就活で一番の難関!?グループディスカッションの評価を上げる練習法とは?

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就活で一番の難関!?グループディスカッションの評価を上げる練習法とは?

1.学生の約4割が苦手意識!グループディスカッション

 

あなたは就職活動で一番難しいと思うことはなんですか?

もちろん200字程度で自分の魅力を伝えるエントリーシートや、緊張せず自分の魅力をしっかりと伝えなければいけない面接なども大変です。

 

しかし、就職活動において学生が「ES」「面接」「グループディスカッション」の3つの中で最も通過率が低いと感じているのはグループディスカッションなのです。

 

その大きな理由は「評価基準が分からないから」「チームのメンバーによって左右されるから」といったところです。

つまり、分からないことが多いため最も準備が難しいということですね。

 

この記事ではグループディスカッションの評価基準や、難しいポイントについて触れ、評価されるための練習方法についてお伝えします。

 

2.何を見ているか分からない!グループディスカッションの評価基準とは?

 

もちろん会社によって細かい部分は様々です。

しかし、大きくグループディスカッションでは「チームワークを生み出せる人」を見ている と言えるでしょう。

 

それは、目的に向けて自分から他者へと働きかける「主体性」や、自分の主観ではなくて他者も理解や納得が出来る「論理性」、周りの人の状態に気を配りうまく意思決定に導いてく「協調性」、タイムキーパーや書記など自分が出来る役割で出来る限り貢献しようという「貢献性」などから構成されます。

 

企業によっては、ビジネスの知識や時事に詳しいことや、アイデア力があって独創的な意見を出せることを評価することなどもありますが、基本的な評価基準は「チームワークを生み出せること」になります。

 

もちろん、実際に選考に臨む際は可能な限り先輩などから情報を仕入れて、どのような基準で評価する企業なのかを確認してからいくのが良いでしょう。

 

 

3.ここが難しい…グループディスカッションで起きがちな失敗

 

では、なぜグループディスカッションに苦手意識を持つ人が多いのでしょうか。

またいわゆる「クラッシャー」という言葉があります。

議論やその場の空気を壊してしまい、結論が出なくなってしまう状況を作ってしまう人のことですが、グループディスカッションで起きる失敗について知れば、自分にも、他人にも対策が出来るでしょう。

 

①    自分の意見が無い

グループ自体には悪影響は出ませんが、自分の選考には悪影響が出てしまうのがこちらです。主体性が全く無いように見えてしまうのがこのパターンです。

仮に本当に何も思いつかないのなら、誰かの意見に付け足しや、評価をするだけでも良いのでまずは発言するところから始めましょう!

 

 

②    話し方が悪い

話が長い」「自信がなく、暗い」のような形で、上手に話せていないことです。

 

グループディスカッションでは制限時間も短いため、話が長いと議論が進みにくくなりますし、周りの人が意見を言えなくなってしまうフラストレーションから場の空気も悪くなってしまいます。

 

また、自信がないことも問題です。

グループディスカッションにおいて根拠は正確であるに越したことはないですが、検索を禁止されることも多いので、ある意味「正しそう」なことも大事です。

 

そういった意味では、明るくハキハキ伝えてみんなに納得してもらうことの方が議論を前に進めますし、事実に基づいた意見だとしても自信なく伝えると周りに納得してもらえず、意見を伝えた時間が無駄になってしまいます。

 

結論から伝えて、明るくハキハキと話す」ということは就活において常に満たすべきスタンダードでありますし、それが実際の仕事でも重要になります。

 

 

③    意見が逸れてしまう

短い時間の中で人数が多い中、結論を出すことは非常に難しいことです。

その中で意見が逸れてしまうと結論にたどり着けなくなってしまいます。

 

時間が短いこともそうですが、全員がなんとなく雰囲気を大事にしようとすると発言一つ一つに注意が払われ、目的から逸れた意見も取り入れられないかと議論が混乱することさえあります。

 

議論の目的を常に意識して、そのために必要な観点を満たして意見をまとめあげられる人は高評価をされるでしょう。

 

 

④    雰囲気を悪くしてしまう

グループディスカッションはチームワークを生み出せるかを評価する場面ですので、自分だけが勝とうとすることや、自分の意見を貫こうとすることはむしろ悪い評価に繋がることもあります。

 

なので、人の意見に全く賛同を示さない姿勢や、自分の意見が通らないからと不機嫌になることなどは避けましょう。

 

良い雰囲気を作って、全員が納得できるような議論をすることを心がけましょう。

特に選考会などで、人事が回りながら判断をする形であればなおさら納得出来る意見よりも、グループディスカッションで失敗せずに、チームで納得できる結論を出す方が有効でしょう。

 

 

4.通過率アップ!グループディスカッションの練習法は?

