選考中の企業や、志望度などの具体的な質問が出てくる可能性もあるでしょう。

自分が実際に現場で働いている姿を想定してイメージを付けられるようにすると、思いがけない質問が来たとしても回答しやすくなるはずです。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑦内定

3回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

JR東日本情報システムの採用大学の実績を以下に掲載しますが、標準的なレベルの大学を中心に幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないと考えます。

JR東日本情報システムは技術力を重視しており、多様な学生層からの就活生を積極的に採用しているため、学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、JR東日本情報システムの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。

ただ、2次面接の自分のプレゼンテーションについては、綿密な自己分析を行うなどの対策は必要でしょう。

しっかりと対策を行い、内定を獲得しましょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

JR東日本情報システムは、JR東日本、JR東日本グループやパートナーの企業のシステムの開発や提案、運用支援を行う企業です。

JR東日本情報システムはソフトウェア・情報処理業界の中ではレベルが高めの企業なので、しっかりと企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。

競合他社との違いなども見ておきましょう。

学歴フィルターはないと見られるため、全員に等しくチャンスがありますよ。

対策をしっかり行って選考に臨んでください。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

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