【2026年最新】LINEヤフーの就職難易度・採用大学・選考対策
2026/08/16更新
LINEヤフーへの就職を目指す就活生の間で、「選考はどれほど難しいのか」「どんな大学出身の学生が採用されているのか」「面接では何を見られているのか」という問いへの明確な答えを求める声が多く届いています。LINEとYahoo! JAPANという国内を代表する2大ITプラットフォームが2023年10月に統合して誕生したLINEヤフーは、コミュニケーション・検索・EC・フィンテックにまたがる巨大なサービス群を擁し、日本のデジタルインフラを担う企業として就活生の高い関心を集め続けています。
しかし人気の高い企業ほど選考競争は激しくなります。エントリーシート（ES）の段階で多くの学生が通過できず、面接に進んでも複数回のステップを経なければなりません。LINEヤフーの選考では「変化を楽しめる人材かどうか」という軸が一次面接から最終面接まで一貫して問われており、この基準を踏まえた準備ができているかどうかが合否に直結します。
就活ハンドブックには、LINEヤフーの選考に実際に挑んだ学生の声が数多く寄せられており、ESの設問内容・面接の流れ・各ステップの実態まで、一次データをもとにした分析が可能な状態にあります。本記事は、LINEヤフーへの就職を目指している就活生、あるいはIT・インターネット業界で大手プラットフォーム企業への就職を目指している方に向けて、2026年度の最新情報をもとに選考の実態と具体的な対策を網羅します。
就活ハンドブックでは、このページで記載している下記企業の選考経験者・内定者へ取材を実施し、実際の選考体験談も無料で公開しています。
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LINEヤフー株式会社の事業概要
LINEヤフーは、2023年10月にLINE株式会社とヤフー株式会社（Z Holdings）の事業が統合して誕生した企業で、国内のインターネットサービス市場において圧倒的なユーザー基盤を持つプラットフォーマーです。旧LINEが手がけてきたコミュニケーションサービスと、旧Yahoo! JAPANが築いてきた検索・ポータル・EC基盤が一体となり、日常生活のあらゆる場面に浸透するサービス群を展開しています。「LINEを普段から使っている」「Yahoo!ニュースを毎日読んでいる」という身近な動機で志望を検討し始める学生も少なくありませんが、選考においてはその動機の深さと具体性が問われます。
2023年10月に誕生した日本最大規模のITプラットフォーム企業
LINEヤフー株式会社は「社会を止めず、社会を変える」をスローガンに掲げ、AI技術を活用した新サービスの開発・提供を加速させています（参考：LINEヤフー株式会社 新卒採用ページ、2026年公表）。2023年10月の統合以前は、旧LINEと旧ヤフーはそれぞれ独立した会社として事業を展開していたため、就活情報サイトでは「ヤフー株式会社」「LINE株式会社」という旧来の名称での企業分析が残っているケースもあります。現在の就職活動においては、正式社名「LINEヤフー株式会社」を前提に情報収集を進めることが必要です。
本社は東京都千代田区に置かれ、グループ全体では多数の関連会社を傘下に持ちます。統合によって旧LINEのユーザー接点と旧Yahoo! JAPANのデータ・広告基盤が組み合わさり、サービスの幅はインターネット業界の中でも特に広い企業体となっています。就活生にとって重要なのは「どのサービス・どの事業領域に携わりたいか」という具体的なビジョンを持つことで、これが選考全体を通じた差別化に直結します。
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主要サービスとグループの全体像
LINEヤフーが展開する主なサービスとして、メッセージングアプリ「LINE」、検索・ポータルサービス「Yahoo! JAPAN」、QRコード決済「PayPay」、ニュース配信「Yahoo!ニュース」、フリマアプリ「PayPayフリマ」、オークション「ヤフオク！」、電子書籍「ebookjapan」などが挙げられます。これらは国内ユーザーの日常生活に深く根ざしたサービスであり、就活生自身が日常的に使っているケースも多いでしょう。
