【企業分析】TAKUMINOホールディングスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/4/14更新
はじめに
TAKUMINOホールディングス（以下、TKUMINO）は、東京都千代田区に本社を置くM&Aを繰り返して成長している建設業界に属する企業です。
資本提携をしてグループ会社となった企業は11社あり、社会の基盤であるインフラの設備や維持、修繕を通じて日本の発展に貢献しています。
今回は、そんなTAKUMINOの企業研究をおこなうための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介します。
この記事ではTAKUMINOへ就職したいなど、以下のような就活生を対象に企業分析を詳しく解説しています。ぜひ最後までご覧いただき、参考にしてみてください。
- TAKUMINOの仕事内容を知りたい
- TAKUMINOの就職難易度が知りたい
- TAUMINOの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、建設業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、TAKUMINOの就職難易度は、平均的な難易度より高いと考えています。
以下の参照記事で詳しく解説している「就職偏差値」を参考にしてみると、標準難易度といえますが、過去の新卒採用人数が非常に少ないため、内定獲得は狭き門だと言えるのです。
また、過去に採用実績のある大学には、偏差値60前後の大学が多く、選考対策は内定獲得に向けてしっかりおこなわなければなりません。
TAKUMINOの選考対策として、独特なものはありませんが、エントリーシートや人事・役員面接ではポテンシャルの高さをアピールすることが重要です。
特に志望動機や自分自身の将来像を問われるため、明確に答えられるようしっかりと対策しておきましょう。
職種としては、総合職ですが将来の幹部候補です。
業務内容としては、事業推進本部や管理本部で、財務や人事、総務法務業務に従事することになります。
ビジネスの基礎力を身につけ、弁護士や公認会計士、コンサルや外資系出身の専門的な分野のひとたちとコミュニケーションを取りながら、自分自身も成長ができる職場環境となっています。
次の章からは各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。
TAKUMINOホールディングスについて
会社概要
TAKUMINOは、2019年に設立された建設業界に属する企業です。
M&Aを繰り返し成長してきたTAKUMINOは、さかのぼると創業は1889（明治22）年であり、建設業界のなかでは珍しいM&Aを繰り返して成長した企業なのです。
TAKUMINOの事業は、土木・土木メンテナンス、建築・エンジニアリング、その他・環境リサイクルの3つの事業があり、主にグループ会社全体をリード・フォローをしています。
TAKUMINOでは、先代が築いてきた社会資本を維持・更新しながら、人びとの経済活動や文化活動を支えて日本の発展に貢献しています。
「持続的な社会基盤を作る」という経営理念のもと、東北地方の社会資本の老朽化対策や後継者問題における課題解決を目的に設立されたTAKUMINOは、今後もM&Aを繰り返すことで企業の成長を目指しているのです。
また、M&Aを通じて社員の待遇改善や設備投資によって、働きやすい環境を構築することにも注力しており、2022年10月に建設業界でおこなわれた賃金のベースアップでは、8.1％と大手ゼネコン並みの賃金アップを実施しました。
ベンチャー企業のように成長が著しいTAKUNOMIは、福利厚生も充実しており、新卒採用者の離職が少ないと、就就活生から人気のある企業となっています。
参照ページ
各事業セグメントの解説
TAKUMINOの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 土木・土木メンテナンス | 橋梁保全や補修、一般土木事業、道路舗装事業、地盤改良、メンテナンス部材製造 |
| 建築・エンジニアリング | 各種鋼構造物の設計・製作・施工、各種溶射・塗装、生産設計、建築設計 |
| その他 | 環境リサイクル |
人びとが生活に欠かせない環境の保全や補修をおこなうTAKUMINOは、各グループ会社によって事業がおこなわれています。
各企業の専門事業は、以下のように細分化されているので、覚えておきましょう。
| 土木・土木メンテナンス | |
| 橋梁保全・補修 | 小野工業所、橋梁保全研究所 |
| 一般土木事業・道路舗装事業 | 小野工業所、木戸建設株式会社 |
| 地盤改良 | アラタ工業 |
