ANAシステムズの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2026/06/23更新
ANAシステムズへの就職を目指す就活生にとって、同社の選考難易度や求める人物像を正確に把握することは内定獲得の第一歩となります。航空業界とIT業界の両方の要素を併せ持つANAシステムズは、多くの理系・文系学生から注目を集める企業の一つです。
しかし、ANAグループという知名度の高さから「選考が極めて厳しいのではないか」「特定の大学出身者でなければ内定は困難なのではないか」といった不安を抱く就活生も少なくありません。実際の採用状況や選考プロセスを知らずに対策を進めることは、限られた就活時間を有効活用できない要因となる可能性があります。
この記事では、ANAシステムズの採用実績、選考難易度、具体的な対策方法について、就活ハンドブックに寄せられた学生の声や公開データを基に詳細に解説します。同社を第一志望とする就活生はもちろん、IT業界や航空関連企業への就職を検討中の方にも参考となる情報を網羅的にお届けします。
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ANAシステムズの企業概要と事業内容
出典元：ANAシステムズ株式会社
ANAシステムズ株式会社は、ANAグループ唯一のIT企業として1987年に設立された企業です。本社を東京都大田区に置き、航空事業を支える重要なシステムインフラの構築・運用を手がけています。
同社の主要事業は、航空券予約システム、マイレージ管理システム、チェックインシステム、運航管理システムの開発・保守運用です。これらのシステムは年間約4,000万人の乗客が利用するANAの基幹業務を支えており、システム停止が許されない高い信頼性が求められる環境で業務を展開しています。
2022年度の業績は総資産211.7億円、当期純利益3.63億円となっており、ANAグループの中核を担う安定した企業基盤を有しています。従業員数は約1,200名で、システムエンジニアからプロデューサーまで幅広い職種での採用を実施しています。
近年は航空事業に加えて、地方自治体や一般企業向けのDX推進支援事業にも注力しており、培った技術力を社会全体に還元する取り組みを強化しています。航空×ITという独自のドメイン知識を活用したコンサルティングサービスや、クラウド基盤の提供なども新たな収益源として期待されています。
ANAシステムズの就職難易度と採用倍率
ANAシステムズの就職難易度は標準的なレベルに位置づけられます。IT・通信業界における同社の採用倍率は約6.0倍とされており、業界平均の6.4倍と比較すると若干低い水準です。
この数値が示すとおり、ANAシステムズの選考は決して「超難関」ではありませんが、一定程度の競争は存在します。文系・理系別で見ると、理系学生にとっては比較的チャレンジしやすい難易度である一方、文系学生には「やや高め」の難易度として位置づけられます。
年間採用予定数は約60名となっており、男女比は概ね5:2の割合で推移しています。採用数の規模感から見ても、大手IT企業としては適度な採用枠を確保していることが分かります。
競合となる他のSIer企業と比較すると、ANAシステムズは特定業界（航空）に特化している分、業界理解の深さや志望動機の明確さがより重視される傾向にあります。ただし、学歴フィルターは設けられておらず、多様な大学出身者が内定を獲得している実績があります。
就活ハンドブックに寄せられた学生の声によると、「航空業界への強い関心と、ITスキルを掛け合わせた志望動機を明確に語れれば、出身大学に関係なく評価してもらえる企業」として認識されています。
選考対策は「量」より「質」が鍵を握ります。実際に内定を獲得した先輩たちがどのような準備をしていたのか、具体的な事例から学んでおくと選考全体の見通しが立ちやすくなります。
採用実績大学と学歴フィルターの実態
ANAシステムズの採用実績大学は、国公立・私立を問わず幅広い大学に及んでいます。具体的な採用実績校には、旧帝大クラスから中堅私立大学まで多岐にわたる大学が含まれており、学歴フィルターは設けられていないことが確認できます。
院卒の採用実績校には、東京大学、京都大学、東北大学、九州大学、東京工業大学、筑波大学、首都大学東京、電気通信大学などの国公立系に加えて、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、中央大学、法政大学、日本大学、東海大学などの私立大学も含まれています。
学部卒での採用においても同様の傾向が見られ、偏差値帯で言えば45～75の幅広い大学から採用実績があります。特に理工系の学部・学科出身者の採用が多い傾向にありますが、文系学部からの採用も一定数存在します。
地方大学からの採用も積極的に行われており、北海道から九州まで全国の大学から内定者が輩出されています。これは同社が「人物重視」の採用方針を取っていることの表れと言えるでしょう。
