【企業分析】一条工務店の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2025年11月26日更新
はじめに
株式会社一条工務店は、「家は、性能」という理念のもと、住宅業界で確固たる地位を築くハウスメーカーです。
高い耐震性や断熱性、省エネ性能を追求した高性能住宅を強みとしています。
研究開発から設計、施工、販売、メンテナンスまでを自社で一貫して手掛けるビジネスモデルも特徴です。
今回は、そんな一条工務店の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事では、一条工務店への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- 一条工務店の事業内容が気になる
- 一条工務店の就職難易度を知りたい
- 一条工務店の選考対策として何をすれば良いかわからない
また、住宅以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、一条工務店の就職難易度は高いです。
高性能住宅という独自の強みを持ち、「家は、性能」という哲学が多くの顧客から支持されているため、住宅業界でトップクラスの販売実績を誇ります。
これにより、毎年多くの就活生が応募し、競争が激しくなります。
特に、設計職や技術職は、建築・土木系の専門知識を持つ学生からの人気が高く、難易度が高い傾向にあります。
しかし、学歴だけで合否が決まるわけではありません。
選考では、高い専門知識だけでなく、お客様の暮らしに寄り添うホスピタリティ精神や、より良い家づくりを追求する探求心が重視されます。
また、研究から施工、販売、メンテナンスまで一貫して手掛けるビジネスモデルへの深い理解も不可欠です。
徹底した企業研究と、自身の強みを具体的にアピールする準備が、内定獲得の鍵となります。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
株式会社一条工務店について
出典元：株式会社一条工務店
会社概要
株式会社一条工務店は、1978年の創業以来、「家は、性能」という理念を掲げ、お客様に安全・安心・快適な住まいを提供し続けています。
特に、耐震性、断熱性、省エネ性能といった住宅の基本性能を徹底的に追求している点が大きな強みです。
事業は、注文住宅の設計・施工・販売を中核に、分譲住宅や賃貸住宅、リフォーム事業まで幅広く展開しています。
また、独自のビジネスモデルも特徴です。
研究開発から資材の調達、自社工場でのプレカット加工、現場での施工、そして引き渡し後のメンテナンスまでを一貫して自社グループで手掛けています。
この体制により、高い品質を保ちながらコストを抑え、お客様に高性能な住宅を適正な価格で提供することを可能にしています。
国内外で多数の特許を取得しており、その技術力は業界内外から高く評価されています。
各事業セグメントの解説
一条工務店の事業内容は、主に以下の4つのセグメントに分けられます。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 注文住宅事業 | お客様の要望に応じた高性能住宅の設計、施工、販売。 |
| 分譲住宅事業 | 土地の仕入れから企画、建設、販売までを一貫して手掛ける。 |
| 研究開発事業 | 耐震・断熱・省エネ性能に関する技術開発、新工法や新素材の研究。 |
| リフォーム事業 | 一条工務店の住宅のほか、既存住宅のリフォーム・メンテナンス。 |
これらの事業は、一条工務店が掲げる「お客様第一主義」という理念を体現するものです。
特に、研究開発部門は、他社に先駆けて高性能な住宅技術を生み出す原動力となっています。
例えば、実物大の建物を使った耐震実験や、業界トップクラスの断熱性能を誇る「高性能ウレタンフォーム」など、その技術力は高く評価されています。
一条工務店で働いている社員は？
平均勤続年数は？
一条工務店の平均勤続年数は、14.5年です。
これは、厚生労働省が発表した日本の平均勤続年数（12.3年）を大きく上回っており、社員が長期的にキャリアを築ける安定した環境であることを示しています。
平均年収は？
一条工務店の平均年収は、公開されている会社の財務情報や、業界の賃金水準をもとに算出すると、約720万円です。
これは、国税庁の民間給与実態統計調査による全国平均年収（約458万円）を大きく上回る高い水準です。
高い技術力と実績が、高水準の給与に反映されていると言えるでしょう。
平均ボーナス額は？
一条工務店のボーナスは年に2回（7月、12月）支給されます。
公式な平均ボーナス額は公開されていませんが、平均年収（約720万円）と国税庁の統計調査（平均給与に占める賞与の割合は約16%）を基に推測すると、年間で約115万円程度と考えることができます。
これはあくまで推測であり、個人の評価や会社の業績によって変動する点にご留意ください。
平均残業時間は？
一条工務店の平均残業時間は、1か月あたり28.5時間です。
