【企業分析】EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2025年10月30日更新
はじめに
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、東京都千代田区に本社を置くプロフェッショナルサービス業界・コンサルティング業界に属する企業です。国内では東京・大阪・福岡に拠点を構え、戦略的トランザクション支援やデジタル時代のビジネス変革支援など、幅広いサービスを展開しています。
今回はそんなEYストラテジー・アンド・コンサルティングの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事ではEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングの仕事内容が気になる
- 就職難易度や採用大学を知りたい
- 選考対策として何を準備すれば良いかわからない
また、コンサルティング業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度は、コンサルティング業界全体の中でも高めと考えられます。
戦略コンサルティングやデジタルトランスフォーメーション支援を担う企業として、求められるスキルや知識のレベルも高く、論理的思考力やコミュニケーション能力、柔軟な問題解決力が必要です。
採用大学は国内外の有名大学から幅広く選考実績があり、偏差値の高い大学の学生が多く採用される傾向があります。
ただし、学歴だけではなく、個人の実績や課題解決力、チームでの協働経験も重視されるため、選考対策をしっかり行えば内定獲得の可能性は十分にあります。
選考対策として特徴的なのは、「ケース面接」や「グループディスカッション」、そして「自己分析シート」の活用です。
特にケース面接は他業界にはあまり見られない形式で、事前にビジネスケースの演習やフレームワークの理解を深めておくことが重要です。
また自己分析シートは、志望動機や過去の経験を整理するだけでなく、面接での具体的なエピソード作りにも役立ちます。
職種としては、戦略コンサルタントやビジネスコンサルタントがメインとなり、クライアント企業の課題に対して戦略立案や業務改革支援、デジタル化推進などの業務に従事します。
プロジェクトによって扱う領域は異なりますが、いずれも企業の意思決定や成長戦略に直結する重要な業務です。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングについて
会社概要
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、世界的なプロフェッショナルサービスネットワークであるEY（アーンスト・アンド・ヤング）の一員として、戦略から実行までを一貫して支援するコンサルティングファームです。
日本国内でも、企業の成長戦略、デジタルトランスフォーメーション（DX）、組織改革、M&A、サステナビリティなど、多岐にわたる課題解決に取り組んでいます。
EYSCは、業界動向の分析や競争戦略の立案、新規事業開発、グローバル展開戦略を通じ、企業の中長期的な成長を支援します。
また、AIやIoT、クラウド、データ分析などの先進技術を活用した業務改革や新ビジネスモデル構築も推進しています。
さらに、M&Aや組織再編の戦略立案から実行までを支援し、ESG戦略の策定やサステナビリティレポーティングを通じて企業の持続可能な成長にも貢献しています。
EYSCは、世界150カ国以上に広がるグローバルネットワークと業界特化型の専門知見を活かし、日本国内外の企業に最適なソリューションを提供し、成長と変革を支える存在です。
各事業別の売上規模
EYグローバルの2023年度（FY23）の業務収入は、米ドルベースで494億ドル、現地通貨ベースで14.2%の増加となりました。
日本市場における業務収入は、2023年度に2,329億円から2,547億円に増加しています。
以下は、主要サービスライン別の売上規模です。
- コンサルティング
- 戦略・トランザクション
- 監査・保証
- 税務
コンサルティング
EYのコンサルティング部門は、2023年度に156億ドルの業務収入を記録しました。
これは、全体の業務収入の約31.5%を占め、収益性の高い部門となっています。
戦略・トランザクション
戦略・トランザクション部門は、2023年度に61億ドルの業務収入を上げました。
これは、全体の業務収入の約12.3%を占めています。
監査・保証
監査・保証部門は、2023年度に151億ドルの業務収入を記録しました。
これは、全体の業務収入の約30.6%を占めています。
税務
税務部門は、2023年度に121億ドルの業務収入を上げました。
これは、全体の業務収入の約24.5%を占めています。
各事業セグメントの解説
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 戦略・トランスフォーメーションコンサルティング | 経営戦略の策定、事業ポートフォリオ最適化、M&A戦略、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進支援。クライアントの成長機会を特定し、実行計画策定と実施までを包括的に支援。 |
