【企業分析】ルミネの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社ルミネ(以下.ルミネ)は小売業ではなく、不動産賃貸業のSCディベロッパーで、トレンド感のある旬なショップを集積し、刺激的で胸が高鳴るショッピング体験を提供している企業です。

この記事では、ルミネへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。

また、不動産賃貸業以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、ルミネの就職難易度や倍率は、やや低い難易度と考えています。

また、採用大学は最難関大学から地方の中堅レベルの幅広い大学から採用している実績があります。

選考フローや採用基準は一般的だといえますが、職種によって選考フローの内容が異なります。

選考前に志望する職種の選考内容を確認し、事前の企業研究や自己分析はもちろん、業界研究を徹底的に行い、内定獲得に近づきましょう。

次の章から各詳細や、その他就活に役立つ情報などを幅広く紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

ルミネについて

出典元

ルミネ公式サイト

会社概要

ルミネは、20・30代の働く女性のライフスタイルを感度や豊かさで自分の魅力をプラスにしていけるような価値提案を行っている商業施設です。

各エリアごとの特性や特色に合わせた館づくりを推進しており、首都圏の主要ターミナル駅を中心にLUMINEやNEWoManなどの商業施設15店舗の運営と、インターネット通販サイトiLUMINEの運営をしています。

企業理念「the Life Value Presenterお客さまの思いの先をよみ、期待の先をみたす。」を掲げており、半歩先、一歩先のライフスタイルや新しい価値のあるものを創り出し、ショッピングを通じた感動や心の豊かさを提供します。

お客さまの期待を超える感動を提供することを目的として、新たな文化の創造や情報発信に積極的に取り組んでいます。

各事業別の売上規模

ルミネの2022年の総売上収益は3,339億円でした。

この売上はSC事業とEC事業 からの収益によって構成されています。

収益の内訳としてはSC事業3,274億円、EC事業65億円を占めています。

各事業セグメントの解説

ルミネの主な事業セグメントは以下の通りです。

ますます価値観が多様化する中、「ルミネならでは」のライフバリューのさらなる追求に尽力します。

そのため、出店者や生産者、クリエーター、地域社会とのつながりを強化し、共に創造していくことを目指しています。

下記の3つの事業を通じて、ライフバリューを提案し、お客さまの価値観を広げて長期的な視野でビジネスを展開しています。

以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。

ルミネで働いている社員は？

平均勤続年数は？

ルミネの平均勤続年数8.6年でした。

ルミネが属する不動産業界の平均勤続年数の記載はありませんでした。

平均年収は？

ルミネの平均年収は489万円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準だといえます。

同じ「不動産賃貸業」の822万円なので、業界内では低い水準だといえるでしょう。

平均残業時間は？

ルミネの従業員の平均残業時間は、平均20時間程度だといわれています。

不動産業で働く従業員の平均残業時間は29.7時間といわれているため、比較的短い残業時間だとわかります。

平均ボーナス額は？

役職や勤続年数によって異なりますが、ルミネの平均ボーナス額は基本給の6.4ヶ月分だと言われています。

ボーナスは総合職のみ支給されるようです。

不動産業界の平均ボーナス額は、約48万4,046円程度と言われているため、比較的に高水準だといえます。

どんな文化なの？

社員の多様な働き方を実現するために新しい職場環境づくりに積極的に努めています。

2013年6月にきらきらルミネというプロジェクトを発足し、選択勤務制度や年次有給休暇の時間単位取得制度、ジョブリターン制度など、一人ひとりのライフスタイルに寄り添った制度を整えてワークライフバランスに配慮した働き方が可能な雰囲気があります。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置　

競争が激しい不動産賃貸業界の中でのルミネの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみても、ルミネは日本の不動産賃貸業界を代表するトップレベルの企業だとわかります。

その理由としては、ルミネのDX推進部では、リアルとデジタルを融合し、お客さまに

ルミネでのショッピングを快適に楽しんでもらうための取り組みを検討し、実証実験を行なっています。

例えば、決済や受取シーンを拡張する取組みやデジタルツールを活用した新規サービスの導入を検討するなど、お客様や社会のニーズにはまった最適なサービスの提供に努めています。

加えて、ルミネに足を運んでもらうお客様にルミネのファンになってもらうべく幅広い施策やアイデアを駆使して、常にお客さまの目線に立ち、時代を先読みしながらルミネの魅力を引き出しています。