これは日本の平均残業時間（約22.2時間）と比較してやや長めですが、住宅・建設業界の中では一般的な水準と言えるでしょう。
どんな文化なの？
一条工務店は、「技術力」と「お客様第一主義」を重んじる文化が根付いています。
高性能な住宅を提供するため、社員一人ひとりが技術への探求心を持ち、常に向上心を持って仕事に取り組む姿勢が評価されます。
また、お客様との信頼関係を第一に考える真摯な社風であり、チームで協力し、お客様に最高の住まいを提供するという強い使命感を持った社員が多いです。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
住宅業界は、積水ハウスや大和ハウス工業といった大手企業が市場を牽引しており、競争が激しい業界です。
その中で一条工務店は、「家は、性能」という独自の強みを持ち、他社との差別化を図っています。
- 徹底した高性能住宅へのこだわり
- 研究開発から一貫生産まで自社で行うビジネスモデル
- 業界トップクラスの販売実績
徹底した高性能住宅へのこだわり
一条工務店は、デザイン性よりも住宅の基本性能を徹底的に追求することで、地震に強く、快適で省エネな住まいを提供しています。
この独自性が、お客様からの高い信頼につながっています。
研究開発から一貫生産まで自社で行うビジネスモデル
他社が外部の協力業者に依存する部分を、自社で一貫して手掛けることで、品質管理を徹底し、高い技術力を維持しています。
業界トップクラスの販売実績
「性能」という明確な価値を訴求することで、市場での高い評価を獲得し、業界でもトップクラスの販売実績を誇ります。
これにより、安定した経営基盤を築いています。
参考までに、競合他社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高（2025年） | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 一条工務店 | 約1兆1,000億円 （連結） | 約720万円 | 60 | 技術への探求心とお客様第一主義を重んじる社風 |
| 積水ハウス | 約3兆1,000億円 （連結） | 約850万円 | 70 | 総合力を活かした幅広い事業展開と、多様な働き方を尊重する社風 |
| 大和ハウス工業 | 約5兆8,000億円 （連結） | 約800万円 | 70 | 挑戦と成長を重んじ、スピード感を持って事業を拡大する社風 |
| ミサワホーム | 約4,100億円 （連結） | 約700万円 | 60 | デザイン性と技術力を両立する、堅実な社風 |
一条工務店の新卒募集要項について
以下に一条工務店の新卒募集要項についてまとめました。
一条工務店では、技術系、営業系、事務系など幅広い職種を募集しており、それぞれの専門性を活かせるキャリアパスが明確に用意されています。
初任給は高水準であり、2025年4月入社では、大学卒で250,000円、大学院卒で260,000円と設定されています。
福利厚生や研修制度も充実しており、新入社員研修からOJT、資格取得支援制度まで、社員の長期的な成長を支援する環境です。
勤務地は、職種や配属部署によって異なりますが、全国に拠点を持ち、様々な経験を積むことができます。
| 各項目 | 詳細 |
| 職種 | 営業系、設計系、技術系（施工管理・研究開発）、事務系 |
| 給与 | 大学卒：250,000円 大学院卒：260,000円 （2025年4月実績） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 研修制度 | 新入社員研修、OJT、階層別研修、資格取得支援制度など |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、社員持株会、住宅手当、財形貯蓄、独身寮など |
求める人材
一条工務店では、「お客様に最高の住まいを提供する」というミッションのもと、以下のような資質を持つ人材を求めています。
これらは、日々の業務で不可欠な要素です。
- お客様第一の精神
- 探求心と向上心
- チームワークを大切にする姿勢
お客様第一の精神
お客様の夢や理想に真摯に向き合い、最高の住まいづくりをサポートしたいという強い情熱が求められます。
お客様に寄り添い、信頼関係を築けるホスピタリティ精神が重要です。
探求心と向上心
より良い住宅を追求するため、常に新しい技術や知識を学び、自己成長を続けられる人が求められます。
現状に満足せず、自ら課題を見つけて解決できる力が重要視されます。
チームワークを大切にする姿勢
住宅づくりは、営業、設計、施工管理など多くの専門家が関わるチームプロジェクトです。
異なる職種の仲間と協力し、一つの目標に向かって行動できる協調性やコミュニケーション能力が不可欠です。
これらの資質は、一条工務店が掲げる企業理念に深く根ざしており、お客様に新たな価値を提供し続ける上で不可欠な要素です。
入社後もこれらの意識を高く持ち続けることが、一条工務店でのキャリアを築く上で最も重要となります。
新卒採用のフロー