| メンテナンス部材製造 | 香取ベンダーテクニカル |
| 建築・エンジニアリング | |
| 各種鋼構造物の設計・制作・施工 | 坂口工業、博陽工業、大牟田鉄骨 |
| 各種溶射・塗装 | 坂口工業 |
| 生産設計・建築設計 | ZET企画設計、TAK設計 |
| その他 | |
| 環境リサイクル | 河津造園 |
各企業は、それぞれ社会インフラに大きくかかわる分野に属しています。
橋や道路、河川工事、国土の有効活用のための地盤改良、プラント制作や社会の緑化事業など、様々な事業を専門とする企業とのM&Aによって、TAKUMINOは幅広い分野を統括しているのです。
グループ会社の1つ「木戸建設」は事業の99％が公共工事、「小野工業所」は東北地方における橋梁補修や補強工事、災害復旧工事などで、橋梁保全事業ではトップシェアとなっています。
以下、TAKUMINOのグループ会社における参照ページを紹介するので、是非確認してみてください。
参照ページ:
TAKUMINOホールディングスで働いている社員は？
平均勤続年数は？
TAKUMINOの平均勤続年数は3.6年です。
建設業界の平均勤続年数は9年であることから、業界平均よりも社員の出入りが激しい職場といえるでしょう。
平均年収は？ 675万円
2022年度のTAKUMINOの平均年収は、675万円でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。
また、同じ「建設業界」の上場企業平均年収は509万円です。
非上場企業であるTAKUMINOの平均年収は、同じ業界の上場企業よりも高くなっているのです。
平均残業時間は？ 16.5時間
TAKUMINOの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり16.5時間でした。
建設業界で働く従業員の平均残業時間は51.3時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえます。
2024年4月以降は、残業時間の上限が制限適用となりますが、すでに先を見据えた勤務体制が構築されていると言えるでしょう。
平均ボーナス額は？
2022年度のボーナス実績は、2.3ヶ月分でした。平均年収から考えると、年間のボーナスは108万円程度と推測されます。
ただしTAKUMINOのボーナスは、業績連動とされているため、必ずしも毎年おなじボーナスが期待できるとは限らないと考えられます。
ボーナス額の実績は公表されているものの、今後の支給額の参考程度に留めておきましょう。
なお、TAKUMINOのボーナスは、6月と12月の年2回支給されます。
どんな文化なの？
TAKUMINOは、海外留学生の採用に積極的です。
社員の数が少ないため、ベンチャー企業のようなスピード感のある社風で、資格取得やスキル向上のため、社員に対する教育は非常に充実しています。
社員の働きやすさを重視し、経営理念にも「家族を大切にする」と掲げているほどで、社員の家族へも配慮が行き届いています。
TAKUMINO独自の教育体制は「TAKUNOMIアカデミー」といい、外部研修や動画学習、グループ会社の経験がおこなわれており、高度な教育体制を構築していると言えるでしょう。
こうした背景からも、TAKUMINOは自分自身が成長を望み、向上心と高いポテンシャルを持っている就活生に向いていると言えます。
参照ページ
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
人手不足が深刻な建設業界のなかにおける、TAKUMINOの立ち位置をご紹介します。
建設業界のなかでも珍しいM&Aを繰り返しているTAKUMINOは、2019年に設立されたばかりだというのに、毎年純利益を出し、勢いを増して純資産を増やしています。
理由として、以下の要因があると考えられます。
- M&Aによる事業拡大：建築業では珍しいM&Aにより先人の技術やスキルを引き継ぎ、その知識や長年の経験を活かして、いまもM&Aによる事業拡大のチャンスを狙っています。
- 専門職種のグループ化：グループ会社が11社あるTAKUMINOは、橋梁の修理・保全や道路舗装事業、地盤改良など、幅広い分野をグループ会社で担ってます。
- 少数精鋭の経営陣：明治時代創業で歴史は長いTAKUMINOですが、2019年に設立された新しい企業です。そのため、ベンチャー企業のようにスピード感を持った業務が推進され、力強い成長が実現しています。
- 外国人の採用：グローバル事業を見越して、積極的に外国人を採用しています。必然的に社内外のグローバル化にも繋がり、社員のスキルアップに大きく影響していると考えられます。
