【企業研究】アトレの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/05/22更新
はじめに
株式会社アトレ(以下.アトレ)は、JR東日本グループの連結子会社で、駅ビル型のショッピングセンターの開発・運営に取り組んでいる企業です。
アトレ独自のトータルプロデュース力を活用して、ときめく暮らしの実現を目指し、街に合わせたさまざまなスタイルの店舗を関東を中心に展開しています。
この記事では、アトレへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。
- アトレの仕事内容が気になる
- アトレの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、自動車業以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、アトレの就職難易度や倍率は、低い難易度と考えています。
また、採用大学は最難関大学から中堅レベルの大学からなど幅広いレベルの大学からの採用が多い傾向にあります。
選考フローや採用基準は一般的だといえるため、企業分析や自己分析などの就活での基礎的な対策を徹底して行って、内定獲得に近づきましょう。
次の章から各詳細や、その他就活に役立つ情報などを幅広く紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。
アトレについて
出典元
アトレ-atre-公式サイト
会社概要
1990年4月創業のアトレは企業理念である「お客様と地域の皆様に新しい価値を…いつまでも、しなやかに」の実現を目指し、街と暮らし地域社会へ貢献しています。
atré(アトレ)の由来は、魅力を意味するフランス語「attrait」からきています。
attraitには、魅力の他に愛着や好み、魅惑という意味も含まれています。
駅ビル型を中心としたショッピングセンターの開発と運営を手掛けているアトレですが、その仕事は販売業(小売業)ではありません。
「商業デベロッパー」として、アトレ独自のプロデュース型運営により魅力的なショッピングセンターを演出して、不動産の価値向上を目指しています。
つまり、出店している各ショップから賃料を頂く不動産賃貸ビジネスを展開しています。
各事業別の売上規模
アトレの2022年の総売上高は418億6,626万円で、経常利益は25億3,030万円でした。
この売上はJR東日本との駅ビル共同開発や駅ビルの管理及び運営、駅構内開発プロデュースおよび運営受託からの事業収益によって構成されています。
各事業セグメントの解説
アトレの主な事業セグメントは以下の通りです。
開発事業や運営事業、海外事業や直営事業などアトレの店舗運営に特化した事業をメインに行なっています。
提供している主な製品・技術・サービスは下記の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 開発事業 | 街のポテンシャルを引き出し、魅力アップにつなげるためお客様のライフスタイルや利用シーンを具体的に想定しています。街の歴史や地域性をデザインで表現し、その街に暮らす人や訪れた人の日常生活にうるおいを提供しています。 |
| 運営事業 | ショップとコミュニケーションを図り、街や館の状況を分析したデータを用いて、ショップの個性や魅力を引き出すため課題解決のサポートを行い、来館促進にも力を入れています。お客様が何度でも足を運びたくなる心地よい運営を目指し、さまざまな検証を重ね、館全体の価値向上や街の魅力創出に繋げています。 |
| 海外事業 | 日本国内で培ったノウハウを活かして、日本で提案する「日常の生活をちょっと豊かにする“高感度＆デイリーなアトレスタイル”」を海外の駅型商業施設へ展開しています。 |
| 直営事業 | ライフスタイルに合わせて雑貨や化粧品を展開するセレクトショップを運営し、「なりたいワタシを見つける」サポートをしています。 |
詳しい事業内容は、以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。
アトレで働いている社員は？
平均勤続年数は？
アトレの平均勤続年数は13年でした。
不動産業界の平均勤続年数の記載はありませんでした。
平均年収は？
アトレの平均年収は444万円でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりもやや低い水準だといえます。
同じ「不動産業」の平均年収は822万円なので、業界内では低い水準だといえるでしょう。
平均残業時間は？
アトレの従業員の平均残業時間は、平均11.1時間程度だといわれています。
不動産業で働く従業員の平均残業時間は29.7時間といわれているため、比較的短い残業時間だとわかります。
平均ボーナス額は？
アトレの平均ボーナス額は約130万円だと言われています。
不動産業界の平均ボーナス額は、約48万4,046円程度と言われているため、比較すると高水準だといえます。