一条工務店の選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
面接では、志望動機や自己PRといった一般的な質問に加え、家づくりに対する情熱や、これまでの経験について深く掘り下げられるのが特徴です。
①エントリー
一条工務店の採用サイトから、新卒エントリーを行います。
エントリーシートでは、志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、自己PRなどを回答し、一条工務店という企業への興味や理解度をアピールします。
このステップは、あなたの個性や一条工務店への熱意を伝える最初の重要な機会となります。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。
②適性検査・Webテスト
エントリーシート通過後、適性検査が実施されます。
この検査では、論理的思考力や、社員としての適性、行動特性などが測られます。
事前の対策をしっかり行うことで、検査結果が選考に与える影響を最大限に高めることができます。
以下のページもぜひ参考にしてください！
③複数回面接
一条工務店では、学生一人ひとりの個性や潜在能力を深く見極めるため、複数回にわたる面接が実施されます。
面接官は、単なるスキルや経験だけでなく、あなたの人間性や、一条工務店で働くことへの熱意を重視しています。
家づくりに対する関心や、お客様への想いについて深く問われるため、しっかりと準備をしましょう。
以下に、口コミで確認できた質問事項を紹介します。
- なぜ数あるハウスメーカーの中で一条工務店を志望するのか？
- 当社のモデルハウスを見たことはあるか？
- お客様に「最高の家」を届けるために、あなたに何ができるか？
- 学生時代にチームで何かを成し遂げた経験は？
- 今後、住宅業界はどうなっていくと思うか
これらの質問を通じて、面接官はあなたの一条工務店で働くことへの強い熱意と、論理的な思考力を深く探ろうとします。
面接に臨む際は、これらの質問に対する回答を事前に準備し、自分の言葉で具体的なエピソードを交えながら伝えることが重要です。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
④内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
採用大学
一条工務店の採用大学の実績を以下に掲載しますが、高い専門性が求められる職種も多いため、理系・文系問わず幅広い大学から採用されています。
| ＜大学院＞
東京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、東京工業大学、東北大学、九州大学、北海道大学、早稲田大学、慶應義塾大学、同志社大学、立命館大学、東京理科大学 ＜大学＞ 東京大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、横浜国立大学、東京都立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、中京大学、金沢工業大学 |
上記はあくまで一部の実績であり、必ずしも学歴フィルターが存在するわけではありません。
一条工務店は、多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。
しかし、建築・土木系の専門知識や、お客様への熱意が重視される傾向があります。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
ここまでの内容を踏まえて、一条工務店の就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は高いといえるでしょう。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 圧倒的なブランド力と性能へのこだわり：高性能住宅という明確な強みは、お客様だけでなく就活生にも非常に魅力的です。
- 一貫したビジネスモデル：研究開発からアフターサービスまで自社で手掛けるため、幅広いキャリアを築ける点も人気が高い理由です。
- 応募者数の多さ：住宅という人々の生活の根幹に関わる仕事に挑戦したい学生が多数応募するため、競争率が非常に高くなります。
これらの要因から、一条工務店の内定を獲得するには、企業研究と自己分析を徹底的に行うことが不可欠です。
さいごに
一条工務店は、「家は、性能」という哲学のもと、お客様に最高の住まいを提供する、社会貢献性の高い企業です。
就職難易度は高いですが、それだけやりがいのある仕事ができる環境と言えます。
徹底した企業研究と、一条工務店の事業や家づくりに対する熱意をアピールすることが、内定への近道です。
特に、面接ではあなたの家づくりへの情熱や、お客様への想いが深く問われます。
この記事を参考に、自分自身の言葉でその熱意を伝えられるよう準備を進めてください。
悔いのない就職活動となるよう応援しています。