以上の要素により、ルミネは不動産賃貸業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。

参考までに、競合4社の情報もまとめてみたのでご紹介します。

ルミネの新卒募集要項について

以下に、ルミネの新卒募集要項についてまとめました。

ルミネでは職種によって給与額や研修内容が異なりますが、福利厚生に関しては共通しているといえます。

ルミネでは、ワークライフバランスの実現を推奨しており、社員それぞれに働きやすい環境を提供し、あらゆる制度を導入しています。

求める人材

ルミネでは経営理念である、「お客さまの思いの先をよみ、期待の先をみたす。」を成し遂げるためのビジョン、ミッション、バリューがあります。

ミッションである「ライフバリューをクリエイトし、提案する」、ビジョンである「21世紀の生きる歓びの創造」の下、それを実現するためのルミネSPIRALというバリューを掲げています。

つまり、ルミネが求める人物像は、これらに共感して行動できる人物だと言えます。

加えて、自ら考え、新しい価値の創造に挑戦・行動でき、想像力豊かで、現状に満足せず常に自己改革できる人だといえます。

これは、お客さまとの深い信頼関係を築くために、常に感性を磨きながらお客さまの心に寄り添って期待を超えるサービスを提供するということを意味しています。

新卒採用のフロー

ルミネの選考は、下記の通りベーシックな選考フローとなっています。

ルミネの選考では、職種によって選考フローの内容が異なります。

それゆえ、対策方法も異なるため志望する職種と選考フローに誤りがないか確認してからエントリーを行いましょう。

①エントリーシート提出

ルミネのエントリーシート提出の際に営業職・開発職志望者は、自由課題の提出もあるそうです。

ルミネのエントリーシートでは下記のような質問がよく出てきます。

加えて自己課題では、テーマが自己表現など、自身をアピールするようなテーマが問われる傾向があります。

ESで必ず聞かれる!?効果的な自己PRの書き方を解説！

【例文付き】エントリーシートの「ですます調」と「である調」の使い分けを3パターン別に紹介！

②WEB適性検査もしくはグループディスカッション

営業職・開発職志望者は、SPI形式でWEB適性検査が行われ、出題科目は言語・非言語です。

難易度はあまり高くない傾向ですが、問題集などを使用して、事前の対策は必ず行っておきましょう。

また、コンシェルジュ職志望者にはWEB適性検査はなく、グループディスカッションが行われるようです。

③複数回面接

ルミネの面接は複数回行われるでしょう。

エントリーシートの深掘りをメインに問われる傾向にあり加えて、下記のような質問も問われる傾向があります。

面接を重ねる毎にそれぞれの質問に対しての回答の深掘りが求められる傾向があります。

明確に伝えるためにも、自分の経験やエピソードを用意して回答の準備をしておいてください。

面接対策をする時は、以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

これでバッチリ！面接の準備のやり方を紹介！

④内々定

複数回の面接を突破したのち、内々定が決まります。

採用大学

ルミネの採用大学の実績を以下に掲載します。

実績を見ると、最難関大学から地方の中堅大学までさまざまなレベルの大学から採用していることがわかります。

このことから、ルミネには学歴フィルターはないと考えられるでしょう。

採用大学のランクに関しては、以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

それではここまでの内容を踏まえて、ルミネの就職偏差値や難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度はやや低いといえます。

その理由として以下の2点が挙げられます。

ルミネの倍率は業界内でも平均的とされているため、企業研究や自己分析などの基礎的な対策は徹底して行いましょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

ルミネは、首都圏の主要ターミナル駅を中心にLUMINEやNEWoManなどの商業施設15店舗の運営と、インターネット通販サイトiLUMINEの運営を行なっている企業です。

お客さまの期待を超える感動を提供することを目的に、新たな文化の創造や情報発信に積極的に取り組んでいます。

そんなルミネは採用基準はやや低い傾向で学歴フィルターはありません。

選考フローで重視されるポイントは、「なぜルミネを志望したのか」というルミネを志望する熱い気持ちがあるかどうかをチェックされます。

そのため、事前の企業研究や自己分析はもちろん、業界研究を徹底的に行いましょう。

自身のエピソードや経験を用いて、明確な意見を準備しておいてください。

これらの対策をしっかり行い、面接時にどんな質問をされても回答できるようにしておきましょう。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

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