ANAが行っているインターン内容とは？参加メリットや26卒向け選考対策も紹介

はじめに

本記事ではANAのインターンシップや、選考対策のポイントなどを詳細に解説しています。

結論から言うと、ANAはインターンシップの選考であっても本選考で内定がでるレベルまで対策を進める必要があります。

勿論インターンシップのほうが合格者数の枠も多いですが、非常に人気が高く、エントリーする就活生もレベルが高いです。

確実にインターンに参加したいと考えているのであれば、対策は必須です。

特に以下のような就活生に向けて記事を執筆しています。

• ANAの選考に参加したいけど、なにから初めていいか分からない
• ANAの選考対策を知りたい

そんな就活生に向けて執筆しているので、ぜひ最後までご覧ください。

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ANA（全日本空輸）の基本情報

出典元：ANA（全日本空輸株式会社）

ANA（全日本空輸）は1952年に設立され、日本の主要な航空会社の一つです。

航空運送を中心に事業展開し、特に情報通信分野では航空関連情報端末やソフトウェアの開発・展開を手がけています。

ANAグループは航空機の輸出入、リース、売却から航空機部品の調達、機内エンターテインメントや機内販売用品の企画調達、そして空港の店舗運営まで多岐にわたるビジネスを展開しています。

これには食品や半導体なども含まれ、多様性豊かな事業領域で積極的な創造と展開を行っています。

ANAの事業は単なる航空輸送だけでなく、周辺事業においても高い多角性を見せており、その戦略的な取り組みは日本の航空業界において大きな存在感を持っています。

ANAに必要とされる人材像

ANA（全日本空輸）は、次のような人材を求めています。

• 安全を重視する

• お客様の視点に立つ

• 社会への責任を果たす

• 新たな価値を創造する

• 目線を上げ自ら学ぶ

• チャレンジ精神を持つ

• グローバルな視野を持って、ひたむきに努力する

• チームスピリットを持ち、多様性を活かす

常に改善！常に成長!!