ただし、採用において重視されるのは学歴よりも「航空業界への理解と関心」「IT技術への興味と適性」「チームワークを重視する姿勢」です。これらの要素を面接や志望動機で効果的にアピールできれば、出身大学に関係なく内定獲得のチャンスがあると考えられます。
志望企業を絞り込む前に、自分がどんな環境で力を発揮できるタイプなのかを知っておくと、企業選びの軸がぶれにくくなります。
ANAシステムズの選考フローと各段階の特徴
ANAシステムズの選考プロセスは、一般的なSIer企業と類似した7段階の構成となっています。各段階の詳細と対策ポイントを以下にまとめます。
エントリーシート（ES）提出
選考の第一段階となるESでは、志望動機、学生時代に力を入れた取り組み、自己PRが主要な設問として出題されます。航空×ITという同社独自のドメインに対する理解度と、具体的な貢献イメージを示すことが重要です。
ESの通過率は概ね50～60%程度とされており、しっかりとした準備を行えば通過は十分可能です。文字数制限は400字程度の設問が中心となっており、簡潔かつ具体的な記述が求められます。
WEBテスト
WEBテストは玉手箱形式で実施され、言語・非言語・性格検査が含まれます。制限時間は合計で90分程度となっており、事前の対策が通過の鍵となります。
ボーダーラインは6～7割程度と推測されるため、参考書での演習やWEBテスト対策アプリでの練習を十分に行うことが推奨されます。
一次面接（個人面接）
一次面接は人事担当者との個人面接形式で30分程度実施されます。ESの内容を深掘りする質問が中心となり、志望動機の一貫性やエピソードの真実性が確認されます。
質問例としては「なぜ航空業界なのか」「ITエンジニアとしてどのような価値を提供したいか」「チームで取り組んだ経験について」などが挙げられます。
二次面接（グループ面接）
二次面接は3～4名でのグループ面接形式で実施されます。現場の若手社員が面接官を務めることが多く、より技術的な質問や業務内容に関する質問が含まれます。
他の学生との差別化を図るため、具体的な技術への興味や学習経験について語れるよう準備しておくことが重要です。
最終面接（役員面接）
最終面接は役員クラスとの個人面接で45分程度実施されます。同社への入社意欲と、長期的なキャリアビジョンが主要な確認項目となります。
内定者の多くが語るポイントとして、「航空業界の公共性に対する理解」「継続的な学習意欲」「チームワークを重視する姿勢」が挙げられています。
監修者からのアドバイス
三好 達也（キャリアアドバイザー）
ANAシステムズの選考で重要なのは、航空業界とIT業界両方への理解を示すことです。上記の選考フローを踏まえ、各段階で求められる準備内容を明確にした上で対策を進めることで、内定獲得の可能性を高められます。選考対策に不安がある方は、キャリアアドバイザーとの面談で具体的なアドバイスを受けることをお勧めします。
効果的な志望動機の構築方法
ANAシステムズへの志望動機を構築する際は、「なぜ航空業界なのか」「なぜITなのか」「なぜANAシステムズなのか」の3つの軸を明確に示すことが重要です。
航空業界への関心を示すアプローチ
航空業界への関心を示す際は、単なる「飛行機が好き」という趣味レベルの話ではなく、「社会インフラとしての航空業界の重要性」に言及することが効果的です。年間4,000万人の乗客の安全と利便性を支えるシステムの社会的意義について、具体的な視点を含めて語ることが求められます。
就活ハンドブックに寄せられた学生の声によると、「新型コロナウイルスの影響で航空業界が厳しい状況にある中でも、将来的な回復と成長を見据えたIT基盤の強化が重要だと考えた」といった、業界の現状を踏まえた志望動機が評価される傾向にあります。
IT技術への興味と適性のアピール
IT技術への興味については、学業での取り組みや個人的な学習経験を具体的に示すことが重要です。プログラミング言語の習得経験、情報処理技術者試験の取得、個人開発の経験などを志望動機に組み込むことで、技術への真剣な取り組み姿勢をアピールできます。
また、ANAシステムズが手がけるミッションクリティカルなシステム開発への興味を示すことも効果的です。「システム停止が許されない環境での開発・運用に携わることで、技術者として大きく成長したい」といった視点を含めることで、同社の事業特性への理解度をアピールできます。
ANAシステムズ独自の価値への言及
志望動機の差別化要素として、ANAシステムズならではの価値や魅力に言及することが重要です。同社が近年注力している地方自治体向けのDX支援事業や、航空業界で培った技術力の社会還元といった取り組みへの共感を示すことが効果的です。
「航空業界で培ったシステム運用のノウハウを地方創生に活かすという事業展開に魅力を感じた」「規模は大きくないが、社会にとって欠かせないシステムを手がける責任感のある仕事に携わりたい」といった志望動機が、面接官に好印象を与える傾向にあります。