選考において重要な視点は、「ユーザーとしての視点」から「つくり届ける側の視点」へ転換できるかどうかです。自分が普段感じているLINEやYahoo!サービスへの問題意識や改善アイデアを具体的に語れる状態にしておくことが、プロダクトプランナー職はもちろん、ビジネスコンサルタント・エンジニア職の志望動機においても説得力を加えます。統合によって新たに生まれたシナジーや、AI時代への対応という文脈でLINEヤフーの方向性を理解しておくことが、競合との差別化を図った志望動機の土台になります。
企業研究を進める中で、実際の選考フローや面接官の評価ポイントも押さえておきたいところです。以下の資料では、人気企業20社の選考を「面接の構造」「深掘りの傾向」「評価された回答例」まで整理しています。
LINEヤフーの採用職種と求める人材像
LINEヤフーの新卒採用では、エンジニア・ビジネスコンサルタント・プロダクトプランナーの3職種が対象となっています（参考：LINEヤフー株式会社 新卒採用ページ、2026年公表）。職種ごとに選考内容や求められるスキルセットは異なりますが、「変化を楽しめる」「成長思考を持つ」「やり切る力がある」という3つの特性は全職種に共通して評価される軸です。職種選択の段階で「なぜその職種なのか」という理由を自分の経験と結びつけて語れるかどうかが、ESと面接の両面で合否を左右します。
新卒採用で対象となる3職種
エンジニア職は、LINEヤフーが保有する大規模プラットフォームの開発・運用を担う職種です。近年はAI Agent開発に携わるソフトウェアエンジニアの採用が強化されており、実装力を直接問うコーディングテストが課されます。技術力の証明に加え、「どんなサービスをなぜ作りたいのか」という事業視点も評価対象となります。
ビジネスコンサルタント職は、クライアント企業へのデジタル広告・ソリューション提案を担います。論理的思考力と数値を用いた提案スキルが求められ、インターンシップでは実務的な営業・マーケティング課題に取り組む機会が設けられています。
プロダクトプランナー職は、既存サービスの改善や新機能の企画立案を担う職種です。ユーザーの課題を起点にした企画力と、データを根拠とした意思決定力が問われます。自分の生活体験から課題を発見し、具体的なアイデアにまとめる能力を示しやすい職種といえます。
選考基準に反映される人材像
LINEヤフーが公式に示す求める人材像は「変化を楽しめる、または自ら変化を作り出せる人」「成長思考を持つ人」「やり切る力を持つ人」の3つです（参考：LINEヤフー株式会社 新卒採用ページ、2026年公表）。
この3軸はESから最終面接まで一貫して評価基準として機能します。「変化を楽しめる」という点は特に注目すべきで、急速に変化するインターネット業界において「前例のない課題にどう対応したか」「環境の変化の中で自分からアクションを起こした経験があるか」という問いに直接つながります。自己PRやガクチカを構築する際には、この3軸との接続を意識した構成が合否の決め手になります。
LINEヤフーの就職難易度と学歴フィルター
LINEヤフーの新卒採用は、IT・インターネット業界の中でも選考難易度が高い水準に位置します。就活ハンドブックをはじめとする就活情報サイトでの評価においても、同業界のトップ企業群と同等の難しさとして分類されており、多くの就活生が長期にわたる準備を経て挑む企業です。難易度が高い一方で「難しいから無理」という結論に至るのは早計で、中堅私立大学出身の学生も選考を通過している事例が複数あり、学歴よりも準備の質が結果を左右する側面が大きいといえます。
就職難易度と競合他社との比較
就活ハンドブックの調査では、LINEヤフーの就職難易度はIT・インターネット業界の上位グループに位置します。競合として就活生に意識されやすい企業にはGoogleなどの外資系IT大手、楽天グループ、DeNAなどがあり、LINEヤフーはその中でも事業スケールと安定性を兼ね備えたメガプラットフォームとして独自のポジションを持っています。
競合となる就活生の多様性も特徴的です。IT系企業だけでなく、総合商社・金融業界の大手を並行して志望する層もLINEヤフーにエントリーするため、多様なバックグラウンドを持つ学生と同じ土俵で競うことになります。その中で選考を通過するためには、「なぜIT・インターネット業界なのか」「なぜLINEヤフーでなければならないのか」という二段階の論理を事前に組み立てておく必要があります。
採用大学の傾向と学歴フィルターの実態
LINEヤフーは採用に際して明示的な学歴フィルターを公表していません。就活ハンドブックに寄せられた学生の声を分析すると、難関国公立大学や早慶レベルの私立大学出身者が多く選考を通過している一方で、中堅私立大学出身の学生も選考を通過している事例が確認できます。