ANAが求める人材の第一の特徴は、絶え間ない改善と成長への意欲です。

組織全体が「気づく・捨てる・磨く」の理念に基づき、日々の業務やプロセスを見直し、より効率的で価値あるものに変えていく姿勢が求められます。

目線を上げ、自ら学び続け、変化に柔軟に対応できるスタンスが重要です。

チャレンジ精神を持つ

ANAではチャレンジ精神を大切にし、新たな価値を生み出すことに積極的に取り組む人材を求めています。

安定した枠に囚われず、新しいアイディアや挑戦を通じて企業全体を前進させる意欲が求められます。

飽くなきプロ意識

プロとしての誇りを持ち、お客様に安心と感動を届けるために、飽くなきプロ意識が不可欠でしょう。

ジブンゴト化し、自らの仕事を真摯に追求し、たゆまぬ努力を惜しまない姿勢がANAの文化と一致します。

強固なリレーションシップの築き方

一丸となって目標に向かって進む姿勢と、対話を通じて思いを伝える能力が求められます。

関心を持ち、協力し合いながらチーム全体を高め、お互いを育てることがANAの成功の一翼を担います。

決め手は人間力

ANAが特に重視するのが人間力です。

誠実さ、本気度、思いやりの心を持ち、他者との信頼関係を築くことが、組織全体の力強い支えになります。

ANAで働くことは、仕事だけでなく人としての成長も同時に追求することを意味しています。

ANAはこれらの価値観に共感し、実践できる人材を歓迎し、共に未来を切り拓いていく仲間として期待しています。

参照ページ：ANA求める人財像

ANAのインターンに参加するメリット

ビジネスの洞察が深まる

ANAのインターンシップでは、講義やグループワークを通じて航空業界のビジネスについて学ぶことができます。

これにより、学生は業界のトレンドや課題に対する深い理解を得ることができ、将来のキャリアに役立つ知識を養います。

社員と交流する機会がある

職場見学や社員訪問を通じて、学生は社員と直接交流する貴重な機会が提供されます。

この交流を通して、ANAの働く雰囲気や社員の仕事に対する情熱を感じることができ、将来のキャリアの方向性に対する洞察を深めることができるでしょう。

実践的なスキルの磨き直し

ANAのインターンシップでは、実際の業務に携わることができます。

学生は理論だけでなく実践的なスキルも習得でき、将来の職場での即戦力となるスキルを磨くことができます。

具体的な職場イメージ

実際に働く場面を経験することで、学生はANAの職場環境や業務内容について具体的なイメージを持つことができます。

これは将来のキャリア選択において重要な要素であり、自身の適性や志向に合致するかどうかを確認できるでしょう。

面接でのアピール材料

ANAのインターンシップを経験することは、将来の面接で強力なアピール材料となるでしょう。

実務経験や業界理解を持つ学生は、採用選考において他の就活生と差別化され、優れた印象を与えることができます。

ANAが求める人材は単なる学問的知識だけでなく、実践的なスキルや職場での適応能力を備えた個人です。

そのため積極的なアピールを通じて自身の魅力を伝え、記憶に残る存在となることが重要です。

本選考での優遇はないですが、毎年多くの学生の人気を集めるプログラムであり、優秀な人は社員の記憶にも残りますので、積極的にアピールしましょう。

ANAが行っているインターン内容

ANAで過去に実施されていたインターンについて、概要を紹介します。

各職種のインターンは、1日～4日間で開催されました。

事務職インターンシップ：ANAオフィスでの一日

ANAの事務職インターンシップは、一日から4日間にわたるプログラムが用意されています。

参加者は、航空業界の事務作業や企業の組織構造について理解を深め、ANAのバックオフィスでの仕事に触れることが期待されるでしょう。

座学を通じて航空業界とANAの事務職に関する基本的な知識を習得します。

参加者は企業の背後にある動きや事務作業の要点を理解し、実践的なスキルを築く基盤を作ります。

職場見学が組まれています。

ANAのオフィスを実際に訪れ、日常の業務フローを見学することで理論だけでなく、実際の仕事の雰囲気や構造に触れることができます。

参加者は、学んだ知識を現場でどのように応用するかをイメージできるでしょう。

また、グループワークがプログラムに含まれています。

参加者同士で協力し、航空業界における事務職の課題に対処する経験を通じて、チームワークや問題解決能力を向上させます。

実践的な演習を通して、学びを定着させ、将来の実務に備えます。

この事務職インターンシップは、一日から4日間と短期間ながら、実践的なスキルと業界における仕事の実態を身につけられるプログラムです。

ANAのバックオフィスでの一日は参加者にとって興味深く、かつ貴重な経験となるでしょう。

技術職インターンシップ：実務経験を積むOJT

技術職に焦点を当てたANAのインターンシップは、理論だけでなく実践的な経験を通して、参加者に貴重な洞察を提供します。

座学や職場見学がプログラムの一部を占めつつも、特に技術職のインターンシップではOJT（On-the-Job Training）を通して、実際の業務に深く関わることが期待されるでしょう。

参加者は、最新の技術に触れ、航空機メンテナンスのプロセスに携わります。

教科書では得られない実務のリアルな側面を理解し、理論と実践を結びつける力を養います。

技術者としてのキャリアパスを描くためには、実際の作業現場での経験が不可欠であり、技術職インターンシップはその入口となります。

技術職のプログラムは多岐にわたり、例えばエンジンメンテナンスや航空機の診断に関する実践的なスキルを身につける機会が提供されます。

このプログラムを通して、参加者は現場の雰囲気や業界の特異性を理解できるでしょう。

航空機の安全性や信頼性に直結する技術職の役割は大変重要であり、その責任感やプレッシャーを肌で感じながら学べます。

技術職インターンシップは、ANAが求める技術者としての資質やスキルを身につけ、将来的なキャリアに繋げるための重要な一歩となるでしょう。

 OJTを通して得た実践的な経験は単なる学習以上に、現実の仕事において活躍するための自信となるはずです。

客室乗務員インターンシップ：おもてなしの本質を学ぶ

ANAの客室乗務員インターンシップはおもてなしの本質を深く理解し、航空業界でのサービス提供のプロフェッショナルとして成長する機会を提供しています。

講座では航空業界におけるおもてなしの心に焦点を当て、ANAの独自のサービススタイルや価値観を学びます。

参加者はANAのブランド理念を理解し、その中でどのようにお客様に対して最高のサービスを提供するかを把握できるでしょう。

グループワークを通して、実践的なスキルを磨くことも可能です。

仮想のシナリオや実際の事例をもとにチームで問題解決に挑戦し、リーダーシップや協力を発揮しましょう。

現場での実際の状況に柔軟かつ効果的に対応する力を養います。

インターンシップでは航空機内でのサービス実習も行われます。

実際の飛行機内での業務を通して、参加者は機敏な対応や円滑な連携が求められる状況での経験を積むことができます。

これは、将来の実際の業務において客室乗務員としての役割を果たす上で非常に有益な経験です。

ANAの客室乗務員インターンシップは、単なる理論だけでなく実践的なスキルの向上に焦点を当て、参加者にとって航空業界のプロとしてのキャリア構築を支援するプログラムです。