どんな文化なの？
「アトレで働き続けられて幸せ」と感じる価値を大切にして、様々なライフスタイルや価値観を持つ一人一人が、能力を最大限に発揮できる制度の整備や風土醸成を行っています。
さらに働きがいと働きやすさの両方を目指し、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しい自動車業界の中でのアトレの立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し他社と比較してみると、アトレはこれから益々売上を伸ばしていくであろう企業だということがわかります。
その理由としては、駅と街を結ぶ多彩なショッピングセンターを展開する他、環境や社会に配慮した活動にも積極的に取り組み、地球の未来を考えた行動を大切にして、サステナブルな社会の実現を積極的に目指しているからです。
以上の要素により、アトレは不動産業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。
参考までに、競合4社の情報もまとめてみたのでご紹介します。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| アトレ(JR東日本) | 418億6,626万 | 444万円 | 3.7/5.0 | 様々な価値観や能力を最大限に発揮できる社風 |
| 三井不動産 | 22兆6,910億円 | 1,269万円 | 5.0/5.0 | 社員同士仲が良く風通しがいい社風 |
| イオンモール | 3,982億円 | 527万円 | 4.3/5.0 | 明るくコミュニケーションが闊達に行われている社風 |
| 森トラスト | 2,666億円 | 773万円 | 4.9/5.0 | 積極的にコミュニケーションをとりお互いを支え合う社風 |
アトレの新卒募集要項について
以下に、アトレの新卒募集要項についてまとめました。
アトレでは入社後3年間は育成期間と位置付けてられており、約2ヶ月間の新入社員研修後、必ずアトレ各店に配属されます。
各店で営業課や管理課の仕事を幅広く経験します。
配属先は本社（東京都渋谷区恵比寿）、または各店舗（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城）になり、将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。
さらにアトレは社員が育児をしながら仕事をできる体制づくりに積極的に取り組んでいます。
本社ではフレックス制を、各店舗ではシフト制を導入しており、さまざまなライフスタイルに合わせて働き方が選べます。
| 各項目 | 詳細 |
| 職種 | 【総合職 (営業課)】 ① エリアマネージャー 業務内容：各ショップや本部とコミュニケーションをとって状況の把握や売上向上、課題解決のサポートなどを行う。 ② 販促 業務内容：年間を通じて、季節感の演出や歳時記に応じたキャンペーンやフェアの全館統一プロモーションを行う。アトレの魅力発信のため、地域や周辺施設と連動した各館特有のイベントやプロモーションなどを行う。 ③ マーケティング 業務内容：売上や客数だけでなく、JRE POINT会員情報や駅乗降者数などのエリアマーケティングを行う。さまざまなデータを用いた館内巡回から得られた定性的な情報を定量的に分析する。 ④ 開発・契約 業務内容：出店ショップの選定や出店条件の交渉、契約書締結手続きや関係各所への工事調整などを行う。アトレ各店のショップ入替やリニューアル計画のプロジェクトマネジメントも実施する。 ⑤ CS・ES 業務内容：お客様から届く意見やJRE POINTの対応、クルーラウンジと呼ばれる休憩室の整備を行う。また、クルー割引や各種表彰制度を設け、お客様満足と従業員満足の向上に努めている。 【総合職 (管理課)】 ① 施設管理 業務内容：設備点検や修繕による維持管理、食品衛生検査、毎年の消防訓練や防災訓練などを行う。清掃、警備、設備クルーと連携して館を清潔で安全安心に保てるように総合的な施設の管理を行う。 ② 売上管理 業務内容：日々発生するショップの売上管理や返還業務、決済端末の管理などを担う。 【本社】 ① 運営推進部 業務内容：契約管理室やCS推進室、デジタル・コミュニケーション室等、運営全般に関する各店のサポート業務を担う。 ② 開発企画部 業務内容：開発・リニューアルに関する各店のサポート業務を担う。 ③総合企画部 業務内容：経営方針の策定や社内システムの構築管理、環境経営の推進などを担う。 ④成長戦略室 業務内容：海外事業、新規事業戦略の策定などを行う。 ⑤その他 シャン・ド・エルブ事業部 |
| 給与（2024年4月入社 初任給実績） | 大学卒：217,200円 大学院卒：220,200円 ※通勤交通費・家族手当・役職手当・技能手当・住宅援助など別途支給 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 研修制度 | 新入社員研修（ビジネスマナーや現場研修など）・階層別研修（ビジネススキル研修など）・実務スキル研修（マーケティング分析、契約業務など）・JRグループ研修など |
