自己PR

「人々が本来の価値を発揮できる社会」の実現に取り組みたい。工場アルバイトで属人性の高さや人手不足を経験し得た当事者意識から、労働力不足や業務効率化といった社会課題の根本にアプローチする貴社に魅力を感じた。私の強みは「課題の本質を見抜く分析力」だ。マクドナルドのマネージャーとして新人離職率の大幅削減に取り組んだ。原因を「成長を実感できない構造」にあると定義し制度を刷新した。シフト毎に数値目標を設定し30秒で評価する即時評価制度を構築したことで、新人でも成長を把握しやすくなった。導入に反対する声もあったが、自ら実践して業務効率の改善を示すことで賛同を得た。結果、半年で離職率が低下し満足度も大幅に向上した。「表面でなく構造を変える」思考を活かし、長期伴走型のアプローチとともに現場に深く入り込み、複合的な課題の本質を解決することで生産性向上に加え製造業で働く人のやりがいを守り続けたい。

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