就活ハンドブックに寄せられた学生の声によると、國學院大學や聖心女子大学出身の学生がLINEヤフーの選考に挑み、複数の選考ステップを通過しています。選考においては出身大学よりも「なぜLINEヤフーで何をやりたいのか」という志望の具体性と、「自分がどう貢献できるか」を裏付ける経験・実績の質が評価を左右します。学歴を気にして選考への挑戦自体をあきらめるよりも、準備の質を高めることに時間を使う方が選考突破への合理的なアプローチです。
志望企業を絞り込む前に、自分がどんな環境で力を発揮できるタイプなのかを知っておくと、企業選びの軸がぶれにくくなります。
LINEヤフーの新卒選考フロー
LINEヤフーの選考はプレエントリーからES・適性検査・複数回の面接へと進む流れをたどります。職種によってはコーディングテストや課題提出が加わる場合もあり、全体のボリュームはIT系大手の中でも多めの部類に入ります。インターンシップへの参加が本選考での選考ステップ短縮につながる可能性があることも特徴的で、早期に志望度が高い場合はインターン参加を選考戦略の起点に置くことが有効です。
エントリーから内定までの基本ステップ
LINEヤフーの本選考における基本的なステップは次の通りです。
- プレエントリー
- エントリーシート（ES）提出 ＋ 適性検査
- ※エンジニア職：コーディングテスト・ポートフォリオ提出
- 一次面接（WEB形式が主）
- 二次面接
- 最終面接（対面またはWEB）
- 内定
エントリーから内定まで、順調に進んだ場合でも1〜2か月程度の期間を要します。各面接では毎回異なる角度から評価が行われるため、一つのエピソードだけに頼らず複数のエピソードを準備しておくことで、面接の流れへの柔軟な対応が可能になります。
インターンシップを活用した本選考優遇ルート
LINEヤフーでは複数のインターンシッププログラムが設けられており、一部のプログラムへの参加が本選考への優遇枠（選考ステップの短縮など）につながります。就活ハンドブックの調査では、インターン参加が本選考への接続につながることが学生の声から複数確認されています。
インターンシップのプログラムには、エンジニア向けハッカソン形式の技術系コース（複数日間）、デザイン職向けプロダクトデザインコース（複数週間）、広告事業コース、企画職向けPlanning Camp（各数日間）、新規事業立案を競うBusiness Contestなど多彩な種類があります。各プログラムへの選考は本選考と同等の準備が求められるため、インターンを選考突破のルートとして活用する場合でも早期からの対策が前提となります。大学3年生の夏・秋以前からエントリーの情報収集を始めることが、この優遇ルートを最大限に活かす鍵です。
就職活動で成果を出す学生の多くは、早い段階で自己分析を済ませています。適職診断を使って、自分に向いている仕事の方向性を把握しておきましょう。
LINEヤフーのES（エントリーシート）対策
LINEヤフーのESは、学生時代の活動を羅列するだけでは通過が難しい水準にあります。同社の求める「変化・成長・やり切る力」という人材像に対して、自分のエピソードをどう接続できるかが評価の核心です。就活ハンドブックに集まった実際の選考を受けた学生の事例からは、「数値で示せる成果」「主体的な行動プロセスの記述」「LINEヤフーの価値観との明確な接続」という三要素が共通して見られます。
ESで頻出する設問とその意図
LINEヤフーのESでよく見られる設問として、「成果にこだわり主体的に挑戦したことを教えてください」「志望職種を選んだ理由を教えてください」などがあります。「成果にこだわり主体的に挑戦した」という表現が設問に含まれていることからも、受動的な参加経験ではなく自分が意思を持って状況を変えた経験が求められていることが明確に読み取れます。
設問の意図は、自己主導の行動履歴と、そこから導き出される「変化に対する姿勢」を確認することです。採用担当者が知りたいのは「何をしたか」の事実だけでなく、「なぜそれに取り組んだか」「どんな工夫をしたか」「結果からどう学んだか」というプロセスの深さです。志望動機においても、「LINEヤフーのサービスが好きだから」という表層的な理由ではなく、「自分のキャリアビジョンとLINEヤフーの方向性がどう合致するか」という接続の論理が問われます。