- 社員育成の構築：TAKUNIMOでは、社員の育成に力を入れており、独自の研修システムを構築しています。社員がどこでもスキルアップの研修を受けられることにより、常に社員のポテンシャルを高く保つようシステム化されています。このような背景から、社員1人1人が高いレベルのビジネスを実現できているのです。
以上の要素によりTAKUMINOは、まだ設立から数年であるにもかかわらず、建設業界で著しい成長を遂げており、今後も期待が寄せられている企業です。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2022年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| TAKUMINO | （非公表） | 469万円 | 55以下 | スピード感のある社風 |
| 大成建設 | 1兆6,427億1,200万円 | 993万円 | 55以下 | 挑戦を歓迎する社風 |
| 清水建設 | 1兆9,338億1,400万円 | 972万円 | 55 | よくも悪くも古い日本企業の社風 |
| 日揮ホールディングス | 6,068億9,000円 | 844万円 | 60 | グローバルで自由な社風 |
TAKUMINOホールディングスの新卒募集要項について
以下にTAKUMINOの新卒募集要項についてまとめました。
22年10月から8.1％のベースアップが行われた点や、充実した福利厚生は社員にとって非常に嬉しい点です。
20代の若手でも活躍できる場があり、ポテンシャルの高い社員ほど高い年収が期待できます。
独自の研修制度による新人への教育体制の構築だけでなく、継続したカリキュラムによって、高いスキルを持つ社員が多く、少数精鋭の企業だと考えられるでしょう。
入社後は、将来企業の中枢となる人材になるため、グループ企業の勤務経験を積むなど、転勤や長期出張が考えられ、TAKUMINO本社のある東京以外への勤務も視野にいれておいてください。
転勤や出張について気になる方は、面接や説明会などで確認してみましょう。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | 総合職 |
| 給与 | 大学院了：270,000円 大学卒：250,000円 備考：残業手当、通勤手当、家族手当、各種役職手当等別途支給 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月）支給（業績連動） 2022年度実績2.3ヶ月分 |
| 研修制度 | 新入社員研修（入社時）、新入社員フォロー研修（入社半年後）、キャリアコンサルティング制度、その他各種研修あり |
| 福利厚生 | 各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、借上社宅制度、中小企業対職員制度加入（入社3年目から）、確定拠出年金制度、資格取得補助、その他 |
求める人材
TAKUMIINOでは、求める人材として下記のものを公表しています。
グループ会社のトップとして掲げいてるため、他のグループ会社でも共通になっていると考えておきましょう。
成長し続ける
我々は、決して立ち止まらず、さらなる高みを目指し常に新しい可能性に挑んでいく。
We never stop, aim for new heights, and always challenge new possibilities.
他社を尊重する
我々は、異なる考えや価値観を尊重し、互いに学び合い、協働する。
We respect different ideas and values, learn from each other, and cooperate.
責任を心に刻む
我々は、未来への責任を背負っていることを忘れない。物事の本質を捉え、正しく仕事に取り組む。
We must never forget that we are responsible for the future.
We understand the essence of things and approach our work correctly.
品質にこだわる
我々は、一つひとつのことに真摯に向き合い、より良い品質を追求するために一切の妥協を許さない。
We tackle each issue with sincerity and aim for even better quality.
We do not allow any compromise.
家庭を大切にする
我々は、仕事だけでなく家庭に対しても全力を尽くす。家庭生活を犠牲に良い仕事はできない。
We work hard not only at work but also at home.
Don’t sacrifice your home life for a good job.