おもてなしの精神と、実践力を兼ね備えたプロフェッショナルとしての成長を目指す方にとって、貴重な機会となるでしょう。

自社養成パイロット：航空業界を学ぶ

ANAの自社養成パイロットインターンシップは、一日でエアライン事業とパイロット業務に関する深い理解を提供するプログラムです。

このインターンシップは未来のパイロットたちにとって、航空事業へのスタート地点です。

ANAにおける航空業界の動向や運航に関する重要な知識を得る絶好の機会となるでしょう。

参加者は、エアライン事業における基本的な概念や運航の流れについて学ぶ講義を通じて航空業界の裏側に迫ります。

一日を通して行われる職場見学では、実際のパイロットたちがどのように業務に従事しているかを直接見学し、そのプロフェッショナルに触れることができます。

このプログラムは未来のパイロットにとって、航空事業への情熱を育み、その職業に向き合う意欲を醸成する一助となります。

自社養成パイロットのインターンシップは、航空業界への情熱を追求する若者たちにとって、ANAの先進的でプロフェッショナルな航空事業への扉を開く素晴らしい機会となるでしょう。

これを通じて得られる経験と知識は、彼らのキャリアにおいて大きな差別化要因となります。

エキスパートスタッフインターンシップ：障害者採用に焦点

エキスパートスタッフへの招待には、障害者採用に関する講義や座談会が含まれています。

多様性と包摂を重視するANAが求めるエキスパートスタッフとしての資質や理念を理解し、共に成長する機会となるでしょう。

ジェンダーや障害に関する多様性を積極的に追求しています。

これに基づくインクルーシブなアプローチが、企業全体で育まれています。

ジェンダーや障害に関する理解を深め、それを組織にどう活かしていくかを学ぶ機会が提供されます。

ANAのインターンシップは、事務職や技術職、客室乗務員、自社養成パイロット、エキスパートスタッフなど、多岐にわたるキャリアパスを提供しています。

参加者は異なる職種や部門での経験を通じて自身の興味や適性を見つけ、将来のキャリアにつなげることが期待されるでしょう。

航空業界においても、環境と社会へのコミットメントを強く打ち出しています。

参加者は持続可能な未来に貢献するためのプログラムや取り組みを知り、自らもその一翼を担う準備ができます。

ANAは変革と新しい挑戦を歓迎し、絶え間ない成長を目指しています。

インターンシップ参加者は未知の領域に飛び込み、自らのキャリアにおいて絶えず新しい可能性を追求する、プロフェッショナルとしてのスキルを身につけられるでしょう。

グローバル志向を強化し、国際的な舞台で活躍するプロフェッショナルを育成しています。

異文化交流や多言語環境での業務経験が、ANAが求める人材に必要なスキルとなります。

インターンシップはその第一歩となるでしょう。

ANAのインターン選考対策

概要

ANAのインターンシップ選考フローは、①基本情報登録→②エントリーシート提出→③PR動画提出→④GROW360受験→⑤Web面接の5ステップから成り立っています。