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面接対策のポイントと頻出質問
ANAシステムズの面接では、技術的な質問よりも人物面や志望動機の深掘りに重点が置かれます。面接官は「この学生が入社後に活躍できるか」「長期的に会社に貢献してくれるか」という観点で評価を行います。
一次面接でよく聞かれる質問
一次面接では以下のような質問が頻出します。
- 「学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください」
- 「なぜANAシステムズを志望したのですか」
- 「IT業界を選んだ理由を教えてください」
- 「チームで何かを成し遂げた経験はありますか」
- 「将来どのようなエンジニアになりたいですか」
これらの質問に対しては、具体的なエピソードを交えながら、自分の価値観や成長意欲を伝えることが重要です。
二次面接での技術面接対策
二次面接では現場の若手社員が面接官を務めることが多いため、より実務に近い質問が含まれます。プログラミング経験がある場合は、使用した言語や開発した内容について詳しく説明できるよう準備しておくことが重要です。
技術的な知識に自信がない場合でも、「入社後に積極的に学習したい技術領域」や「情報処理技術者試験の取得計画」などを具体的に示すことで、学習意欲をアピールできます。
最終面接での心構え
最終面接では役員クラスとの面接となるため、より大局的な質問が含まれます。「航空業界の将来性についてどう思うか」「IT技術の進歩が社会に与える影響は何か」といった質問に対して、自分なりの考えを論理的に述べることが求められます。
就活ハンドブックの調査では、最終面接を通過した学生の多くが「具体的な入社後のビジョン」を明確に語れていたことが分かっています。単なる憧れではなく、「3年後、5年後にどのような貢献をしたいか」を具体的にイメージして伝えることが重要です。
ANAシステムズの福利厚生と働き方環境
ANAシステムズの福利厚生は、ANAグループの一員としての恩恵を受けられる点が大きな特徴です。航空業界ならではの福利厚生と、IT企業としての働きやすさを両立した環境が整備されています。
給与・待遇面の特徴
2022年度のデータによると、ANAシステムズの平均年収は531万円（システムエンジニア）から570万円（プロデューサー）となっています。IT業界全体と比較すると標準的な水準ですが、安定性と福利厚生の充実度を考慮すると魅力的な待遇といえます。
平均残業時間は月7.5時間と非常に少なく、ワークライフバランスを重視する就活生にとって魅力的な職場環境です。これは航空業界の安全性重視の文化が、労働環境にも反映されている結果と考えられます。
ANAグループならではの特典
ANAグループ社員として、以下のような特典を利用できます。
- 国内線・国際線の航空券優待制度
- ANAホテルズ・ANAクラウンプラザホテルの宿泊割引
- ANAマイレージクラブのゴールドステータス付与
- ANAグループ各社のサービス優待
これらの特典は、旅行好きの方にとって大きなメリットとなります。
働き方制度の充実
ANAシステムズは「働きがい認定企業」として認定されており、従業員の働きやすさを重視した制度設計が行われています。テレワーク制度、フレックスタイム制度、有給休暇取得促進制度などが整備され、個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
研修制度も充実しており、新人研修では3ヶ月間のIT基礎研修に加えて、航空業界の基礎知識研修も実施されます。その後も定期的なスキルアップ研修や外部研修への参加支援が行われ、継続的な成長を支援する体制が整っています。
面接対策で差がつくのは「想定外の質問」への備えです。以下の資料では、頻出100問に加えて深掘り質問への対応パターンもまとめています。
キャリアパスと成長機会
ANAシステムズでは、個人の適性や希望に応じて多様なキャリアパスが用意されています。技術職としてのスペシャリストコースと、プロジェクト管理や事業企画を担うマネジメントコースの両方が選択可能です。
技術職としてのキャリア
技術職のキャリアは、プログラマー、システムエンジニア、シニアエンジニア、技術リーダーという段階的な成長パスが用意されています。航空業界特有のシステム知識を深めることで、他社では得られない専門性を身につけることができます。
特に同社が手がける予約システムや運航管理システムは、ミッションクリティカルな要件が求められるため、高度な技術力と問題解決能力を養うことができます。これらの経験は、将来的に他の業界のシステム開発においても高く評価される貴重なスキルとなります。
マネジメント職への道
一定の経験を積んだ後は、プロジェクトマネージャーやプロダクトマネージャーとしてのキャリアも選択できます。ANAシステムズのプロジェクトは、社内の各部門やANAグループ各社との調整が必要な複雑な案件が多いため、高度なコミュニケーション能力とマネジメントスキルを身につけることができます。