| 福利厚生 | 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 静養休暇、出産休暇、育児休職、育児支援制度、社員旅行、カフェテリアプラン等 |
求める人材
アトレが求める人材は、自ら考えて行動し、変化を楽しみながら働ける人や、主体的にチャレンジしチームを導くことができる人、社会の変化を読みとりながらマーケティング思考ができる人が求められています。
加えて、企業理念である「お客様と地域の皆様に新しい価値を… いつまでも、しなやかに」、「100の街 があれば、100の顔のアトレ」、「きらめく街、ときめく暮らしの、はじまりに。」 というミッションや価値感に共感でき、実行できる人だといえます。
新卒採用のフロー
アトレの選考は、下記の通りベーシックな選考フローとなっています。
アトレの選考では、アトレのイメージや施設に関しての意見や解決策などを問われる傾向があります。
①会社説明会
会社説明会では、企業概要や選考フローの説明や、先輩社員座談会もあわせて実施され、アトレのイメージを具体的に理解するために開催されます。
仕事内容などの企業説明が一通り行われるため、面接時に必要な情報をしっかり聞き、疑問点などは解消するようにしておきましょう。
②エントリーシート提出
マイページよりWEBエントリーシートを記載して提出します。
アトレでは下記のような質問がよく出てきます。
- アトレを志望する理由
- 学生時代に自ら考え行動したことや力を入れて取り組んだこと
- アトレで実現したいこと
- 人生で一番の転機となった経験やその経験によって自分がどのように変わったのか
エントリーシートの書き方や注意点などは下記の記事で解説していますので、あわせてチェックしてください。
③適性検査
適性検査はSPI形式で行われます。
出題科目は言語・非言語・性格診断です。
難易度はそこまで高くない傾向ですが、問題集などを使用して、事前の対策は必ず行っておきましょう。
④複数回面接
アトレの面接は複数回行われるでしょう。
主にエントリーシートの内容の深掘りや、下記のような質問が問われる傾向にあります。
- アトレのイメージ
- アトレの施設で改善すべき点はどこか
アトレの施設に関することを聞かれるケースが多く、実際に施設に足を運び、感じたことや思ったことを整理しておきましょう。
面接対策をする時は、以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑤内定
複数回の面接を突破したのち、内々定が決まります。
採用大学
アトレの採用大学の実績を以下に掲載します。
実績を見ると、最難関大学から中堅大学まで幅広いレベルの大学からのからの採用が多いことがわかります。
このことから、アトレには学歴フィルターはないと考えられるでしょう。
しかし、特にGMARCH以上のレベルの大学からの採用が多い傾向にあるため、油断はできません。
| 青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、学習院大学、学習院女子大学、共立女子大学、慶應義塾大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京女子大学、東京造形大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学 |
採用大学のランクに関しては、以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
それではここまでの内容を踏まえて、アトレの就職偏差値や難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は低いといえます。
その理由として以下の2点が挙げられます。
- 採用フローの内容がベーシックである
- 採用大学では学歴フィルターがない
アトレの倍率は業界内では比較的低い傾向にあるため、企業研究や自己分析などの基礎的な対策を徹底して行えば内定獲得に繋がるといえます。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
まとめ
駅ビル型を中心としたショッピングセンターの開発と運営を手掛けているアトレは、「お客様と地域の皆様に新しい価値を…いつまでも、しなやかに」の実現を目指している企業です。
採用基準は平均的で学歴フィルターはありません。
そのため、事前の企業研究や自己分析などの基礎的な対策と、業界対策をしっかり行う必要があります。
加えて、アトレの選考では、アトレのイメージや施設に関しての意見や解決策などを問われる傾向があるため、自分の意見をしっかり準備しておいてください。
これらの対策や準備をしっかり行い、面接時にどんな質問をされても回答できるようにしておきましょう。
ぜひこの記事を参考にして内定に向けて励んでくださいね。