学生が陥りやすい落とし穴は「大きな成果がなければ書けない」と思い込むことです。就活ハンドブックの事例を分析すると、アルバイトやゼミ活動といった日常的な経験であっても、「自分で目標を設定し、仮説を立てて行動し、成果を出した」というプロセスを明確に記述した学生が選考を通過しています。経験の規模よりも思考プロセスの質が評価を左右します。
実際に選考を受けた学生のES事例
実際にLINEヤフーの選考を受けた学生はどのような内容でESを書いているのでしょうか。
就活ハンドブックに寄せられた学生の声によると、関西学院大学出身の学生（25年卒）はアパレルでのインターン経験を題材に「顧客を5人以上獲得する」という数値目標を自ら設定。商品知識の習得・反省ノートの継続・色彩検定の取得という複数の具体的施策を実践し、「1日で個人売上約20万円を達成、全店舗で売上3位になった」という結果をESに記載していました。
明治大学出身の学生（26年卒）はゼミでの企業との共同研究を軸に、「消費者ニーズを分析し実用的な戦略提案を行うことに注力した」と記述。コンビニと食品会社のプロジェクトでデータ分析担当として参加し、両プロジェクトで最高賞を受賞した実績をESの核心に据えていました。
プロダクトプランナー職を志望した学生（26年卒・國學院大學）は、「仕事を通じて人々の暮らしに彩りを加え、より豊かな社会を実現したい」という志望の核を軸に、大学のビジネス研修で和小物を企画・販売した経験との接続を図っていました。
ESを通過するための戦略
就活ハンドブックに集まった事例から見えてくる、ESを通過するための共通要素を示します。
- 数値・成果の明示：「売上3位」「最高賞受賞」「優秀賞2度受賞」など、成果を具体的な形で示す
- 自己主導の記述：「〇〇しました」ではなく「〇〇という目標を設定し、〇〇という施策を実行した」という能動的な構造で書く
- LINEヤフーの価値観との接続：「変化を楽しむ」「ユーザーファースト」という同社の価値観と自分の経験をどう結びつけるかを明示する
LINEヤフーはインターネット業界の大手企業であると同時に、スタートアップ的なスピード感で新事業に取り組む文化を持ちます。この点でベンチャー企業のESと共通する評価軸も存在するため、ベンチャー企業向けES対策の考え方が参考になる場面もあります。
面接対策で差がつくのは「想定外の質問」への備えです。以下の資料では、頻出100問に加えて深掘り質問への対応パターンもまとめています。
LINEヤフーの面接対策
LINEヤフーの面接は一次面接から最終面接まで複数ステップで構成されています。就活ハンドブックに寄せられた学生の声からは、一次面接はWEB形式で約45分・面接官1人、最終面接は対面またはWEB形式で約60分・面接官3人という傾向が読み取れます。面接全体を通じて問われるのは「なぜLINEヤフーなのか」という志望の具体性と、「この学生はLINEヤフーの求める人材像に合致しているか」という評価軸です。
一次面接から最終面接の特徴
実際にLINEヤフーの選考を受けた学生は（就活ハンドブックに寄せられた情報より）、一次面接をWEB形式・約45分・1対1の形式で受けたと報告しています。自己紹介から始まり、ガクチカ・志望理由へと話題が展開していく流れで進み、面接官との双方向のやり取りが行われます。一次面接では人柄・基礎的なコミュニケーション力・志望の明確さが主に評価される段階と捉えておくとよいでしょう。
最終面接については、オフィスでの対面またはWEB形式で約60分・面接官3人という形式が報告されています。複数の面接官からさまざまな角度で質問が投げかけられるため、「短い言葉で要点を伝える能力」と「一貫したストーリーを崩さない準備」が求められます。
実際に選考を受けた学生の面接体験
就活ハンドブックに寄せられた学生の声によると、聖心女子大学出身の学生（26年卒）は一次面接・最終面接の双方において自己紹介で「常に向上心を持っている人間」と自分を定義し、英語克服のために英文学科へ進学したこと・テレマーケティング会社のインターンでアポイント取得率を向上させ優秀賞を2度受賞したエピソードを語りました。
中堅私立大学出身であっても、具体的な成果と向上への積極性を軸に据えることで複数の選考ステップに挑んでいるこの事例は、出身大学よりも「何をしてきたか」「どう考えているか」の情報密度が評価を左右することを示しています。
面接でよく問われるテーマとして、就活ハンドブックの情報から次のようなパターンが確認されています。