新規事業への挑戦機会
近年は地方自治体向けのDX支援事業や、一般企業向けのITコンサルティング事業など、新しい領域への展開も積極的に行っています。これらの新規事業に参画することで、従来の航空業界の枠を超えた幅広い業界知識と経験を獲得することができます。
就活ハンドブックに寄せられた選考を受けた学生の声によると、「航空業界の安定性と、IT業界の成長性を両立できる環境で、長期的なキャリア形成ができる」という点が、同社を選択した決め手となったケースが多くあります。
適性検査は対策をしているかどうかで結果が大きく変わります。以下の問題集で言語・非言語・英語の頻出パターンを一通りさらっておくと、本番で焦らずに済みます。
選考通過のための具体的対策
ANAシステムズの選考を突破するためには、企業研究と自己分析を十分に行った上で、段階的な対策を実施することが重要です。
ES対策の重要ポイント
エントリーシートでは、志望動機の一貫性が最も重要な評価ポイントとなります。「なぜ航空業界か」「なぜITか」「なぜANAシステムズか」の3つの軸について、それぞれ具体的な根拠を示すことが必要です。
学生時代に力を入れた取り組みについては、チームワークやリーダーシップを発揮した経験を中心に記述することが効果的です。同社の業務はチームでの協働が重要な要素となるため、協調性や調整力をアピールできるエピソードを選択するとよいでしょう。
WEBテスト対策
WEBテストは玉手箱形式で実施されるため、該当する対策本での演習が必須です。特に非言語分野では図表の読み取りや計算問題が頻出するため、時間内に正確に解答する練習を重ねることが重要です。
性格検査では、協調性や責任感、継続性といった特性が重視される傾向にあります。一貫性を持って回答することで、面接での質問内容とも整合性のとれた人物像を示すことができます。
面接での差別化戦略
面接では、他の志望者との差別化を図るため、具体的な経験や学習内容について詳しく語れるよう準備しておくことが重要です。プログラミング経験、インターンシップでの学び、研究活動での成果など、自分ならではの強みを明確にアピールしましょう。
また、ANAシステムズの事業内容や最近の取り組みについて詳しく調べ、面接で積極的に質問することで、企業への関心の高さを示すことができます。
業界動向と将来性
航空業界は新型コロナウイルスの影響から回復基調にあり、ANAシステムズの事業環境も改善傾向が続いています。国際線の需要回復に伴い、システムの安定運用と機能拡張の重要性が高まっています。
デジタル化の進展
航空業界全体でデジタル化が加速しており、非接触型のチェックイン、顔認証による搭乗手続き、AIを活用した運航管理システムなど、新しい技術の導入が進んでいます。ANAシステムズはこれらの技術革新を支える重要な役割を担っており、エンジニアにとって最新技術に触れる機会が豊富な環境といえます。
地方創生事業の拡大
同社が注力する地方自治体向けのDX支援事業は、今後の成長分野として期待されています。人口減少や高齢化に直面する地方自治体にとって、ITを活用した業務効率化は急務の課題となっており、ANAシステムズの技術力とノウハウが求められています。
持続可能な航空業界への貢献
環境問題への対応として、航空業界では燃料効率の向上や運航最適化による環境負荷軽減が重要課題となっています。ANAシステムズが開発・運用する運航管理システムは、これらの課題解決に直接貢献できる技術領域であり、社会的意義の高い仕事に携われる環境です。
就活ハンドブックの分析によると、「安定した航空業界の基盤と、成長するIT技術を組み合わせた事業モデル」が、多くの就活生にとって魅力的に映っており、今後も一定の人気を維持すると予想されます。
まとめ
ANAシステムズは、航空業界の安定性とIT業界の成長性を両立した魅力的な就職先です。採用倍率は6.0倍程度と適度な競争があるものの、学歴フィルターは設けられておらず、志望動機の明確さと人物面での適性があれば内定獲得は十分可能です。
選考においては、航空業界への理解、IT技術への関心、チームワークを重視する姿勢の3点が重要な評価要素となります。特に志望動機では「なぜ航空業界なのか」「なぜITなのか」「なぜANAシステムズなのか」の3軸を明確に示すことが求められます。
福利厚生面では、ANAグループならではの航空券優待制度をはじめとする充実した特典と、月平均7.5時間という少ない残業時間が大きな魅力です。キャリアパスも技術職とマネジメント職の両方が選択でき、個人の適性や希望に応じた成長が可能な環境が整っています。
業界の将来性についても、デジタル化の進展や地方創生事業の拡大など、新たな成長機会が期待されており、長期的なキャリア形成の場として適しています。ANAシステムズへの就職を目指す就活生は、企業研究と自己分析を十分に行い、同社ならではの価値と自分の志向性を結びつけた説得力のある志望動機を構築することで、内定獲得の可能性を高めることができるでしょう。