特に注目すべきなのは、GROW360での性格検査が義務付けられていることです。

通常の性格検査と異なり、GROW360では他己評価も求められます。

このため、準備は不要とは言えませんが、性格検査に焦点を当て、締切間近にならないよう十分な注意が必要です。

応募者は友人に評価を頼むことがあるかもしれませんが、提出期限に遅れないように注意が必要です。

自己評価だけでなく他己評価も含まれるため、検査には真摯な態度で臨み、自分の強みや改善点を正確に伝えることが求められます。

インターンシップに向けての選考対策を慎重かつ計画的に進め、GROW360を通じて自分の魅力を最大限にアピールすることが成功への近道です。

選考フローごとの選考対策

過去のインターンシップの選考フローは次のようになっています。

選考フローごとの対策を解説します。

1．基本情報登録

ANAのインターンシップに応募するためには、最初に基本情報の登録が必要です。

基本的な履歴や連絡先情報を提供する初めのステップです。

2．エントリーシート提出

エントリーシートの提出は、ANAへのインターンシップ応募において自己アピールを行う重要なステップです。

自分の経歴や志望動機を明確に表現し、なぜANAでのインターンシップが最適な選択であるかを具体的に示す必要があります。

また、志望動機も具体的かつ説得力を持って表現することが重要です。

エントリーシートの提出は、自分の強みや独自性をアピールするための貴重な機会であり、丁寧で具体的な表現が求められます。

経験やスキルだけでなく、自分の人柄や価値観を魅力的に伝えることが成功へのカギです。

3．PR動画提出

PR動画を通じて就活生は自分を新たな視点から提示し、選考者に印象を残すチャンスを掴むことが期待されています。

この動画制作のプロセスは、従来の書類だけでは伝わりにくい感性や、人柄を引き立てるための手段として重要視されています。

PR動画は選考において大きな影響を与える可能性があります。

動画のクオリティや内容によっては他の就活生との差別化が生まれ、ポジティブな印象を与えることで選考の成功に繋がるでしょう。

期待に応えるためには慎重な計画と準備が必要であり、自らのアイデンティティを効果的に伝える工夫が求められます。

4．GROW360受験

GROW360は独自の性格検査で、他者からの評価が含まれる点が特徴的です。

この試験は気質診断、自己評価、他者評価の三つの要素から構成され、AIが360度評価を行います。

受検者は自らの強みや成長ポイントを他者の視点からも理解し、適性を客観的に評価する必要があります。

GROW360は他己評価だけでなく、他者の視点も考慮することで個々の性格やスキルを包括的に把握し、最適なポジションへの適性評価を可能にしています。

選考締切が迫る際には友人の協力が欠かせず、提出期限を守るための慎重な計画が求められるでしょう。

5．Web面接

Web面接は、ANAの選考プロセスにおいて極めて重要な役割を果たしています。

これは最終段階で行われるため、合格すればANAでのインターンシップが実現する可能性が高まります。

面接では選考委員とのダイレクトな対話が行われ、就活生の印象やコミュニケーション能力が詳細に評価されます。

このステージでは単なる履歴書やエントリーシートだけではなく、人間性や職場での適応力をより深く知ることができます。

コミュニケーション能力やビジョン、問題解決能力などが具体的な事例を通じて確認され、最終的な選考判断に影響を与えるでしょう。

Web面接を通してANAの企業文化や価値観に適合し、共に成長できる未来を描くことが期待される重要なステップです。

ANAの厳格な選考プロセスをクリアすることで、自分のポテンシャルを証明し、航空業界のトッププレーヤーであるANAでのインターンシップへの参加が実現します。

慎重な準備と積極的なアプローチが成功への鍵となるでしょう。

ANAのインターン選考の流れ

ANAのインターン選考の流れは以下の通りです。

コースによって、内容が若干異なる可能性もあるため、参加したいコースの選考フローは事前に確認しておきましょう。

1.プレエントリー（マイページ登録）

2.エントリー（エントリーシート提出）

3.PR動画提出

4.書類選考

5.GROW360受験

6.Web面接

7.インターンシップ合否通知

【選考通過したエントリーシートを大公開】先輩就活生のエントリーシートを見れば選考通過のヒントが得られるかも?!

「エントリーシートに正解はあるのか」「書き方が良く分からない…」こんなことを考えたことはありませんか？

就活生にとって、エントリーシートは第一関門ともいえるものです。

今回は、選考を通過したエントリーシートを20社分用意しました。

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まとめ

近年、学生の就活動向が早まり、インターンシップの重要性が増しています。

企業もこれを適性把握や優秀層の早期獲得手段として積極的に活用し、その目的が変化しています。

インターンは単なる経験だけでなく、採用選考の重要なツールとなっています。

学生も「所詮、インターンだ」という軽い気持ちではなく、本番同様の態勢で臨み、しっかり準備することが求められるでしょう。

ANAグループの経営理念は、「安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で、夢にあふれる未来に貢献します」。

これは企業が持つビジョンであり、学生はこの理念に共感し、自身の成長と企業への貢献を結びつけることが求められます。

将来のキャリア構築や夢の実現に向けてインターンシップを通してANAが提供する様々なプログラムや経験を活かし、積極的に未来への一歩を踏み出すことが肝要です。

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