- 学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）
- 志望職種を選んだ理由
- LINEヤフーで実現したいこと・キャリアビジョン
- 困難な局面にどう対処し、何を学んだか
- 5年後・10年後に自分がどうなっていたいか
最終面接の傾向と対策
最終面接では、それまでの選考で語ってきた内容との一貫性が重要な評価軸になります。「一次面接でAという経験を強調していたのに最終面接でBに変わっている」という矛盾は、志望意欲や自己認識の信頼性を損なう要因です。各面接を受けたあと、語った内容・使ったエピソード・伝えた志望理由を簡単にメモしておき、次の面接前に振り返る習慣が有効な対策となります。
また最終面接では「入社後のキャリアをどう描いているか」というビジョンへの問いも出やすい傾向があります。入社後の職種・担いたいサービス領域・自分の成長イメージを接続した答えを、事前に組み立てておくことが準備の柱となります。
監修者からのアドバイス
三好 達也（キャリアアドバイザー）
LINEヤフーの面接では、上記でご紹介した通り「変化を楽しめるか」という問いが一次から最終まで一貫して問われます。自分のエピソードを語る際は「何をしたか」の記述にとどまらず、「なぜそれに取り組んだか」「変化に対してどう感じ、どう動いたか」という内側のプロセスを言語化する練習が合否を分けるポイントです。志望動機の深め方や面接対策にお悩みの場合は、キャリアアドバイザーとの個別相談を通じて第三者からのフィードバックを受けることが、準備の精度を高める近道となります。
LINEヤフーの志望動機の作り方
LINEヤフーへの志望動機として「LINEもYahoo!も普段から使っているから」「日本最大のITプラットフォームで働きたいから」という理由は、選考を通過した学生の声から見ると差別化に乏しいといえます。毎年多数の就活生がエントリーする企業において、表層的な動機では他の学生との違いが生まれません。LINEヤフー固有のサービス・事業方向性・価値観に対して自分のキャリアビジョンや過去の経験をどう結びつけて語れるかが、選考での決定的な差を生み出します。
なぜLINEヤフーでなければならないか
志望動機を構築する上で外せない問いは「LINEヤフーでなければならない理由は何か」です。Googleや楽天グループ、DeNAなどの競合他社と比較したとき、LINEヤフー独自の強みや方向性との接続を示せるかどうかが評価を分けます。
例えば「日本国内に特化したユーザー基盤を持つからこそ、日本の生活課題を深いレベルで解決できる」という視点は、グローバル展開を主軸とする外資系IT企業との差別化につながります。「LINEというコミュニケーションインフラを通じて、人々の行動変容を引き出したい」というビジョンは、単なる機能開発や広告収益を超えた社会的インパクトを見据えた視点として響く可能性があります。志望動機の核に「このサービス・この事業でこそ実現できること」という具体性を持たせることが、他の候補者との差別化に直結します。
志望動機で差別化を図るポイント
就活ハンドブックに寄せられた学生の声によると、プロダクトプランナー職を志望した学生（26年卒）は「人々の暮らしに彩りを加え、より豊かな社会を実現したい」という自身のキャリアビジョンを核に置き、LINEヤフーの持つプラットフォームの規模と多様なサービス群をそのビジョンを実現する手段として位置づけていました。「サービスを使っている自分」から「サービスをつくり届ける側の自分」への視点の転換と、それを裏付ける経験の存在が志望動機の説得力を高めます。
志望動機を構成する際の3段階の論理的フレームを示すと、次のようになります。
- キャリアビジョン：自分が将来どんな価値を社会・ユーザーに届けたいか
- LINEヤフーとの接続：そのビジョンを実現するためになぜLINEヤフーが最適な環境なのか（他社との比較）
- 志望職種との接続：具体的にどの職種でどんな業務に携わることで、ビジョンに近づけるのか
テストセンターやWebテストで足切りにならないよう、事前に頻出問題を解いておくことをおすすめします。
LINEヤフー選考突破のための準備と対策
LINEヤフーの選考突破には、企業研究・自己分析・ES対策・面接練習という4つの柱を並行して進めることが求められます。IT系大手の中でも選考競争が激しいからこそ、それぞれの準備に厚みを持たせることが他の候補者との差別化の源泉となります。特に「LINEヤフーのどのサービスに携わり、何を実現したいか」という具体的なビジョンの存在が、ES・面接の双方で評価される軸となります。