以上の5つは、TAKUMINOの価値観でもあり、グループの行動規範として、仕事の進め方や働き方など、すべての土台となる基本的な考え方となっています。
エントリーシートや面接中は、これらの意識を持っている人材かどうかも見られているので、ぜひ意識して選考に臨んでください。
新卒採用のフロー
TAKUMINOの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、どのような専門スキルを身につけたいのかという質問もあると考えられます。
選考対策として、早期の管理職昇格を目指し、専門スキルを身につけるという高い成長意欲を持っているかが重視されます。
これらは、就職後のキャリア形成には必須であるため、明確な意思表示をしておきましょう。
①新卒エントリー、会社説明会
TAUMINO公式サイトの新卒採用から、TAKUMINOホールディングス株式会社を選択すると、キャリタス就活より説明会や本選考へのエントリーが可能です。
会員登録をおこないエントリーし、1Dayオンラインor対面説明会に申込みましょう。
TAKUMINOのイメージを具体的に理解するためにおこなわれている会社説明会は、エントリーした就活生は参加必須です。
大手コンサルティング会社で、多くの企業経営を支援してきた経験のある採用担当者も参加し、ディスカッションを通じて実務を深く理解していきます。
②エントリーシート、履歴書、成績証明書
会社説明会に参加したら本エントリーし、エントリーシートを提出します。
まだ新しい企業であるため、エントリーシートにおける質問事項について公開されているものはありませんが、以下のような質問があると考えられます。
- 志望動機
- ガクチカ
- 取得したい専門スキル
- 入社後の将来像
TAKUMINOは即戦力として働く人材を求めていることからも、基本的な質問だけでなく、入社後の目標なども聞かれると考えておくべきです。
エントリーシートの内容については、以下で参考になる記事を紹介します。
ぜひ参考にしておいてください。
参照ページ
【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説
③SPI受験（Web）、筆記試験、人事面接
TAKUMINOでは、適性検査としてＷebによるSPIが実施されています。
SPIによる適性検査は、短時間に多くの問題を解く必要があるため悩む間もありません。
過去のSPI問題を繰り返し練習することが重要ですので、しっかり対策をおこないましょう。
TAKUMINOの筆記試験や人事面接については、残念ながら公開されている情報が乏しく、どのように面接がおこなわれるのか大きな情報がありませんでした。
しかし、TAKUMINOはベンチャー企業のような社風でもあるため、ベンチャー企業同様の面接対策をおこなっておくことも有効的だと考えられます。
以下に、ベンチャー企業で問われる質問事項を紹介します。
- 会社説明会に参加してどう思ったか
- 予定外の出勤は大丈夫か
- 残業は可能か
- 転勤や出張は可能か
- 就職したらどのような仕事をしたいか
また、以下のページもSPI対策を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～
④役員面接
TAKUMNOの最終面接の相手は役員です。
つまり、新卒の社員が「成長できる人材であるのか」を最も重視した面接となります。
エントリーシートや人事面接における質問などのほか、自己PRやポテンシャルの高さ、成長意欲を重視して確認がされます。
- 志望動機
- 他社の選考状況
- ガクチカ
- 就職後に発揮できるスキル
- 身につけたい専門スキル
- なぜこの業界なのか
実務への適応性や成長意欲を確かめるような質問が多くなるため、自分の言葉でしっかり伝えられるようにしましょう。
以下のページも参考にして、ぜひTAKUMINOの内定を勝ち取ってください。
参照ページ：面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ
⑤内定
最終面接を突破すれば、TAKUMINOの内定が決定となります。
採用大学
TAKUMINOの採用大学の実績を以下に掲載します。
MATCHレベルの大学群が多く、一定以上の学歴フィルターが存在すると考えられます。
| ＜大学院＞ 中央大学大学院、法政大学大学院、大阪経済大学大学院 ＜大学＞ 青山学院大学、上智大学、日本女子大学、前橋工科大学、明治大学、大阪経済大学、東京国際大学 |
しかし、設立から数年のTAKUMINOは採用実績の大学が少なく、そもそも採用人数もわずか数人となっています。
必ずしも学歴による足切りがあるとは考えにくいですが、エントリーシートや面接の対策をしっかりおこない、内定獲得を目指してください。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、TAKUMINOの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値は標準的ですが、就職難易度は高いといえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。
- 建設業界の大手に比べると、採用実績大学が高学歴ではない
- 2025年度の採用人数はわずか3名程度
- 給与や福利厚生、研修制度が充実している
こうした背景から、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項とともに、「身につけるスキル」や「これまでの実績」をしっかり伝えられるよう対策をしておくことが大切だと言えるでしょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
まとめ
TAKUMINOは、2019年に設立されたばかりの企業で、建設業界では珍しいM&Aを繰り返して発展してきました。
先人の知識や技術を守り、社会インフラを支える企業として11社のグループ会社を統括しています。
海外企業との提携や外国人の採用など、社内外でグローバル化の進むTAKUMINOでは、グループ企業の中心となり、各社をリード・サポートする立場として、TAKUMINOの中枢で働ける人物を求めています。
業界研究、企業研究をしっかりおこない、求められる人物像をどれだけ理解しているかどうかで、就活の結果が変わります。
今後、ますます成長を続けるTAKUMINOは、高学歴を重視しているわけではないため、対策次第では等しくチャンスが巡ってくるでしょう。
ぜひこの記事を参考にして、就活に取り組んでください。