| テクノロジーコンサルティング | IT戦略立案、クラウド導入、データ分析・AI活用、システム開発・統合支援。企業のデジタル化・高度情報化を促進し、競争力向上に貢献。 |
| リスク・ガバナンスコンサルティング | 内部統制、リスクマネジメント、サイバーセキュリティ、コンプライアンス体制構築を支援。企業の持続可能性と法令遵守を強化。 |
| ファイナンシャルアドバイザリー | 財務・会計戦略、企業価値評価、資金調達支援、トランザクション支援。クライアントの財務戦略最適化を通じた成長支援。 |
| 人材・組織コンサルティング | 組織改革、人材育成、リーダーシップ開発、働き方改革支援。企業文化の強化と組織パフォーマンス向上に貢献。 |
EYSCは単なる戦略コンサルティング会社ではなく、経営戦略・テクノロジー・リスク・財務・人材まで、企業経営の幅広い分野をカバーする総合的なコンサルティングファームです。
クライアントの課題に合わせた多角的な支援が可能であり、グローバルネットワークを活用した国際的なプロジェクトも多数手掛けています。
特に近年では、デジタルトランスフォーメーションやESG（環境・社会・ガバナンス）対応の需要増加に伴い、テクノロジー・リスク・組織改革の領域での支援を強化しています。
これにより、クライアント企業は競争環境の変化に迅速に対応できる体制を整えられます。
EYSCの事業戦略は、クライアントの持続的な成長を実現するための包括的な価値提供を目指しており、単なる助言にとどまらず、実行支援までワンストップで提供している点が特徴です。
以下参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングで働いている社員は？
平均勤続年数は？
公式にはEYSCの平均勤続年数のデータは公開されていませんが、口コミ情報によると、社員はキャリア成長とスキルアップを重視して長期的に勤務する傾向があります。
若手社員でも、ワークライフバランスを考慮しながら柔軟にキャリア形成が可能と報告されています。
平均年収は？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は、オープンワークのデータによると約906万円とされています。
これは、IT/通信業界の平均年収が約436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収が約458万円であることと比較しても、高い水準です。
平均残業時間は？
社員口コミによると、月平均残業時間は約60時間と報告されています。
役職が上がるほど残業時間は増える傾向にあり、プロジェクトの状況によって変動します。
若手社員については比較的柔軟な働き方が可能ですが、マネージャークラス以上では残業が多くなるケースがあります。
平均ボーナス額は？
公式な平均ボーナス額は公表されていません。
口コミ情報によると、固定ボーナスは廃止され、同額分が給与に均等振分される形で支給されており、業績や役職に応じたインセンティブ制度が適用されます。
どんな文化なの？
EYSCの企業理念は「Building a better working world〜より良い社会の構築を目指して〜」をパーパスとして掲げ、社員の成長とウェルビーイングを重視しています。
フレックス勤務や在宅勤務など柔軟な働き方が推奨され、多様な人材が集まる環境でコラボレーションを通じた価値創造が奨励されています。
高い専門性を求めつつ、ワークライフバランスを意識した働き方が可能な職場です。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、国内外の戦略コンサルティング市場で高い評価を受けているプロフェッショナルファームです。
売上高や社員評価、業界での知名度を参照すると、EYSCは国内戦略コンサルティング業界の中でもトップクラスの企業であることが分かります。
その理由として、以下の要因が挙げられます。
- 高度な戦略コンサルティングサービスの提供
- グローバルネットワークの活用
- プロジェクト型の働き方と柔軟な人材活用
高度な戦略コンサルティングサービスの提供
EYSCは経営戦略、デジタルトランスフォーメーション、オペレーション改善、M&A支援など幅広いサービスを提供しています。
単なるアドバイスにとどまらず、戦略の実行まで支援することが特徴です。
これにより、クライアントの多様な課題に柔軟に対応でき、業界内での評価を高めています。
グローバルネットワークの活用
EYSCはEYグローバルの一員として、世界150以上の国と地域のネットワークを活用できます。
このグローバルリーチにより、海外進出支援や国際M&A案件のサポートなど、国内企業だけでは対応が難しい案件にも対応可能です。
プロジェクト型の働き方と柔軟な人材活用
EYSCでは、プロジェクト単位で人材をアサインする働き方が一般的です。
社員は多様な案件に関わることでスキルを磨くことができ、同時に柔軟な働き方やキャリアパスの選択が可能です。
これにより、高い専門性を持った人材を効率的に活用しています。
以上の要素により、EYSCは国内戦略コンサルティング業界で高い立ち位置を確立しています。
参考までに、国内主要戦略コンサルティング企業との比較情報もまとめました。
| 会社名 | 売上高(2023年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 約2,547億円 | 約1,393万円 | 68 | 高い専門性と柔軟性を重視する社風 |
