【企業研究】住友林業の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024年8月15日更新
はじめに
住宅業界の大手である住友林業への就職に興味があるものの、どのような情報を集めればいいのか、どういった対策をすればいいのか分からない人も少なくないのではないでしょうか。
必要な情報を集め、適切に対策をすることで就活の準備はスムーズに進みます。
この記事では住友林業の企業研究に必要な情報を記載していますので、ぜひ最後までお読みください。
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住友林業の会社概要
| 商号 | 住友林業株式会社 |
| 本社所在地 | 〒100-8270 東京都千代田区大手町一丁目3番2号（経団連会館） TEL：03-3214-2220 |
| 資本金 | 50,074百万円 ※2022年12月31日時点 |
| 設立 | 1948年2月20日 |
| 創業 | 1691年（元禄4年） |
| 事業内容 | 資源環境事業 木材建材事業 海外住宅・建築・不動産事業 住宅事業 生活サービス事業 |
引用：住友林業株式会社概要
住宅業界
住宅業界は戸建て住宅の設計から施工、そして販売までのプロセスに関与する住宅メーカーを中心としています。
さらに、マンションの売買に特化したデベロッパーもこの業界に含まれる場合が多いです。
住宅業界は、住宅の需要と供給を最適化する役割を担っています。
家という、人々の生活に不可欠な要素を提供するこの業界は、社会インフラの重要な一環とも位置づけられています。
また、住宅業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひ読んでください！
住友林業の事業内容
住友林業の事業は主に5つの事業からなります。
それぞれ解説します。
資源環境事業
「保続林業」の原則に基づき、国内外で多角的な森林事業を展開しています。
具体的には、国内における社有林の運営から、ニュージーランドと東南アジアでの植林プロジェクトに至るまで幅広く手がけています。
さらに、森林アセットマネジメントや再生可能エネルギーを用いた発電プロジェクトも進行中です。
木材建材事業
国内外から厳選された木材と建材を調達し、ビジネスパートナーに提供する流通事業を行っています。
また、国内外で建材の生産にも積極的に取り組んでいます。
他には、グループ会社の製品を海外マーケットに広げる活動も進行中です。
住宅事業
注文型戸建住宅からリフォーム、賃貸住宅の運営、中古住宅のリノベーションと再販売、不動産のマネジメントと仲介サービス、さらには戸建分譲住宅と緑化プロジェクトまで、住まいと生活に密接に関わる多様なビジネスを展開しています。
海外住宅・建築・不動産事業
アメリカにおける戸建住宅プロジェクトを核に、国内外で中規模から大規模の建築事業や不動産開発にも幅広く取り組んでいます。
生活サービス事業
住友林業グループは、長年にわたる住宅と建築事業で磨き上げた専門技術と経験を用いて、高齢者が安心して健康に暮らせる居住環境を創出しています。
住友林業の新卒選考フロー
住友林業の選考（事務企画職の場合）は下記の通りです。
| ES（エントリーシート）→Webテスト→グループディスカッション→一次面接→最終面接と筆記試験 |
それぞれ詳しく見ていきましょう。
ES（エントリーシート）
ESでは
- 志望動機
- 学生時代に力を入れたこと
- 長所、短所
- 長所と短所が発揮された場面
といった質問内容が問われます。
志望動機はこの記事や住友林業のホームページ、ニュースなどで会社のことをしっかり調べた上で、具体的に会社に貢献できることを記載しましょう。
学生時代に力を入れたことの対策として、まずは学生時代に行った活動をリストアップしてください。
そして、その中から最もインパクトのあるものや、自分のスキルや特性が活かされたものを選び、自分がどのように成長したかを伝えましょう。
長所と短所は自分で思いつくものや、家族や友人に聞いたものをリストアップし、それぞれの長所と短所がいつ、どのように表れたかを具体的な例を用いて記載しましょう。
Webテスト
Webテストは玉手箱が出題されます。
玉手箱は他の大手企業でも出題されているWebテストで、数学や言語、性格検査などで構成されています。
玉手箱については下記の記事で詳しく説明しています。
グループディスカッション
過去には「お客様のニーズから最適な家の提案を行う」「新しいホームセンターを建設するにおいて、特色の異なったA～D市の立地の中でどれがベストか」といったテーマが出題されています。
「お客様のニーズから最適な家の提案を行う」は住友林業の顧客層を事前に把握した上で、現代の住宅のトレンドや必要な設備、環境への配慮など基本的な知識を備えておく必要があります。
「新しいホームセンターを建設するにおいて、特色の異なったA～D市の立地の中でどれが一番ベストか」は周辺の市町村の特性（例：人口、平均年齢、地価、交通の便等）を把握した上でどのようなホームセンターか（高級路線、量販店、専門店等など）によって最適な回答を導き出す必要があるでしょう。
ただし、過去と同じテーマで出題されることは考えにくいので、自分である程度の予想を立て、住宅業界について日ごろから知識を蓄えておく必要があります。
一次面接
過去の一次面接では「学生時代に頑張ったこと」「住友林業を知ったきっかけ」「逆質問」といった質問がされています。
面接官や就活生によって質問内容が変わることが考えられるので、聞かれそうな質問に対して、あらかじめ予想を立て自信を持って臨みましょう。
二次面接
過去の二次面接では「学生時代に頑張ったこと」「志望動機」「志望職種とその理由」「やってみたい仕事」「他者の選考状況」「逆質問」といった質問がされています。
一次面接同様、あらかじめ準備を万端にして臨みましょう。
最終面接と筆記試験
住友林業では最終面接の前に筆記試験があります。
試験の内容は四則演算やアイデアなどが問われ、内容はそこまで難しくはないようです。
過去の最終面接では「志望動機」「志望職種とその理由」「自分の強み」「どんな会社にしたいか」「逆質問」といった質問がされています。