 

ここまでグループディスカッションでは何を評価され、その中で失敗してしまうポイントについて述べてきました。

ここからはグループディスカッションで通過率を高めるための練習法について述べていきます。

 

 

・自分の意見を持つ練習をする

グループディスカッションにおいては自分の意見を伝えていくことが重要です。自分の意見を持つために重要なことが「批判的思考」です。

 

批判的思考というのは、あら探しとは異なります。

議論について、「本当に正しいのか?」と考える姿勢です。

 

そのためには、流れるニュースやTwitterで流れるような意見などに対して疑ってみると良いと思います。

仮にそれが正しいとすると、あなたが議論をする際に伝えられるような根拠や事実が増えたことになります。

 

情報と批判的思考が議論には重要ですし、社会人になってからも役に立つスキルですから、日々ニュースやコラムなどに対して自分の意見を持ちましょう。

 

 

・人の意見をまとめる練習をする

グループディスカッションは目的に向けて、全員で納得する意見を作るものです。

人の意見をまとめることが出来るということは、議論の本筋に適した意見かどうかを判断する力や、議論がどのように進んでいるかを構造的に捉える力があるということです。

 

先ほどのように、自分の読んだ記事やニュースを3つの文章だけでまとめてみることも有用です。

 

また、特にグループディスカッションに活きるという意味で言えば、会話の中で人の意見を要約することが良いでしょう。

 

例えば、

ワンピースのストーリーをたくさん友達が話したとします。

そうしたら、「ワンピースは、ルフィが仲間とともに成長しながら海賊王を目指す冒険の話なんだね!」というように返してあげます。

 

これは、話の要旨を掴む能力を鍛えているのと同時に、「相手の話をしっかり聞いていた」というアピールにつながるので、グループディスカッションの場でも雰囲気を良くすることが出来ます。

 

また、話が長くて分かりにくい人や、意見が逸れてしまうような人の意見をうまく目的につながるような形にまとめることも出来るでしょう。

 

 

・ケース問題や企業の過去のワークを考える

意見を持つのが重要で、そのためにニュースを見ましょうとは言ったものの、グループディスカッションのテーマとしては「新規事業立ち上げ」「売上◯倍」といったビジネスでの話題が多くなります。

 

ビジネスにはある程度定石があります。

例えば、

売上は「集客数×購買率×価格」で計算出来るなど、実際に知らないと損をするような知識が多いです。

 

また、フェルミ推定といわれる、おおよその数を掴む考え方があります。

例えば、電柱の数は日本の面積×面積あたりの電柱の数 のようなものです。

(フェルミ推定とは?って方はこちら↓)

フェルミ推定とは?解き方のコツや例題を紹介!

 

こういった考え方を知っているだけで、どうやって決めたら良いんだろう ということに悩むことが少なくなります。

なので、ケース問題や企業の過去のワークから、どうすればビジネス的な考え方が出来るか ということを学んでおいた方が良いでしょう。

 

 

・実際にやってみる

ここまでは、自分一人で出来るような練習法に触れてきましたが、結局実際にやってみることが一番の練習になります。

 

友達を誘って、グループディスカッションの練習をしてみるのもそうですし、セミナーに参加する、興味のない企業でも練習として参加する など積極的にグループディスカッションの場を作ることが一番経験を積み、コツを掴めることでしょう。

 

まとめ グループディスカッションの練習は、就活の成功につながる

 

ループディスカッションでの振る舞いは、面接でも活かせます。

なぜならたくさんの問いが投げかけられる場面で、求められている回答を分かりやすく伝えることが必要だからです。

 

だからこそ、グループディスカッションを練習することは他の就職活動にも繋がりますし、選考に通過すればするほどより実践回数が増え経験豊富になります。

 

グループディスカッションを突破して、就活を乗り切りましょう。

 

グループワークのテーマを種類別に解説!対策をして選考に備えよう!

 

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