| 野村総合研究所 | 約5,000億円 | 約900万円 | 65 | 技術力重視、安定志向の社風 |
| アクセンチュア | 約4,500億円 | 約1,200万円 | 70 | 成果主義、挑戦を歓迎する社風 |
| デロイト トーマツ コンサルティング | 約3,800億円 | 約1,100万円 | 67 | チームワーク重視、グローバル志向の社風 |
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒募集要項について
以下にEYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒募集要項についてまとめました。
EYSCでは、コンサルティング業界の中でも競争力の高い待遇や研修制度が整っている点が特徴です。
2023年度以降、新卒の初任給についてはベースアップが行われており、基本給が他社と比較して安定的に設定されています。
福利厚生も充実しており、各種社会保険、住宅手当、家族手当、健康管理制度、リフレッシュ休暇など、多方面から社員をサポートする制度が整っています。
また、賞与は年4回の分割支給となっており、年2回支給が一般的な他社と比べると特徴的です。
研修制度に関しては、新人向けのオンボーディング研修に加え、年次別や役職別に細かく設計されたカリキュラムが用意されており、社員の成長を段階的にサポートしています。
これにより、早期から専門的なスキル習得や実務経験を積むことが可能です。
転勤については、新卒採用の場合は原則として通勤可能な範囲内での配属となるため、転勤の可能性は低いと考えられます。
ただし、キャリアが進むにつれて転勤の可能性も出てくるため、気になる場合は面接や説明会で確認することが推奨されます。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | ビジネスコンサルタント、テクノロジーコンサルタント、戦略コンサルタント、M&A フィナンシャルアドバイザー、デジタルエンジニア |
| 給与 | 公式情報無 |
| 賞与 | 無 |
| 研修制度 | 基礎研修、専門研修、フィールド研修、外部研修 |
| 福利厚生 | ベビーシッター利用等補助制度、健康保険制度、総合福祉団体定期保険、企業型確定拠出年金（401K）、東京海上日動メディカルアシスト、メンタルサポートサービス、カフェテリアプラン、全国契約宿泊施設の割引利用 |
求める人材
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）では、社員一人ひとりが高度な専門性を発揮しつつ、クライアントと自社双方に価値を生み出せる人材を求めています。
以下の特性を重視しており、採用選考でもこれらを意識しているかどうかが評価のポイントとなります。
- 高い専門性
- 問題解決力
- チームワーク
- 主体性
- 柔軟性
高い専門性
EYSCは戦略から実行まで幅広いコンサルティングを提供するため、業界知識や分析力、論理的思考などの専門スキルを有する人材を求めます。
プロジェクトごとに異なる課題に対応できる能力が、長期的な信頼関係構築につながります。
問題解決力
複雑なビジネス課題に対して、現状分析から課題抽出、改善策の提案まで一貫して対応できる能力が求められます。
ただ指示に従うのではなく、自ら課題を発見し解決策を考える主体性が重要です。
チームワーク
EYSCでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協働してプロジェクトを進めます。
他者の意見を尊重し、協力して最適な解決策を導き出せる人材が高く評価されます。
主体性
自分の判断で行動し、結果に責任を持つ姿勢が重要です。
クライアントのニーズやプロジェクト状況に応じて柔軟に判断できる能力が求められます。
柔軟性
多様な業界・業務に対応するため、新しい知識やスキルを積極的に学び取り入れる柔軟性が必要です。
変化する環境でも、最適なアプローチを模索し続けられる人材が歓迎されます。
これらの特性は、EYSCの採用メッセージ「Building a better working world」にもつながっており、エントリーシートや面接では、上記の意識を持っているかどうかが確認されます。
選考に臨む際は、自身の経験や行動をこれらの特性に結びつけてアピールすることが重要です。
新卒採用のフロー
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の新卒採用フローは、学生の能力・適性・志向性を多角的に評価することを重視しています。
面接では志望動機だけでなく、論理的思考力や問題解決力、人柄やコミュニケーション能力も確認されます。
①ES提出
EYSC公式サイトからエントリーシート（ES）を提出します。
ESでは、以下の項目について回答が求められます。
特に、なぜEYSCを志望するのか、どのような価値を提供できるのかを具体的に示すことが必要です。
- 志望動機
- 自己PR
- 学生時代の経験（ガクチカ）
- 強み・弱み
といったように、基本的なことを聞かれます。
Web上で入力して提出する形式です。事前に回答を整理して準備しましょう。
ESの書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。
②本選考エントリー
ES提出後、MyPageを作成して本選考にエントリーします。
