ボーナスの支給日「自分の支給額は平均と比べて多い？少ない？」「そもそも、ボーナスって給与の何ヶ月分もらえるのが普通なんだろう？」と疑問に思っている方も多いでしょう。

ボーナスの支給月数は、年齢や企業規模、業界によって大きく異なります。単に平均額を知るだけでは、ご自身の状況を正しく判断するのは難しいかもしれません。

本記事では、2026年の最新データをもとに、年代別・職種別の平均支給額を徹底比較します。さらに、ご自身のボーナスが適正かを見極めるための計算方法や、支給月数の調べ方、平均より低い場合の対処法まで、具体的に解説します。

この記事を読めば、あなたのボーナスの現在地が明確になり、将来のキャリアプランを考えるための確かな指針が得られます。ぜひ最後までご覧ください。

ボーナスは平均何ヶ月分？最新データで見る年代・企業規模別の相場

多くの人が気になる「ボーナスは給与の何ヶ月分もらえるのか」という疑問。まずは、客観的なデータからご自身の現在地を確認してみましょう。

一般的に、大手企業では年間で基本給の4〜5ヶ月分、中小企業では2〜3ヶ月分が目安とされています。dodaの調査によると、2026年版の年間ボーナスは平均で120.7万円、月収の約2.7ヶ月分という結果でした。

ただし、これはあくまで全体の平均値です。ここでは、より詳しく年代別・企業規模別のデータを見ていきましょう。

【年代別】ボーナスの平均支給額｜30代で100万円超えが目安

年齢を重ね、経験やスキルが向上するにつれてボーナス額も上昇する傾向にあります。

30代で年間100万円を超えるのが一つの目安となり、40代から50代にかけてピークを迎えるのが一般的です。ご自身の年齢と照らし合わせて、一つの参考にしてください。

【企業規模別】大手と中小企業の差は年間で約2倍

ボーナス額は、所属する企業の規模によっても大きく変わります。経営基盤が安定している大手企業の方が、従業員への利益還元が大きくなるためです。

厚生労働省の調査では、2023年夏季賞与において、従業員500人以上の企業が約66万円だったのに対し、30〜99人規模の企業では約35万円と、約2倍の差が見られました。企業規模による待遇の違いは、将来のキャリアを考える上で欠かせない視点と言えるでしょう。

ボーナスの計算方法｜「月給の2ヶ月分」ではない点に注意

「ボーナスは給与の2ヶ月分」と聞いて、月給の2倍の金額を想像していませんか？実は、多くの場合、その計算は間違いです。ボーナス計算の仕組みを正しく理解し、ご自身の支給額を正確に把握しましょう。

ボーナス計算の基礎は「基本給」「月給」との違いを理解しよう

ボーナス計算で最も重要なポイントは「月給」ではなく「基本給」をベースに計算されることです。

【計算例】

月給30万円（基本給22万円＋各種手当8万円）の人が「ボーナス2ヶ月分」を支給される場合

このように、基本給によってボーナス額は大きく変動します。まずはご自身の給与明細を確認し、基本給の金額を正確に把握することがスタートラインです。

支給額が決まる3つのタイプ｜基本給連動・業績連動・決算賞与

ボーナスの算出方法は法律で定められておらず、企業ごとに異なります。主な決定方式は以下の3タイプです。

多くの企業ではこれらの方式を組み合わせて、最終的な支給額を決定しています。

あなたのボーナスは何ヶ月分？支給月数の調べ方

ご自身のボーナスが何ヶ月分なのか、正確に把握していますか？求人票や雇用契約書に明記されていない場合もあります。ここでは、具体的な確認方法を2つのステップで解説します。

STEP1：就業規則（賃金規程）を確認する

最も確実な方法は、会社の就業規則や賃金規程を確認することです。賞与の支給に関する項目に、計算方法や支給基準が明記されています。

支給月数が具体的に記載されている場合もあれば「業績に応じて決定する」といった形で記載されている場合もあります。まずは社内規定を確認してみましょう。

STEP2：給与明細と賞与明細を見比べる

就業規則で具体的な月数がわからない場合は、ご自身の明細から算出します。

【計算式】

賞与の総支給額 ÷ 基本給 ＝ 支給月数

例えば、賞与が50万円で、基本給が25万円なら「2ヶ月分」となります。この方法で、夏と冬それぞれの支給月数を把握し、年間の合計月数を指標としましょう。

【重要】ボーナスが平均より低い？考えられる5つの理由と対処法

ボーナスが平均より低いと考えられる理由は以下の5点です。

平均データと比べて「自分のボーナスは少ないかも…」と感じた方もいるかもしれません。しかし、落ち込むのはまだ早いです。まずはその理由を冷静に分析し、次へのアクションにつなげることが成功の秘訣です。