住友林業の理想像を考えておきましょう。
住友林業の社風
住友林業の経営理念は以下の通りです。
| 住友林業グループは、公正、信用を重視し社会を利するという「住友の事業精神」に基づき、人と地球環境にやさしい「木」を活かし、人々の生活に関するあらゆるサービスを通じて、持続可能で豊かな社会の実現に貢献します。 |
経営理念から、透明性があり信頼性の高いサービス提供を重視していることが分かります。
また、 「持続可能で豊かな社会の実現に貢献します」との言葉と、「人と地球環境にやさしい『木』を活かし」という部分から、環境保全と持続可能な事業活動に力を入れていると解釈することが可能です。
社員による口コミでは「年功序列の傾向があり、若手社員の不満がある」といった意見や、「歴史のある企業だが、柔軟な考え方の人も多い」といった意見があります。
住友林業が求める人材
住友林業は人材育成において特に重要視している基本方針が二つあります。
一つ目は「自ら学び、本質を考え、行動する社員の育成」です。
これは、指示待ちの姿勢ではなく、自発的に新しい知識やスキルを習得する意欲を持つ社員を望んでいるということを意味します。
また、ただ単に覚えるだけでなく、問題の本質や背景を深く考える能力も重要視されています。
業界や社会が急速に変わる中で、このような柔軟かつ深い思考力を持つ人材が求められているといえるでしょう。
二つ目の基本方針は「ノビノビ、イキイキできる職場風土の実現」です。
これは、ただ効率や生産性を追求するだけではなく、社員一人一人が働きやすい環境で、自身のポテンシャルを最大限に発揮できるような風土を築きたいという願いが込められています。
前向きな考えを持ち、それを行動に移す能力も、この基本方針により強調されています。
住友林業の人材育成の基本方針を総合的に見ると、自分から積極的に行動でき、且つ柔軟な思考ができる社員を高く評価していることが分かります。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
同業他社との比較から住友林業の業界での立ち位置を見ていきましょう。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 住友林業 | 1兆3,859億円 | 872万円 | 53 | 透明性と、信頼性の高いサービス提供を重視。 |
| 大和ハウス工業 | 4兆4,395億円 | 884万円 | 56 | 「積極性・行動力・誠意」を重視。変化やニーズに迅速に対応し、誠実かつ感謝の心で人と接することを目指している。 |
| 積水ハウス | 2兆5,896億円 | 800万円 | 55 | 「相手の幸せを願い、その喜びを我が喜びとする奉仕の心を以って何事も誠実に実践する」ことを企業理念としている。 社内の風通しは悪くないが、古い考えも残っている。 |
| 積水化学工業 | 1兆1,579億円 | 897万円 | 54 | ワークライフバランスが良く、残業時間が短い。 |
| オープンハウス | 8,105億円 | 645万円 | 51 | 営業職は結果を求められる。常に高いモチベーションで仕事に取り組む必要があるため、タフさが要求される。 |
就職偏差値については以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。
住友林業の採用大学
住友林業の採用実績がある大学は以下の通りです。
| 【大学】 愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都美術工芸大学、京都府立大学、近畿大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、上智大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京家政大学、東京工業大学、東京女子体育大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、徳山大学、獨協大学、長崎大学、奈良学園大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、比治山大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学 【短大・高専・専門学校】 有明工業高等専門学校 |
様々なレベルの大学から採用されているため学歴フィルターは存在しないと思われます。
住友林業のホットニュース
住友林業の100％子会社である住友林業ホームサービスは2023年オリコン顧客満足度ランキングにおいて、不動産仲介の「売却 戸建て」（3年連続3度目）および「購入 マンション」（2020、2021年に続き3度目）にて1位に選出されました。
「お客様第一主義」を企業理念として掲げる住友林業ホームサービスは、高品質な住宅と顧客満足度に注力したサービスを提供し、顧客との長期的な関係を築くことを目標としています。
2023年の「売却戸建て」に関する「再利用意向」の評価で、対象企業中最高の92.5％でした。
住友林業グループは、今後も多様な生活関連サービスを提供し、持続可能な豊かな社会に貢献していくことを目指しています。
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まとめ
この記事では住宅業界の詳細、住友林業の会社概要、選考フローなどについてお伝えしました。
住友林業は住宅業界において大手で、社員の平均年収が業界内でトップクラスであるため、採用されるには高い競争率を突破する必要があります。
住友林業は柔軟性と積極性を持つ社員を求めており、新しい事業や急なプロジェクト変更にも柔軟に対応できるスキルや、自ら手を挙げて業績に貢献できる人材であることが重要視されます。
そのため、選考に臨む際には自分自身の柔軟性や積極性をいかにアピールできるかが鍵となるでしょう。
面接やグループディスカッションで自分の経験や考えをしっかりと表現し、それがどのように会社に貢献できるのかを明確にすることが大切です。
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