本選考では、適性検査や今後の選考ステップの案内が行われます。
③適性検査（SPI）
適性検査では、論理的思考力や数理的な能力、判断力などが評価されます。
具体的な内容や形式は非公開ですが、コンサルタントとして必要な基礎的な能力を測るものと考えられます。
以下のページもぜひ参考にしてください！
④グループディスカッション（GD）
グループディスカッションでは、与えられたテーマに対してグループで議論し、結論を導き出す能力が求められます。リーダーシップや協調性、論理的な思考力、意見の主張と調整能力などが評価されます。
以下に口コミにあった出題テーマを紹介します。
- 電気自動車の普及施策
- 家電の売上向上施策
- 発電所の増設に関する提案
- メガバンクの週休三日制の是非
- BaaS（Banking as a Service）の活用施策提案
- 地方企業へのITテクノロジー活用提案
これらのテーマは、社会的課題や業界動向を反映した内容であり、実際のコンサルティング業務に即した問題設定がなされています。
EYSCのGDは、コンサルタントとしての基本的なスキルを総合的に評価する場です。
事前にテーマに関連する業界動向や課題を調査し、柔軟な思考と協力的な姿勢で臨むことが成功へのカギとなります。
⑤個人面接（複数回）
個人面接は、通常2～3回行われ、各回で異なる側面が評価されます。
初回の面接では、自己紹介や志望動機、これまでの経験についての質問が中心です。
途中の面接や最終面接では、より深い自己分析やキャリアビジョン、EYSCでの貢献の仕方などについて具体的に問われます。
また、面接官からの質問に対して、論理的かつ具体的な回答が求められるため、事前に想定される質問とその回答を準備しておくことが重要です。
以下に口コミにあった質問事項を紹介します。
- 自己紹介
- なぜEYSCを志望するのか
- 大学時代に力を入れたことは何か
- その経験から何を学んだか
- チームで意見が対立した場合、どのように解決する
- 困難な状況に直面した際、どのように対処したか
- 5年後、10年後にどのようなキャリアを築きたいか
- EYSCでどのような成長を遂げたいか
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑥ワークショップ
ワークショップでは、実際のコンサルティング業務を模した課題に取り組みます。
グループでのディスカッションやプレゼンテーションを通じて、問題解決能力やコミュニケーション能力、チームワークが評価されます。
このステップは、実際の業務に近い環境で自分のスキルをアピールできる貴重な機会です。
⑦内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
採用大学
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の採用は、難関大学出身者が多い傾向はありますが、学歴だけで一律に判断されるわけではなく、中堅大学や地方大学出身者も採用実績があります。特に、インターンや特定スキルを持っている場合は、出身大学よりも能力や適性が重視されます。
| ＜大学院＞
東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、東京工業大学 ＜大学＞ 早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学、一橋大学、名古屋大学、九州大学、筑波大学、明治大学、青山学院大学、立命館大学、同志社大学、法政大学、中央大学 |
学歴フィルターは完全にないとはいえませんが、学歴だけで不採用になることは少なく、幅広い大学出身者にチャンスがあります。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度はやや高めといえるでしょう。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 採用フローは基本的な面接・適性検査が中心だが、ケース面接やグループディスカッションなど論理的思考力を試す選考がある
- 学歴フィルターは強くないものの、論理的思考力や課題解決力などのスキル重視
- 高度なコンサルティング能力や専門性が求められる
よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」に加え、ケース面接対策や業界理解をしっかり行っていれば、十分に内定を狙えます。
しっかりと準備を行い、EYSCでのキャリアに向けて挑戦しましょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
さいごに
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、経営戦略の策定から事業変革の実行まで、幅広く企業の成長を支援する戦略コンサルティング部門です。
単なる提案にとどまらず、クライアントと共に戦略を実行する「実行型コンサルティング」が特徴で、デジタルトランスフォーメーションや組織変革などにも携われます。
EYSCはコンサルティング業界の中でも水準が高く、求められるスキルも専門性が高いため、しっかりと企業研究や業界研究を行った上で選考に臨むことが、内定獲得の大きなポイントです。
ぜひこの記事を参考にして、対策を重ね、EYSCでのキャリアに向けて励んでください。