企業研究で押さえるべきポイント
LINEヤフーの企業研究では「どんなサービスがあるか」の把握だけでは不十分です。各サービスが現在どんな課題を抱え、競合との違いは何か、AI時代の変化の中でLINEヤフーがどの方向へ進もうとしているかを理解することが、深みのある志望動機と面接回答に直結します。
近年特に注目すべき動向は、AI Agentの開発強化です。LINEヤフーは自社の技術基盤を活かしたAIサービスの提供を加速しており（参考：LINEヤフー株式会社 新卒採用ページ、2026年公表）、エンジニア志望者はAI技術との接点を示すことが今後の選考でより効果的なアピールになる可能性があります。
企業研究の方法として、LINEヤフーの公式発表・プレスリリース・IR資料を定期的に追うことが有効です。また実際にサービスを使い込み、「現状の課題は何か」「自分ならどう改善するか」というユーザー視点の仮説を持つことで、面接で具体的なビジョンを語る準備につながります。
自己分析の進め方
LINEヤフーの選考では「主体的に挑戦した経験」「変化にどう対応してきたか」を問う設問が繰り返し現れます。自己分析においては、自分のこれまでの経験を「変化への対応」「主体的な行動」「成果へのこだわり」という3軸で棚卸しし、それぞれ複数のエピソードを準備しておくことが求められます。
単一のエピソードに頼る自己分析は、面接で異なる切り口から質問された際に詰まるリスクがあります。「部活動・アルバイト・ゼミ・学内外の活動」など複数の領域からエピソードを揃えることで、面接の流れへの柔軟な対応が可能になります。自己分析の成果は志望動機とガクチカの両方に活きるため、早い段階から取り組むことが選考全体の準備効率を高めます。
ポートフォリオ・コーディングテスト対策（エンジニア志望者向け）
エンジニア職を志望する学生は、コーディングテストやポートフォリオ提出に備えた技術的な準備が求められます。LINEヤフーのエンジニア採用では実装力が直接問われており、アルゴリズム・データ構造の基礎からサービス開発に近い応用的な課題が出題される場面があります。
AtCoderなどのプログラミングコンテストへの参加経験や、GitHubを通じたプロダクト開発の実績は選考での参考情報となることがあります。ポートフォリオをまとめる際は「何を作ったか・なぜ作ったか・誰のためのサービスか・どんな価値をもたらしたか」という視点で構成すると、技術力だけでなくプロダクト志向の姿勢も伝わる資料になります。エンジニア採用においても「変化を楽しめる人材かどうか」という評価軸は変わらないため、技術的な準備と並行して自己分析と志望動機の構築を進めることが求められます。
まとめ
LINEヤフーは、旧LINEと旧Yahoo! JAPANが2023年10月に統合して誕生した国内最大規模のITプラットフォーム企業です。コミュニケーション・検索・EC・フィンテックにわたる多様なサービスを持ち、就活生から高い人気を誇る企業のひとつとして毎年多くのエントリーが集まります。新卒採用はエンジニア・ビジネスコンサルタント・プロダクトプランナーの3職種で行われており、「変化を楽しめる」「成長思考を持つ」「やり切る力がある」という人材像が選考全体を貫く評価軸です。
就活ハンドブックに寄せられた学生の声からは、出身大学にかかわらず「具体的な成果を持つエピソード」「LINEヤフーの価値観との明確な接続」「面接を通じた一貫したストーリー」の三点が選考突破の共通要素として見えてきます。学歴よりも準備の質、志望動機の深さ、そして自分の経験とLINEヤフーの求める人材像をどう結びつけるかが合否を分けます。インターンシップへの早期参加が本選考への優遇につながる可能性もあることから、志望度が高い場合は大学3年生の夏以前からインターンへのエントリーを積極的に行うことが、選考突破への実践的な第一歩となるでしょう。
この記事の監修者三好 勝利（キャリアアドバイザー）
新卒で小学校教員となり、学級担任や学年主任などを務め、1000人以上の生徒の指導に携わる。その後、大手教育企業でのコンサルティング営業を経て、現在は株式会社ナイモノのキャリアアドバイザーとして250名以上の学生の就職支援に従事。未経験IT、総合職、人材など幅広い業界への支援実績を持つ。面接対策や自己PRの指導に定評があり、面接官の経験を生かした的確なアドバイスが強み。学生一人一人に寄り添い、ラフな雰囲気で親身に相談に乗ることを心がけている。