理由1：企業の業績・業界の動向

ボーナスは企業の利益を原資としているため、個人の評価が高くても、会社全体の業績が悪化すれば支給額は減少します。。また、利益率が低い業界や景気の影響を受けやすい業界も、ボーナスの水準が低めになる傾向が見られます。

理由2：基本給の金額設定

前述の通り、ボーナスは基本給をベースに計算されます。もし、月給に占める手当の割合が大きく、基本給が低く設定されている場合、見かけの月収が高くてもボーナスは少なくなります。

理由3：人事評価（査定）

同じ基本給の同僚とボーナス額に差がある場合、それは人事評価の違いです。目標達成度や勤務態度、会社への貢献度などが評価され、支給月数に反映されます。評価期間のパフォーマンスを振り返ってみましょう。

理由4：勤続年数や役職

一般的に、勤続年数が長く、役職が上がるほどボーナスは高くなります。特に20代や入社して間もないうちは、平均よりも低いことが多いです。

理由5：ボーナス制度のない年俸制

外資系企業やIT企業、ベンチャー企業などでは、ボーナス制度がなく、その分を月給に上乗せする「年俸制」を採用している場合があります。この場合、年収ベースで他社と比較することが重要です。

ボーナス額に一喜一憂するだけでなく「なぜその金額なのか」という背景を理解することが欠かせません。評価に納得できない場合は、上司との面談で評価理由を確認するのも一つの方法です。客観的な事実に基づき、次の半期に向けた目標設定や行動改善につなげましょう。

転職時に後悔しない！ボーナスの確認ポイント3選

転職時に後悔しないボーナスの確認ポイントは以下の3点です。

ボーナスへの不満がきっかけで転職を考える方も少なくないでしょう。しかし、転職先選びで失敗しないためには、ボーナスについて正しく情報を得ることが不可欠です。

求人票の「賞与」欄を正しく読み解く

求人票を見る際は「賞与あり」という言葉だけでなく「支給実績」「支給月数」の記載に注目しましょう。「賞与：年2回（昨年度実績4.0ヶ月分）」のように具体的な記載があれば信頼できます。

一方で「賞与：年2回（業績による）」といった記載の場合は、面接で具体的な実績を確認するのがおすすめです。

面接で支給実績を質問する

給与や待遇に関する質問はしにくいと感じるかもしれませんが、入社後にミスマッチを発生させないためにも質問しておきましょう。内定後の条件面談や最終面接の逆質問のタイミングで、失礼のないよう確認してください。

ボーナスの「算定期間」を確認する

転職後、最初のボーナスが満額支給されないケースは珍しくありません。これは、ボーナスの支給額が「算定期間」中の在籍日数や評価に基づいて決まるためです。

入社時期によっては、最初のボーナスが寸志程度か支給されない可能性も考慮しておきましょう。

ボーナスに関するよくある質問

最後に、ボーナスに関して多くの人が抱く疑問について、Q&A形式でお答えします。

Q1. 公務員のボーナスは平均何ヶ月分ですか？

国家公務員の場合、2026年度の年間支給月数は約4.65ヶ月分となる見込みです。公務員のボーナスは民間の支給実績に準じて決定されるため、比較的安定しているのが特徴です。

Q2. 1年目のボーナスはどれくらいもらえますか？

1年目の夏のボーナスは、算定期間を満たしていないため、満額ではなく「寸志」として数万円程度が支給されるのが一般的です。冬のボーナスからは本格的に支給され始め、月給の1〜2ヶ月分が相場となります。

Q3. ボーナスから税金は引かれますか？手取りはいくら？

はい、引かれます。ボーナスからも給与と同様に、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税が天引きされます。一般的に、手取り額は総支給額の75%〜85%程度が目安です。例えば、ボーナス50万円の場合、手取りは約37.5万〜42.5万円になります。

まとめ

本記事では、ボーナスが平均で何ヶ月分支給されるのか、年代や企業規模別のデータから、ご自身のボーナス額を正しく評価する方法までを解説しました。

ボーナス額を正しく評価するためには、まず年代や業界の平均相場と比較してご自身の現在地を客観的に把握することが大切です。その上で、会社の評価制度や業績、ご自身の働きぶりを振り返り、支給額の背景にある理由を理解することで、金額への納得感が深まるでしょう。

ボーナスは、過去の働きに対する評価であると同時に、将来のキャリアやライフプランを考えるための重要な指標です。本記事が、ご自身の働き方を見つめ直し、より良い未来を描くきっかけとなれば幸いです。